新卒ITエンジニア採用担当

■業務内容
新卒採用の主担当として、母集団形成から選考、内定者フォローまで幅広く
ご担当いただきます。
2028年新卒の立ち上がりから担当いただくことを想定しています。

≪具体的には≫
・採用媒体や人材紹介会社を活用した母集団形成
・会社説明会の企画、運営
・応募者対応、書類選考
・面接官として1次面接の実施
・内定者フォロー、入社までの各種サポート
※入社手続きや入社時研修は別の部署が対応します。

■ポジションの魅力
・業務に慣れるまで、同部署メンバーがサポートしますのでご安心ください。
（リモートワークがメインですが、慣れるまでは出社でのOJTを想定しています）
・新卒採用に加え、ご志向や適性に応じて中途エンジニア採用や人事領域の業務にも
　携わることができます。新卒採用＋αのキャリア形成が可能な環境です。
・役員をはじめ現場メンバーが採用活動に非常に協力的で、部署を越えて気軽に
　相談・連携できる環境です。
・有料版のAIツールを導入しており、採用業務の効率化や業務改善を推進しています。
　部内でも活用事例を共有しており、AIを活用しながら生産性高く働ける環境です。

■必須スキル　 
・IT業界で新卒採用のご経験（目安3年～）

■歓迎スキル
・SAP、インフラ、開発エンジニア採用のご経験
・転職エージェントなど人材紹介会社でキャリアアドバイザーのご経験
・採用データをもとにしたデータ分析のご経験
・複数の業務を並行して進めることに抵抗のない方

■こんな方にオススメ
・新卒採用の経験を活かし、より裁量を持って活躍したい方
・新卒採用だけでなく、中途採用や人事領域全般に幅広く携わりたい方
・現場や経営層と近い距離で、採用活動を推進したい方

■働き方について
・リモートワークと出社のハイブリットになります。
※通常時の出社は週2日、新卒入社後～研修期間中はサポートのため週3～4日出社
・リモートワーク中心の環境ですが、定期的な1on1やミーティングを実施しています。
　Slackやハドルを活用し、気軽に相談できる環境を整えています。
・残業時間は少なめで、有給休暇も取得しやすく、働きやすい環境です。
（採用イベント参加での週末の出勤はありません）

■配属部署について
・配属部署名：人事部採用グループ
・人数：2名（中途採用担当1名、新卒採用担当1名）
※社長をはじめとする経営層や現場メンバーとも密に連携しており、採用に関する相談や
　情報共有をしやすい環境です。

■新卒採用実績と計画
・2026年卒：4名
・2027年卒：2名（目標3名に向けて活動継続中）
・2028年卒：3名前後予定