株式会社ベネッセコーポレーション すべての求人一覧

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• 経理担当

  募集背景 ベネッセグループで進めている変革、また事業会社としてのコーポレーションの事業多様化に対応するため、経理機能の強化を進めています。 主計部はベネッセグループ最大の事業会社であるベネッセコーポレーションの制度会計・税務を管轄し、会社法決算、税務申告等の法令対応を行うとともに、新規事業、投資等の事業スキーム構築を専門的知見から検討し、経営判断の材料を提供し、事業の継続・発展を支援する組織です。ベネッセコーポレーションは幅広い事業領域で活動を行っているため、広い専門知見を活用した業務に加え、経理業務の生産性向上にも取り組んでいます。 ※一部、ベネッセコーポレーションの税務対応を兼務いただく可能性がございます。 業務紹介 月次／四半期／確定決算業務 伝票処理等の業務設計、伝票承認等の経理業務委託先の管理、エスカレーション対応 経理業務の生産性向上のための企画立案・施策推進 業務のやりがい 現在当社では中期経営計画達成に向けて、事業変革を強力に進めており、事業の変革が円滑に推進できるよう、経理の仕組みを通して支援することができるタイミングです。管理部門でありながら、事業部と一体となって業務推進することが可能です。  求める人物像や資質 ・弊社の理念に共感いただける方 ・責任感があり、仕事を通じて｢役に立つ」ことに喜びを感じられる方 ・「新しいモノ/コト」に挑戦することを厭わず、好奇心を持ってチャレンジできる方 ・事業部担当者、経理業務委託先等様々なステークホルダーと円滑なコミュニケーションをとりながら、最適解を導きだしていける方 ・複数の案件をマルチタスクに対応していける力を有する方 必要な経験・スキル（MUST） 下記すべての項目を満たす方 ・簿記2級程度の会計知識を有する方 ・3年以上の事業会社での経理実務経験 ・Excelを使用しての業務経験 （例：IF・VLOOKUPレベルの関数、ピボットテーブルなど） あると望ましい経験・スキル（WANT） ・経理業務のＤＸ推進や生産性向上に関する業務経験 選考スケジュール 書類選考 → WEBテスト＋面接2回 続きを見る

  • 経理・税務
  • コーポレート
  • 正社員
  • 東京都多摩市落合1-34

• ベネッセグループの業績管理

  募集背景 ベネッセグループの業績向上のため、業績管理機能の強化を進めています。 業績管理部は主に管理会計領域を管轄し、経営判断の材料を提供し、事業の継続・発展を支援する30名程度の組織です。 各事業ごとの管理会計を担当するいくつかの事業支援課で構成されており、本ポジションは事業支援課の業務担当者の募集となります。 業務紹介 ●担当事業の予算策定、予実分析、コストコントロール、事業成長/収益性改善に向けた課題提起・支援、事業部門経理が主な業務内容です。 ●各事業部門の予算策定・予実管理、経理業務を、担当部門の部門長・メンバーとコミュニケーション（情報収集・提言等）をとり、EXCELや会計システムを使って遂行いただきます。 ●事業理解と会計知識をベースに、事業状況を数値で示し、課題提起や解決支援を行う業務です。  求める人物像や資質 ●ベネッセの理念に共感できる方 ●責任感を持って仕事に取り組み、仕事を通じて、顧客・社会・会社に貢献することに喜びを感じられる方 ●異なった意見を持つ複数の人とコミュニケーションをとり、最適解につなげることができる方 必要な経験・スキル（MUST） ●簿記2級程度の会計知識 ●管理会計領域での業務経験 あると望ましい経験・スキル（WANT） ●会計システム、データ処理に関する知識・スキルや、それらを活用した業務効率化経験 選考スケジュール 書類選考 → WEBテスト＋面接2回 ※場合によっては、最終面接前後にて連携先部署社員との面談も実施する可能性がございます。面談実施の際は個別にご相談、調整させていただきます。 続きを見る

  • 業績管理
  • コーポレート
  • 正社員
  • 東京都新宿区西新宿2-1-1　新宿三井ビルディング

• ベネッセグループの事業を支えるセキュリティエンジニア（リーダー･リーダー候補）

  仕事内容 ●当社では、直近の各事業・現場でのDXニーズの高まりに対応すべく、可用性・拡張性のあるIT基盤を整備することで事業・サービスのDXの実現、および高度化しているサイバー攻撃に対応するため、セキュリティ体制の強化・推進を行っております。 【具体的な業務イメージ】 ・SIEMなどを用いたログ監視・解析、機能高度化 ・セキュリティログ分析基盤の設計・構築 ・インシデント発生時に伴う調査、対応、改善施策立案、実行 ・システムやネットワークの脆弱性評価、セキュリティツールの導入・設定 ・セキュリティアーキテクチャの設計と実装 ●入社後の業務としては、ご経験・スキルに応じて上記いずれかを担当いただきながら、ITセキュリティの企画・設計および運用･監視体制の設計、構築のマネジメントをお任せしたいと考えております。 求める人物像や資質 ●当社の「よく生きる」の理念に共感し、教育サービスをITの側面から支え、事業成長に貢献できることに意欲を持って取り組んでいただける方 ●事業部門、開発チームやパートナー等、複数の関係者とコミュニケーションをとってプロジェクトをリードいただける方 ●中長期的視点で腰を据えつつも、保守運用などの守りの仕事をメインにするのではなく、世の中に事例のないような新たな取組みにも意欲的にチャレンジしていただける方 応募要件（MUST） ●インフラ（クラウド・ネットワーク・サーバいずれも歓迎）の 　設計・構築・運用ご経験をお持ちの方 ●インシデント対応又はログ分析による攻撃予兆検出などのご経験をお持ちの方 歓迎要件（WANT） ●サイバー攻撃の最新動向や脅威情報に関する知見や関心をお持ちの方 ●セキュリティ関連における何かしらの資格をお持ちの方 　ex.）CISSP、CISM、CEH、GIAC、CompTIA Security+ 選考スケジュール 書類選考 → WEBテスト＋面接2回 続きを見る

  • CSIRT
  • エンジニア
  • DIP（DX横断本部）
  • DIPエンジニア
  • 正社員
  • 東京都多摩市落合1-34

• 【岡山】【オープンポジション】デジタルサービスのSE・PL候補（第2新卒歓迎）

  募集背景 ベネッセでは、よりお客様のニーズに即した高い品質サービス提供のために、DX内製化を目的とした全社横断組織【Digital Innovation Partners】を立ち上げました。 現在は800名ほどの組織となり、5割以上の内製開発を担っています。 今後ますます教育・生活領域のデジタル化が進んでいく中で、さらなる内製化の促進およびサービス品質の向上に向けて、自社サービスの開発を担っていただける方を募集しています。 仕事内容 【Digital Innovation Partners】における内製開発エンジニアとして、PMと連携をとりながら、システム要件定義・設計・製造・テスト工程までお任せいたします。参加するプロジェクト内でのOJTはもちろん、DIP横断で人材育成やノウハウの共有を行っており、多様なサービスや技術に触れることが可能です。 本ポジションでは、DIPにおいて、以下いずれかの部門に所属いただく予定です。 ■学校カンパニー 全国の小中高校向けデジタル商材の開発を担っている部門です。 ・サービス例 ミライシード／GTEC／進研模試　など ■校外教育カンパニー 進研ゼミをはじめ、学校外での自主学習を支えるデジタル商材を開発している部門です。 ・サービス例 チャレンジタッチ／自由研究おたすけAI　など ■大学社会人カンパニー 大学進学や就職活動、社会人のリスキリングに関わるデジタルサービスを開発している部門です。 ・サービス例 マナビジョン／Web適性検査『GPS-Business』　など ■介護領域 介護事業所や介護士、利用者様向けのサービスを開発している部門です。 サービス例 キャリオス1DAY／サービスナビゲーションシステム キャリアパス ■領域横断的に様々なプロジェクトに関わることで多様なサービスや技術に触れ、ご自身が今後関わっていきたい領域への興味や適性を見つけていくことができます。 ■キャリア開発支援の一環として【社内公募制度】を設けており、ご自身の興味に合わせて他カンパニーやビジネスサイドへの異動など、ご希望に沿ったキャリア形成が可能な環境です。 ■志向性に合わせてマネジメント／スペシャリストのキャリア選択が可能です。 求める人物像  ■お客様と近い距離で高品質なサービスを提供していきたいという思いのある方 ■様々な技術を駆使してサービス品質の向上や業務効率化を進めていくことに興味のある方 ■社会貢献性の高い事業の成長にご自身の経験を活かしたい、もしくは興味のある方 応募要件（MUST）  ■Webアプリケーションのスクラッチ開発おいて、ご自身で設計・プログラミングを行ったご経験 ※開発言語の種類は不問です。 歓迎要件（WANT）  ■B2CでのAPI・バッチなどの開発経験・運用経験 ■マルチナショナルなチームでのエンジニアとしてのリード経験 ■大規模ウェブサービスの構築・運用経験 ■社外パートナー・システムインテグレーターと共に開発・運用した経験 ■テスト方法論や品質管理の経験・理解 ■アジャイルでの開発経験、ウォーターフォールでの開発経験 開発環境 ■プログラミング言語 : Java, C#,Dart, Javascript,vue.,react ■クラウドインフラ : Azure,AWS ■データベース : SQLDatabase, Oracle ■キャッシュ : Redis ■開発ツール関連 : Github、JIRA, Jenkins,Teams ■運用監視関連 : JP1,Mackerel 続きを見る

  • WEBアプリエンジニア
  • エンジニア
  • DIP（DX横断本部）
  • DIPエンジニア
  • 正社員
  • 岡山県岡山市北区南方３丁目７－１７ 株式会社　ベネッセコーポレーション　本社 他(1)

• 【オープンポジション】デジタルサービスのSE・PL候補（第2新卒歓迎）

  募集背景 ベネッセでは、よりお客様のニーズに即した高い品質サービス提供のために、DX内製化を目的とした全社横断組織【Digital Innovation Partners】を立ち上げました。 現在は800名ほどの組織となり、5割以上の内製開発を担っています。 今後ますます教育・生活領域のデジタル化が進んでいく中で、さらなる内製化の促進およびサービス品質の向上に向けて、自社サービスの開発を担っていただける方を募集しています。 仕事内容 【Digital Innovation Partners】における内製開発エンジニアとして、PMと連携をとりながら、システム要件定義・設計・製造・テスト工程までお任せいたします。参加するプロジェクト内でのOJTはもちろん、DIP横断で人材育成やノウハウの共有を行っており、多様なサービスや技術に触れることが可能です。 本ポジションでは、以下いずれかの部門に所属いただく予定です。 ■学校カンパニー 全国の小中高校向けデジタル商材の開発を担っている部門です。 ・サービス例 ミライシード／GTEC／進研模試　など ■校外教育カンパニー 進研ゼミをはじめ、学校外での自主学習を支えるデジタル商材を開発している部門です。 ・サービス例 チャレンジタッチ／自由研究おたすけAI　など ■大学社会人カンパニー 大学進学や就職活動、社会人のリスキリングに関わるデジタルサービスを開発している部門です。 ・サービス例 マナビジョン／Web適性検査『GPS-Business』　など ■介護領域 介護事業所や介護士、利用者様向けのサービスを開発している部門です。 サービス例 キャリオス1DAY／サービスナビゲーションシステム キャリアパス ■領域横断的に様々なプロジェクトに関わることで多様なサービスや技術に触れ、ご自身が今後関わっていきたい領域への興味や適性を見つけていくことができます。 ■キャリア開発支援の一環として【社内公募制度】を設けており、他カンパニーやビジネスサイドなどご自身の興味・ご志向に合わせたキャリア形成が可能な環境です。 ■志向性に合わせてマネジメント／スペシャリストのキャリア選択が可能です。  求める人物像  ■お客様と近い距離で高品質なサービスを提供していきたいという思いのある方 ■様々な技術を駆使してサービス品質の向上や業務効率化を進めていくことに興味のある方 ■社会貢献性の高い事業の成長にご自身の経験を活かしたい、もしくは興味のある方 応募要件（MUST）  ■Webアプリケーションのスクラッチ開発おいて、ご自身で設計・プログラミングを行ったご経験 ※開発言語の種類は不問です。 歓迎要件（WANT）  ■B2CでのAPI・バッチなどの開発経験・運用経験 ■マルチナショナルなチームでのエンジニアとしてのリード経験 ■大規模ウェブサービスの構築・運用経験 ■社外パートナー・システムインテグレーターと共に開発・運用した経験 ■テスト方法論や品質管理の経験・理解 ■アジャイルでの開発経験、ウォーターフォールでの開発経験 開発環境 ■プログラミング言語 : Java, C#,Dart, Javascript,vue.,react ■クラウドインフラ : Azure,AWS ■データベース : SQLDatabase, Oracle ■キャッシュ : Redis ■開発ツール関連 : Github、JIRA, Jenkins,Teams ■運用監視関連 : JP1,Mackerel 続きを見る

  • WEBアプリエンジニア
  • エンジニア
  • DIP（DX横断本部）
  • DIPエンジニア
  • 正社員
  • 東京都多摩市落合１丁目３４ 株式会社　ベネッセコーポレーション 他(1)

• 【東京】【第二新卒歓迎】インフラエンジニア

  仕事内容 ●ベネッセグループでは、2008年から自社データセンターでのサーバ仮想化・プライベートクラウド、2016年からのMicrosoft Azureを採用しての大規模なパブリッククラウドへの移行を進めております。すでに半数以上をパブリッククラウドに移行しており、今後も更なる活用を促進していきます。これに加えて、直近の各事業・現場でのDXニーズの高まりに対応すべく、可用性・拡張性のあるIT基盤を整備することで事業・サービスのDXを支援するため、および在宅勤務と出社を組み合わせたハイブリットな働き方でセキュアかつ生産性を高められる環境を整備するために、新たなインフラ・セキュリティの構築を進めております。 ●インフラ領域（クラウド・NW・サーバー）における基本設計から構築、運用（設計・保守）、改善までの各フェーズの中で、ご自身の経験やご志向に応じて、様々な業務をお任せしたいと考えております。 【具体的な業務イメージ】 ・クラウド・NW・サーバーの基本設計から構築業務 ・障害発生時の調査・原因解析・対応 ・構成や設定変更などの改善対応 求める人物像や資質 ●当社の「よく生きる」の理念に共感し、教育サービスをITの側面から支え、事業成長に貢献できることに意欲を持って取り組んでいただける方 ●インフラ領域における技術要素に高い関心をお持ちの方 ●中長期的視点で腰を据えつつも、保守運用などの守りの仕事をメインにするのではなく、世の中に事例のないような新たな取組みにも意欲的にチャレンジしていただける方 応募要件（MUST） ●インフラ領域における設計、構築、運用保守いずれかのご経験をお持ちの方 ※インフラ領域は、クラウド（PaaS/Iaas）、サーバ、ネットワークなど領域は不問です。 選考スケジュール 書類選考 → WEBテスト＋面接2回 続きを見る

  • インフラエンジニア
  • エンジニア
  • DIP（DX横断本部）
  • DIPエンジニア
  • 正社員
  • 東京都多摩市落合１丁目３４ 株式会社　ベネッセコーポレーション

• 【岡山】【第二新卒歓迎】インフラエンジニア

  仕事内容 ●ベネッセグループでは、2008年から自社データセンターでのサーバ仮想化・プライベートクラウド、2016年からのMicrosoft Azureを採用しての大規模なパブリッククラウドへの移行を進めております。すでに半数以上をパブリッククラウドに移行しており、今後も更なる活用を促進していきます。これに加えて、直近の各事業・現場でのDXニーズの高まりに対応すべく、可用性・拡張性のあるIT基盤を整備することで事業・サービスのDXを支援するため、および在宅勤務と出社を組み合わせたハイブリットな働き方でセキュアかつ生産性を高められる環境を整備するために、新たなインフラ・セキュリティの構築を進めております。 ●インフラ領域（クラウド・NW・サーバー）における基本設計から構築、運用（設計・保守）、改善までの各フェーズの中で、ご自身の経験やご志向に応じて、様々な業務をお任せしたいと考えております。 【具体的な業務イメージ】 ・クラウド・NW・サーバーの基本設計から構築業務及び付随する運用業務 ・障害発生時の調査・原因解析・対応 ・構成や設定変更などの改善対応 求める人物像や資質 ●当社の「よく生きる」の理念に共感し、教育サービスをITの側面から支え、事業成長に貢献できることに意欲を持って取り組んでいただける方 ●インフラ領域における技術要素に高い関心をお持ちの方 ●中長期的視点で腰を据えつつも、保守運用などの守りの仕事をメインにするのではなく、世の中に事例のないような新たな取組みにも意欲的にチャレンジしていただける方 応募要件（MUST） ●情報・IT系の専攻・専門学校や、ご自身での学習など、インフラ領域における知識をお持ちの方 ※インフラ領域は、クラウド（PaaS/Iaas）、サーバ、ネットワークなど領域は不問です。 歓迎条件（WANT） ●インフラ領域における設計、構築、運用保守のご経験をお持ちの方 選考スケジュール 書類選考 → WEBテスト＋面接2回 続きを見る

  • インフラエンジニア
  • エンジニア
  • DIP（DX横断本部）
  • DIPエンジニア
  • 正社員
  • 岡山市北区高柳東町10-1

• システムエンジニア（技術スペシャリスト候補）

  仕事内容 ●ベネッセコーポレーションおよびグループ各社に対する横断的な技術支援を行う「アドバンストテクノロジー課」に所属し、高い技術力を持ってシステムの安定化および性能向上に貢献いただくミッションをお任せします。 ●本組織は当社の中でも技術に強みを持つ、少数精鋭のチームですが、ベネッセグループでは、以下等の事業・組織・環境変化に伴い、高い技術力を求められるシーンが増加傾向にあり、組織強化のための増員の採用となります。 ・顧客ニーズ・環境変化に対応するための事業・サービスのDXを推進に伴う、システム開発の高難易度化 ・オンプレミスの自社DCの撤退、フルクラウド化の推進 ・DevOpsやIaCの推進 etc. ●課題に応じて特定のレイヤー・要素技術に限定することなく、事業推進に必要なテーマを幅広く柔軟に、各システム開発部門やインフラ部門との協業・支援していく形になります。 【昨年度（2022年度）のテーマ・取り組み例】 ・In-memory DBを活用した開発の技術的な問題解決 ・クラウド・IaCを活用した開発の高速化 ・Dev/Ops関連技術の体系的獲得 ・Azure/AWS運用に関する技術的支援 ・予防保守の精度向上、障害発生時の迅速な対応を可能にするシステム稼働データの可視化 ・突発的な高難易度の技術面の問題解決 ・エンジニアコミュニティの形成・活性化、技術力向上のための情報発信活動 ※上記テーマはDX推進部門および各部門の事業計画、技術トレンドに応じて常に変化していきます。 求める人物像や資質 ●高い技術志向を持ち、特定の領域に限定せず、その時の状況に応じて知的好奇心をもって取り組んでいただける方 ●技術的な未知の問題に楽しみながら解決まで乗り越えていただける方 ●技術レベルが異なる社内外のステークホルダーと円滑化コミュニケーションをとって協業いただける方 応募要件（MUST） ●高い技術力を持ち、今後も技術力を高めていきたい方 ●プログラミングの経験 選考スケジュール 書類選考 → WEBテスト＋面接2回 続きを見る

  • インフラエンジニア
  • エンジニア
  • DIP（DX横断本部）
  • DIPエンジニア
  • 正社員
  • 東京都多摩市落合1-34

• ベネッセグループの社内コラボレーション基盤の企画・構築 (PM･PL)

  仕事内容 ●ベネッセグループで積極的に推進している事業・サービスのDX推進を支援するため、在宅勤務と出社を組み合わせたハイブリットな働き方でセキュアかつ生産性を高められる環境の実現に向けて、利便性の高いコラボレーション基盤・社内ツールの整備を進めております。 ●特に以下4点が社内インフラ領域の重要テーマとなっており、いずれか／複数のテーマの企画･設計、および社内外の構築・運用チームと協業する構築プロジェクトのマネジメント、運用設計･改善をお任せしたいと考えております。 ・利便性・生産性向上を目的とした社内コミュニケーションツール（Microsoft365やTeams）の企画、活用促進 ・ベネッセグループ全体でのデバイス全数管理、調達、導入 ・Windows10/Windows11/iOSデバイスなどの環境構築 ・セキュリティ強化施策の推進 ※本ポジションは、企画・設計とプロジェクトマネジメント中心、社内外の構築・運用チームと連携して実現・改善を行っていきます。 ●ツール環境 ・コラボレーションツール：Microsoft365 ・コミュニケーションツール：Teams ・タスク・チケット管理：backlog ・パスワード管理：自社システム ・オンラインストレージ：OneDrive / box ・EMM / MDM：Microsoft Intune / Tanium ・EDR：Microsoft Defender ・IdP：AD / Azure AD 求める人物像や資質 ●当社の「よく生きる」の理念に共感し、教育サービスをITの側面から支え、事業成長に貢献できることに意欲を持って取り組んでいただける方 ●事業部門、開発チームやパートナー等、複数の関係者とコミュニケーションをとってプロジェクトをリードいただける方 ●中長期的視点で腰を据えつつも、保守運用などの守りの仕事をメインにするのではなく、世の中に事例のないような新たな取組みにも意欲的にチャレンジしていただける方 応募要件（MUST） ●いずれかの社内コラボレーション基盤の設計・構築プロジェクトの経験者 ※具体的には、グループウェア･イントラ等のコミュニケーションツール、PC等のデバイス導入･管理、Windows10/Windows11の環境構築、ID管理･ITセキュリティetc.のうち、いずれかのご経験をお持ちの方を歓迎します。 ※当社ではMicrosoft社のプロダクトが中心ですが、ご経験がどのプロダクトかは不問です。（入社後のキャッチアップでOK） 選考スケジュール 書類選考 → WEBテスト＋面接2回 続きを見る

