About Us

BＢＳグループは、経営理念の１つ目に「お客様の企業価値の向上を通して、社会に貢献すること」を掲げ、お客様とともに経営課題の解決に取り組むパートナーであることを志向し、実践してきました。

コンサルティングからＳＩ、業務の定着化やシステムの保守・運用、ＢＰＯまでを一貫して提供できる体制を整え、お客様が成果を上げられるまでとことんお付き合いする――この変わらぬスタンスによって社会に貢献してきました。

こうした取り組みを進めていくためには、価値提供の基盤となる人財力の強化が不可欠です。私たちのビジネスは、社員が持つ知見・ノウハウや技術力が何よりも重要であることから、社員一人ひとりに対する教育・研修を拡充し、同時に、イノベーションを創出する、明るく働きやすい職場環境の整備も進めています。

また地域・社会への貢献という観点では、ＳＤＧｓの達成に資する経営に力を入れています。エネルギー消費の削減など実体のある取り組みを展開し、自社の活動で得た知見やノウハウを、お客様にも提供していきます。

BBSグループでは、創業者が残した「波乗り経営」という考え方を大切しています。「ＶＵＣＡの時代」にあっては、この半歩先を見た経営を実践していくこととで、当社の理念達成を追求してまいります。

職務内容

【業務内容】
新卒採用業務の企画・運営をお任せいたします。業容拡大により、年々採用要望（人数、質）も増加傾向にある中、フロントに立てる採用担当としてご活躍い
ただける方を求めております。媒体掲載や学校訪問に加え、新たな応募経路の開拓を含めた母集団形成、採用ブランディングの構築、選考フローの企画・運営、内定者クロージングまで、新卒採用に関する全工程を、裁量権をもってご担当いただきます。採用選考や大学訪問等のため、主要都市への出張も発生します。

【配属部署の紹介】
社員３名、グループ会社社員１名の計４名体制で業務を行っています。
現在の新卒採用は、大学3年生の夏からのインターンシップから始まり、3年生の早期選考から4年生への採用、次期3年生のインターンシップの準備・実行と複数年次の学生への集客・選考を同時進行で行っています。
毎年採用人数が増加する中、いかにしてフィットする学生を集めるか、集めた学生を動機付けるか、そして入社を決断させるかまで、企画を立て、大学のキャリア支援課やゼミの教授とのリレーションを築き、学生とのコミュニケーションを通じて実現しています。

【キャッチアップ期間とキャリアパス】
入社後は、まずは現在実行している業務をキャッチアップしていただき、またフロントに立って学生や社内の面接官などとコミュニケーションを取りながら、一緒に目標達成へ向けた業務を行っていただきます。また、世の中の企業の動向や学生の動きを見ながら、柔軟に集客方法を考え実行するなど、どうすればBBSにフィットする学生へアプローチ出来るかを考え、企画・実行出来るようになっていただきたいと思います。
また、新入社員研修（2か月間）の運営も担っていますので、採用した人財を育成していくことにも関わり、配属後も関係性が築けます。その人たちが後輩の採用にも関わりますので、社内の人脈も広がります。

【訴求ポイント】
・BBSの重要課題である人財の採用を、自分自身で考え、周りを巻き込み実行するところまで、すべてのフェーズに裁量をもって関わることが出来る。
・面接やクロージングにおいて、社長や役員ともフラットにコミュニケーションを取り、経営陣とのリレーションも築くことが出来る
・自分自身で考え、行動することに対するトレーニングが出来るので、自身の大きな成長に繋がる

応募資格（MUST）

ご本人の志向として「採用の仕事を専門的にやっていきたい」という想いのある方を求めます。

■必要事項
社会人経験4年以上

※上記を満たしたうえで以下のいずれか必須
・法人向け営業や、人材業界における営業経験（目安：2年以上）
・新卒採用業務の経験（目安:2年以上）
・採用代行等で企画、運営の経験者（目安:2年以上）

■人物面で求める要素
・社内外問わず、主体的にコミュニケーションを取れる方（必須に近い）
・数字目標の達成意欲の強い方（必須に近い）

応募資格（WANT）

・IT業界およびコンサルティング業界の経験・知見のある方(あれば尚可)
・法人向け業務システムの経験・知見のある方（あれば尚可）
・上記の業界や事業経験がなくても早期にキャッチアップできそうな方

資格

不問

学歴

大学院、大学