【人事企画】成長率140% 、国内最大級のM&Aプラットフォーム事業の成長を推進する人事ポジション

<事業内容>

バトンズは、深刻化する日本の中小企業の後継者不在という社会課題に対し、「誰でも、どこでも、簡単に、自由にM&Aができる社会」というビジョン実現を目指すM&Aプラットフォームのリーディングカンパニーです。

当社は、会社や事業を「売りたい方（譲渡企業様）」と「買いたい方（譲受企業様）」、そしてM&Aを支援する「専門家（日本全国の士業・M&A専業者・金融機関・公的機関など）」を繋ぐマッチングプラットフォームを提供しています。初回相談からマッチング、交渉、成約に至るM&Aの全プロセスをワンストップでサポート。独自の企業価値算定システムや契約書自動作成ツール、AIによるマッチング支援機能など、テクノロジーを積極的に活用することで、M&Aプロセスを効率化し、より多くのM&A成約を支援しています。

業界シェア70%超えを誇り、毎年140%以上の事業成長を続けるバトンズは、日本の大切な企業や文化の存続に貢献し、明るい未来を創造していきます。

●募集背景

事業の急拡大に伴い、当社の組織は「人事制度を作る」段階から「制度と運用を最適化する」段階へ移行しています。現在、ミッション設定から育成計画に至るまで、体系立てたマネジメントサイクルが構築されておりますが、実装・定着・課題設定・ブラッシュアップにより更に磨き込む必要があると考えています。「理想と現実のギャップ」を埋め、個々の能力が最大限に発揮される組織へと進化させるため、人事制度の企画・運用を構造から再設計できるコアメンバーを募集します。

●仕事内容

既存の人事マネジメントサイクル（ミッション設定・評価・配置・育成など）を、現在の事業規模とリソースに合わせて高度化して頂くことを想定しています。

■ 人事制度の再設計・高度化：現状の制度のボトルネックを特定し、現場が迷わず実行できるシンプルかつ本質的な仕組みへの再構築

■ マネジメントサイクルの運用・定着支援：GM（マネージャー）層の実行力を引き出すためのガイド設計、コーチング的アプローチの検討

■ 組織開発施策の企画実行：MVV（ミッション・ビジョン・バリュー）の浸透や、データの分析に基づく組織課題の解決

■ その他、経営課題に直結する人事プロジェクトの推進

●求めるスキル・経験

【必須】

以下いずれかの経験（トータル2年以上）

• 人事制度の企画・設計経験
• 組織開発施策の企画実行経験
• 事業会社における経営企画、事業開発などでの企画スタッフのご経験
• その他、経営課題に直結する人事プロジェクトの推進経験

●求める人物像

・本質的な思考体力がある方：表面的な事象（不満や離職）に惑わされず、その裏側にある構造的要因を特定し、シンプルに抽象化できる方
・現場への想像力が高い方：論理的な美しさだけでなく、現場の社員が明日からどう動くか、どう感じるかまで思考を巡らせられる方
・不確実性を楽しめる方：正解がない中で「今の自社に最適な解」を導き出すプロセスにワクワクし、試行錯誤を厭わない方
・当事者意識が高く、完遂できる方：提言だけで終わらず、仕組みが現場に定着し、成果が出るまで泥臭くやり抜ける方
・既存の枠組みを疑える方：これまでのやり方に固執せず、ゼロベースで「今の組織に本当に必要なこと」を提案・実行できる素直さがある方