  • インフラエンジニア
  • エンジニア
  • DIP（DX横断本部）
  • DIPエンジニア
  • 正社員
  • 東京都多摩市落合1-34

• ベネッセグループ企業　情報企画部長候補

  採用背景・仕事内容 ●ベネッセグループでは、2021年にグループ全体のDXを推進する組織「Digital Innovation Partners（以下DIP）」を設立し、グループ内DX人材育成の強化と、デジタル技術を活用した事業付加価値の創造、業務効率化、新規事業の創出に取り組んできています。その中でITリソースや人財配置の最適化を行うことで、グループ全体のDX能力向上を図り、システム開発の内製化、アジャイル開発やクラウド活用の拡大等によって、これまで以上にスピーディで高品質な商品開発・品質改善を推進しております。 ●2023年7月のシステム開発・運用を担っていたベネッセインフォシェルを統合し、IT人財は500名超となっています。グループ横断で全体最適・ナレッジ共有を図るとともに、DXが顧客価値提供の重要な要素となっている事業・業務部門と密に協業していくべく、それぞれの事業領域・組織の担当ごとにシステム部門を設置しています。システム開発･運用の組織能力強化も当グループの課題のひとつとなっており、組織およびシステム開発をリードしていく幹部人財も社内から登用・抜擢していくとともに、外部から専門性をお持ちの方をお迎えしたいと考えております。 ★DIP副本部長　兼　最高情報責任者　保本の記事をご参照ください システム開発子会社を統合。内製化促進で次の時代を担う人財を育てる ●当ポジションでは、グループ会社の情報企画部門の部長としてのご活躍を期待しています。当社では、下記変革事業計画において、教育、介護、新領域（海外・大学/社会人領域）の3つのポートフォリオ経営を進めています。例えば介護カンパニーにおいては、最も規模の大きな事業会社であるベネッセスタイルケアが担う施設介護、保育、学童事業をコアをしながら、現在は介護HR、介護食といった、周辺事業への拡大を進めております。介護に限らず、グループ会社の新規事業をシステム開発、ITガバナンス、BPRなどの多方面から支えていただきながら、経営層やステイクホルダーへの説明・調整なども含めて、開発管理と組織マネジメントを担っていただける方を探しています。 ★変革事業計画（中期経営計画）にお目通しください こちらの変革事業計画をご覧ください 業務内容 各グループ会社の事業計画を受けての戦略・計画の策定、組織マネジメント・メンバーのアサイン決定・育成、大規模や高難易度、事業上重要etc.のプロジェクトのマネジメントとプレイングマネージャとしてのご活躍を期待しています。 ※ポジション（役職含む）はご経験やご志向に応じて検討させていただきます。 ●一連のPJ管理：スコープ策定のもと、スケジュール、予算、品質管理などの手法を策定し、PMに対して適切なガイドラインを提供しながらのPJ進捗管理  ●移行・導入リード：要件に基づいて統括PMOと連携しながらUTを設計、開発側との合意形成  ●リスク管理：PJに関連するリスクを特定し、評価・分析を踏まえたリスク対策の提案  ●品質管理：リスク管理計画の策定、品質基準の策定と監査  ●ステークホルダーマネジメント：関係者間のコミュニケーションを円滑に行うための仕組みを構築し、情報共有や意思決定のプロセスをサポート  ●組織管理：PJ要員の計画立案、組織結成/育成を通じたプロジェクトチームのモチベート、リード  求める人物像 ●顧客の役に立つ事業領域、教育・生活事業にご自身の経験・スキルを活かしたい、そのフィールドで成長していきたいという熱意をお持ちの方 ●様々なデジタルリテラシーのステークホルダーとコミュニケーションをとりながら、顧客に最適なものを提供していただける主体性・推進力をお持ちの方 ●技術のバックボーンを持ちながらも顧客を中心に考えられる方。技術を活用して顧客価値を最大化していきたいという想いの方を歓迎します。 応募要件(MUST) ●システム開発のプロジェクトマネジメントのご経験 ●組織マネジメントのご経験 ※当社では管理職も大規模や高難易度、重要プロジェクトに入ることもあるため、直近5年以上を開発現場から離れて組織マネジメント"のみ"に専念されてきた方は対象外 ※内製化も推進していることもあり、要素技術etc.詳細も把握されながらか開発現場に近い立場でマネジメントされてきた方を求めております。（対応可能な管理職は必要・志向に応じて自らプログラミングを行うこともありますが、全管理職が必須ではありません） 選考スケジュール 書類選考 ⇒ 面接2,3回を予定しています。 続きを見る

  • 正社員
  • 東京都多摩市落合1-34

• データエンジニア

  採用背景 ●あらゆる社会課題を「人」を軸に捉え直し、すべての人がやりたいことを探し、挑戦できる社会をつくりたいと考えており、そのために、教育、介護、生活といった幅広い事業で、データから価値を生み出し、社会に還元する仕組みをつくりだすことが重要なミッションになっています。 ●データエンジニアは、幅広い事業領域で日々膨大に蓄積されているデータをもとに、AIを活用し、価値に転換するためのプラットフォームの進化に貢献いただきます。 仕事内容 ●ベネッセグループのデジタルトランスフォーメーション（DX）の推進を行う組織への配属になります。 ※Digital Innovation Partnersの詳細についてはこちらをご参照ください。 ●ベネッセグループの各事業（『進研ゼミ』『こどもちゃれんじ』『学校向け教育事業』『社会人向け教育事業』『妊娠出産･育児等の生活サービス』『介護・保育』etc.の事業領域)のデータを活用し、お客様の課題解決、サービス価値向上実現のため、事業・サービスやマーケティングの進化、事業グロースにおけるデータ利活用を支える、データ基盤・分析やAI基盤のアーキテクチャ戦略策定・設計・開発・運用・改善のリーディングをご担当いただきます。 ●外部パートナー（大手クラウドベンダーやベンチャー企業など）、研究機関と連携しながら、知見を高めていくことができます。また資格研修やセミナー参加なども推奨しています。 データエンジニアとしての専門性を高めつつ、AI・データサイエンスやBizDevなど、領域を拡大するキャリアの広げ方も可能です。 ●各事業におけるデータ利活用組織の立ち上げを予定しており、入社後はベネッセグループの事業に幅広く携わっていく他に、いずれかの事業のデータ利活用のコアメンバーとなって腰を据えて携わっていくことのできるキャリアパスもあります。 【具体的な業務内容】 ・データ利活用のアーキテクチャ戦略策定 ・DevOpsやMLOpsといった方法論の実装と改善 ・データ活用のためのパイプラインの開発と運用 ・Azure、GCP、AWSを活用した大規模なデータ基盤・AI基盤の設計、開発、運用 ・BIツールや生成AIなどAIツール等を組み込んだ、データ活用環境の設計、開発、運用 ・生成AI文脈を踏まえた、サーチ領域の技術開発・組み込み・運用 ・データエンジニアのチーム・プロジェクトマネジメントおよび人材育成 【組織状況】 社員・外部パートナー合わせ80名ほどの組織となります。 Azure上のクラウドデータ基盤をセンターにして、学校事業、通信教育事業のデータ整備が進んでいます。PowerBIを中心としたダッシュボード環境、AMLによるAIパイプラインなども段階的に準備を進めています。またデジタルマーケティング領域のデータなどGCPでのデータ管理も行っており、別クラウドとの連携も進めています。 今後は、グループ会社を含むグループ全体のデータ利活用環境整備、AIによる競争優位性をつくるべくアーキテクチャへの進化を検討しており、さらにビジネス価値につなげる動きを進めていく予定です。 求める人物像 ●ベネッセの「よく生きる」の企業理念に共感し、教育･介護サービスのテクノロジーの活用を通じてDXの実現を支援し、顧客価値拡大･事業成長に貢献することに粘り強く・意欲を持って取り組んでいただける方 ●主体性･当事者意識･責任感を持ち、各部門やパートナー等、複数の関係者とコミュニケーションをとって主体的に取り組んでいただける方 ●課題解決、新たなプロセスの提案に留まらず、それの実現まで当事者意識をもって推進いただける方 応募条件（MUST） ●自ら問いを立て、目標をつくりだし、変化を楽しみながら、目標達成による成果を生み出せる ●チームリーディング力、柔軟性があり、手を動かしながら積極的に新しい技術を学んで共有できる方 ●クラウドを利用したWEBシステム全体やデータ分析環境全体の設計・構築・運用のご経験（特にAzure、GCPでのご経験） ●ETL処理やAI処理パイプラインなどデータハンドリングのご経験 （データモデリングをもとにしたデータウェアハウスやデータマートの設計、SQLによるDWH等の開発・運用、DBの性能評価やチューニング、パブリッククラウドの設計・構築・運用、gitなどのバージョン管理ツールやDockerやKubernetesなどのコンテナ技術や運用自動化ツールや開発フレームワークの導入・運用実績etc、いずれか複数でのスキルと実績） 歓迎条件（WANT） ●システムセキュリティ、ライフサイクル、コストといった観点で切り口をつくり、QCDを高められる方 ●各種AIツール、BIツール、データワークフローツール等のミドルウェアの選定に長けている方 ●Linux、ネットワーク、監視システム、ロギングなどの知見やセキュリティ・データガバンス知見とそれらを活用したトラブルシューティングとガバナンス向上の推進ができる方 ●バックエンドだけでなく、フロントエンドなど幅広い領域ができる方 ●AI（予測型、生成型）やサーチ関連のデータ処理の設計・開発・運用ができる方 ●SaaSサービスの設計・開発・運用ができる方 選考スケジュール 書類選考 → WEBテスト＋面接2回 続きを見る

  • データサイエンティスト
  • エンジニア
  • DIP（DX横断本部）
  • DIPエンジニア
  • 正社員
  • 東京都多摩市落合1-34

• AIエンジニア・データサイエンティスト

  採用背景 ●あらゆる社会課題を「人」を軸に捉え直し、すべての人がやりたいことを探し、挑戦できる社会をつくりたいと考えており、そのために、教育、介護、生活といった幅広い事業で、データから価値を生み出し、社会に還元する仕組みをつくりだすことが重要なミッションになっています。 ●データサイエンティスト・AIエンジニアは、幅広い事業領域で日々膨大に蓄積されているデータをもとに、社会課題解決、事業成長のために、機械学習やAIの企画・設計・開発・運用を通し、価値を生み出すことに貢献いただきます。 仕事内容 ●ベネッセグループのデジタルトランスフォーメーション（DX）の推進を行う組織への配属になります。 ※Digital Innovation Partnersの詳細についてはこちらをご参照ください。 ●ベネッセグループの各事業（『進研ゼミ』『こどもちゃれんじ』『学校向け教育事業』『社会人向け教育事業』『妊娠出産･育児等の生活サービス』『介護・保育』etc.の事業領域)のデータを活用し、お客様の課題解決、サービス価値向上実現のため、事業・サービスやマーケティングの進化、事業グロースにおけるデータ利活用を支える、機械学習やAIを活用したサービスや仕組みの企画・設計・開発・運用・改善のリーディングをご担当いただきます。 ●外部パートナー（大手クラウドベンダーやベンチャー企業など）、研究機関と連携しながら、知見を高めていくことができます。また資格研修やセミナー参加なども推奨しています。 データサイエンティスト・AIエンジニアとしての専門性を高めつつ、BizDevやデータエンジニアなど、領域を拡大するキャリアの広げ方も可能です。 ●各事業におけるデータ利活用組織の立ち上げを予定しており、入社後はベネッセグループの事業に幅広く携わっていく他に、いずれかの事業のデータ利活用のコアメンバーとなって腰を据えて携わっていくことのできるキャリアパスもあります。 【具体的な業務内容】 ・機械学習・AI活用のアーキテクチャ戦略策定 ・機械学習・AIを用いたサービス・アプリケーションの開発・設計・実装・運用 ・統計解析・機械学習・AIのモデル設計・実装（予測型、生成型、サーチ等） ・DevOpsやMLOpsといった方法論の実装と改善 ・生成AIなどAIツール等を組み込んだ、データ活用環境の設計、開発、運用 ・機械学習・AIのチーム・プロジェクトマネジメントおよび人材育成 【組織状況】 社員・外部パートナー合わせ80名ほどの組織となります。 求める人物像 ●ベネッセの「よく生きる」の企業理念に共感し、教育･介護サービスのテクノロジーの活用を通じてDXの実現を支援し、顧客価値拡大･事業成長に貢献することに粘り強く・意欲を持って取り組んでいただける方 ●主体性･当事者意識･責任感を持ち、各部門やパートナー等、複数の関係者とコミュニケーションをとって主体的に取り組んでいただける方 ●課題解決、新たなプロセスの提案に留まらず、それの実現まで当事者意識をもって推進いただける方 応募条件（MUST） ●社会課題やビジネス課題に対して、自ら問いを立て、問いにあわせて、適切な統計解析・機械学習の手法を選び、自身で手を動かし、モデルをつくり、アウトプットしたご経験 ●統計解析・機械学習・AIのモデル（予測型、生成型、サーチ等）設計・実装のご経験と知識（SQL、Pythonのコーディングと統計解析や機械学習の理解） ●生成AI、自然言語に関わるご経験のある方 ●機械学習・AIを利用したクラウドサービスの設計・構築・運用のご経験（特にAzure、GCPでのご経験） ●チームリーディング力、柔軟性があり、手を動かしながら積極的に新しい技術を学んで共有できる方 歓迎条件（WANT） ●学術論文、学会、データ解析コンペなどでの顕著な業績や受賞のご経験 ●学術論文などから、内容を理解し、自分でその情報をもとに、実装し、評価したご経験 ●計算量、計算効率、コスト効率といった効率、インジェクションなどセキュリティ対策など、実装するうえでの課題を意識し、開発・運用を進化することができる方 ●生成AI領域のサービス実装やLLM開発・運用経験がある方 ●gitなどのバージョン管理ツールやDockerやKubernetesなどのコンテナ技術や運用自動化ツールや開発フレームワークの導入・運用実績 ●バックエンドだけでなく、フロントエンドなど幅広い領域ができる方 ●SaaSサービスの設計・開発・運用ができる方 選考スケジュール 書類選考 → WEBテスト＋面接2回 続きを見る

  • データサイエンティスト
  • エンジニア
  • DIP（DX横断本部）
  • DIPエンジニア
  • 正社員
  • 東京都多摩市落合1-34

• ベネッセGのITガバナンスリーダー候補

  採用背景 ●  ベネッセグループは、2023年5月に中期経営計画をブラッシュする形で「ベネッセグループ変革事業計画」を発表いたしました。名の通り、当社事業は現在変革期にあり、事業ポートフォリオの見直しによる成長領域への集中投資、また、コーポレートや基盤業務を中心としたBPRを圧倒的に推進しているなど、チャレンジングな再生フェーズにあります。 ●2024年3月には、当社創業家とスウェーデンの投資ファンドEQTとでMBOを共同で実施しました。これをもって長期的な視点や迅速な意思決定をより可能とし、祖業である教育分野はもとより、介護・新領域においてもEQTの知見やグローバルネットワークを活用しながら上記の変革をより一層進めてまいります。 ●この変革を投資家と推し進めていく中で、当社のDX横断組織「Digital Innovation Partners（以下DIP）」における、専門性、IT基盤・ガバナンスが変革成功のためのキードライバーとなることは必至です。今後より一層グループ全体のDXを加速させるべく、DIPが当変革のフロントに立ち、IT領域のガバナンスを強化します。当該求人では、CIO直下で、ITガバンス領域における投資家とのコミュニケーションをフロントに立って進め、当社のグループガバナンス向上をリードして下さる方を募集します。 ▼CIO保本の記事です システム開発子会社を統合。内製化促進で次の時代を担う人財を育てる | CASE STUDY | ベネッセのDX戦略 | ベネッセグループ (benesse.co.jp) 仕事内容 ●海外投資家とのコミュニケーション窓口を担っていただきながら、DXを推進しているベネッセグループのIT戦略立案・ITガバナンス遂行の補佐を担っていただきます。 ●具体的には、 IT戦略の策定と実行、ITリスクの管理、IT投資の最適化、ITのパフォーマンスの監視と改善、そしてITの法規制遵守などを推進するための補佐役です。 ・IT戦略の策定と実行：ビジネス戦略とIT戦略を連携させ、企業の目標達成に向けたITの活用を計画します。 ・ITリスクの管理：セキュリティリスクやプロジェクトの遅延リスクなど、ITに関連するリスクを評価し、その対策を立案します。 ・IT投資の最適化：ITの投資効果を評価し、コスト効率の良いIT資源の配分を行います。 ・ITのパフォーマンスの監視と改善：ITサービスの品質を監視し、必要に応じて改善策を実行します。 ・ITの法規制遵守：ITに関連する法規制（プライバシー保護、情報セキュリティなど）を遵守し、その確認と監視を行います。 これらの業務の補佐役として、ITを効果的に管理し、ビジネスの成功に貢献いただきます。  求める人物像 ●当社の「よく生きる」という企業理念に共感し、ご自身の経験・ナレッジを活かして教育サービスをITの側面から支え、顧客価値の提供や事業・サービスのDX等を貢献することに意欲を持って取り組んでいただける方 ●各部門や投資家等、複数の関係者とコミュニケーションをとってリードいただける方 応募条件（MUST） ●ITガバナンス領域での業務経験（もしくは、IT業務の経験 もしくは、 ●IT事業領域の経営企画経験 選考スケジュール 書類選考 → WEBテスト＋面接2回 続きを見る

  • 法務・ガバナンス
  • コーポレート
  • DIP（DX横断本部）
  • DXコーポレート
  • 正社員
  • 東京都多摩市落合1-34

• 【CIO直下】IT資産管理スペシャリスト候補

  採用背景 ●  ベネッセグループは、2023年5月に中期経営計画をブラッシュする形で「ベネッセグループ変革事業計画」を発表いたしました。名の通り、当社事業は現在変革期にあり、事業ポートフォリオの見直しによる成長領域への集中投資、また、コーポレートや基盤業務を中心としたBPRを圧倒的に推進しているなど、チャレンジングな再生フェーズにあります。 ●その事業変革をDX領域から後押しするのは、グループ全体のDXを推進する組織「Digital Innovation Partners（以下DIP）」。DIPの最高情報責任者（CIO）は、IT領域（ITガバナンス、インフラソリューション、コーポレートシステムソリューション）に加え、事業カンパニーの4つのシステムソリューション部（「校外学習カンパニーシステムソリューション本部」「学校カンパニーシステムソリューション本部」「介護・保育カンパニーシステムソリューション部」「こどもちゃれんじシステムソリューション部」）も統括し、ベネッセグループのガバナンスの中枢に位置する組織として駆動しています。 ●MBOをはじめとする変革の加速に伴い、各グループ間のITサービスレベルのモニタリングや管理を強化すべく、CIO直下でIT資産管理を担っていただく方を募集します。ベネッセグループの各事業（校外学習・学校向け・介護・幼児向け等）を担うグループ会社のIT資産管理を通じて、ITサービスオペレーション領域の管理プロセスを効果的に設計し、グループ全体×全システムに渡るITサービスの運用状況を管理・改善をリードします。 ▼CIO保本の記事です システム開発子会社を統合。内製化促進で次の時代を担う人財を育てる | CASE STUDY | ベネッセのDX戦略 | ベネッセグループ (benesse.co.jp) 仕事内容 ●具体的には、以下テーマの業務を通じて、グループ会社とコミュニケーションをとりながら、現状把握や問題点抽出を通じての課題設定･解決を通じて、IT資産管理・ITコストのガバナンス強化を推進いただきます。 ・グループ横断でのIT資産管理（システム・インフラ） ・IT投資効果・ITコストの可視化・適性化 ・ITコストの配賦計算についてのプロセス改善/再設計 組織構成 正社員はCIOの他、3名と少人数のチームで日々より良い環境の構築を目指して改善しております。大企業でありながらCIO直下でスピード感のある施策に取り組めること、また、多数のグループ企業とコミュニケーションを取る中でガバナンスを強化することに意義を見出し、ゆくゆくはIT領域から経営管理に挑戦したい方は、幅広く様々な業務に挑戦しながらキャリアを構築できます。  求める人物像 ●当社の理念や事業・サービスに共感いただき、仕事を通じて｢役に立つ」ことに喜びを感じられる方 ●複数の関係者と円滑なコミュニケーションをとり、時に板挟みになりながらも当事者意識と目的意識を持ち、課題解決に向けて主体的に動くことのできる方  ●日々のモニタリングやその管理手法の構築（Excelを使った作業）等、泥臭い仕事も厭わずに、自ら手を動かすことができる方 応募条件（MUST） 下記いずれかのご経験をお持ちであること 売上数千億規模且つ、グループ会社を多数持つ企業で、IT資産管理を担われたご経験があること ※システム資産管理のご経験がなくとも、グループ全体のデバイス、オフィス内機器の管理でも結構です。また、総務や庶務領域において、資産管理を行っていた方も歓迎いたします。 ITもしくはBPRコンサルタントとして事業会社の資産管理の仕組み化構築、実行までハンズオンで支援したことがあること　 歓迎条件（WANT） 経営数値のダッシュボード化の企画～実現までを担当したご経験 社内インフラの構築運用経験 ITリスク管理、ガバナンス、コンプライアンスの実務経験 システム管理ツールの設計・導入・運用・改善経験 選考スケジュール 書類選考 → WEBテスト＋面接2回 続きを見る

  • 法務・ガバナンス
  • コーポレート
  • DXコーポレート
  • 正社員
  • 東京都多摩市落合1-34

• Digital Innovation Partners-DX人財開発スタッフ-

  募集背景 ●ベネッセコーポレーションは、2023年5月19日にFY23-25の中期経営計画をブラッシュする形で「ベネッセグループ変革事業計画」を発表いたしました。名の通り、当社事業は現在変革期にあり、事業ポートフォリオの見直しによる成長領域への集中投資、また、コーポレートや基盤業務を中心としたBPRを圧倒的に推進しているなど、チャレンジングな再生フェーズにあります。 ●その事業変革をDX領域から後押しするのは、グループ全体のDXを推進する組織「Digital Innovation Partners（以下DIP）」。カンパニー/事業部門のミラー組織として、グループ内のDX人財育成をはじめ、デジタル技術を活用した事業付加価値の創造、業務効率化、新規事業の創出に取り組んでまいりました。このDIP内に「DX人財開発部」があり、DXに関わる組織ケイパビリティ強化に向けた、人財育成のための施策の企画およびその実行のリードを担っています。DXを起点に、人と組織の能力向上をリードすることで変革事業計画が達成されることはもとより、当社のパーパス（「誰もが一生、成長できる。自分らしく生きられる世界へ。ベネッセは目指し続けます。」）の実現に向けて、組織力強化が行われている状態を作ることを目標としています。 ポジションの魅力 ●現状、ベネッセは変革事業計画の実現を戦略の最上位に掲げており、かつ、DXを推し進めることは、変革事業計画の中でもベネッセの事業成長において、極めて重要なテーマとして位置づけられています。それに紐づき、DIPとしても組織ケイパビリティ強化に向けたDX人材の充足を最重点課題のひとつに設定しており、その解決の役割を担う人財開発部は、会社全体に大きなインパクトを与えられる、やり甲斐のあるポジションになります。 ●また、人財開発部は、DIPを統括するCDXOの直轄組織であるため、組織としても大きな権限を持っており、CDXOにダイレクトに相談することでスピーディーに物事を進めることができ、自分の意思で何をすべきかを考え、トライ＆エラーを繰り返しながら実現できる点も魅力です。 ★DX組織・人財開発 業務内容 ●DXの組織力強化に向けた人材育成の推進​ ーデジタル企画開発の組織ケイパビリティ強化に向けた、組織開発や人財育成強化の企画、運営･実行 ーDX職種に応じた社員向けの専門研修プログラム、およびスキルトランスファーのためのプログラムの新規開発・改訂、運営と効果検証​ ●スキルアセスメントの実施​ ー人事制度に紐づくDX職種毎の職種定義やスキルマップに準拠したアスキルセスメントを実施し、組織能力の可視化と課題の設定する​ ーラーニングカルチャーの醸成、自学自習環境（Udemy等）の活用を促進する​ ●管理職向けのマネジメント支援​ ー事業戦略や意思決定を行う上で、管理職に求められるデジタルリテラシーの保有とそれを活かす変革プロセスの推進手法の学習施策を企画し展開する​ ※上記の他にも、DX人財開発部内で推進しているデジタル人財育成に関する取り組み案件があり、志向や希望に応じて柔軟にアサインテーマを検討いたします。​ 求める人物像や資質 ●当社の「よく生きる」の企業理念に共感し、教育･生活サービスを軸とする事業を「人と組織」の側面から支え、顧客価値拡大･事業成長に人事から貢献することに意欲を持って取り組んでいただける方 ●主体性･当事者意識･責任感を持ち、各部門やパートナー等、複数の関係者とコミュニケーションをとって主体的に取り組んでいただける方（当社の事業規模では、多くのステークホルダー間での連携や合意形成が要求されます） ●Why/Whatから考える課題解決型の思考プロセスで、新たな施策を主体的に企画・提案し実行いただける方 応募要件（MUST） ●企業での人事経験を有する方（目安3年以上）​ ※特に大手企業（売上1000億以上を目安）での組織・人材開発における、仕組み化や施策の企画・実行された経験を有する方​ ●人材業界にて、人事コンサルティング（研修・制度など）の経験を有する方​ ●Digital・IT領域のリテラシーレベルの基本知識を有する方​ ※人事コンサルの経験については、事業会社の人と組織の課題解決において、アドバイザリーに留まらず、自ら手を動かし、具体で業務を進めてこられた方を歓迎します。 応募要件（WANT） ●IT業界での人事（教育・研修領域）経験 ●リーダーシップ開発領域のトレーニングプログラムの企画開発び運営の経験 ※当ポジションでは、研修講師の経験有無は問いません。 選考スケジュール 書類選考 → WEBテスト＋1次面接→最終面接 続きを見る

