採用背景

昨今、教育は大きな転換点を迎えています。AIやデジタル技術が当たり前となり、異業種からの参入も加速。子どもたちの学び方そのものが、これまでの常識を超えて変わろうとしています。

ベネッセもまた、この変化に真正面から挑んでいます。
 「進研ゼミ」「こどもちゃれんじ」の大規模なデジタルシフトを推進し、AIやデータを活用して、一人ひとりに最適化された学びを届ける新しい仕組みづくりに挑戦中です。

経営体制も変革が進み、現在のマーケティング組織は副社長である山口が自ら陣頭指揮をとっています。彼のリーダーシップのもと、私たちは従来のやり方を一度リセットし、マーケティングの変革を本気で進めています。組織には多くの中途入社メンバーが加わり、新しいカルチャーを自らの手でつくりあげている真っ最中です。

ポジション概要

本ポジションは、家庭学習カンパニーにおける「進研ゼミ」「こどもちゃれんじ」のWEBディレクターです。UI/UX設計、サイト構築、改善ディレクションをリードしていただきます。 単に要件通りに制作するのではなく、マーケティング戦略に基づいて「どのような顧客体験を設計すれば、子供たちの意欲や保護者の信頼につながるか」を企画段階から参画し、エンジニアやデザイナーと共に形にしていくポジションです。
 国内有数のブランド力を背景に、従来の延長線上ではなく、社内リソースを最大限活用しながらも、従来の枠にとらわれず、大胆かつ柔軟に戦略を再設計していただきます。

ポジションの魅力

• 変革のコアメンバーとしてチャレンジでき、自分の打ち手が大きなインパクトを生む
• 「言われたものを作る」のではなく、「事業課題を解決するために何を作るべきか」から考えられる
• 副社長直下の変革組織であるため意思決定も早く、良いアイデアであれば即座に予算がつき、実装される環境
• 中途人材が続々と参画する「新しいベネッセ」を現場からつくれる
• AIやデータ活用など最新手法を実務で試し、成果を出せる環境

ミッション

• WEBサイトを通じた顧客体験（UX）の実現と、事業成長への貢献
• 事業課題解決のために必要なプロセス（サイト運用・改善プロセス）の設計と標準化
• PDCAサイクルの高速化とコンバージョン率の最大化（LPO/EFOなど）の実現
• 事業横断的なデジタル組織変革の推進

具体的な業務

• WEBサイト戦略策定とその実行
• UI/UX設計
• WEB制作会社とのコミュニケーション、ディレクション
• データ分析及び改善施策立案〜実行

組織について

本ポジションでは、家庭学習カンパニー デジタルマーケティング開発部 サイトエクスペリエンス課に所属いただきます。

「サイトエクスペリエンス課」はWEBサイト戦略強化に伴い、領域に特化した部門として、2025年7月1日に新しく立ち上がった組織です。
約15名の組織の中で、担当するプロダクトごとにチームが分かれており、データ基盤部門やブランディング部門などとの連携を図りながら、業務を遂行いただきます。

 同課には中途入社者もおり、事業会社や広告代理店、制作会社出身など、様々なバックグラウンドを持っています。マーケティング活動の「上流～下流（企画～施策推進～効果検証）まで裁量権を持つ」ことができるのが当社の特徴ということもあり、一気通貫で業績貢献がしやすいと感じているメンバーが多いのが特徴です。

キャリアパスについて

社内公募制度があり、他事業部も含めて希望を出すことができます。

 【キャリアパスの一例】
20代後半で課長抜擢の事例もあり、若手が活躍している組織です！
他事業部や他領域への異動を実現しているメンバーも多く、幅広いキャリアパスが魅力の一つです。
例）進研ゼミのマーケティング→Udemy（リスキリング領域）のマーケティング
例）広告運用担当→マーケティングデータ分析担当
例）SNS運用担当→プロダクト事業部にて、会員向けコミュニケーション戦略　

▼若手社員インタビュー
スピード感のある環境下で自分の価値を高め続ける
現場が変革の主体者。自分から仕掛けていける醍醐味
ベンダー出身の自分が事業会社のベネッセでロールモデルに出会えた

応募要件（MUST）

• Webディレクター/マーケター経験
• ワイヤーフレーム作成、プロトタイピング経験
• 制作会社・デザイナー・エンジニアとの協業経験（プロジェクト進行・交渉経験）
• データ分析の実務経験（Google AnalyticsやBIツールを用いた分析）
• 抽象的な課題に粘り強く取り組むことができる方
• 柔軟な思考を持ち、臨機応変に対応ができる方
• 変化を楽しむマインド

応募要件（WANT）

• BtoCサービスに関わったご経験
• 教育/サブスクリプションサービスの経験
• SEOに関する知見
• ステークホルダーマネジメント

求める人物像

• ベネッセの「よく生きる」の企業理念に共感し、事業成長に貢献することに粘り強く・意欲を持って取り組んでいただける方
• 経営陣、各部門やパートナー等、複数の関係者とコミュニケーションをとって当事者意識･責任感を持って、自律的に成果を創出できる方
• 変化の激しい組織状況においても、受け身ではなく自ら主体的な提案を行いながら課題解決に取り組める方

選考フロー

書類選考→１次面接（＋2次面接）→WEBテスト＋最終面接を予定しています。
※双方の理解のため、カジュアル面談からスタートをご提案することもございます。