会社について
受発注バスターズ株式会社は、「誰もが、仕事を遊べる時代へ。」 をビジョンに掲げ、
AI技術を活用したBtoB SaaSを提供しているスタートアップです。
日本の企業には、FAXや紙、手入力など、まだ多くのアナログ業務が残っています。
私たちはその課題を、AI OCRなどの技術を用いてデータ化・自動化することで、
企業の業務効率化と生産性向上を支援しています。
現在は製造業・卸売業を中心に導入が進み、多くの企業の業務改革を支えるサービスへと成長しています。
事業の成長フェーズ
当社は現在、急成長フェーズにあります。
プロダクトの市場適合（PMF）を達成し、導入企業数は年々拡大しています。
昨年10月にはプレシリーズAラウンドで2.2億円の資金調達を完了し、2028年のIPOに向けて、これから組織規模を倍増させていく、まさに急成長フェーズのど真ん中にいます。
今後はプロダクトの進化とともに組織も大きく拡大していく予定です。
なぜ今、採用なのか
現在のフェーズにおいて、採用は事業成長そのものを左右する重要テーマです。
プロダクト開発、営業、カスタマーサクセスなど各部門の組織強化が進む中で、「どんな人材を、どのタイミングで迎えるか」が会社の未来を大きく左右します。
そのため当社では、採用を単なるオペレーションではなく、事業戦略の一部として位置づけています。
組織について
現在の組織はスタートアップらしいスピード感と柔軟性を持ちながら、
それぞれの専門性を持ったメンバーが集まっています。
職種の垣根を越えて議論が生まれる環境で、プロダクトや事業の改善に日々取り組んでいます。
また、経営陣との距離も近く、事業の意思決定に関わる機会も多い環境です。
最後に
私たちはまだ成長途中の会社です。
だからこそ、組織づくりや事業づくりに深く関われる面白さがあります。これからの会社を一緒につくっていく仲間と出会えることを、楽しみにしています。
ポジションのミッション
「誰もが、仕事を遊べる時代へ。」というミッションを掲げ、AIを活用したDX事業で急成長を遂げる当社において、このポジションは、当社のミッション実現を「人」の側面から牽引する、非常に重要な役割を担います。IPOに向けた組織拡大を背景に、一人目の専任人事として、採用戦略の立案から実行、人事制度設計、組織開発、エンゲージメント向上施策まで、人事機能のすべてをゼロから構築・リードしていただきます。経営陣と密接に連携しながら、事業成長を最大化するための組織基盤を築き、将来的なCHRO（最高人事責任者）として、当社の未来を共に創り上げていくことを期待しています。
採用の背景
受発注バスターズ株式会社は、製造業・卸売業の企業間取引におけるアナログな受発注業務をデジタル化するSaaS「受発注バスターズ」を展開。累計2.2億円の資金調達、従業員17名、IPO準備本格化のタイミングにあります。
今後1〜2年で組織を倍増させる計画があり、多職種の採用強化および採用オペレーションの構築が急務です。
具体的な仕事内容
＜中途採用：主な採用職種＞
・営業（SMB／エンタープライズ）
・CS（導入支援／オンボーディング）
・カスタマーサクセス
・マーケティング
・エンジニア
・BizDev／事業推進／バックオフィス 等
※事業拡大に伴い今後も増加見込み
＜新卒採用：計画＞
・2027年卒をターゲットに企画〜運用開始
・インターンや母集団形成の仕組み作り
■【具体的な仕事内容】
採用オペレーションと候補者接点の実行を中心に担当いただきます。
＜メイン業務＞
・候補者進捗管理（ATS運用）
・求人媒体／エージェント／スカウト運用
・BizReach等の母集団形成〜スカウト送付
・書類対応、面談・面接調整、当日運営
・候補者コミュニケーション（体験向上含む）
・内定後フォロー〜オンボーディング補助
・役員（採用責任者）との連携・情報整理
・採用広報（求人票改善／コンテンツ制作 等）
■【期待すること】
・採用成果から事業成長を逆算した実行
・スピード＋PDCA＋改善提案
・候補者との丁寧なコミュニケーション
・多職種採用を捌く運用力
・IPO準備フェーズの採用基盤づくり
■【ポジションの魅力】
・IPO準備フェーズの採用をリアルに経験
・採用成果が事業と組織に直結
・役員責任者のため意思決定が早い
・営業／CS／エンジニア／新卒等、多職種の採用経験
期待すること