  • 人事・労務
  • コーポレート
  • DXコーポレート
  • 正社員
  • 東京都多摩市落合1-34

• HRBP（DX推進部門担当戦略人事）

  仕事内容 ●ベネッセホールディングスDigital Innovation Partners（通称DIP、当グループのDX戦略立案・推進を担う組織）DX人財開発部に所属し、DIP専任のHRBPとして各事業部の事業推進を支援する業務を行っていただきます。 【具体の想定業務】 ■DIP内各部の人財戦略の策定と実行支援 ・事業戦略・現場実態をとらえた上で、要員計画・人財確保（異動・採用）、人財育成に必要な戦略立案と課題解決のための施策を実行・推進する ・上記に必要な人件費管理など ■組織人事・組織開発支援 ・本部長や部課長陣などの経営・事業判断のためのトップサポート ・DIP所属社員の人事支援 ・個別労務関連の相談窓口 ※上記の他にも、DX人財開発部内で推進しているデジタル人財育成（既存社員・新入社員向け研修企画・運営）、デジタル領域の採用ブランディングなどのプロジェクトがあり、志向や希望に応じて柔軟にアサインテーマを検討いたします。 ●DX人財開発部について ・HRBPを担当しているメンバーは4名在籍しており、入社後はDIP内7つの部を役割分担して担当を持っていただきます。 ・出社と在宅勤務をハイブリッドで運用しています。 求める人物像や資質 ●当社の「よく生きる」の企業理念に共感し、教育･生活サービスのDXを人と組織の側面から支え、顧客価値拡大･事業成長に貢献することに意欲を持って取り組んでいただける方 ●主体性･当事者意識･責任感を持ち、各部門やパートナー等、複数の関係者とコミュニケーションをとって主体的に取り組んでいただける方 ●Why/Whatから考える課題解決型の思考プロセスで、新たな施策を主体的に企画・提案し実行いただける方 応募要件（MUST） ■下記いずれかの経験を有する方 ①　人事経験を有する方（目安3年以上） 　　※特にHRBP、部門担当人事経験を有する方歓迎です。 ②　人材業界にて、企業向けリクルーティングアドバイザーや人事コンサルティング（採用・研修・制度など）の経験を有する方 ※Must要件に加え、求める人物像や資質を重視しています。 選考スケジュール 書類選考 → WEBテスト＋1次面接（DX人財開発部副部長）→最終面接 続きを見る

  • 人事・労務
  • コーポレート
  • DXコーポレート
  • 正社員
  • 東京都多摩市落合1-34

• 【コーポレートDX】プロジェクトマネージャー・システムエンジニア候補（社内システム）

  募集背景 ベネッセは、企業理念として「よく生きる」を掲げ、お客様の暮らしを支える様々なサービスを提供し続けることはもちろん、従業員自身が”理念の体現者”として生き生きと働いていくためにも、DXを活用した業務の最適化・効率化が喫緊の課題となっています。  2021年には、社内外のシステム内製開発組織として、【Digital Innovation Partners】（略してDIP）を設立。現在では800名にも及ぶ組織となっており、2023年のMBO（上場廃止）も契機の一つとして、ドラスティックな改革に挑んでいます。    本ポジションでは、弊社の社内システム開発部門において、グループ内でのコーポレート機能統合をはじめ、様々なテーマに紐づく開発プロジェクトのPM・SEをお任せいたします。  仕事内容 会社・事業を支えるためのシステム開発をミッションとする【コーポレートシステムソリューション部】に所属し、 事業部門とコミュニケーションをとりながら、システム企画・要件定義から設計・開発・運用のプロジェクトに参画いただきます。    ＜PM＞  ■システム企画・要件定義・設計・開発・運用のマネジメント  ■コードレビュー  ■一部、ご自身での設計・開発  ■ユーザーの利用状況・反響に応じた改善    ＜SE＞  ■ご自身での要件定義・設計・開発・運用  ■ユーザーの利用状況・反響に応じた改善    当社では全社的に開発の内製化を進めており、2023年7月のベネッセインフォシェル（システム子会社）との統合も契機としながら、このコーポレート領域でも内製領域・比率の拡大を推進していきます。  担当プロジェクト例 ■人事給与システム基盤開発・運用（Java）  ■顧客・販売管理etc.の基幹業務システムの内製開発・運用（Java、スクラッチ開発、SAP会計モジュール）  ■利用者視点でのBPRを行い社内業務の生産性を高める統合ワークフローの内製開発・運用（Microsoft Power Appsを用いたローコード／ノーコード開発）  ■アセス領域（テスト採点・診断等）のシステム開発・運用（Java、スクラッチ開発）    ＜ご参考＞  社内インタビュー：コーポレート機能のDXを推進。社内業務の生産性を高め、経営基盤を強化する   NewsPicks：【進研ゼミマンガ出張版】赤ペン先生の最新DX事情 キャリアパス ご自身の志向性に合わせてマネジメント／スペシャリストのキャリア選択が可能です。   FY24よりジョブ型の人事制度を導入。昇給・昇格に向けて必要なスキルが明確化されただけでなく、社内の様々な制度を使って働きながらスキルアップしていける環境を整備しております。      ■DX資格取得支援制度   （PMP、認定スクラムマスター、認定プロフェッショナルスクラムマスターなど）   ■能力開発ポイント（年間10万）支給あり   ■年間3日間のリスキル休暇   ■Udemy Business使い放題   ■社内公募制度あり  求める人物像 ■教育サービスをITの側面から支え、事業成長に貢献することに意欲を持って取り組んでいただける方  ■「よく生きる」の体現者として、DXを活用した業務最適化に興味関心のある方  ■事業部門やパートナー等、事業に入り込み、複数の関係者とコミュニケーションをとってプロジェクトをリードいただける方  応募要件（MUST） ■Web／オープン系のシステム開発における要件定義･設計･開発まで一貫して携わったご経験  ■プロジェクトマネージャーのご経験    ※設計･開発フェーズはプロジェクトマネジメント中心にお任せするPM・PLクラスと、要件定義・設計・実装の一連の開発をお任せするSEクラスの両方を募集しています。  歓迎要件 ■大規模プロジェクトにおけるPMのご経験  ■SAPにおける開発・導入経験  　FI、COのご経験　ABAP開発のご経験があれば歓迎します  開発環境 ■プログラミング言語 : Java, C#,Javascript, Python  ■クラウドインフラ : Azure  ■データベース : SQLDatabase, Oracle  ■開発ツール関連 : Github, SVN, Teams  ■運用監視関連 : SysteWalker, JP1,Mackerel  ※要員や開発案件の状況によって変更させて頂く可能性がある旨、ご了承ください。  選考スケジュール 書類選考⇒WEBテスト＋面接2回 続きを見る

  • WEBアプリPM・PL
  • エンジニア
  • DIP（DX横断本部）
  • DIPエンジニア
  • 正社員
  • 東京都多摩市落合1-34

• 【岡山・コーポレートDX】プロジェクトマネージャ・リーダー／システムエンジニア

  募集背景 ベネッセは、企業理念として「よく生きる」を掲げ、お客様の暮らしを支える様々なサービスを提供し続けることはもちろん、従業員自身が”理念の体現者”として生き生きと働いていくためにも、DXを活用した業務の最適化・効率化が喫緊の課題となっています。  2021年には、社内外のシステム内製開発組織として、【Digital Innovation Partners】（略してDIP）を設立。現在では800名にも及ぶ組織となっており、2023年のMBO（上場廃止）も契機の一つとして、ドラスティックな改革に挑んでいます。    本ポジションでは、弊社の社内システム開発部門において、グループ内でのコーポレート機能統合をはじめ、様々なテーマに紐づく開発プロジェクトのPM・SEをお任せいたします。  仕事内容 会社・事業を支えるためのシステム開発をミッションとする【コーポレートシステムソリューション部】に所属し、 事業部門とコミュニケーションをとりながら、システム企画・要件定義から設計・開発・運用のプロジェクトに参画いただきます。    ＜PM＞  ■システム企画・要件定義・設計・開発・運用のマネジメント  ■コードレビュー  ■一部、ご自身での設計・開発  ■ユーザーの利用状況・反響に応じた改善    ＜SE＞  ■ご自身での要件定義・設計・開発・運用  ■ユーザーの利用状況・反響に応じた改善    当社では全社的に開発の内製化を進めており、2023年7月のベネッセインフォシェル（システム子会社）との統合も契機としながら、このコーポレート領域でも内製領域・比率の拡大を推進していきます。  担当プロジェクト例 ■人事給与システム基盤開発・運用（Java）  ■顧客・販売管理etc.の基幹業務システムの内製開発・運用（Java、スクラッチ開発、SAP会計モジュール）  ■利用者視点でのBPRを行い社内業務の生産性を高める統合ワークフローの内製開発・運用（Microsoft Power Appsを用いたローコード／ノーコード開発）  ■アセス領域（テスト採点・診断等）のシステム開発・運用（Java、スクラッチ開発）    ＜ご参考＞  社内インタビュー：コーポレート機能のDXを推進。社内業務の生産性を高め、経営基盤を強化する   NewsPicks：【進研ゼミマンガ出張版】赤ペン先生の最新DX事情 キャリアパス ご自身の志向性に合わせてマネジメント／スペシャリストのキャリア選択が可能です。   FY24よりジョブ型の人事制度を導入。昇給・昇格に向けて必要なスキルが明確化されただけでなく、社内の様々な制度を使って働きながらスキルアップしていける環境を整備しております。      ■DX資格取得支援制度   （PMP、認定スクラムマスター、認定プロフェッショナルスクラムマスターなど）   ■能力開発ポイント（年間10万）支給あり   ■年間3日間のリスキル休暇   ■Udemy Business使い放題   ■社内公募制度あり  求める人物像 ■教育サービスをITの側面から支え、事業成長に貢献することに意欲を持って取り組んでいただける方  ■「よく生きる」の体現者として、DXを活用した業務最適化に興味関心のある方  ■事業部門やパートナー等、事業に入り込み、複数の関係者とコミュニケーションをとってプロジェクトをリードいただける方  応募要件（MUST） ■Web／オープン系のシステム開発における要件定義･設計･開発まで一貫して携わったご経験  ■プロジェクトマネージャーのご経験    ※設計･開発フェーズはプロジェクトマネジメント中心にお任せするPM・PLクラスと、要件定義・設計・実装の一連の開発をお任せするSEクラスの両方を募集しています。  歓迎要件 ■大規模プロジェクトにおけるPMのご経験  ■SAPにおける開発・導入経験  　FI、COのご経験　ABAP開発のご経験があれば歓迎します  開発環境 ■プログラミング言語 : Java, C#,Javascript, Python  ■クラウドインフラ : Azure  ■データベース : SQLDatabase, Oracle  ■開発ツール関連 : Github, SVN, Teams  ■運用監視関連 : SysteWalker, JP1,Mackerel  ※要員や開発案件の状況によって変更させて頂く可能性がある旨、ご了承ください。  選考スケジュール 書類選考⇒WEBテスト＋面接2回 続きを見る

  • WEBアプリPM・PL
  • エンジニア
  • DIP（DX横断本部）
  • DIPエンジニア
  • 正社員
  • 岡山県岡山市北区高柳東町10-1

• ベネッセグループのSNSマーケティング担当

  仕事内容 <採用背景> ●ベネッセグループでは市場の変化に合わせ、施策・コスト共に、従来型のオフライン中心のマーケティングから急速にデジタルマーケティングへシフトを行っています。 グループ全体のデジタルマーケティングを進化させていく上で、特定領域のスペシャリストを募集しています。 ●デジタルマーケティングへのシフトを全社横断で推進しているDigital Innovation Partners(通称DIP、当グループのDX戦略立案・推進を担う組織)のデジタルマーケティング部門に所属いただき、 「SNSマーケティング領域における専門性」を活かしながら、ベネッセグループ全体の「SNSマーケティング施策」を各事業のデジタルマーケチームと連携しながら、主体的にリードしていくことで、事業成長・売上拡大にコミットいただくことを期待しています。 <想定業務> ●扱う事業領域の例は以下です。応募者のご志向・ご経験をベースに選考中に検討させていただきながら、以下のいずれかまたは複数のSNSマーケティング戦略立案・実行推進を担っていただきます ・大学・社会人領域の新規事業 ・介護HR領域の新規事業 ・通信教育事業（こどもちゃれんじ・進研ゼミ等） ・塾・教室事業 ・施設介護事業 ・上記以外の新規事業 ●想定業務の例は以下の通りですが、それだけにとどまらず、ベネッセグループの成長に繋がる「SNSマーケティング施策」を幅広く担当いただきます。 ・「SNSマーケティング」戦略立案・目標設計・分析・KPIマネジメント  ・「SNSマーケティング」企画・施策推進  ・各パートナーマネジメント（広告代理店、各媒体）  ・事業部門（マーケ、商品）部門との連携、共同企画の推進  ・各SNSフォロワーとのインタラクティブなコミュニケーション設計  ・各SNSに適したコンテンツ制作(静止画、動画等)  ※自身の担当領域において裁量をもって企画～施策推進～効果検証の一連の業務を担うことができます 。  ※これまでのやり方を踏襲するだけではなく、新しいマーケティング手法を取り入れること・挑戦することを重視しています。  <キャリアパス> ●ご自身の経験やお強みに応じて、お任せする対象事業・業務内容は柔軟に検討させていただきます。デジタルマーケティングに関するあらゆる施策・手法を取っているため、応募時点で未経験の業務範囲についても、ご本人のご希望と照らして業務をお任せしてまいりますので、デジタルマーケティング担当としての経験・キャリアの幅を大きく広げることができます。 ●参考情報 Digital InnovationPartners紹介ページ Benesseにしかできないデジタルマーケティングの挑戦 ●中途入社者インタビュー ベンダー出身の自分が事業会社のBenesseでロールモデルに出会えた スピード感のある環境下で自分の価値を高め続ける 現場が変革の主体者。自分から仕掛けていける醍醐味 スペシャリストが集まるスピード感のある環境 <組織・チーム状況> ●現在、約50名の組織です ・男女比・新卒中途比率いずれもおおよそ1：1と組織全体としてバランスの取れた組織構成となっています。 ・中途入社者は事業会社や広告代理店、制作会社出身など、様々なバックグラウンドをもった方が多く、「Benesse＝よく生きる」の企業理念を軸に、顧客中心に物事を考え、社会課題の解決に貢献できることはもちろんのこと、入社歴や年齢に関わらず、その方の経験・スキル、キャリアビジョンを踏まえてアサインします。マーケティング活動の「上流～下流まで裁量権を持つ」ことができるので業績貢献がしやすいと感じているメンバーが多いです。 ・研修制度も充実しており、Udemy Businessが学習し放題、会社としてもリスキル休暇を用意するなど、意欲が高い方には「自己成長」ができる環境が用意されています。 ・例えば、20代～30前後の中途社員が毎週グループ会社の経営陣、部門長に対して、報告・企画提案をしているのが当たり前の環境なので、責任も伴いますが成長スピードもとても速いです。 求める人財像 ●ベネッセの企業理念「よく生きる」に共感し、教育サービスを通して世の中の役に立つ／社会に貢献する想いを持ち、顧客ニーズ変化に粘り強く対応し、熱意をもって取り組んでいただける方    ●論理的思考力を持ち、市場・顧客変化を予測しながら主体的に戦略立案から実行まで取り組んでいただける方    ●主体的に関係部門のメンバーを巻き込み、困難な状況も粘り強く当事者意識をもってやり抜いていただける方  応募要件（MUST） 下記のテーマのご経験を有する方（目安３年以上） ●事業会社もしくは広告代理店でのSNSマーケティング戦略立案・実行担当（目標設計・分析・KPIマネジメント含む）と結果改善  ●デジタルマーケティングの最新トレンド、「SNS領域」の理解とスキル  ●各SNSに適した効果的なコミュニケーションの創出と魅力的なコンテンツの制作(静止画、動画等)   ●Instgram、X(旧Twitter)、Facebook、TikTok、YouTube等のアルゴリズムの理解  ●広告代理店、各媒体のパートナーマネジメント  ●各SNS媒体との協業・取り組みによる各施策の成果向上の経験  ※制作物におけるポートフォリオのご提出をお願いいたします。 歓迎要件（WANT） ●デジタルマーケティング組織の育成経験、マネジメント経験  ●SNS施策を通じて大きな事業インパクトを創出した経験  ●インフルエンサーとのタイアップ企画の実行経験  ●広告運用ディレクションの経験  選考プロセス 書類選考→Webテスト＋１次面接→最終面接を予定しています。 続きを見る

  • マーケティング
  • マーケター
  • DIP（DX横断本部）
  • 正社員
  • 東京都多摩市落合１丁目３４ 株式会社　ベネッセコーポレーション

• ベネッセグループのデジタルマーケティング推進(広告領域)

  仕事内容 ●ベネッセグループでは顧客ニーズの変化に合わせ、施策・コスト共に、従来型のオフライン中心のマーケティングから急速にデジタルマーケティングへのシフトを行っています。 ●デジタルマーケティングへのシフトを全社横断で推進しているDigital Innovation Partners(通称DIP、当グループのDX戦略立案・推進を担う組織)のデジタルマーケティング部門に所属いただき、デジタル広告に関する専門性を活かしながら様々な事業のデジタルマーケティング施策を主体的に実行していくことで、事業成長・売上拡大にコミットいただくことを期待しています ●応募者のご志向・ご経験をベースに選考中に検討させていただきながら、まずは基本的には以下のいずれかまたは複数のデジタルマーケティング戦略立案を担っていただきます。その後のキャリアとして、教育含むその他の事業領域を横断的に担当頂く可能性もございます。 ・介護HR領域の新規事業 ・施設介護事業 ・上記以外の新規事業 ●想定業務の例は以下の通りですが、それだけにとどまらず、ベネッセグループの成長に繋がるデジタル広告施策を幅広くご担当いただきます。 ・デジタル広告戦略企画・施策推進 ・ナーチャリングおよびチャーン改善の企画・施策推進 ・インサイドセールス ・プロダクト部門との連携、共同企画推進 ※自身の担当領域において裁量をもって企画～施策推進～効果検証の一連の業務を担うことができます 。 ※これまでのやり方を踏襲するだけではなく、新しいマーケティング手法を取り入れること・挑戦することを重視しています。 ※ご自身の経験やお強みに応じて、お任せする対象事業・業務内容は柔軟に検討させていただきます。デジタルマーケティングに関するあらゆる施策・手法を取っているため、応募時点で未経験の業務範囲についても、ご本人のご希望と照らして業務をお任せしてまいりますので、デジタルマーケティング担当としての経験・キャリアの幅を大きく広げることができます。 ●参考情報 Digital InnovationPartners紹介ページ Benesseにしかできないデジタルマーケティングの挑戦 ●中途入社者インタビュー 介護事業のグロースに確かな手応え。独立経験を活かし、価値あるサービスへ進化させたい 営業とマーケティングの組織連携を深め 顧客の声を事業の成長に生かしていく 求める人財像 ●ベネッセの企業理念「よく生きる」に共感し、教育サービスを通して世の中の役に立つ／社会に貢献する想いを持ち、顧客ニーズ変化に粘り強く対応し、熱意をもって取り組んでいただける方    ●論理的思考力を持ち、市場・顧客変化を予測しながら主体的に戦略立案から実行まで取り組んでいただける方    ●主体的に関係部門のメンバーを巻き込み、困難な状況も粘り強く当事者意識をもってやり抜いていただける方  応募要件（MUST） 下記いずれかのテーマにおいて、戦略・実行推進、および関連KPIの各種数値分析/管理と結果改善のご経験を有する方（目安3年以上） ●Web広告戦略（キャンペーンの最適化、クリエイティブ制作を含みます） ●ディレクションのみならず、WEB広告運用を自身の手で動かしてきた経験 応募要件（WANT） ●CRM、SEOのご経験 ●事業会社（特にtoC向け）での上記必須要項のご経験 ●データを活用したマーケティング 選考プロセス 書類選考→Webテスト＋１次面接→最終面接を予定しています。 続きを見る

