About Us

BＢＳグループは、経営理念の１つ目に「お客様の企業価値の向上を通して、社会に貢献すること」を掲げ、お客様とともに経営課題の解決に取り組むパートナーであることを志向し、実践してきました。

コンサルティングからＳＩ、業務の定着化やシステムの保守・運用、ＢＰＯまでを一貫して提供できる体制を整え、お客様が成果を上げられるまでとことんお付き合いする――この変わらぬスタンスによって社会に貢献してきました。

こうした取り組みを進めていくために、価値提供の基盤となる人財力の強化が不可欠です。私たちのビジネスは、社員が持つ知見・ノウハウや技術力が何よりも重要であることから、社員一人ひとりに対する教育・研修を拡充し、同時に、イノベーションを創出する、明るく働きやすい職場環境の整備も進めています。

職務内容

■業務内容
【概要】
働き方改革やニューノーマルへの対応が求められる現状において、人事制度の設計・導入・定着化を通じてお客様である企業とその従業員の成長をサポートします。
・既存顧客に対する定着化プロジェクトへのアサイン（担当~PLとしてのアサインを想定）
・新規顧客に対するプロジェクトへのアサイン（担当~PLとしてのアサインを想定）
・新規案件に対する提案活動

【PJの紹介】
・航空産業業界向け 人事制度定着化支援（階層別研修を含む）
・運送業界向け ジョブ型人事制度新規導入
・ゲーム業界向け 人事制度定着化支援
・IT・Web業界向け 労務アドバイザリー
・金融業界向け 人事制度構築および採用活動支援（スタートアップ企業）
・その他業界問わず多数
※プロジェクトの場所：
・基本は在宅でのリモート勤務
・PJに応じた客先でのセッション

■配属部署の紹介
主にG-SPECというコンセプトに基づき企業の人事制度の再構築・導入・運用定着化支援を行っている部門です。
メンバーは給与アウトソーサーや事業会社の人事担当など様々なキャリアを持つメンバーで年齢層も広く個性豊かなチームです。
基本的に在宅でのリモート勤務で、アサインされたPJごとにTeamsを活用してコミュニケーションを取りながら仕事をしています。

■入社後のキャリアパス
・入社後は2か月間はOJT期間として、PJの実績・事例などから仕事の進め方を学んでいただきます。
・その後、主として定着化のPJからアサインし、PJの進め方や資料作成などを経験していただきます。
・また、営業活動（ヒアリング・提案書の作成）にサポートで対応いただき、直接顧客の課題に触れることでコンサルタントとしての視野を拡げていただきます。
・1年を目途にメンバーとして2?3PJへアサインすることを目標としています。

■特徴
・コンセプト「G-SPEC」のもと、9つのサービスラインナップで人事側面から企業と従業員の成長をサポート
→9つのサービスラインナップは人事制度はもちろん、採用や労務など多岐にわたるため、幅広い知見を獲得可能
・100名以下の規模から2000名規模まで、規模を問わずにサービス展開
→中小規模から大規模までのコンサルティング手法の習得が可能
・人が運用する仕組みの人事制度だからこそ、導入後の運用フェーズも人事制度の定着化をサポート
→人事制度は使いこなして効果を発揮するものなので、人事コンサルティングの本質が習得可能
→定着化フェーズまでサポートするからこそ、中長期的に顧客に寄り添いながらコンサルティング業務に従事できる環境

応募資格

（MUST）
・人事コンサル業務を通じて、企業に深くかかわり、企業の成長に貢献したいという想いのある方
・下記いずれかの業務経験：2年程度
‐人事コンサルティング業務
（人事制度構築・運用、人事・給与・社会保険・勤怠関連、その他人事関連 など）
‐人事系アウトソーサー業務
（人事・給与・社会保険・勤怠・人材育成関連 など）
‐人事業務
（社内人事関連制度の改定プロジェクトへの参画、人事管理・採用・労務管理・教育関連業務 など）
・顧客折衝経験：年数不問
・PCスキル（EXCEL,PowerPoint,Teams）データ分析・プロジェクト資料作成などがそつなくできるレベル

（WANT）
・プロジェクト管理の経験：経験年数不問
・下記人事テーマでの業務経験：経験年数不問
（人的資本経営、働き方改革、テレワーク導入、ESG経営 など）
・人事・労務系資格の保有

資格

（必須ではなく尚可）社会保険労務士、ISO30415リードコンサルタント

学歴

大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校