採用の実務だけでなく、採用広報（情報発信）、採用マーケティング（母集団形成）、採用ブランディング（働く価値の言語化）の領域まで、業務の射程を広げることができます。将来的には「採用×マーケティング×ブランディング」を統合したHRキャリアの拡張を期待しています。
ポジションの魅力
このポジションの最大の魅力は、人事領域における圧倒的な裁量権です。 「誰もが、仕事を遊べる時代へ。」というミッションの根底には、代表の川人が多くの経営者と対話する中で直面した「人の問題」を解決したいという強い想いがあります。 その想いを実現すべく、あなたは採用という入り口を起点として、将来的には組織開発、人材育成、制度設計まで、携わることが可能です。
現状の課題としては、人の部分です。人材が揃いさえすれば、もっと事業を加速できるはずです。
まずは短期的な課題である、人材採用〜採用体制の仕組みづくりからはじめ、段階的に組織づくりに関与いただきたいと考えています。
| 職種 / 募集ポジション | 人事/採用リーダー |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | ・試用期間（有無・期間・条件）：有、6か月、期間中は条件に変更なし |
| 給与 |
|
| 勤務地 | ・最寄駅： 都営地下鉄 都営浅草線 宝町駅 徒歩5分 東京メトロ 日比谷線 八丁堀駅 徒歩5分 東京メトロ 銀座線 京橋駅 徒歩7分 ・転勤：無 ・基本は出社勤務となりますが、業務状況に応じてリモート勤務も可能です。立ち上げ期であり、経営陣やチームとの密な連携が不可欠なため、ハイブリッドな働き方を推奨しています。 |
| 勤務時間 | 9:00〜18:00（休憩：1時間） ・月平均残業時間は20時間程度と、ワークライフバランスを保ちやすい環境です。効率的な働き方を重視しており、生産性高く業務に取り組むことを推奨しています。 |
| 休日 | ・完全週休2日制（土日祝） ・年間休日日数：125日 -祝日、夏季休暇（3日）、年末年始（5日）、慶弔休暇、特別休暇 -夏季、年末年始休暇は有給休暇と組み合わせて長期連休を取得することも可能です。 ・年間有給休暇：10日～（入社半年経過後に付与） |
| 福利厚生 | ・奨学金代理返済制度 社員の経済的負担を軽減し、自己成長への投資を後押しします。 ・夜間大学費用負担制度 向上心のある社員の学び直しやスキルアップを積極的に支援します。 ・社宅借上制度 遠方からの移住や、より快適な住環境をサポートします。 ・ストックオプション制度 会社の成長を共に享受し、貢献に応じたリターンを得られる機会を提供します。 ・マネジメントゲーム研修参加費無料 ・テレワーク制度 |
| 加入保険 | ・社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） |
| 応募資格 | 【必須（MUST）】 ・採用経験1年以上（中途／新卒いずれでも可） ※事業会社／人材紹介／RPO／媒体側いずれも歓迎 【歓迎（WANT）】 ・IT／SaaS／スタートアップ経験 ・BizReachスカウト運用経験 ・営業／CS／事務／BPOなどオペレーション系経験 ・採用広報／ブランディング経験 |
| 研修制度 | ・入社研修（価値観・スタンス） 当社のミッション・ビジョンへの理解を深め、カルチャーフィットを促進します。 ・部門別研修（スキル・知識） 各部門で求められる専門スキル・知識を習得し、早期活躍を支援します。 ・2年目研修（キャリアデザイン） 自身のキャリアパスを深く考察し、長期的な成長を支援します。 ・マネジメントゲーム研修（経営シミュレーション） 実践的な経営感覚を養い、次世代リーダーを育成します。 ・TOC研修（経営シミュレーション） ボトルネックの特定と改善を通じて、業務効率化の思考法を習得します。 ・ライティング研修 ビジネスにおける効果的な文章作成スキルを向上させます。 ・プライシング研修 プロダクトの価値を最大化するための価格戦略を学びます。 |
| 会社名 | 受発注バスターズ株式会社 |
|---|---|
| 代表者 | 川人 寛徳 |
| 創立 | 2019年8月14日 |
| 本社所在地 | 東京都中央区八丁堀3丁目5-4 |
| 事業内容 | AI搭載システムの開発、販売. 受発注業務効率化支援サービス「受発注バスターズ」の開発・販売. RPA（ロボティック・プロセス・オートメーション）の開発・販売. AIを用いて体裁の異なる書面を統一し、データ化する業務効率化ツールの開発・販売. |