  • マーケティング
  • マーケター
  • DIP（DX横断本部）
  • 正社員
  • 東京都多摩市落合1-34

• ベネッセグループ全体の経営管理/管理会計担当（FP&A）

  募集背景とポジションの魅力 ＜募集背景＞ 現在スピードを上げて進めているベネッセグループの変革（※）・業績成長の推進役として、グループ全体の業績管理を取りまとめ、全社の利益構造を考えたうえで、能動的に経営課題の発見と解決をリード頂く方を募集します。 ※中期経営計画をupdateしたものを2023年5月にリリースしました。現在は上記計画をさらにアップデートしながら、CXO体制のもと急速に事業変革に取り組んでいます。 変革事業計画 ＜ポジションの魅力＞ 妊娠出産～シニアまで幅広いお客様に対して社会的影響度も大きい事業を多数抱えており、顧客に提供できる価値や企業の存在意義を強く感じながら経営管理・FP&A業務を担うことができます CFO配下の組織として、経営層との距離が近く、またコミュニケーション頻度が非常に高い少数精鋭の組織として、ご自身の意見や提案をダイレクトに伝える環境・風土があります MBO、非上場化、経営体制の変更などの状況下で、FP&A機能の役割と期待値が大きく上がっており、組織としてその期待に応えると同時に、一人ひとりが大きく成長する”めったにない貴重な機会” ととらえています。株主であるEQTからの経営サポートを直接的に受け止める立ち位置にもあり、グローバルなFP&Aノウハウを実践しています。 組織について BCグループ経理部 経営管理課 ： <役割＞ ベネッセホールディングスCFO配下の経営管理・管理会計の主管部門として、グループ全体の業績状況の把握および予算編成を軸とし、深い事業理解も伴った、グループの企業価値向上に資する各種分析・提案を行う。 <構成＞ 部長1名、副部長1名、課長１名、メンバー5名の組織で、新卒中途入社者比率も半々で、多様なバックグラウンドをお持ちの方が在籍しています。 業務紹介 ●グループ業績数値の把握（予算・四半期決算・月次決算） 数値集計・連結精算表作成、カンパニー別・会社別・事業別の損益資料の作成、事業進捗モニタリングと分析 ● グループ業績報告（予算・四半期決算・月次決算） 上記および各カンパニー・各社からの報告・個別確認等を踏まえ、グループ業績をCFOに報告（CFOより、各種経営会議及び取締役会に報告） ● グループ予算編成対応 予算編成方針策定、カンパニー別・会社別の予算および事業計画編成の運営、左記単位での概算予算の集計/折衝、グループ予算の集計・取締役会上程 ★働き方★ 組織全体としては、出社率３～４割で在宅勤務中心ですが、インプット/OJT期間（入社後１・２か月）は6割程度ご出社いただき、対面でのレクチャー等を実施させていただきます。 座席は多摩オフィスに構えることを予定していますが、会議室などを使用して新宿オフィスで執務していただくことも問題ありません。  求める人物像や資質 経営スタッフとしてのマインド・人間力 グループ全体及び各カンパニー・各事業のパーパス・ミッション・事業状況を理解し、事業部門・横断（コーポレート）部門と積極的な人脈形成を心がけ、全体最適と個別最適のバランスを考慮しながら、意思疎通/情報連携/依頼・折衝・統制を実行できる、またはその資質がある人物 問題提起・課題解決力 会社の成長に資するためのテーマ・課題を見つけ、その打ち手を提案し、周囲を巻き込みながらその実践・解決に粘り強く取り組む資質/意欲のある人物 必要な経験・スキル（MUST） （１）以下いずれかの経験 ・事業会社における管理会計・FP&A領域、経営企画等の実務経験・実績（3年以上） ・コンサルティング、商社、または金融機関等での上記範囲の実務経験・実績（3年以上） （２）簿記2級相当の会計知識とそれに基づく判断・分析・説明能力 （３）PC・ITスキル ・エクセル（SUMIFS・XLOOKUPレベルの基本的な関数やピボットテーブル等を活用した、数値集計・分析スキル）、パワーポイント（業績報告資料や事業計画書等、経営報告水準の資料作成スキル） あると望ましい経験・スキル（WANT） ・社長、CFO等経営層へのレポーティング経験 ・経理・財務領域でのDX経験（クエリ・マクロ等のエクセル上級スキルや、パワーBI・タブローなどのBIツールを活用した業務効率化、報告・分析の質のアップ） 選考スケジュール 書類選考 → WEBテスト＋面接2回 ※場合によっては、最終面接前後にて連携先部署社員との面談も実施する可能性がございます。面談実施の際は個別にご相談、調整させていただきます。 続きを見る

  • 業績管理
  • コーポレート
  • 正社員
  • 東京都多摩市落合1-34

• 新規コンサルティング事業立ち上げ推進

  募集背景 ● ベネッセグループは、2023年5月に中期経営計画をブラッシュする形で「ベネッセグループ変革事業計画」を発表いたしました。名の通り、当社事業は現在変革期にあり、事業ポートフォリオの見直しによる成長領域への集中投資、また、コーポレートや基盤業務を中心としたBPRを圧倒的に推進しているなど、チャレンジングな再生フェーズにあります。（20231114追記）先日公表したMBOも変革事業計画の実現を後押しするものです。 ●その事業変革をDX領域から後押しするのは、グループ全体のDXを推進する組織「Digital Innovation Partners（以下DIP）」。カンパニー/事業部門のミラー組織として、グループ内のDX人財育成をはじめ、生成AIやデジタル技術を活用したサービス開発、事業付加価値の創造、業務効率化、新規事業の創出に取り組んでまいりました。DXコンサルティングチームでは各事業・サービスの進化を行うためのDX推進およびBPRを進めており、年々プロジェクト数・組織も拡大しております。 ご参考：Digital Innovation Partners | Case study ●それらのDX推進・改善活動にて蓄積されてきた社内のDX組織構築・運営のノウハウをベネッセグループ外の企業に対して展開していく事業を、2022年度からフィジビリティを進めており、2023年度に本格的にコンサルティング事業を立ち上げ、推進しています。DIP内の知見を活かしたり、他事業部とも連携をしながら、グループ外の顧客に対して提案活動から受注後のデリバリーまでご担当いただくことを想定しているのが当ポジションです。 ●入社直後は、ご志向・スキルに応じてグループ内のDXコンサルティング、ディスラプター調査・CVC関連のプロジェクト推進etc.にも幅を広げていただくこと、中期的にはいずれかの部門へ異動して特定の事業・業務領域に腰を据えて頂くキャリアパスがあります。 当社は今、第三の創業と呼ぶ変革期を迎えています。外部環境の変化が大きい教育・介護分野で顧客に届ける価値を最大化するために経営と現場が一丸となって改革に邁進しており、非常にチャレンジングな成長機会があります。 業務内容 ※ベネッセの事業領域・近接領域における下記関連業務を想定しますが、あくまで一例です。 ＜携わる案件・領域＞ ・生成AI等、最先端技術の実証事業におけるプロジェクトマネジメント ・DX人材育成戦略立案、人材育成サービス開発 ・新規事業検討 ＜想定業務＞ ・官公庁・民間企業向けのコンサルティング業務、デジタルサービス立ち上げ支援 ・システム開発を含む実証事業の推進 求める人物像 ●ベネッセの「よく生きる」の企業理念に共感し、顧客価値拡大・事業成長に貢献することに粘り強く・意欲を持って取り組んで頂ける方 ●主体性・当事者意識・責任感を持ち、DIPや事業部門等、複数の関係者とコミュニケーションをとって主体的に取り組んでいただける方 ●顧客とのコミュニケーションが好きで、困りごと解決に向けて前向きに取り組んで頂ける方 必要な経験・スキル（MUST） ●社外向けのコンサルティング業務のPD、デリバリー経験があること ●ベネッセの事業領域（教育・介護等）に関心があること ●合計で2年以上のプロジェクトマネジメント経験 ・実績があること ●プロジェクトで求められる新しいスキルや知識について自ら積極的に習得する意欲があること ※ポテンシャルも見て判断させていただきます。 あると望ましい経験・スキル（WANT） ●プロジェクトリーダー、プロジェクトマネージャー経験を有すること ●新規サービス開発或いはサービス改善により事業成長に寄与した実績があること （社内の知見を活用しながら外部向けコンサルサービス化をするため） ●コンサルティングファーム出身者であること 選考スケジュール 選考 → WEBテスト＋面接2回 続きを見る

  • コンサルティング
  • 企画・コンサルタント
  • DIP（DX横断本部）
  • 正社員
  • 東京都多摩市落合1-34

• カスタマーサクセス職オープン登録（第二新卒・未経験歓迎）

  CS職オープン登録（第二新卒・未経験歓迎） ご登録いただいた情報をもとに、ベネッセコーポレーション内のポジションならびに、ベネッセグループ企業の採用情報をご案内させていただきます。 ※ベネッセグループの各企業へは、あくまでご登録頂いた情報に基づき、各社のポジション情報をご案内をさせて頂くものであり、 グループ各企業に弊社から個人情報を無断でお渡しすることは一切ございません。 ＜このような方におススメです＞ 教育・介護を担う当グループの事業に広く興味がおありな方 特定のポジションには決めきれず、最適なポジションの案内ご希望の方 未経験からの営業職へのチャレンジを希望されている方 ぜひご登録ください。 登録方法 当求人ページより、ご応募お願いします。 続きを見る

  • 営業・カスタマーサクセス
  • 営業
  • 正社員

• デジマ職オープン登録（第二新卒・未経験歓迎）

  デジタルマーケティング職オープン登録（第二新卒・未経験歓迎） ご登録いただいた情報をもとに、ベネッセコーポレーション内のポジションならびに、ベネッセグループ企業の採用情報をご案内させていただきます。 ※ベネッセグループの各企業へは、あくまでご登録頂いた情報に基づき、各社のポジション情報をご案内をさせて頂くものであり、 グループ各企業に弊社から個人情報を無断でお渡しすることは一切ございません。 ＜このような方におススメです＞ 教育・介護を担う当グループの事業に広く興味がおありな方 特定のポジションには決めきれず、最適なポジションの案内ご希望の方 未経験からの営業職へのチャレンジを希望されている方 ぜひご登録ください。 登録方法 当求人ページより、ご応募お願いします。 続きを見る

  • マーケティング
  • マーケター
  • 正社員

• 人事職オープン登録（第二新卒・未経験歓迎）

  人事職オープン登録（第二新卒・未経験歓迎） ご登録いただいた情報をもとに、ベネッセコーポレーション内のポジションならびに、ベネッセグループ企業の採用情報をご案内させていただきます。 ※ベネッセグループの各企業へは、あくまでご登録頂いた情報に基づき、各社のポジション情報をご案内をさせて頂くものであり、 グループ各企業に弊社から個人情報を無断でお渡しすることは一切ございません。 ＜このような方におススメです＞ 教育・介護を担う当グループの事業に広く興味がおありな方 特定のポジションには決めきれず、最適なポジションの案内ご希望の方 未経験からの営業職へのチャレンジを希望されている方 ぜひご登録ください。 登録方法 当求人ページより、ご応募お願いします。 続きを見る

  • 人事・労務
  • コーポレート
  • 正社員

• マーケティング職オープン登録（第二新卒・未経験歓迎）

  マーケティング職オープン登録（第二新卒・未経験歓迎） ご登録いただいた情報をもとに、ベネッセコーポレーション内のポジションならびに、ベネッセグループ企業の採用情報をご案内させていただきます。 ※ベネッセグループの各企業へは、あくまでご登録頂いた情報に基づき、各社のポジション情報をご案内をさせて頂くものであり、 グループ各企業に弊社から個人情報を無断でお渡しすることは一切ございません。 ＜このような方におススメです＞ 教育・介護を担う当グループの事業に広く興味がおありな方 特定のポジションには決めきれず、最適なポジションの案内ご希望の方 未経験からの営業職へのチャレンジを希望されている方 ぜひご登録ください。 登録方法 当求人ページより、ご応募お願いします。 続きを見る

  • マーケティング
  • マーケター
  • 正社員

• オープン登録（第二新卒・未経験歓迎）

  ポジション概要 ご登録いただいた情報をもとに、ベネッセコーポレーション内のポジションならびに、ベネッセグループ企業の採用情報をご案内させていただきます。 ※ベネッセグループの各企業へは、あくまでご登録頂いた情報に基づき、各社のポジション情報をご案内をさせて頂くものであり、グループ各企業に弊社から個人情報を無断でお渡しすることは一切ございません。 ＜このような方におススメです＞ 教育・介護を担う当グループの事業に広く興味がおありな方 ご自身のキャリアに沿って、最適なポジション案内を ご希望される方 未経験から別職種（営業職など）へのチャレンジを希望されている方 ぜひご登録ください。 登録方法 当求人ページより、ご応募お願いします。 続きを見る

  • オープン登録（第二新卒・未経験歓迎）
  • 正社員

• 営業職オープン登録（第二新卒・未経験歓迎）

  営業職オープン登録（第二新卒・未経験歓迎） ご登録いただいた情報をもとに、ベネッセコーポレーション内のポジションならびに、ベネッセグループ企業の採用情報をご案内させていただきます。 ※ベネッセグループの各企業へは、あくまでご登録頂いた情報に基づき、各社のポジション情報をご案内をさせて頂くものであり、 グループ各企業に弊社から個人情報を無断でお渡しすることは一切ございません。 ＜このような方におススメです＞ 教育・介護を担う当グループの事業に広く興味がおありな方 特定のポジションには決めきれず、最適なポジションの案内ご希望の方 未経験からの営業職へのチャレンジを希望されている方 ぜひご登録ください。 登録方法 当求人ページより、ご応募お願いします。 続きを見る

  • 営業・カスタマーサクセス
  • 営業
  • 正社員

• 営業職オープン登録（第二新卒・未経験歓迎）

  営業職オープン登録（第二新卒・未経験歓迎） ご登録いただいた情報をもとに、ベネッセコーポレーション内のポジションならびに、ベネッセグループ企業の採用情報をご案内させていただきます。 ※ベネッセグループの各企業へは、あくまでご登録頂いた情報に基づき、各社のポジション情報をご案内をさせて頂くものであり、 グループ各企業に弊社から個人情報を無断でお渡しすることは一切ございません。 ＜このような方におススメです＞ 教育・介護を担う当グループの事業に広く興味がおありな方 特定のポジションには決めきれず、最適なポジションの案内ご希望の方 未経験からの営業職へのチャレンジを希望されている方 ぜひご登録ください。 登録方法 当求人ページより、ご応募お願いします。 続きを見る

  • 営業（生活領域）
  • 営業
  • 正社員

• 営業職オープン登録（第二新卒・未経験歓迎）

  営業職オープン登録（第二新卒・未経験歓迎） ご登録いただいた情報をもとに、ベネッセコーポレーション内のポジションならびに、ベネッセグループ企業の採用情報をご案内させていただきます。 ※ベネッセグループの各企業へは、あくまでご登録頂いた情報に基づき、各社のポジション情報をご案内をさせて頂くものであり、 グループ各企業に弊社から個人情報を無断でお渡しすることは一切ございません。 ＜このような方におススメです＞ 教育・介護を担う当グループの事業に広く興味がおありな方 特定のポジションには決めきれず、最適なポジションの案内ご希望の方 未経験からの営業職へのチャレンジを希望されている方 ぜひご登録ください。 登録方法 当求人ページより、ご応募お願いします。 続きを見る

  • 営業（学校領域）
  • 営業
  • 正社員

• 教育・介護事業のDX推進社内コンサル（リーダー候補）

  募集背景 ● ベネッセグループは、2023年5月に中期経営計画をブラッシュする形で「ベネッセグループ変革事業計画」を発表いたしました。名の通り、当社事業は現在変革期にあり、事業ポートフォリオの見直しによる成長領域への集中投資、また、コーポレートや基盤業務を中心としたBPRを圧倒的に推進しているなど、チャレンジングな再生フェーズにあります。（20231114追記）先日公表したMBOも変革事業計画の実現を後押しするものです。 ●その事業変革をDX領域から後押しするのは、グループ全体のDXを推進する組織「Digital Innovation Partners（以下DIP）」。カンパニー/事業部門のミラー組織として、グループ内のDX人財育成をはじめ、生成AIやデジタル技術を活用したサービス開発、事業付加価値の創造、業務効率化、新規事業の創出に取り組んでまいりました。DXコンサルティングチームでは各事業・サービスの進化を行うためのDX推進およびBPRを進めており、年々プロジェクト数・組織も拡大しております。 ご参考：Digital Innovation Partners | Case study ●具体的には、ベネッセグループの各事業（『進研ゼミ』『こどもちゃれんじ』『学校向け教育事業』『社会人向け教育事業』『妊娠出産･育児等の生活サービス』『介護・保育』etc.)や、コーポレート領域におけるDX推進案件において、社内外の様々なステークホルダー（特に開発領域）と連携して進めていく高度化・複雑化するプロジェクトが多く立ち上がっており（下記業務内容ご参照）、それらのPMOとしてハンドリングできる人財の確保が急務となり、今回の募集に至りました。 ●入社直後は、ご志向・スキルに応じてDIＰ内の様々な領域にキャリアの幅を広げていただくこと、中期的にはいずれかの部門へ異動して特定の事業・業務領域に腰を据えて頂くキャリアパスがあります。 当社は今、第三の創業と呼ぶ変革期を迎えています。外部環境の変化が大きい教育・介護分野で顧客に届ける価値を最大化するために経営と現場が一丸となって改革に邁進しており、非常にチャレンジングな成長機会があります。 業務内容 ※ベネッセの事業領域・近接領域における下記関連業務を想定しますが、あくまで一例です。 ＜携わる案件・領域＞（一例） ・高校英語領域のプロダクト開発 ・校務支援・学習支援システムの開発・事業性検討 ベネッセグループ変革事業計画 (benesse-hd.co.jp)（スライド25） ・社内システムの改善、SFA導入 ・介護関連の新規サービス検討 ＜想定業務＞ 社内DXプロジェクトのPMO 求める人物像 ●ベネッセの「よく生きる」の企業理念に共感し、顧客価値拡大・事業成長に貢献することに粘り強く・意欲を持って取り組んで頂ける方 ●主体性・当事者意識・責任感を持ち、DIPや事業部門等、複数の関係者とコミュニケーションをとって主体的に取り組んでいただける方 ●顧客とのコミュニケーションが好きで、困りごと解決に向けて前向きに取り組んで頂ける方 必要な経験・スキル（MUST） ●社内外問わずコンサルティング業務のPD、デリバリー経験があること ●ベネッセの事業領域（教育・介護等）に関心があること ●合計2年以上のプロジェクトマネジメント経験 ・実績があること ●プロジェクトで求められる新しいスキルや知識について自ら積極的に習得する意欲があること ●他部署等とコミュニケーションするための資料を作成する能力があること（ppt,他） ※ポテンシャルも見て判断させていただきます。 あると望ましい経験・スキル（WANT） ●新規サービス開発或いはサービス改善により事業成長に寄与した実績があること ●コンサルティングファーム出身者であること 選考スケジュール 選考 → WEBテスト＋面接2回 続きを見る

  • コンサルティング
  • 企画・コンサルタント
  • 正社員
  • 東京都多摩市落合1-34

• 【FY24新設】人財開発センター準備室スタッフ

  募集背景 ●ベネッセコーポレーションは、2023年5月19日にFY23-25の中期経営計画をブラッシュする形で「ベネッセグループ変革事業計画」を発表いたしました。今はまさに、そこで掲げた社会課題解決を通じた企業理念・パーパスの体現と、「コア教育」「コア介護」「新領域」の3本柱での持続的成長に向けて、各事業領域で具体的なアクションを実行するフェーズにあります。 ●人財本部としては、人と組織の能力向上をリードすることで変革事業計画が達成されることはもとより、当社のパーパス（「誰もが一生、成長できる。自分らしく生きられる世界へ。ベネッセは目指し続けます。」）の実現に向けて持続的に組織力強化が行われている状態を作ることを目標とします。そこに到達するうえでキーとなる、 社員の「リスキリング」と「アロケーション」をリードするのがFY24新設の人財開発センター準備室 です。ここは、 社員のキャリア開発支援・マネジメント支援と、ラーニングの仕組み作りとを通じた全社の人財マネジメントの変革を担います。 ●当ポジションの主なミッションは、ジョブ型人事制度（FY24からDX職種で、FY25より全職種で適用）を通じて確立される各職種の専門性と、既存社員の持つそれとの"重なり"や"ギャップ"の正しい認識を促し、社員個人がキャリアオーナーシップを持ちながら、当社で前向きに仕事に取り組み続けられる環境を創出することです。そのような環境＝成長機会の獲得の場となるような、育成プログラムの企画・デザイン・実行を主として担っていただける方を募集します。 ＜参考サイト＞ CHRO村上トップMessage 変革事業計画　スライド52以降（コーポレート領域） ベネッセの採用情報（制度・働き方）｜Benesse Corporation 業務内容 ＜具体的な業務内容＞ ※教育・研修領域の中で、候補者様のバックグラウンドが生かせるアサインを検討します。中期的なキャリア形成では、人財開発に留まらず、HRBP、人事制度設計等に広く伸ばしていただけます。 ●スキル構築支援：共通スキル/職種別スキル定義に向けたプログラム導入~アセスメント実施~運用、学習コンテンツ/研修体系のオープン化、タレントマネジメントシステムによるスキル管理など ●キャリア形成支援：キャリア開発会議企画運用/フォローアップ、年代・階層別・課題別キャリア研修の企画運用、キャリアカウンセリング機能の構築など ●マネジメント支援：マネジメント力/組織力向上研修の企画運用、1on1トレーニング企画運用など このポジションの魅力 ●新規立ち上げ部門だからこそ正解がない場所で、新たなことに挑戦できる 当組織はFY24新設です。これまで以上に社内のリスキル・アロケーションを社員の成長支援と絡めて推進するために組成されます。従来の教育・研修領域のあるべきにとらわれず、変革期であるからこそ、これまでに無い挑戦に取り組んでいただくことができます。 ●自社の教育事業のノウハウを活用して、大企業における「人と組織」の課題解決に挑戦できる 3000人規模の企業で人と組織の領域から経営変革に挑戦できることは非常にユニークな経験です。また、教育をコア事業とする当社ならではの手段を活用することができることも、人財開発領域に関心がある候補者の方にとって探求心を持って活躍いただけると思います。（具体的には、当社の新領域である社会人領域が推進する「スキルベースの学びのサイクル」を具現化し、それによる組織課題の解決を、人財開発センターが先んじて挑戦します。ゆくゆくは他の会社様へも展開し、同じ課題を持つ企業様をご支援したいと考えます） ●フラットで働き方もフレキシブルな組織 協働する社内外のメンバーは幅広いバックグラウンドや強みを持っており、それぞれの個性を活かし合いながら業務遂行します。 求める人物像や資質 ●当社の「よく生きる」の企業理念に共感し、教育･生活サービスを軸とする事業を「人と組織」の側面から支え、顧客価値拡大･事業成長に人事から貢献することに意欲を持って取り組んでいただける方 ●主体性･当事者意識･責任感を持ち、各部門やパートナー等、複数の関係者とコミュニケーションをとって主体的に取り組んでいただける方（当社の事業規模では、多くのステークホルダー間での連携や合意形成が要求されます） ●Why/Whatから考える課題解決型の思考プロセスで、新たな施策を主体的に企画・提案し実行いただける方 応募要件（MUST） ●自社またはクライアントの人財開発の思想に基づきながら、人事／人材開発施策の企画実行のPJに従事し、人事制度や教育・研修企画を現場に落とし込み、制度運用を具体で実現するところまでのご経験を有する方 ※人事コンサルにおられた方でも、事業会社の人と組織の課題解決において、アドバイザリーに留まらず、自ら手を動かし、具体で業務を進めてこられた方であれば歓迎です。 応募要件（WANT） ・IT業界での人事（教育・研修領域）経験 ・リーダーシップ開発領域のトレーニングプログラムの企画開発び運営の経験 ※当ポジションでは、研修講師の経験有無は問いません。 選考スケジュール 書類選考 → WEBテスト＋1次面接→最終面接 続きを見る

