【人事マネージャー候補/一人目人事】IPO準備中の受発注業務のDXを推進する自社SaaS/採用・組織開発を牽引

会社について

受発注バスターズ株式会社は、「誰もが、仕事を遊べる時代へ。」 をビジョンに掲げ、
AI技術を活用したBtoB SaaSを提供しているスタートアップです。

日本の企業には、FAXや紙、手入力など、まだ多くのアナログ業務が残っています。
私たちはその課題を、AI OCRなどの技術を用いてデータ化・自動化することで、
企業の業務効率化と生産性向上を支援しています。

現在は製造業・卸売業を中心に導入が進み、多くの企業の業務改革を支えるサービスへと成長しています。

事業の成長フェーズ

当社は現在、急成長フェーズにあります。
プロダクトの市場適合（PMF）を達成し、導入企業数は年々拡大しています。

昨年10月にはプレシリーズAラウンドで2.2億円の資金調達を完了し、2028年のIPOに向けて、これから組織規模を倍増させていく、まさに急成長フェーズのど真ん中にいます。
今後はプロダクトの進化とともに組織も大きく拡大していく予定です。

なぜ今、採用なのか

現在のフェーズにおいて、採用は事業成長そのものを左右する重要テーマです。
プロダクト開発、営業、カスタマーサクセスなど各部門の組織強化が進む中で、「どんな人材を、どのタイミングで迎えるか」が会社の未来を大きく左右します。
そのため当社では、採用を単なるオペレーションではなく、事業戦略の一部として位置づけています。

組織について

現在の組織はスタートアップらしいスピード感と柔軟性を持ちながら、
それぞれの専門性を持ったメンバーが集まっています。
職種の垣根を越えて議論が生まれる環境で、プロダクトや事業の改善に日々取り組んでいます。
また、経営陣との距離も近く、事業の意思決定に関わる機会も多い環境です。

最後に

私たちはまだ成長途中の会社です。

だからこそ、組織づくりや事業づくりに深く関われる面白さがあります。これからの会社を一緒につくっていく仲間と出会えることを、楽しみにしています。

ポジションのミッション

「誰もが、仕事を遊べる時代へ。」というミッションを掲げ、AIを活用したDX事業で急成長を遂げる当社において、このポジションは、当社のミッション実現を「人」の側面から牽引する、非常に重要な役割を担います。IPOに向けた組織拡大を背景に、一人目の専任人事として、採用戦略の立案から実行、人事制度設計、組織開発、エンゲージメント向上施策まで、人事機能のすべてをゼロから構築・リードしていただきます。経営陣と密接に連携しながら、事業成長を最大化するための組織基盤を築き、将来的なCHRO（最高人事責任者）として、当社の未来を共に創り上げていくことを期待しています。

採用の背景

受発注バスターズ株式会社は、製造業、卸売業などを中心とした企業間取引のアナログな受発注業務をデジタル化するSaaS「受発注バスターズ」を展開し、「AI-OCRのパイオニア」として急成長を続けています。プロダクトの市場フィットとDX需要の爆発的な高まりを受け、創業からわずか数年で累計2.2億円の資金調達を達成し、現在は従業員23名の少数精鋭体制ながらIPO準備を本格化させています。今後1〜2年で組織規模を倍増させる計画があり、この急成長を支えるためには、採用力の飛躍的強化と強固な組織基盤の整備が不可欠です。そこで今回、当社初の専任人事として、このミッションを強力に推進できるリーダーを募集します。

具体的な仕事内容

当社の一人目人事として、採用業務を軸に組織・人事機能全般をリードしていただきます。新卒・中途採用の実務から、マネージャーとしての戦略策定・体制構築、組織開発・活性化促進、マネジメント体制づくりまで、意欲とスキルに応じて広範な業務をお任せします。特に2027年卒の本格的な新卒採用を計画しており、その立ち上げ・リードも重要なミッションとなります。

入社後まずは、これまでのご経験を活かせる採用業務を軸にスタートしていただきます。

＜短期的なミッション（採用の実行）＞
・中途採用の実務（ターゲット設定、ペルソナ具体化）
・採用チャネル（媒体、ダイレクトリクルーティング、エージェント）の選定・運用
・候補者体験向上のための面接設計・フォロー
・2027年卒の「新卒採用立ち上げ」の企画・リード

＜中長期的なミッション（組織の基盤づくり）＞
※業務に慣れ、組織を理解した段階から徐々に着手
・IPO実現に向けた人事制度設計、人材開発、組織活性化
・ミッション・ビジョン・バリュー（MVV）の社内浸透施策

期待すること

・採用力向上のための企業文化・MVV（ミッション・ビジョン・バリュー）等の言語化と社内外への浸透。

・組織強化に向けた人事制度改定、人材開発施策の企画・提案（スキルに応じて）。
・事業成長のためのセールスチームへのスポット支援（展示会ブース来場者への対応等）。

ポジションの魅力

このポジションの最大の魅力は、人事領域における圧倒的な裁量権と、将来的にマネージャー → CHROとして経営を担う明確なキャリアパスです。 「誰もが、仕事を遊べる時代へ。」というミッションの根底には、代表の川人が多くの経営者と対話する中で直面した「人の問題」を解決したいという強い想いがあります。 その想いを実現すべく、あなたは採用という入り口から、入社後の組織開発、人材育成、制度設計まで、全ての人事戦略をゼロベースでデザインし、実行することができます。急成長中のスタートアップにおいて、あなたの手腕が組織の未来を決定づけるダイナミズムを体感し、事業と個人の成長をダイレクトにリンクさせる、他では得難い経験を積むことができるでしょう。元Sansan CTOである秋山をはじめとする優秀な経営陣やメンバーと共に、刺激を受けながら人事としての専門性を究め、視座を高められる環境です。