労務管理

■業務内容
労務業務のうち、主に以下の業務をお任せします。
※無理なく始められるよう、まずはできる業務から少しずつ担当していただきます。
・給与計算
・社会保険手続き
・勤怠管理（時間外労働・休暇管理）
・入社退職手続き
・雇用契約管理
・衛生委員会等の運営
・人事システムの置き換え
・人事を軸とした新規施策の検討

■オススメポイント
・ワークライフバランスを大切にしているため、子育て中の方も安心して
　活躍いただける環境です。
・配属部門は中途入社のメンバーばかりで馴染みやすく、少人数体制のため相談も
　しやすい環境です。業務に慣れるまで既存社員がサポートしますのでご安心ください。
・まずは出社勤務からスタートし、業務に慣れてきた段階で週2～3日の在宅勤務を
　取り入れていただけます。
・経営陣との距離が近く活気あふれる環境で、急成長する事業・組織の変化を
　体感しながら実務経験を積むことが可能です。
・服装は自由です。（オフィスカジュアル推奨）

■必須スキル
①100名以上の事業会社での人事領域でのご経験（3年以上）
②Excel、PowerPointを業務で支障なく活用できるスキルをお持ちの方
③次のうちいずれか1つ以上のご経験をお持ちの方
・給与計算、社会保険手続き（電子申請を含む）
　※給与計算や社会保険の手続きは、外部委託せず社内で行っています。
・勤怠管理（時間外労働・休暇管理）
・雇用契約管理
・衛生委員会の運営
・健康経営に関する企画・運営

■歓迎スキル
・IT業界での就業経験
・各種人事システムの置き換えに関わった経験
・ダイバーシティ施策（障がい者雇用、外国人雇用、女性活躍推進、両立支援など）に
　関わった経験
・急成長企業において、就業規則の改定や人事制度・施策の立ち上げ、組織拡大に伴う
　制度設計・改定に関わった経験
・生成AIツールや人材データ分析（ピープルアナリティクス）を活用した業務改善の経験
・衛生管理者、社会保険労務士などの資格保有者