  • 人事・労務
  • コーポレート
  • 正社員
  • 東京都多摩市落合1-34

• ベネッセグループのM&A担当（スタッフ）

  募集背景 ●  ベネッセグループは、2023年5月に中期経営計画をブラッシュする形で「ベネッセグループ変革事業計画」を発表いたしました。名の通り、当社事業は現在変革期にあり、事業ポートフォリオの見直しによる成長領域への集中投資、また、コーポレートや基盤業務を中心としたBPRを圧倒的に推進しているなど、チャレンジングな再生フェーズにあります。 ●2024年3月には、当社創業家とスウェーデンの投資ファンドEQTとでMBOを共同で実施しました。これをもって長期的な視点や迅速な意思決定をより可能とし、祖業である教育分野はもとより、介護・新領域においてもEQTの知見やグローバルネットワークを活用しながら上記の変革をより一層進めてまいります。 ●ベネッセグループとして、更なる成長戦略を加速させる上で、国内外の戦略的な提携・出資・M&Aを積極的に推進していく非常にエキサイティングなフェーズにあります。エグゼキューションのご経験を豊富にお持ちであり、事業サイドを巻き込みながら、事業開発の観点を持ってM＆Aを進めていただける方を社外からお迎えすることで、組織力強化を一気に図りたいと考えております。 仕事内容 ●ベネッセグループの戦略的アライアンス、M&A、PMIの統括を行う財務・経理本部M&A統括部において、初期の企画段階から検討、DD、エグゼキューション、PMI・締結後の一連プロセスにおいて、関連・担当事業部門と連携しながら、PMOとしてM&Aのプロジェクトを推進いただきたいと考えております。 ●M&Aの企画、実行フェーズにおいては、経営幹部や関連する事業部門、金融機関等の外部パートナーを巻き込み、各ステークホルダーのニーズをベースとしながら、論点把握・課題抽出、根拠に即した仮説構築から合意形成を行い、案件の実務担当として活躍いただくことを期待しております。 ●グループ内再編についてもPMOとしてプロジェクトに参画することがあります。 ●M&Aのキャリアを一定程度積み上げて頂いた後に、事業部門、財務・経理本部内の他部門（財務・業績管理等）などへの異動も検討可能です。 ＜配属組織＞ CFO、当該部門長、＋メンバー３名 ※M&A統括部長のダイレクトレポートです。近い将来、部門長の右腕としてM＆Aをリード下さるレベルの方を募集しています。 求める人物像 ●ベネッセの「よく生きる」という理念への共感、および、教育･介護･生活etc.のベネッセグループの事業領域への興味関心をもって、当社の企業価値向上に貢献下さる方 ●当社のアセットを生かした事業シナジーの可能性を、事業部門と一緒に模索しながらM＆Aを進めていただけることにやりがいを感じる方 ●各カンパニーのヘッド（グループ会社含む）や投資家、その他多くのステークホルダーのマネジメント力や、横断的に複数の関係者を巻き込んでプロジェクトをリードしていけるコミュニケーション力やリーダーシップをお持ちの方 応募条件（MUST） ●M&A全般に係る一連の実務のご経験 （M&A戦略の立案・実行、ソーシング、バリュエーション、エグゼキューション、PMI全てのプロセスを経験しており、各業務フェーズでの論点や勘所が分かっている方） ●教育・介護事業を中心とした当社事業への共感、興味関心 歓迎条件（WANT） ●英語力、グローバルM&A案件のご経験 選考スケジュール 書類選考 → WEBテスト＋1次面接 → 最終面接を予定 続きを見る

  • 経理・税務
  • コーポレート
  • 正社員
  • 東京都新宿区西新宿2丁目1-1 新宿三井ビルディング

• コンタクトセンター運営部（BPR）リーダー候補

  採用背景 ◆ ベネッセグループは、2023年5月に中期経営計画をブラッシュする形で「ベネッセグループ変革事業計画」を発表いたしました。名の通り、当社事業は現在変革期にあり、事業ポートフォリオの見直しによる成長領域への集中投資、また、コーポレートや基盤業務を中心としたBPRを圧倒的に推進しているなど、チャレンジングな再生フェーズにあります。 その中でも、グループ全体の『コスト構造改革』はとりわけ重要テーマの一つとなっており、多様な基盤業務の生産性向上のため、2023年6月1日付で『オペレーショントランスフォーメーション（OX）本部』を立ち上げ、当本部に 【コンタクトセンター運営部】 を新設しました。 業務の圧倒的な効率化を図るべく、生成AI技術をはじめとしたテクノロジーを活用しながらの抜本的なBPRを進めています。 ベネッセHD、TMJ・Hmcommと共同で生成AIを活用した「次世代型コンタクトセンタープロジェクト」を開始 - 日本経済新聞 (nikkei.com) 「コンタクトセンター・アワード2023」オペレーション部門で最優秀賞を受賞 ※当社コンタクトセンター：「こどもちゃれんじ」「進研ゼミ」等の顧客対応業務を株式会社TMJ様に委託）年間250万件の問い合わせを全国７拠点、オペレーター・管理者含め3000人規模で運営　 ◆コンタクトセンター運営部の次世代コンタクトセンターPJ推進メンバーは、現在の顧客窓口管理における運用について、上記委託先および管理側（コンタクトセンター運営部）の BPRを生成AIを効果的に活用しながら徹底的に進めており、3ヵ年で効率・品質を飛躍的に拡大させます。 同時にコスト構造を変革させ、担当者の育成も強化させることで顧客品質向上にリソースを再配分。ベネッセグループ全体のコンタクトセンターに当BPRの効果を展開させていく予定です。 この次世代コンタクトセンターの稼働の更なる加速のため、次世代方のコンタクトセンターに関心があり、コンタクトセンターのマネジメント経験がある方を募集します！ 期待役割と仕事内容 ▽期待役割 ●end to endで事業基盤を構築し、コンタクトセンターという手法で、事業規模拡大と生産性向上をリードいただく。そのためにも、現場感をもってお客様の声、データに基づいた事業課題の特定と解決、クオリティコントロールに責任を持ち、コンタクトセンターのマネジメントを行っていただく（コンタクトセンターマネジメント） ●当社および各グループ会社のコンタクトセンターの業務プロセスの抜本的な見直し、改善策の企画、実行を進める中で、現場感を持って、コスト構造改革、および、コンタクトセンター全体の組織能力向上を実現いただく（ベネッセグループ横断案件としての次世代型コンタクトセンター開発） ▽業務イメージ ・現行のコンタクトセンターにおける課題、改善余地の特定、打ち手の選定 ・業務フロー策定から、生成AIや音声認識等の技術導入、システム標準化、推進 ・経営層や他部門の精通者と折衝し、具体的な事業改善の実行 ・委託先管理（タスクの割り当てや期限の管理、指示や要件の伝達、進捗報告や問題解決のリード、進捗状況のモニタリング、組織設計、体制構築、モチベート etc.） ・PJ実行のための予算管理、スケジュール管理、リソース管理 求める人物像 ●ベネッセの「よく生きる」の企業理念に共感し、BPRとテクノロジーの活用を通じて、カスタマーサポート/サービスの利便性・UXと生産性の向上を実現し、顧客価値提供に貢献することに粘り強く・意欲を持って取り組んでいただける方 ●新たな技術導入などの「変革」フェーズに置かれる人々の心理的側面を理解し、変革を効果的、且つ、スムーズに進める姿勢をもって、前向きなコミュニケーションが取れる方 ●主体性･当事者意識･責任感を持ち、各部門や委託先等、複数の関係者とビジョンを共有し、自らコミュニケーションをとって主体的に取り組んでいただける方 ●課題解決、新たなプロセスの提案に留まらず、それの実現まで当事者意識をもって推進いただける方 経験・スキル（MUST） ●コールセンター事業における運用業務 ー組織マネジメント・プロジェクト管理を含む複数領域（運用・収支・品質・運用改善等）での実務、管理の経験（5年以上） ●コンタクトセンター業務におけるBPR経験（データ分析、プロセス設計、要件定義） ※ベンダーサイドで事業会社のコンタクトセンターをマネジメントされていた方も含みます。  経験・スキル（WANT） ●コンタクトセンターに関連する、プロセス改善マネージャー/プロセスエンジニア/プロセス改善コンサルタントなどの実務経験 ●AI・デジタルを活用した事業開発orBPR経験 ●コンサルティングスキル（データ分析、要件定義、プロセスマッピング） ●コンタクトセンターのデジタルシフト、オムニチャネル化などのDX推進スキル　 選考スケジュール 書類選考 → 面接2回を予定しています。 続きを見る

  • 事業変革・BPR
  • 企画・コンサルタント
  • 正社員
  • 東京都多摩市落合１丁目３４ 株式会社　ベネッセコーポレーション

• 教育・介護のDX支援　戦略PMO

  背景・期待 ※2023/11/28更新 ●  ベネッセグループは、2023年5月に中期経営計画をブラッシュする形で「ベネッセグループ変革事業計画」を発表いたしました。名の通り、当社事業は現在変革期にあり、事業ポートフォリオの見直しによる成長領域への集中投資、また、コーポレートや基盤業務を中心としたBPRを圧倒的に推進しているなど、チャレンジングな再生フェーズにあります。（20231114追記）先日公表したMBOも変革事業計画の実現を後押しするものです。 ●その事業変革をDX領域から後押しするのは、グループ全体のDXを推進する組織「Digital Innovation Partners（以下DIP）」。カンパニー/事業部門のミラー組織として、グループ内のDX人財育成をはじめ、デジタル技術を活用した事業付加価値の創造、業務効率化、新規事業の創出に取り組んでまいりました。 ●当ポジションは、このDIP内の「DXコンサルティング部」配属を想定しており、ベネッセグループの各事業（校外学習・学校向け・介護・幼児向け等）もしくはバックオフィス業務において、事業変革スピード、サービス提供価値や生産性の向上のために、業務分析・現状把握、課題抽出・設定、新たな業務プロセスとその実現手段の設計・推進とモニタリング、必要に応じたさらなる改善まで、各部門の責任者・メンバーをリーディングしつつ、変革を実現するフェーズまでご担当いただきます。 ー担当PJについてー 入社後は、ご本人の関心に合わせてPJをアサインさせていただきます。当社のドメイン毎に多様なプロジェクトが存在しており（校外学習・学校向け・介護・幼児向け等）、それらを複数掛け持ちいただく想定です。 ※英語教室事業「ビースタジオ」の経営企画部門に入り込んだBPRコンサルタントを急ぎ募集しています。経営陣直下のハイプロポジションとなり、経営陣をサポートいただきながら、事業そのものにも入っていただき、業務基幹システムやプロダクトのUI・UX改善も含めた総合BPRコンサルタントとして活躍いただく方を探しています。 業務内容 ＜業務詳細＞ ・業務分析・現状把握、課題抽出・設定、新たな業務プロセスとその実現手段の設計 ・経営者サポート（事業計画や予算策定　また、進捗を確認しての課題抽出や打ち手の立案実行） ・経営方針を各事業部の部長への落とし込みおよび現場への浸透フォロー ・事業オペレーションや労務・法務リスクの管理 ・全国各地の現場に出張しての実行支援 ほか 中長期的には、ご志向・スキルに応じてDXコンサルティングはもとより、ディストラプター調査・CVC関連のプロジェクト推進etc.にも幅を広げていただいたり、特定の事業・業務領域に腰を据えていただくキャリアパスがあります。 求める人物像 ●ベネッセの「よく生きる」の企業理念に共感し、教育･介護サービスのテクノロジーの活用を通じてDXの実現を支援し、顧客価値拡大･事業成長に貢献することに粘り強く・意欲を持って取り組んでいただける方 ●主体性･当事者意識･責任感を持ち、各部門やパートナー等、複数の関係者とコミュニケーションをとって主体的に取り組んでいただける方 ●課題解決、新たなプロセスの提案に留まらず、それの実現まで当事者意識をもって推進いただける方 ●大手ベネッセグループの次世代経営を担っていきたいという方 必要な経験・スキル（MUST） いずれか必須 ・コンサルティングファームでの実務経験がある方（デジタル領域の案件ご経験者） ・事業会社での経営企画や事業企画のご経験がある方 あると望ましい経験・スキル（WANT） ●幅広い職種・リテラシーのステークホルダーとのコミュニケーションの経験 ●教育・介護業界の知見がある方 ●人事労務や経理など管理部門の知見がある方 選考スケジュール 書類選考 → WEBテスト＋面接2回 続きを見る

  • コンサルティング
  • 企画・コンサルタント
  • 正社員
  • 東京都多摩市落合１丁目３４

• 【オープンポジション】プロジェクトマネージャ

  仕事内容 ●教育・生活領域のデジタルサービス、もしくは当社の事業・サービスを支える業務システム開発のプロジェクトマネジメントをお任せします。企画段階から参画し、企画・業務要件定義をIT知見からの提案・支援から、システム要件定義を行い、設計・開発・導入フェーズのマネジメントを行っていただきます。当社ではWebアプリケーションのスクラッチ開発がメインとなります。 ●当社では従来よりIT投資を積極的に行っており、顧客ニーズ・生活様式の変化に応えるべく教育・生活サービスのデジタルシフトを推進、DXを加速させております。 【当社サービス・取組み例】 ◎進研ゼミのデジタル講座の拡大・AI活用学習サービス、オンライン授業 ◎小中学校での1人1台端末整備に対応したタブレット学習ソフト「ミライシード」 ◎学校向け先生向け学習指導・進路指導サービス ◎高校生向け進路支援メディア「Benesseマナビジョン」 ◎こどもちゃれんじのデジタルサービス新規立ち上げ ◎介護・看護記録プラットフォーム「サービスナビゲーションシステム」 ●当社のIT/デジタル開発部門では中途入社者の比率が高く、SIer・インターネットサービス・ITコンサル等の出身者が多く在籍しています。顧客によりよい商品・サービスを届けるために、IT/デジタル技術の活用が不可欠で、社内でも本ポジションの重要度が大きくなっています。開発の内製化も進めており、顧客の声・反響を見ながらサービス改善のスピードも速めています。 ●当社におけるキャリアパスは「組織マネジメント」とスペシャリストである「エキスパート」の2つの方向性があります。また、社内公募制度等を活用してIT/デジタル開発部門から事業部門へ異動した社員もおります。入社後、経験を活かしながら事業理解を進めていただき、ご志向・状況に応じたキャリアパスを目指していただければと考えています。 ※こちらの募集要項にご応募いただいた場合、ご経験が活かせる部門・ポジションを検討させていただきます。特定の事業・サービス・部門にご興味をお持ちの方は以下ご確認くださいませ。 【部門別の募集要項】※複数の役割を集約して記載しているものもあります。 ●進研ゼミやこどもちゃれんじなどのToC教育サービス https://hrmos.co/pages/benesse/jobs/kougai_kaihatsu_PM_002 ●学校（先生・生徒）向けなどのToB教育サービス https://hrmos.co/pages/benesse/jobs/gakkou_kaihatsu_PM_0101 ●介護（利用者・介護士）領域の生活支援サービス https://hrmos.co/pages/benesse/jobs/2064640648418336771 ●社内基幹システム＋共通基盤開発 https://hrmos.co/pages/benesse/jobs/DIP_kaihatsu_PM_101 求める人物像 ●顧客の役に立つ事業領域、教育・生活事業にご自身の経験・スキルを活かしたい、そのフィールドで成長していきたいという熱意をお持ちの方 ●様々なデジタルリテラシーのステークホルダーとコミュニケーションをとりながら、顧客に最適なものを提供していただける主体性・推進力をお持ちの方 ●技術のバックボーンを持ちながらも顧客を中心に考えられる方。技術を活用して顧客価値を最大化していきたいという想いの方を歓迎します。 応募要件（MUST） ●オープン系アプリケーション開発におけるプロジェクトマネジメント経験 歓迎要件（WANT） ●非IT-デジタル部門とのコミュニケーションのご経験 ●過去にご自身での設計・プログラミングのご経験（直近はマネジメント中心でOK） 選考スケジュール 書類選考⇒WEBテスト＋1次面接⇒最終面接 続きを見る

  • WEBアプリPM・PL
  • エンジニア
  • DIP（DX横断本部）
  • DIPエンジニア
  • 正社員
  • 東京都多摩市落合1-34 他(2)

• 【オープンポジション】スクラムマスター

  仕事内容 ●教育領域のデジタルサービスのアジャイル開発のスクラムマスターをお任せします。企画段階から企画検討フェーズから携わり、要件定義、設計・実装のマネジメント、リリース後にユーザーの利用状況・反響に応じた改善を推進いただきます。（一部、エンタープライズアジャイルも予定しています） ●当社では従来よりIT投資を積極的に行っており、1人1人に適した通信教育教材の提供や赤ペン先生、進研模試を支えるシステム開発を行ってきておりますが、直近では顧客ニーズ・生活様式の変化に応えるべく教育・生活サービスのデジタルシフトを推進、DXを加速させております。 【当社サービス・取組み例】 ◎進研ゼミのデジタル講座の受講生の拡大・AI活用、オンライン授業配信、赤ペン先生のデジタル化 ◎GIGAスクール構想（小中学校での1人1台端末整備）に対応したタブレット学習ソフト「ミライシード」 ◎学校向け先生向け学習指導・進路指導サービス、高校生向け進路支援メディア「Benesseマナビジョン」 ◎こどもちゃれんじのデジタルサービス新規立ち上げ ◎たまひよ等の生活事業領域のデジタルサービスの拡充 ◎国内･海外の新たな教育サービスの企画･開発 ●当社のIT/デジタル開発部門では中途入社者の比率が高く、SIer・インターネットサービス・ITコンサル等の出身者が多く在籍しています。顧客によりよい商品・サービスを届けるために、IT/デジタル技術の活用が不可欠で、社内でも本ポジションの重要度が大きくなっています。開発の内製化も進めており、顧客の声・反響を見ながらサービス改善のスピードも速めています。 ●当社におけるキャリアパスは「組織マネジメント」とスペシャリストである「エキスパート」の2つの方向性があります。また、社内公募制度等を活用してIT/デジタル開発部門から事業部門へ異動した社員もおります。入社後、経験を活かしながら事業理解を進めていただき、ご志向・状況に応じたキャリアパスを目指していただければと考えています。 ※こちらの募集要項にご応募いただいた場合、ご経験が活かせる部門・ポジションを検討させていただきます。特定の事業・サービス・部門にご興味をお持ちの方は以下ご確認くださいませ。 【部門別の募集要項】※複数の役割を集約して記載しているものもあります ●校外学習カンパニー（進研ゼミのデジタル教育サービス） ※アジャイル開発のエンジニアとしてスタートし、スクラムマスターを目指す方も対象です。 https://hrmos.co/pages/benesse/jobs/kougai_Engineer_SM_001 ●学校カンパニー（学校向け教育サービス） https://hrmos.co/pages/benesse/jobs/gakkou_Engineer_SM_101 求める人物像 ●顧客の役に立つ事業領域、教育・生活事業にご自身の経験・スキルを活かしたい、そのフィールドで成長していきたいという熱意をお持ちの方 ●様々なデジタルリテラシーのステークホルダーとコミュニケーションをとりながら、顧客に最適なものを提供していただける主体性・推進力をお持ちの方 ●技術のバックボーンを持ちながらも顧客を中心に考えられる方。技術を活用して顧客価値を最大化していきたいという想いの方を歓迎します。 応募要件（MUST） ●アジャイル開発のご経験 歓迎要件（WANT） ●非IT･デジタル部門とのコミュニケーションのご経験 ●過去にご自身での設計・プログラミングのご経験（直近はマネジメント中心でOK） 選考スケジュール 書類選考⇒WEBテスト＋1次面接⇒最終面接 続きを見る

  • WEBアプリエンジニア
  • エンジニア
  • DIP（DX横断本部）
  • DIPエンジニア
  • 正社員
  • 東京都多摩市落合1-34 他(1)

• 【岡山】【オープンポジション】プロジェクトマネージャ／システムエンジニア

  仕事内容 ●教育・生活領域のデジタルサービス、もしくは当社の事業・サービスを支える業務システム開発のプロジェクトマネジメントをお任せします。企画段階から参画し、企画・業務要件定義をIT知見からの提案・支援から、システム要件定義を行い、設計・開発・導入フェーズのプロジェクトリード、もしくは、ニアショア開発のプロジェクトマネジメントを行っていただきます。 ●当社では従来よりIT投資を積極的に行っており、1人1人に適した通信教育教材の提供や赤ペン先生、進研模試を支えるシステム開発を行ってきておりますが、直近では顧客ニーズ・生活様式の変化に応えるべく教育・生活サービスのデジタルシフトを推進、DXを加速させております。 【当社サービス・取組み例】 ◎進研ゼミのデジタル講座の受講生の拡大・AI活用、オンライン授業配信、赤ペン先生のデジタル化 ◎GIGAスクール構想（小中学校での1人1台端末整備）に対応したタブレット学習ソフト「ミライシード」 ◎学校向け先生向け学習指導・進路指導サービス、高校生向け進路支援メディア「Benesseマナビジョン」 ◎こどもちゃれんじのデジタルサービス新規立ち上げ ◎たまひよ等の生活事業領域のデジタルサービスの拡充 ◎国内･海外の新たな教育サービスの企画･開発 ●当社のIT/デジタル開発部門では中途入社者の比率が高く、SIer・インターネットサービス・ITコンサル等の出身者が多く在籍しています。顧客によりよい商品・サービスを届けるために、IT/デジタル技術の活用が不可欠で、社内でも本ポジションの重要度が大きくなっています。開発の内製化も進めており、顧客の声・反響を見ながらサービス改善のスピードも速めています。 ●当社におけるキャリアパスは「組織マネジメント」とスペシャリストである「エキスパート」の2つの方向性があります。また、社内公募制度等を活用してIT/デジタル開発部門から事業部門へ異動した社員もおります。入社後、経験を活かしながら事業理解を進めていただき、ご志向・状況に応じたキャリアパスを目指していただければと考えています。 ※こちらの募集要項にご応募いただいた場合、ご経験が活かせる部門・ポジションを検討させていただきます。特定の事業・サービス・部門にご興味をお持ちの方は以下ご確認くださいませ。 【部門別の募集要項】 ●学校カンパニー（学校向け教育サービス） https://hrmos.co/pages/benesse/jobs/gakkou_kaihatsu_PM_102 ●校外学習カンパニー（進研ゼミ＋こどもちゃれんじも担当しています） ※SEからスタートし、PL/PMを目指す方も対象です。 https://hrmos.co/pages/benesse/jobs/kougai_kaihatsu_PM_001 ●DX推進本部（基幹業務＋全社横断の開発部門） https://hrmos.co/pages/benesse/jobs/DIP_kaihatsu_PM_102 求める人物像 ●顧客の役に立つ事業領域、教育・生活事業にご自身の経験・スキルを活かしたい、そのフィールドで成長していきたいという熱意をお持ちの方 ●様々なデジタルリテラシーのステークホルダーとコミュニケーションをとりながら、顧客に最適なものを提供していただける主体性・推進力をお持ちの方 ●技術のバックボーンを持ちながらも顧客を中心に考えられる方。技術を活用して顧客価値を最大化していきたいという想いの方を歓迎します。 応募要件（MUST） ●オープン系のアプリケーション開発のご経験 歓迎要件（WANT） ●プロジェクトマネジメントのご経験 ●過去にご自身での設計・プログラミングのご経験（直近はマネジメント中心でOK） ●非IT-デジタル部門とのコミュニケーションのご経験 選考スケジュール 書類選考⇒WEBテスト＋1次面接⇒最終面接 続きを見る

  • WEBアプリPM・PL
  • エンジニア
  • DIP（DX横断本部）
  • DIPエンジニア
  • 正社員
  • 岡山市北区南方3-7-17 他(1)

• キャリア登録/コーポレート系(ご経験が活かせるポジションで募集開始した際にご連絡いたします）

  キャリア登録について ご登録いただいた情報をもとに、 ご経験やスキルが活かせるポジションで募集開始した際に、 こちらからご連絡をさせて頂く場合があります。 今すぐの転職活動を考えていない方 どのポジションがご自身のご経験やスキルに最適か悩まれている方 現在の募集職種には該当しないが当社へご興味をお持ちの方 ぜひご登録ください。 ※必ずご連絡させていただくわけではございませんので、ご了承くださいませ。 登録方法 こちらよりご登録をお願いいたします。 株式会社ベネッセコーポレーション | Bloomキャリア登録 (blm.co.jp) ※株式会社Bloomが運営するサービス画面へ遷移します。 続きを見る

  • 経理・税務
  • コーポレート
  • 正社員

• キャリア登録/企画系(ご経験が活かせるポジションで募集開始した際にご連絡いたします）

  キャリア登録について ご登録いただいた情報をもとに、 ご経験やスキルが活かせるポジションで募集開始した際に、 こちらからご連絡をさせて頂く場合があります。 今すぐの転職活動を考えていない方 どのポジションがご自身のご経験やスキルに最適か悩まれている方 現在の募集職種には該当しないが当社へご興味をお持ちの方 ぜひご登録ください。 ※必ずご連絡させていただくわけではございませんので、ご了承くださいませ。 登録方法 こちらよりご登録をお願いいたします。 株式会社ベネッセコーポレーション | Bloomキャリア登録 (blm.co.jp) ※株式会社Bloomが運営するサービス画面へ遷移します。 続きを見る

  • 企画・コンサルタント
  • 正社員

• キャリア登録/コンサルティング系(ご経験が活かせるポジションで募集開始した際にご連絡いたします）

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  • 事業変革・BPR
  • 企画・コンサルタント
  • 正社員

• キャリア登録/エンジニア系(ご経験が活かせるポジションで募集開始した際にご連絡いたします）

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  • CSIRT
  • エンジニア
  • 正社員

• キャリア登録/コーポレート系(ご経験が活かせるポジションで募集開始した際にご連絡いたします）

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  • 経営企画
  • コーポレート
  • 正社員

• キャリア登録/コーポレート系(ご経験が活かせるポジションで募集開始した際にご連絡いたします）

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  • 人事・労務
  • コーポレート
  • 正社員

• キャリア登録/コーポレート系(ご経験が活かせるポジションで募集開始した際にご連絡いたします）

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  • 法務・ガバナンス
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• キャリア登録/エンジニア系(ご経験が活かせるポジションで募集開始した際にご連絡いたします）

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  • WEBアプリPM・PL
  • エンジニア
  • 正社員

• キャリア登録/コーポレート系(ご経験が活かせるポジションで募集開始した際にご連絡いたします）

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  • 広報
  • コーポレート
  • 正社員

• キャリア登録/企画系(ご経験が活かせるポジションで募集開始した際にご連絡いたします）

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  • PdM・Webデザイナー
  • 企画・コンサルタント
  • 正社員

• キャリア登録/コーポレート系(ご経験が活かせるポジションで募集開始した際にご連絡いたします）

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  • 業績管理
  • コーポレート
  • 正社員

• キャリア登録/エンジニア系(ご経験が活かせるポジションで募集開始した際にご連絡いたします）

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  • WEBアプリエンジニア
  • エンジニア
  • 正社員

• キャリア登録/コンサルティング系(ご経験が活かせるポジションで募集開始した際にご連絡いたします）

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  • コンサルティング
  • 企画・コンサルタント
  • 正社員

• キャリア登録/エンジニア系(ご経験が活かせるポジションで募集開始した際にご連絡いたします）

  キャリア登録について ご登録いただいた情報をもとに、 ご経験やスキルが活かせるポジションで募集開始した際に、 こちらからご連絡をさせて頂く場合があります。 今すぐの転職活動を考えていない方 どのポジションがご自身のご経験やスキルに最適か悩まれている方 現在の募集職種には該当しないが当社へご興味をお持ちの方 ぜひご登録ください。 ※必ずご連絡させていただくわけではございませんので、ご了承くださいませ。 登録方法 こちらよりご登録をお願いいたします。 株式会社ベネッセコーポレーション | Bloomキャリア登録 (blm.co.jp) ※株式会社Bloomが運営するサービス画面へ遷移します。 続きを見る

  • データサイエンティスト
  • エンジニア
  • 正社員

• キャリア登録/エンジニア系(ご経験が活かせるポジションで募集開始した際にご連絡いたします）

  キャリア登録について ご登録いただいた情報をもとに、 ご経験やスキルが活かせるポジションで募集開始した際に、 こちらからご連絡をさせて頂く場合があります。 今すぐの転職活動を考えていない方 どのポジションがご自身のご経験やスキルに最適か悩まれている方 現在の募集職種には該当しないが当社へご興味をお持ちの方 ぜひご登録ください。 ※必ずご連絡させていただくわけではございませんので、ご了承くださいませ。 登録方法 こちらよりご登録をお願いいたします。 株式会社ベネッセコーポレーション | Bloomキャリア登録 (blm.co.jp) ※株式会社Bloomが運営するサービス画面へ遷移します。 続きを見る

  • インフラエンジニア
  • エンジニア
  • 正社員

• HRBP（人財本部）

  仕事内容 ●ベネッセコーポレーション人財本部に所属し、各事業部の事業推進を人・組織観点で支援する業務を行っていただきます。 ●当社では変革事業計画実現のために、経営・現場一体となって事業変革を推進しています。変革のためには、事業そのものの変革を支援するためのコーポレート変革も同時進行で行っており、人事に関するテーマは最重要実行項目の1つとなっております。 ※参考：執行役員 CHRO 兼 人財・総務本部長　村上 久乃 トップメッセージ｜ベネッセの採用情報｜Benesse Corporation 【具体の想定業務】 ■担当各部の人財戦略策定と実行支援 ・事業戦略・現場実態をとらえた上で、要員計画・人財確保（異動・採用）、人財育成に必要な戦略立案と課題解決のための施策を実行・推進する ・上記に必要な人件費管理など ■組織人事・組織開発支援 ・本部長や部課長陣などの経営・事業判断のためのトップサポート ・担当各部所属社員の人事支援 ・個別労務関連の相談窓口 求める人物像や資質 ●当社の「よく生きる」の企業理念に共感し、顧客価値拡大･事業成長に貢献することに意欲を持って取り組んでいただける方 ●主体性･当事者意識･責任感を持ち、各部門やパートナー等、複数の関係者とコミュニケーションをとって主体的に取り組んでいただける方 ●Why/Whatから考える課題解決型の思考プロセスで、新たな施策を主体的に企画・提案し実行いただける方 応募要件（MUST） 人事経験を有する方（目安3年以上） ※特にHRBP、部門担当人事経験を有する方歓迎です。 ※Must要件に加え、求める人物像や資質を重視しています。 選考スケジュール 書類選考 → WEBテスト＋1次面接→最終面接 続きを見る

  • 人事・労務
  • コーポレート
  • 正社員
  • 東京都多摩市落合1-34

• ベネッセグループのグローバル事業を支える国際法務担当（グループリーダー候補）

  ポジションの魅力とやりがい ●当グループは教育、介護、生活分野等の、社会貢献性が高く、複雑なビジネスモデルを持つ事業を幅広く展開しています。現在、事業変革期にあり、祖業としてきた教育中心の事業のポートフォリオを大きく変えようとしている真っただ中（変革事業計画参照）です。成長事業にリソースを投下していく中で、国内外での既存事業領域の拡大や新規事業の創出に注力しており、その事業をハンズオンで支援する法務、事業成長を支えるうえで必要となる広範かつ適切なリスクコントロールが急務となっているのが実情です。 ●我々法務部門は、各事業活動と伴走し、事業担当者と協働しながら、事業を法務で強く支えられる組織であることを理想としており、与えられた役割をこなすだけでなく、事業に自らも入り込みながら事業成長を後押しすることをmissionとしています。そのための体制強化を図りたいと考えており、当該ポジションを募集します。 ※ご入社後には、まずはベネッセグループの法務部門の主要業務を経験いただき、早い段階で課長になっていただくことを想定しております。 ー組織紹介ー 法務部は、事業会社への出向者を含め25名弱という規模です。中途入社の割合が多く、事業変革推進に向けて、多様な経歴を持ったメンバーが在籍・活躍しています（中途入社者は、総合商社、メーカー、弁護士事務所等からの入社者など業界や所属を問わず入社しています）。また、比較的若手社員が多く、若手社員への指導的役割を果たす人材の必要性が高い現状となっています。 【参考記事】 https://legal-agent.jp/attorneys/workfront/workfront_vol83-3/?index_03 https://www.benesse.co.jp/benesseinfo/saiyou/people/10/index.html 業務紹介 ●ベネッセグループで発生する国際取引に関する法務全般業務 ・契約作成・審査・交渉 ・海外法制の調査・対応、海外政府当局対応 ・国内外のM&A取引におけるリーガルデューデリジェンス、ストラクチュアリング ・海外における紛争・訴訟対応 ・海外コンプライアンス体制構築、海外事業会社のガバナンス設計 ※キャリアパス： 法務部にてグループリーダーもしくは管理職候補としての募集となります。 全社のリスクマネジメント/グループガバナンス体制を構築する法務部門や、国内外の多様なグループ事業会社法務部門への出向等のローテーションもご経験とご志向を考慮したうえでキャリアパスを構築していただける環境を整えております。 ー組織紹介ー 法務部は、事業会社への出向者を含め25名弱という規模です。中途入社の割合が多く、事業変革推進に向けて、多様な経歴を持ったメンバーが在籍・活躍しています（中途入社者は、総合商社、メーカー、弁護士事務所等からの入社者など業界や所属を問わず入社しています）。また、比較的若手社員が多く、若手社員への指導的役割を果たす人材の必要性が高い現状となっています。 【参考記事】 https://legal-agent.jp/attorneys/workfront/workfront_vol83-3/?index_03 https://www.benesse.co.jp/benesseinfo/saiyou/people/10/index.html 求める人物像や資質 ●自ら考え行動し、未知の領域にも好奇心と熱意を持って取り組んでいただける方 ●法務対応を進める環境やステークホルダーの中で発生するコンフリクトに対し、冷静且つ粘り強く解決に導いていける方 ●契約書の一面的検討のみならず、スキーム構築、スキーム上の法的リスクの分析、回避策の策定などを実行されてきた方 ●企業法務としての専門性を用いて、事業部要望対する法解釈を評論するだけではなく、事業を実現させる為に、どのようなアプローチが必要となるかを事業部と一緒になって考え実践していくマインドが必要となります（専門性とコミュニケーション力） ●法務部門内や事業部との調整を前向きに捉え、粘り強く日々成長していける力（バランス感覚とポジティブシンキング=ストレス耐性力） 必要な経験・スキル（MUST） 事業会社、弁護士事務所を問わず、２年以上の企業法務実務経験(契約関連や訴訟関連の対応経験)を有する方 英文契約対応やクロスボーダー法務支援など国際法務に関わる経験を有すること ※国際法務に関する経験年数は問いません。 ※国際法務未経験の方であっても、国内の企業法務経験をお持ちの方については、 　将来的に国際法務にチャレンジ頂く環境がございます。 ※英語の使用頻度、活用レベルについては幅広く検討し、応募書類の記載内容や面接を通して総合的に判断いたします。 あると望ましい経験・スキル（WANT） 当社と近しい規模の事業会社において5年以上の法務経験を有し、その中でスキーム構築等及び海外事業会社のガバナンス支援を含めた国際法務を3年以上経験されている方 大手弁護士事務所で、企業の海外法務やM&A案件の法務対応されてきた経験を有する方 弁護士等の法曹資格　※弁護士会費用は会社負担 中華圏、ASEAN、新興国の国際法務経験を有する方（法的整備が未熟な地域における法務対応力として役立てていただけます） 選考スケジュール 書類選考 　↓ 1次面接（募集部門部長、人事担当）+WEBテスト 　↓ 最終面接（募集部門本部長+人事責任者） 続きを見る

  • 法務・ガバナンス
  • コーポレート
  • 正社員
  • 東京都多摩市落合1-34

• ベネッセグループの国内事業を支える法務担当（グループリーダー候補）

  ポジションの魅力とやりがい ベネッセグループの事業拡大・強化に伴い、法務部門の課長候補を採用します。 ●当グループは教育、介護、生活分野等の、社会貢献性が高く、複雑なビジネスモデルを持つ事業を幅広く展開しています。現在、事業変革期にあり、祖業としてきた教育中心の事業のポートフォリオを大きく変えようとしている真っただ中（変革事業計画参照）です。成長事業にリソースを投下していく中で、国内外での既存事業領域の拡大や新規事業の創出に注力しており、その事業をハンズオンで支援する法務、事業成長を支えるうえで必要となる広範かつ適切なリスクコントロールが急務となっているのが実情です。 ●我々法務部門は、各事業活動と伴走し、事業担当者と協働しながら、事業を法務で強く支えられる組織であることを理想としており、与えられた役割をこなすだけでなく、事業に自らも入り込みながら事業成長を後押しすることをmissionとしています。そのための体制強化を図りたいと考えており、当該ポジションを募集します。 ※ご入社後には、まずはベネッセグループの法務部門の主要業務を経験いただき、早い段階で課長になっていただくことを想定しております。 ー組織紹介ー 法務部は、事業会社への出向者を含め25名弱という規模です。中途入社の割合が多く、事業変革推進に向けて、多様な経歴を持ったメンバーが在籍・活躍しています（中途入社者は、総合商社、メーカー、弁護士事務所等からの入社者など業界や所属を問わず入社しています）。また、比較的若手社員が多く、若手社員への指導的役割を果たす人材の必要性が高い現状となっています。 【参考記事】 https://legal-agent.jp/attorneys/workfront/workfront_vol83-3/?index_03 https://www.benesse.co.jp/benesseinfo/saiyou/people/10/index.html 業務紹介 国内外の事業領域における法務全般業務のマネジメント ◆一般法務　（法務相談、契約審査、新規事業支援　等） ◆訴訟・トラブル対応 ◆コンプライアンス体制の構築、運用支援 ◆リスクマネジメント体制の構築と運用 ◆M&A支援 ◆商標、特許等の知的財産権管理、ライセンス関連　　等 求める人物像や資質 ●自ら考え行動し、未知の領域にも好奇心と熱意を持って取り組んでいただける方 ●法務対応を進める環境やステークホルダーの中で発生するコンフリクトに対し、冷静且つ粘り強く解決に導いていける方 ●単なる契約書の検討のみならず、スキーム構築、スキーム上の法的リスクの分析、回避策の策定などを実行されてきた方 ●企業法務としての専門性は勿論必要となりますが、事業部の要望に対して法解釈を評論するだけではなく、事業を実現させる為に、どのようなアプローチが必要となるかを事業部と一緒になって考え実践していくマインドが必要となります（専門性とコミュニケーション力） ●法務部門内や事業部との調整を前向きに捉え、粘り強く日々成長していける力（バランス感覚とポジティブシンキング=ストレス耐性力） 必要な経験・スキル（MUST） 事業会社において５年以上の企業法務実務経験(契約関連や訴訟関連の対応経験)を有する方 法務（コンプライアンス・ガバナンス領域も含む）部門のマネジメント経験 あると望ましい経験・スキル（WANT） ●弁護士等の法曹資格　※弁護士会費用は会社負担 ●国際法務の業務経験 ●英語や中国語などの語学力 選考スケジュール 書類選考 　↓ Webテスト＋1次面接（募集部門部長、人事担当） 　↓ 現場課長による面談実施の場合もあります。 ↓ 最終面接（募集部門本部長+人事責任者） 続きを見る

  • 法務・ガバナンス
  • コーポレート
  • 正社員
  • 東京都多摩市落合1-34

• 人事（採用）担当

  募集背景 ●ベネッセコーポレーションは、2023年5月19日にFY23-25の中期経営計画をブラッシュする形で「ベネッセグループ変革事業計画」を発表いたしました。今はまさに、そこで掲げた社会課題解決を通じた企業理念・パーパスの体現と、「コア教育」「コア介護」「新領域」の3本柱での持続的成長に向けて、現在は各事業領域で具体的なアクションを実行するフェーズにあります。 ●採用課としては、上記変革事業計画と連動し、成長領域として大きく事業拡大させてゆく大学・社会人教育領域、介護事業（介護HR・介護食）、海外事業（主にインド）のポジション、また、グループ全体を横断するDX推進部隊の「Digital Innovation Partners（通称DIP）」のDX人財の採用をより一層強化していきます。特に、デジタルプロダクトを開発するエンジニアやプロダクトマネージャー、デジタルマーケターは、事業成長を加速させていくために急ぎで確保したいと考えており、FY24で多数のキャリア採用を予定しています。そこで、当社が事業変革期で様々なことに挑戦できる環境にあることを楽しみながら、従来の手法にとらわれず、一緒に変革事業計画の達成にコミットしていただけるリクルーターの方を急ぎ募集します。 ＜参考サイト＞ リクルーター紹介 ベネッセコーポレーション採用広報｜note ベネッセの採用情報｜Benesse Corporation 業務内容 前提として、候補者様のバックグラウンド（職種・業務など）や特性に合わせたアサインとし、リクルーター個人の採用出力だけでなく、採用課として、メンバーの強みを掛け合わせた組織力の最大化を目指します。そのうえで、各カンパニーのHRBPや他リクルーターと協業しながら、難易度の高いポジションの採用であっても、様々な手法をトライ＆エラーしながら推進いただける方を募集しています。 中期的なキャリア形成では、採用に留まらず、HRBP、人事制度設計等、人事領域での各領域へ伸ばしていただけます。 ＜具体的な業務内容＞ 　・ポジション責任者とのコミュニケーション（求人立ち上げ、戦略立案含む） 　・各種母集団形成（ダイレクト中心） 　・候補者進捗対応 　・候補者との面談・面接 　・リファラル採用の推進 　・採用イベントや勉強会の企画、運営 　・面接官育成、面接体系化、フロー改善などその他の付随する業務 ※キャリア採用を中心としながら、ご経験とご志向性に応じて、上記以外の業務も積極的にお任せします。（新卒採用も一部含まれます） ※採用課以外にもコーポレート広報、DX広報などの専門チームがあり、社内にもステイクホルダーが多くいます。多くの関係者を巻き込みながら、新しい採用手法に挑戦する環境があり、採用担当として幅広いキャリアを積み上げていくことが可能です。 このポジションの魅力 ●変革期にある会社だからこそ、前例にない採用手法に挑戦することができる ●3000人規模の企業で、DX部門や他の人事チームと連携した複雑性の高い採用活動を経験できる 求める人物像や資質 ●当社の「よく生きる」の企業理念に共感し、教育･生活サービスのDXを人と組織の側面から支え、顧客価値拡大･事業成長に貢献することに意欲を持って取り組んでいただける方 ●主体性･当事者意識･責任感を持ち、各部門やパートナー等、複数の関係者とコミュニケーションをとって主体的に取り組んでいただける方 ●Why/Whatから考える課題解決型の思考プロセスで、新たな施策を主体的に企画・提案し実行いただける方 応募要件（MUST） ■下記いずれかの経験を有する方 ①　事業会社での採用経験を有する方（目安3年以上） 　　※新卒/中途採用は問いませんが、数十名～100名規模をご経験されているかは重視します ②　人材業界の両面型エージェントとしてのご経験（目安3年以上） 応募要件（WANT） ・エンジニア職、マーケティング職の採用経験 ・採用広報の経験 ・事業部門で数字目標を持ったポジションでの就労経験（営業職のご経験） 選考スケジュール 書類選考 → WEBテスト＋1次面接→最終面接 続きを見る

  • 人事・労務
  • コーポレート
  • 正社員
  • 東京都多摩市落合1-34

• ベネッセコーポレーション障がい者採用

  募集職種 ご希望・適性・（社会人経験ありの場合）ご経験、および障がいへの配慮を総合的に勘案して、 配属組織・業務内容を検討させていただきます。 【配属組織例】 編集・商品企画、マーケティング、営業、組織マネジメント、システム開発、総務、経理、人事、法務、教室運営、他 応募資格 障がい者手帳をお持ちの方 ※【新卒】【中途】ともに募集中です。 ※【新卒】は現在2024年3月末までに国内外の大学院、大学を卒業・修了（見込み）の方を対象としております。 勤務地 【新卒】当社国内拠点から担当いただく業務内容によって検討 【中途】東京本部 多摩オフィス ※自動車通勤可（基準有） ※当社オフィス所在地：https://www.benesse.co.jp/benesseinfo/map.html 選考スケジュール 書類選考、WEBテスト、面接（複数回）を予定しています。 続きを見る

  • 正社員

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  【大学･社会人教育領域】データ利活用コンサルタント

  仕事内容 <事業紹介> ベネッセコーポレーションUdemy事業本部は、現在、立ち上げフェーズを経て、拡大成長フェーズへの移行期にあり、ベネッセグループ全体の中期経営計画の中で最重要投資領域と位置付けられ、更なる発展と拡大を志向しています。 <サービスについて> Udemyは個人向けではグローバルで学習者数7,000万人以上、講師数7.5万人以上、講座数22万人以上を有する学習プラットフォームとなっており、DXからビジネススキルまで全言語で2.6万講座以上をサブスクリプション（定額制）で利用できる国内の法人向け学習サービス「Udemy Business（以下UB）」では2019年6月のサービス開始後、現在国内1500社以上、日経225の70％以上の企業で導入されています。また、2020年から大学・専門学校etc.の教育機関向け、行政・自治体向けの教育事業も立ち上げており、拡大中です。（数値は2024年3月末時点ものです） <想定業務> ●顧客に向けたデータ分析の提案・データの現状把握、課題設定・分析設計、データを活用した新たなサービス価値提案を、事業の責任者や現場のメンバーをリーディングしつつ、最終報告までのリードをご担当いただきます。 ●社内においては、個人、法人、大学･専門学校、行政･自治体のそれぞれのマーケットに対するデータの活用コンサルティング業務も担います。当事業におけるデータを活用した個別最適化やナレッジの形式知化等.を通じたサービス価値向上のため、現状把握、課題設定、データを活用した新たな業務プロセスの設計・提案を行い、事業の責任者や現場のメンバーをリーディングしつつ、DXを実現するフェーズまでご担当いただきます。 ※Tableau, PowerBI, Alteryx等の各種ツールを用いたスピーディなデータ可視化・分析をしています。（一部のデータはSnowflake/Amazon AthenaなどからSQLを用いてご自身で抽出となりますので、SQLのスキル習得者を歓迎しています） <所属チームや働き方について> ●Udmey事業本部マーケティング統括部におけるデータ戦略推進課にプロジェクトメンバーとして所属いただきます。 ●原則的には在宅勤務ベースで業務いただき、出社頻度もご自身の裁量で決めることができますが、今回の募集では一定程度の顧客対応業務も想定しています。 求める人物像 ●ベネッセの「よく生きる」の企業理念に共感し、社会人の学びの促進・活性化を通じて、日本・社会の人財育成の課題解決に携わりたい方 ●社会人事業において、顧客価値拡大･事業成長に貢献することに粘り強く・意欲を持って取り組んでいただける方 ●顧客・経営・事業視点を持ち戦略・計画の立案・達成に向けて、机上の空論に留まらず、データ起点でのリアリティのある課題抽出や解決策の提案を行っていきたい方 ●主体性･当事者意識･責任感を持ち、各部門やパートナー等、複数の関係者とコミュニケーションをとって主体的に取り組んでいただける方 応募条件（MUST） ●ビジネス課題（マーケティング領域やサービス領域）におけるデータ分析の実務経験のある方 ●データの利活用におけるコンサルティング的な業務の実施経験のある方 ●世の中トレンドや業務上の必要性に応じて新たな知識・スキルを学び続けていただける方  歓迎条件（WANT） ●過去にプロジェクト業務を通してプロジェクトマネジメント経験やリーダー経験のある方 ●ビジネス課題に対して、付加価値向上、生産性向上といった観点から、適切な統計解析/機械学習の手法を組み立て、データ利活用企画立案・提案という形でアウトプットすることができる方、もしくは今後チャレンジしていきたい方  選考スケジュール 書類選考⇒WEBテスト＋1次面接⇒最終面接 続きを見る

  • データサイエンティスト
  • エンジニア
  • 大学・社会人領域
  • 正社員
  • 東京都新宿区西新宿新宿三井ビル

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  アカウントエグゼクティブ（Udemy事業/大手企業担当）

  業務紹介 ＜採用背景＞ ベネッセコーポレーションUdemy事業本部が担う大学・社会人教育事業領域は、ベネッセグループ全体の変革事業計画の中でも最重要投資領域の１つと位置付けられ更なる発展と拡大を志向しています。 　今後、当事業の中核サービスであるオンライン学習プラットフォームUdemyのBtoB向けサービス「Udemy Business（以下UB）」の更なる成長を目指すとともに、新しいサービスや商品の開発、あるいは国内外の企業への出資やM＆Aも展開していく予定です。お客様の人的資源に関する課題解決にむけて、既存事業の拡大と新規事業開発の両面を圧倒的なスピードで成し遂げていきたいと考えています。私たちのビジョン「大人が可能性と生きていく社会へ。」に共感し、ビジョン実現に向けて切磋琢磨しあえる仲間を募集いたします。 ※参考サイト：大学・社会人領域の事業紹介 https://www.benesse.co.jp/lifelong-learning/ ※参考サイト：Udemy Business CM動画 ＜業務詳細＞ 大手企業の法人営業担当として、新規契約獲得～導入支援～継続・アップセル提案まで一気通貫でソリューション提案を行って頂くことを期待しています。 ※参考サイト：Udemy Businessの企業導入事例 ■顧客数：一人あたり60－80社の企業を担当頂きます。 ■目標：未取引企業からの新規契約売上および、既存顧客からの追加契約売上 ■業務のやりがい： １）顧客企業の人的課題に対する打ち手や企画の提案を人事担当者に直接持ち掛けたり、具体の施策実行・課題解決まで支援することができる ２）旧来型の人事制度から移行しようとする企業と対話し、最適解を考え企画提案することができる ■今後目指したい当ポジションの姿： １）顧客企業内のより高い人事レイヤーにある方と対峙し会話できる機会を獲得すること ２）人材開発・研修以外の人事領域も、再現性をもってソリューション提案できるようになること ■活躍している社員の特徴： ・顧客を深く理解することに興味がある ・丁寧なコミュニケーションが得意 ・相手が考えていることを言葉にするのが得意 ・顧客の課題を解くことが好き ※参考サイト：当ポジションで活躍している社員インタビュー ＜入社後オンボーディング＞ ・営業共通のオンボーディングプログラムを受けていただきます ・入社1か月間は毎日OJT（トレーナー）と1on1があります。並行してチームMTGが週1回あります。 ・営業チーム合宿など必要なタイミングで出社します。 ＜働き方＞ ・在宅勤務ベースで商談もほぼオンライン実施。出社頻度もご自身の裁量で決めることができます。 ・スーパーフレックス制を活用し、自身や家庭の事情を踏まえ業務設計・働き方をアレンジすることができます。 こんな方におすすめ ・日本のビジネスパーソンの学びと実践の文化を根付かせ、社会を大きく変える経験をしたい方 ・大手企業の人と組織の課題に対して取組み、世の中の先取の取組みをお客様と共に実現してみたいと考えている方 ・海外企業とのアライアンスを通じ、異文化組織との価値観共通や業務プロセスの連携などにより国際感覚を身につけたい方 求める人物像や資質 Udemy事業本部のビジョン「大人が可能性と生きていく社会へ。」に共感いただける方 ビジネススタイルとしてのベンチャーを志向し、スピード感ある環境の中でいちはやく自分を成長させたいと考えている方 特定事業領域だけでなく、複数の事業領域を組合せて、より大きな視点での仕事や課題解決を実現したいと考えている方 自ら学び、業務領域を広げたり、挑戦してきた経験・原体験を有する方 日本の社会人領域における新たな試みに挑戦する意欲とGOALを意識した主体的な行動計画と実行力を磨き、ビジネスパーソンとしての成長を遂げたい方 事業、組織の様々なフェーズにおいて、組織が変化／進化していく中で、当事者として貢献しながら、その変化を味わってみたい方 責任感・オーナーシップ・当事者意識を有し、企業経営のステークホルダーとの合意形成、巻き込みを実践してみたい方 必要な経験・スキル（Must） 下記両方のご経験を有する方 ①法人向け営業業務経験者（目安5年以上） 特に、顧客との関係性において、ディスカッション～課題設定～提案～顧客の承認を受け施策を実施し、その成果を顧客と共有しステップアップ出来た経験 ②顧客企業の事業内容や業務プロセスを理解し、改善提案し成果を得た経験 あると望ましい経験・スキル（Want) ■経験 ●人材育成を中心としたHR領域の課題解決型営業経験 ●Saas型（クラウド導入）業界の経験 ●法人向け研修事業の経験 ■スキル ●SalesforceやGainsight,MarketoなどCRM/CS/MAツールを利用した営業活動 ●ビジネスレベルの英語力（海外留学での英語活用経験、またはビジネスでの英語活用経験を有する方を目安） 選考スケジュール 書類選考⇒WEBテスト＋1次面接（人事）⇒2次面接（営業チームマネージャー＋担当人事）⇒最終面接（営業チーム部長＋人事管理職） 続きを見る

  • 営業・カスタマーサクセス
  • 営業
  • 大学・社会人領域
  • 正社員
  • 東京都新宿区西新宿新宿三井ビル

• 

  カスタマーサクセス（Udemy事業/大手企業担当）

  業務紹介 ＜採用背景＞ ベネッセコーポレーションUdemy事業本部が担う大学・社会人教育事業領域は、ベネッセグループ全体の変革事業計画の中でも最重要投資領域の１つと位置付けられ更なる発展と拡大を志向しています。 　今後、当事業の中核サービスであるオンライン学習プラットフォームUdemyのBtoB向けサービス「Udemy Business（以下UB）」の更なる成長を目指すとともに、新しいサービスや商品の開発、あるいは国内外の企業への出資やM＆Aも展開していく予定です。お客様の人的資源に関する課題解決にむけて、既存事業の拡大と新規事業開発の両面を圧倒的なスピードで成し遂げていきたいと考えています。私たちのビジョン「大人が可能性と生きていく社会へ。」に共感し、ビジョン実現に向けて切磋琢磨しあえる仲間を募集いたします。 ※参考サイト：大学・社会人領域の事業紹介 https://www.benesse.co.jp/lifelong-learning/ ※参考サイト：Udemy Business CM動画 ＜業務詳細＞ 大手企業（従業員数800名以上）の法人営業担当として、既存顧客の継続利用およびアップセルにつながるためのソリューション提案を行って頂くことを期待しています。 ※参考サイト：Udemy Businessの企業導入事例 ■顧客数：15－30社 ■目標：既存顧客の契約更新率および追加契約売上 ■業務のやりがい： １）顧客企業の人的課題に対する打ち手や企画の提案を人事担当者に直接持ち掛けたり、具体の施策実行・課題解決まで支援することができる ２）自身の企画によって顧客企業内に学習文化が構築・浸透されていく様子を間近に見ることができる ３）学習によってキャリアを変えることができたエンドユーザーに出会うことができ、そんな方々を自身の施策によって増やす事ができる。 ４）大規模導入企業が中心であるため、導入の成功事例が創出できればビジネスインパクトが大きい。 ■今後目指したい当ポジションの姿： １）顧客企業内のより高い人事レイヤーにある方と対峙し会話できる機会を獲得すること ２）企業内にラーニングカルチャーや機会を届ける施策を、組織風土に合わせて提案出来ること ■活躍している社員の特徴： ・顧客を深く理解することに興味がある ・丁寧なコミュニケーションが得意 ・顧客の現場が良くなっていくのを目の前で見ることに興味がある ※カスタマーサポートについては、Udemy社にて実施しており本ポジションの業務範囲外となります。 （イメージ）https://business-support.udemy.com/hc/ja/requests/new?type=user ＜入社後オンボーディング＞ ・営業共通のオンボーディングプログラムを受けていただきます ・入社1か月間は毎日OJT（トレーナー）と1on1があります。並行してチームMTGが週1回あります。 ・営業チーム合宿など必要なタイミングで出社します。 ＜働き方＞ ・在宅勤務ベースで商談もほぼオンライン実施。出社頻度もご自身の裁量で決めることができます。 ・スーパーフレックス制を活用し、自身や家庭の事情を踏まえ業務設計・働き方をアレンジすることができます。 こんな方におすすめ ・日本のビジネスパーソンの学びと実践の文化を根付かせ、社会を大きく変える経験をしたい方 ・大手企業の人と組織の課題に対して取組み、世の中の先取の取組みをお客様と共に実現してみたいと考えている方 ・海外企業とのアライアンスを通じ、異文化組織との価値観共通や業務プロセスの連携などにより国際感覚を身につけたい方 求める人物像や資質 Udemy事業本部のビジョン「大人が可能性と生きていく社会へ。」に共感いただける方 ビジネススタイルとしてのベンチャーを志向し、スピード感ある環境の中でいちはやく自分を成長させたいと考えている方 特定事業領域だけでなく、複数の事業領域を組合せて、より大きな視点での仕事や課題解決を実現したいと考えている方 自ら学び、業務領域を広げたり、挑戦してきた経験・原体験を有する方 日本の社会人領域における新たな試みに挑戦する意欲とGOALを意識した主体的な行動計画と実行力を磨き、ビジネスパーソンとしての成長を遂げたい方 事業、組織の様々なフェーズにおいて、組織が変化／進化していく中で、当事者として貢献しながら、その変化を味わってみたい方 責任感・オーナーシップ・当事者意識を有し、企業経営のステークホルダーとの合意形成、巻き込みを実践してみたい方 必要な経験・スキル（Must） 下記両方のご経験を有する方 ①法人向け営業業務経験者（目安3年以上） 特に、顧客との関係性において、ディスカッション～課題設定～提案～顧客の承認を受け施策を実施し、その成果を顧客と共有しステップアップ出来た経験 ②顧客企業の事業内容や業務プロセスを理解し、改善提案し成果を得た経験 あると望ましい経験・スキル（Want) ■経験 ●人材育成を中心としたHR領域の課題解決型営業経験 ●Saas型（クラウド導入）業界の経験 ●法人向け研修事業の経験 ■スキル ●SalesforceやGainsight,MarketoなどCRM/CS/MAツールを利用した営業活動 ●ビジネスレベルの英語力（海外留学での英語活用経験、またはビジネスでの英語活用経験を有する方を目安） 選考スケジュール 書類選考⇒WEBテスト＋1次面接（人事）⇒2次面接（営業チームマネージャー＋担当人事）⇒最終面接（営業チーム部長＋人事管理職） 続きを見る

  • 営業・カスタマーサクセス
  • 営業
  • 大学・社会人領域
  • 正社員
  • 東京都新宿区西新宿新宿三井ビル

• 

  カスタマーサクセス・営業企画担当（Udemy事業/中堅・中小企業担当）

  業務紹介 ＜採用背景＞ ベネッセコーポレーションUdemy事業本部が担う大学・社会人教育事業領域は、ベネッセグループ全体の変革事業計画の中でも最重要投資領域の１つと位置付けられ更なる発展と拡大を志向しています。 　今後、当事業の中核サービスであるオンライン学習プラットフォームUdemyのBtoB向けサービス「Udemy Business（以下UB）」の更なる成長を目指すとともに、新しいサービスや商品の開発、あるいは国内外の企業への出資やM＆Aも展開していく予定です。お客様の人的資源に関する課題解決にむけて、既存事業の拡大と新規事業開発の両面を圧倒的なスピードで成し遂げていきたいと考えています。私たちのビジョン「大人が可能性と生きていく社会へ。」に共感し、ビジョン実現に向けて切磋琢磨しあえる仲間を募集いたします。 ※参考サイト：大学・社会人領域の事業紹介 https://www.benesse.co.jp/lifelong-learning/ ※参考サイト：Udemy Business CM動画 ＜業務詳細＞ 中堅・中小企業セグメント（従業員数800名未満）のカスタマーサクセス・営業企画担当として、既存顧客の継続利用およびアップセルにつながるためのソリューション提案を行って頂くことを期待しています。  また、中堅・中小企業セグメントにおいては、多くの社数の効率的な支援が必要になるため、顧客をハイタッチ・ロータッチ・テックタッチに分類し、顧客ペルソナ別のアプローチ施策の企画・設計・構築業務も担って頂くことを想定しています ※カスタマーサポートについては、Udemy社にて実施しており本ポジションの業務範囲外となります。 （イメージ）https://business-support.udemy.com/hc/ja/requests/new?type=user ＜働き方＞ ・在宅勤務ベースで商談もほぼオンライン実施。出社頻度もご自身の裁量で決めることができます。 ・スーパーフレックス制を活用し、自身や家庭の事情を踏まえ業務設計・働き方をアレンジすることができます。 こんな方におすすめ ・日本のビジネスパーソンの学びと実践の文化を根付かせ、社会を大きく変える経験をしたい方  ・中堅・中小企業特有の人と組織の課題に対して取組み、お客様と共に伴走したいと考えている方   ・日本の企業の９割であり、経済活性化の大きなカギを握る中小企業を支援することで、社会課題解決に取り組みたい方  ・既存のやり方に捉われず、顧客起点での新たな仕組みづくりに挑みたい方  ・海外企業とのアライアンスを通じ、異文化組織との価値観共通や業務プロセスの連携などにより国際感覚を身につけたい方  求める人物像や資質 Udemy事業本部のビジョン「大人が可能性と生きていく社会へ。」に共感いただける方 ビジネススタイルとしてのベンチャーを志向し、スピード感ある環境の中でいちはやく自分を成長させたいと考えている方 特定事業領域だけでなく、複数の事業領域を組合せて、より大きな視点での仕事や課題解決を実現したいと考えている方 自ら学び、業務領域を広げたり、挑戦してきた経験・原体験を有する方 日本の社会人領域における新たな試みに挑戦する意欲とGOALを意識した主体的な行動計画と実行力を磨き、ビジネスパーソンとしての成長を遂げたい方 事業、組織の様々なフェーズにおいて、組織が変化／進化していく中で、当事者として貢献しながら、その変化を味わってみたい方 責任感・オーナーシップ・当事者意識を有し、企業経営のステークホルダーとの合意形成、巻き込みを実践してみたい方 必要な経験・スキル（Must） 下記両方のご経験を有する方  ①法人向け営業業務経験者（目安3年以上）  特に、顧客との関係性において、ディスカッション～課題設定～提案～顧客の承認を受け施策を実施し、その成果を顧客と共有しステップアップ出来た経験  ②顧客企業の事業内容や業務プロセスを理解し、改善提案し成果を得た経験 あると望ましい経験・スキル（Want) ■経験 ●人材育成を中心としたHR領域の課題解決型営業経験  ●Saas型（クラウド導入）業界の経験  ●法人向け研修事業の経験  ●中小企業セグメントへの営業経験  ●カスタマーサクセスの経験 ■スキル ●SalesforceやGainsight,MarketoなどCRM/CS/MAツールを利用した営業活動 ●ビジネスレベルの英語力（海外留学での英語活用経験、またはビジネスでの英語活用経験を有する方を目安） 選考スケジュール 書類選考⇒WEBテスト＋1次面接（人事）⇒2次面接（営業チームマネージャー）⇒最終面接（営業チーム部長＋人事管理職） 続きを見る

  • 営業・カスタマーサクセス
  • 営業
  • 大学・社会人領域
  • 正社員
  • 東京都新宿区西新宿新宿三井ビル

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  【社会人教育事業】HCMソリューションエンジニア

  業務紹介 ＜事業紹介＞   　ベネッセコーポレーション社会人領域は、現在、立ち上げフェーズを経て、拡大成長フェーズへの移行期にあり、ベネッセグループ全体の中期経営計画の中で最重要投資領域と位置付けられ拡大を志向しています。  　今後、当事業の中核サービスであるオンライン学習プラットフォームUdemy／Udemy Businessの1700社の顧客基盤を起点に、リスキリング領域から企業の人・組織課題の解決のご支援に拡大していく方針です。その中で、企業の人的資本経営のマネジメントを支援するSkyHiveと業務提携を実施し、同社プラットフォームであるHCOS（Human Capital Operation System ）導入活用支援を進めています。    ＜募集背景＞ 　SaaSビジネスが一巡してきた今、DX推進はtransformationの実現が大切であること、すなわち本質的な提供価値が求められており、我々は社数を追う戦略ではなく、このプラットフォームを戦略的HRマネジメントを実現したい顧客に対するコンサルテーションを軸にしたサービス提供を方針として決めました。    　この職務は、Google社で新たに提唱された Customer Reliability Engineeringという役割に近く、SkyHiveプラットフォーム全体の機能とアーキテクチャーの把握、顧客の目的に沿った使用方法のテクニカルな見地からの支援、あとは外部のシステムとの連携の際のインテグレーションのリード、PaaSとしてのビジネス推進におけるプロダクトのリエンジニアリングを進めるなど幅広い業務範囲が期待されます。 ＜具体業務について＞ 日本市場については、2023年4月より導入準備が進められており、各業界のリーディングカンパニーやHRマネジメントにおける進取の取組みに積極的な人事役員の方々と導入に向けた課題や解決すべきHRテーマなどのディスカッションを開始しています。その中で以下のような役割を担っていただきます。    ・顧客が抱えるいくつかの問題から最も重要性の高いテーマを特定し、適切な意思決定を支援できるようエンジニアリングチームと協働し解決策を実行する。  ・エンジニアリング、プロダクト、カスタマー担当など日米の各担当者と連携して、主要な顧客要件に優先順位を付け対処し、SkyHiveのプラットフォームから最大限の成果を得られるようにします。  ・顧客のニーズとカスタマイズの要求を満たすと同時に、得られた知見を将来に向けてプラットフォームに標準化された機能として搭載していく事も検討。  ・プラットフォームの安定性とサービス改善など、サポート品質を向上するための洞察とガイダンスも期待されます。   ＜サービス・プロダクトについて＞ 　SkyHive社のHCOSは、欧米を中心に数万人規模のグローバル企業において導入が進み、「従業員のリスキル支援」「事業戦略推進のための人的資産ポートフォリオの最適化の検討」などの人的課題解決を支援しています。  　全世界にある10憶以上の職務経歴やJobDiscriptionの集約、大規模な労働市場データや行政/研究機関の統計資料を独自のアルゴリズムで処理しグローバルのあらゆるJobとその中身を構成するスキルを可視化、個別企業が保有するJobとスキルとの比較により、その企業の労働市場におけるポジションやプレゼンスを可視化するとともに、産業の未来トレンドと必要な職務の抽出により、企業の事業推進上必要となる職務のスキルを定義し、従業員のリスキリングを支援し、企業の人的資産活用が最大のパフォーマンスを発揮するよう支援を行っています。  　企業が環境変化に適応し事業戦略を推進する際の羅針盤としての役割を担う事を志向すると同時に、個人に向けたスキルのアップデートと市場価値の検証機会を提供し続ける事で、人と企業の成長サイクルが最大化されていく事を目指しています。個人側に向けてはSkill’s Passport というサービスとして、個人がリスキルして保有したレジュメを持ち運ぶ世界観の実現が始まっています。    　 ＜働き方＞ ●在宅勤務ベースで商談もほぼオンライン実施。出社頻度もご自身の裁量で決めることができます。 ●スーパーフレックス制を活用し、自身や家庭の事情を踏まえ業務設計・働き方をアレンジすることができます。 こんな方におすすめ ・企業経営における人と組織の課題解決に関わるビジネスにおいて、商品・サービスを特定せず本質的解決に向けた思考、検討を通じて施策立案、実施検証をされて来た方。  ・企業経営や事業運営において、人的資産の有用性を重んじており、人を中心とした経済／社会の発展をビジネスパーソンとしての自身の取組テーマとして行きたい方。  求める人物像や資質 ・複雑で解決方策の設定が困難なテーマであっても、お客様や相手のためにベストを尽くそうとし続ける事が出来る方 ・先端のテクノロジーの活用価値と意義を自分の取組テーマに取り入れた働き方を通じて、お客様や世の中に対して価値発揮をしていきたいと考えている方 ・立場や役職に関わらず、原理原則に沿って物事を考えたり、蓋然性の高い取組みを立案する事を大事に仕事を進められる方 必須条件 ・顧客へのシステム/プラットフォームの新規導入、実装業務経験。（目安5年以上） ・事業開発におけるプロダクト側の最適化に関する一連の業務経験（目安5年以上） 　Lシステム間連携やAIエンジンのパッケージ化（PaaSパッケージ）など 歓迎要件 ・3,000人以上規模の大手企業（国内外含む）との無形商材ビジネスの経験  ・マーケットフィット、顧客価値の定義、商品企画／プライシングなど、事業のEarlystageで主体的にビジネスに関与されてきた経験  ・AWSベースのSaas構成モデルの理解・知見をお持ちの方 ・組織のマネジメント職として、人と組織の課題を当事者として解決してきた経験。  ・システムコンサル、営業、人事等の立場において、人／組織の問題についてディスカッションによる課題抽出と取組みテーマ化をされた経験。  ・新しいサービスの事業化に向けて、顧客への導入と運用支援の検討～サービス化。  ・システム導入企業との伴走を通じてＨＲテーマでのマネジメントサイクルを支援された経験。  選考スケジュール 書類選考⇒WEBテスト＋1次面接⇒最終面接 続きを見る

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  カスタマーサクセスサポート・営業企画担当

  業務紹介 ＜採用背景＞ ベネッセコーポレーションUdemy事業本部が担う大学・社会人教育事業領域は、ベネッセグループ全体の変革事業計画の中でも最重要投資領域の１つと位置付けられ更なる発展と拡大を志向しています。 　今後、当事業の中核サービスであるオンライン学習プラットフォームUdemyのBtoB向けサービス「Udemy Business（以下UB）」の更なる成長を目指すとともに、新しいサービスや商品の開発、あるいは国内外の企業への出資やM＆Aも展開していく予定です。お客様の人的資源に関する課題解決にむけて、既存事業の拡大と新規事業開発の両面を圧倒的なスピードで成し遂げていきたいと考えています。私たちのビジョン「大人が可能性と生きていく社会へ。」に共感し、ビジョン実現に向けて切磋琢磨しあえる仲間を募集いたします。 ※参考サイト：大学・社会人領域の事業紹介 https://www.benesse.co.jp/lifelong-learning/ ※参考サイト：Udemy Business CM動画 ＜業務詳細＞ 　中堅・中小企業セグメント（従業員数800名未満）のカスタマーサクセスチームに所属いただき、カスタマーサクセス担当とともに、既存顧客の継続利用およびアップセルにつながるための支援策を担っていただきます。 　Udemy Businessの導入時の案内や契約成立、活用促進・定例報告の実施（学習レポートを活用した効果検証と改善策の提案）などを担っていただきます。担当企業数などは配属チームによりますので、入社確定後お伝えしていきます。 ※ご入社後のオンボーディング・研修体制：ご入社後約１カ月間はオンボーディング期間として、オンラインにてインプットおよび動画をご準備しています。教育担当がつきOJTメインでフォローを行います。 ※ご入社後のキャリアパス：カスタマーサクセス担当や営業ポジションに異動したり、同じ本部内でエンタープライズセグメントのチームに異動したりすることが可能です。ご自身が中長期で獲得したい経験やスキルを伺いながら、その時々で適切な業務やアサインを検討しながら進めてまいります。 ＜働き方＞ ・出社と在宅勤務のハイブリッド勤務を推奨しています。中途入社すぐのタイミングでは、業務や組織になれることを目的に教育担当を中心に予定を調整しながら出社頻度を高めることも増えています。慣れてきたらご自身のペースにて、出社と在宅の調整が可能です。 ・スーパーフレックス制を活用し、自身や家庭の事情を踏まえ業務設計・働き方をアレンジすることができます。 こんな方におすすめ ・日本のビジネスパーソンの学びと実践の文化を根付かせ、社会を大きく変える経験をしたい方  ・中堅・中小企業特有の人と組織の課題に対して取組み、お客様と共に伴走したいと考えている方   ・日本の企業の９割であり、経済活性化の大きなカギを握る中小企業を支援することで、社会課題解決に取り組みたい方  ・既存のやり方に捉われず、顧客起点での新たな仕組みづくりに挑みたい方  ・海外企業とのアライアンスを通じ、異文化組織との価値観共通や業務プロセスの連携などにより国際感覚を身につけたい方  求める人物像や資質 Udemy事業本部のビジョン「大人が可能性と生きていく社会へ。」に共感いただける方 ビジネススタイルとしてのベンチャーを志向し、スピード感ある環境の中でいちはやく自分を成長させたいと考えている方 特定事業領域だけでなく、複数の事業領域を組合せて、より大きな視点での仕事や課題解決を実現したいと考えている方 自ら学び、業務領域を広げたり、挑戦してきた経験・原体験を有する方 日本の社会人領域における新たな試みに挑戦する意欲とGOALを意識した主体的な行動計画と実行力を磨き、ビジネスパーソンとしての成長を遂げたい方 事業、組織の様々なフェーズにおいて、組織が変化／進化していく中で、当事者として貢献しながら、その変化を味わってみたい方 責任感・オーナーシップ・当事者意識を有し、企業経営のステークホルダーとの合意形成、巻き込みを実践してみたい方 必要な経験・スキル（Must） 下記両方の経験を有する方 営業事務、営業サポートなど法人営業担当者と伴走して顧客対応を行った経験（目安3年以上） 顧客向け提案書・企画書や社内向けマニュアルや資料作成などの経験（目安3年以上） PPTやグーグルスライドなどの利用経験があれば歓迎 あると望ましい経験・スキル（Want) 法人営業（新規・既存営業）のご経験 法人向けカスタマーサクセスのご経験 SalesforceやGainsight,MarketoなどCRM/CS/MAツールを利用した営業活動 新規事業の営業組織立ち上げのタイミングに在籍したり、スタートアップなどでの幅広い営業サポート経験を有する方 選考スケジュール 書類選考⇒WEBテスト＋1次面接（営業チームマネージャー）⇒最終面接（営業チーム部長＋人事管理職） 続きを見る

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  【社会人教育事業】営業企画・戦略推進（SMB企業・行政領域）

  業務紹介 ＜採用背景＞ ベネッセコーポレーションUdemy事業本部が担う大学・社会人教育事業領域は、ベネッセグループ全体の変革事業計画の中でも最重要投資領域の１つと位置付けられ更なる発展と拡大を志向しています。 　今後、当事業の中核サービスであるオンライン学習プラットフォームUdemyのBtoB向けサービス「Udemy Business（以下UB）」の更なる成長を目指すとともに、新しいサービスや商品の開発、あるいは国内外の企業への出資やM＆Aも展開していく予定です。お客様の人的資源に関する課題解決にむけて、既存事業の拡大と新規事業開発の両面を圧倒的なスピードで成し遂げていきたいと考えています。私たちのビジョン「大人が可能性と生きていく社会へ。」に共感し、ビジョン実現に向けて切磋琢磨しあえる仲間を募集いたします。 ※参考サイト：大学・社会人領域の事業紹介 　　　　　　：Udemy Business CM動画 ＜具体業務＞ 上記を踏まえ、今後SMB企業向けの支援を強化していく施策を進めており、この事業領域の営業戦略推進を中心で担って頂くことを期待しています。 以下の業務を通じて、お客様のビジネス成長をサポートし、学習環境の最適化に貢献します。    営業戦略の策定と実行 市場動向や競合分析を基にした営業戦略の立案 短期・中長期の営業目標の設定と達成に向けた施策の立案・実行 営業活動の進捗管理と効果測定 営業工数削減のための仕組検討・導入 営業活動を効率化するためのツールの導入・管理 営業資料やプレゼンテーション資料の作成・更新  ＜働き方＞ ・在宅と出社を組み合わせたハイブリッド勤務を推奨しています。 ・スーパーフレックス制を活用し、自身や家庭の事情を踏まえ業務設計・働き方をアレンジすることができます。 ＜所属チーム＞ ・Udemy事業本部事業戦略部事業開発推進課に所属いただき、営業企画チームのメンバーとしてジョインいただきます。現在は1名のグループリーダー、3名のメンバーで構成されており、中途入社が大半です。 こんな方におすすめ ・日本のビジネスパーソンの学びと実践の文化を根付かせ、社会を大きく変える経験をしたい方  ・地域や企業の人と組織の課題に対して取組み、世の中の先取の取組みをお客様と共に実現してみたいと考えている方  ・中小企業～中堅企業や行政・学校機関等の人・組織の課題に対して取り組み、世の中の先取の取組みをお客様と共に実現してみたいと考えている方  ・「顧客価値向上」と「組織能力向上」を両立させる仕組みづくりを経験したい方  求める人物像や資質 Udemy事業本部のビジョン「大人が可能性と生きていく社会へ。」に共感いただける方 ビジネススタイルとしてのベンチャーを志向し、スピード感ある環境の中でいちはやく自分を成長させたいと考えている方 特定事業領域だけでなく、複数の事業領域を組合せて、より大きな視点での仕事や課題解決を実現したいと考えている方 自ら学び、業務領域を広げたり、挑戦してきた経験・原体験を有する方 日本の社会人領域における新たな試みに挑戦する意欲とGOALを意識した主体的な行動計画と実行力を磨き、ビジネスパーソンとしての成長を遂げたい方 事業、組織の様々なフェーズにおいて、組織が変化／進化していく中で、当事者として貢献しながら、その変化を味わってみたい方 責任感・オーナーシップ・当事者意識を有し、企業経営のステークホルダーとの合意形成、巻き込みを実践してみたい方 必要な経験・スキル（Must） 下記両方の経験を有する方（目安3年以上） ・営業活動戦略の立案、営業チームへの施策実行支援のご経験 ・営業や販促ツールを利用して売り上げなどの数値分析/レポート作成のご経験 あると望ましい経験・スキル（Want) ・KGI&KPI設計を行い、KPIを基にした業務改善サイクルを回してきた経験　 ・事業会社での営業企画・推進の企画業務のご経験、もしくは、コンサル会社等でのデータ分析のご経験 ・マーケット分析に基づく事業戦略・営業/販売戦略の策定・進捗管理の経験 選考スケジュール 書類選考⇒WEBテスト＋1次面接（課長、グループリーダー）⇒最終面接（部長、人事管理職） 続きを見る

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  法人向けオンラインライブ授業（BOC）の企画・開発コーディネーター

  仕事内容 <事業紹介> 　ベネッセコーポレーションUdemy事業本部が担う大学・社会人教育事業領域は、ベネッセグループ全体の変革事業計画の中でも最重要投資領域の１つと位置付けられ更なる発展と拡大を志向しています。 　今後、当事業の中核サービスであるオンライン学習プラットフォームUdemyのBtoB向けサービス「Udemy Business（以下UB）」の更なる成長を目指すとともに、新しいサービスや商品の開発もも推進していく方針です。今回は、その新しいサービスの１つであるビジネスオンラインキャンパス（BOC)の企画・開発担当の方を募集します。 　BOCは2022年より本格的に展開しているオンライン集合研修サービスです。Udemyで講座を販売されている著名な講師陣が各企業に対し研修を提供しています。E-Learningに加えて実践的な研修を取り入れたいと考えるお客様に好評を頂いており、大きく成長中のサービスです。 ※導入企業様の事例はこちらよりご覧いただけます。 <具体的な業務> ●主に以下の法人向けオンラインライブ授業（Business Online Campus）の業務・役割をお任せしたいと考えています。 ① オンラインライブ授業（DXビジネスデザイン、コーチング等）の企画・運営 　・ 企業打ち合わせへの同席 　・ 企業ニーズに応じたレッスンカスタマイズの企画 　・ 登壇講師との調整、当日の運営サポート ② 認定講師組織の企画・開発 <業務の魅力> １）講座の企画、実現に向けた関係者との調整/交渉・進行管理、講座当日の運営フォロー、実施後の検証・振り返りまで、一連の業務の裁量をお任せいたします。もちろんチームや、社外関係者との協業は必須ですが、担当者として、「顧客に何を届けたいか」「何が課題か」から取り組み、机上の議論だけではなく、実際にお客様に「使って頂く」「届ける」フェーズまでを手触り感を持って従事することができます。 ２）当社社会人教育事業の中でも新規サービスの要素が大変強いため、一人で完結する業務は１つとしてなく、様々なステークホルダー（顧客企業、受講生、講師、社内外メンバーなど）とのコミュニケーションを取りながら、既存授業のブラッシュアップ、新規授業・講座の開発まで強いリーダーシップをもって担って頂くことができます。 <組織について> Udemy事業本部ラーニングデザイン部に所属いただきます。様々なバックグラウンド持ったメンバーで日々積極的にコミュニケーションを取りながら、それぞれが担当テーマ、担当顧客を持ちながらBOC企画・開発を担っています。 ※事業部紹介サイトはこちら こんな方におすすめ ・日本のビジネスパーソンの学習文化を大きく変える経験をしたい方 ・スキルを持つ講師候補を支援し、良質な学習コンテンツを届けたい方 ・大手企業の中でイノベーションを起こしたい方 ・海外企業とのアライアンスを通じ、国際感覚を身につけたい方 求める人物像 Udemy事業本部のビジョン「大人が可能性と生きていく社会へ。」に共感いただける方 ベネッセ事業に共感いただける方、ベネッセのコア事業である教育事業や人の成長に興味を有する 特定事業領域だけでなく、複数の事業領域（新規含む）に興味関心を有する 自ら学び、業務領域を広げたり、挑戦してきた経験・原体験を有する ベネッセの事業の新たな試みに挑戦する意欲、その目標を完遂できる熱量、GOALを意識した主体的な行動計画と遂行力を有する チャレンジ精神を持ち、事業の様々なフェーズにおいて自分の強みをどう活かせるかを分析し、事業に貢献していく姿勢を有する 強い責任感・オーナーシップ・当事者意識を有し、ステークホルダーとの合意形成、巻き込みが実践できる方 応募要件（MUST） ■経験 ・社会人向け学習プログラムや研修等の企画・開発経験（目安5年以上） 　 - 専門家（講師）と協力して、分かりやすいプログラム内容を設計できる 　 - 受講生が発言・意見交換しやすい環境づくりができる ・取引先との折衝経験 　- 営業担当と共に商談に同席し、学習のゴールや内容、コスト、スケジュール等の与件整理、交渉を一人でできる ■スキル ・ビジネス力 　- 目標のKPI達成に向けてROIを意識しながら業務推進ができる ・コミュニケーション力 　- 専門家（講師）の意見を尊重しながらプログラム設計ができる 　- 意見の相違があった場合も、前向きに解決を目指すことができる 　- 講師のやる気を引き出し、困りごとに寄り添える 歓迎要件（WANT) ・営業の経験がある ・アジャイルプロジェクトや新規事業に参画した経験がある 選考スケジュール 書類選考⇒WEBテスト＋1次面接⇒最終面接 続きを見る

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  【社会人向け事業】IT/Tech領域のUdemy講座活用促進の企画推進（企業の研修・学習設計推進）

  採用背景 ベネッセコーポレーションUdemy事業本部が担う大学・社会人教育事業領域は、ベネッセグループ全体の変革事業計画の中でも最重要投資領域の１つと位置付けられ更なる発展と拡大を志向しています。 今後、当事業の中核サービスであるオンライン学習プラットフォームUdemyのBtoB向けサービス「Udemy Business（以下UB）」の更なる成長を目指すとともに、新しいサービスや商品の開発、あるいは国内外の企業への出資やM＆Aも展開していく予定です。お客様の人的資源に関する課題解決にむけて、既存事業の拡大と新規事業開発の両面を圧倒的なスピードで成し遂げていきたいと考えています。私たちのビジョン「大人が可能性と生きていく社会へ。」に共感し、ビジョン実現に向けて切磋琢磨しあえる仲間を募集いたします。 ※参考サイト：大学・社会人領域の事業紹介 https://www.benesse.co.jp/lifelong-learning/ ※参考サイト：Udemy Business CM動画 仕事内容 主に講座活用促進や講座企画・講師支援に係る以下の業務・役割をお任せしたいと考えています。 ●講座活用促進の推進 ・企業人事担当などの顧客ニーズに沿った、主にIT/Tech領域の学習提案（講座提案を含む研修・学習設計）の推進 ・マーケティングチーム、営業チームと連携した活用促進企画の立案・推進 （例） 　・Udemy Business導入前に、FS担当者とともに提案シナリオ作成を行う 　・Udemy Business導入後に、CS担当者とともに導入後の検証、顧客の課題に応じた       継続に向けた提案のサポートなど 　・営業担当者と一緒に商談に同席をして、顧客ヒアリングから参加する場合もございます ●その他 ・企業の研修管理者・受講生向けWebセミナー企画などイベントのディレクション業務 ・その他社外アライアンス連携等 ・研修・学習設計に関するナレッジの整備、効率性・生産性向上観点での仕組化   【チーム/働き方紹介】 ・所属頂くラーニングデザイン部（2024年11月現在）には32名が在籍しており、本ポジション担当は4名所属しています。同じ部・課のメンバーとのコミュニケーション以外にも、営業チームとの協業の機会が豊富です。 ・在宅勤務ベースで、社内MTG、商談はオンライン実施のケースが多いです。出社頻度はご自身の裁量で決めることができます。 ・スーパーフレックス制を活用し、ご自身や家庭の事情を踏まえ業務設計・働き方をアレンジすることができます。 【参考情報】 ・事業部紹介サイト 【こんな方におすすめ】 ・日本のビジネスパーソンの学習文化を大きく変える経験をしたい方 ・大手企業の中でイノベーションを起こしたい方 ・海外企業とのアライアンスを通じ、国際感覚を身につけたい方 求める人物像 ●ベネッセ事業に共感いただける方、ベネッセのコア事業である教育事業や人の成長に興味を有する方 ●特定事業領域だけでなく、複数の事業領域（新規含む）に興味関心を有する方 ●自ら学び、業務領域を広げたり、挑戦してきた経験・原体験を有する方 ●ベネッセの事業の新たな試みに挑戦する意欲、その目標を完遂できる熱量、GOALを意識した主体的な行動計画と遂行力を有する方 ●チャレンジ精神を持ち、事業の様々なフェーズにおいて自分の強みをどう活かせるかを分析し、事業に貢献していく姿勢を有する方 ●強い責任感・オーナーシップ・当事者意識を有し、ステークホルダーとの合意形成、巻き込みが実践できる方 応募要件（MUST） ●IT/Tech領域での人材育成に関する企画・設計、または提案活動のご経験（目安5年以上） 上記に関する研修企画・設計を行った経験があるとなおよい  ●IT/Tech領域での人材育成に関する知見・経験をお持ちであり、IT/Tech領域の企業担当者への営業・商談のご経験 ●専門スキルを持つ協業者（個人・団体・企業etc.）と協力し、研修やプロジェクト活動を推進したご経験 歓迎要件（WANT) ●社会人向けの研修プログラム開発に携わったことのある方 （企業人事担当の方、研修プログラム提供会社所属の方いずれも歓迎） ●プログラミング、データ分析、AI開発などに興味をお持ちの方、あるいはすでに学んでいる方 ●社会人の学びに関する課題を感じている方   選考スケジュール 書類選考⇒WEBテスト＋1次面接⇒最終面接 続きを見る

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  【大学・社会人教育領域】法人向けマーケティング担当

  業務紹介 <事業紹介・採用背景> 　ベネッセコーポレーションUdemy事業本部は、現在、立ち上げフェーズを経て、拡大成長フェーズへの移行期にあり、ベネッセグループ全体の事業変革計画の中で最重要投資領域の１つと位置付けられ、更なる発展と拡大を志向しています。 　今後、当事業の成長源泉であるオンライン学習プラットフォームUdemyの更なる利用拡大を目指します。潜在的なニーズも含めた学習意欲者層に対する包括的な製版一体型アプローチを実現し、より多くの方に学習価値を実感して頂く事で社会人学習のインフラとしてのポジショニングを確立します。 　また今後は、Udemyを通じたオンラインでの学習から、人気講師によるオンライン研修、学習結果を測定するアセスメント等の新しいサービスや商品の開発、及び国内外の企業への出資やM＆Aも展開していく予定です。ラーニングを起点とした顧客課題の解消を前提に、既存事業の拡大と新規事業開発の両面を圧倒的なスピードで成し遂げていきたいと考えています。 　私たちのミッション「大人が可能性と生きていく社会へ。」に共感し、ミッション実現に向けて切磋琢磨しあえる仲間を募集いたします。 <想定業務> 上記を踏まえ、主に以下２つの役割をお任せしたいと考えています。   （１）既存事業(Udemy Business)のBtoBマーケティング ・マーケティング戦略に応じた戦術策定および施策実行、検証分析業務  ・ペイド/オウンド/アーンドメディアなど各チャネルのKPI設計  ・インサイドセールス/フィールドセールス/カスタマーサクセス等との社内連携による企画改善  ・Webセミナー企画や登壇者交渉などのイベントディレクション業務  ・外部HRシステムとの社外アライアンス連携や共催イベント実施等 ・一般や行政など法人含めた横断領域で影響のある販促施策の実現   （２）新規事業のBtoBマーケティング ・開発中の法人向け新規事業のマーケティング戦略設計 ・マーケティングファネルの定義/運用設計 ・有効なチャネル/コンテンツの検証 ※マーケティング活動のファネルごとに業務を分担しており、ご入社いただける方のお強みやご志向に合わせて、お任せする業務や範囲は柔軟に調整する想定です。  <所属チーム・働き方> ・Udemy事業本部マーケティング統括部マーケティング推進2課に所属いただきます（24年11月時点）。マーケティング統括部は、大きく法人向けマーケティング、個人向けマーケティング、データ分析・基盤構築の3チームで構成されています。 ・在宅勤務と出社を組み合わせたハイブリッド勤務となっており、スーパーフレックス制（＋コアタイム無）を活用し、自身や家庭の事情を踏まえ業務設計・働き方をアレンジすることができます。 ・出社の際は新宿三井ビルを利用、三井不動産のワークスタイリングも活用しています。 こんな方におすすめ ●顧客の困りごとを解決し、安心・安定して利用いただける商品・サービスの提供を通じて、日本のビジネスパーソンの学習文化を変える挑戦に意欲を持って取り組んでいただける方 ●営業、制作、コーポレート、など社内外のあらゆるステークホルダーと丁寧なコミュニケーションをとりながら、最後まで具体のアウトプットにこだわりを持って企画・開発を推進いただける方 ●海外企業とのアライアンスを通じ、国際感覚を身につけたい方 ●大手企業の中でイノベーションを起こしたい方 求める人物像や資質 ●ベネッセ事業に共感いただける方、ベネッセのコア事業である教育事業や人の成長に興味を有する方 ●「新しいモノ/コト」に挑戦することをいとわず、好奇心をもってチャレンジできる方。既存業務だけではなく、課題を自ら発見し主体的に解決されてきた方 ●自ら学び、業務領域を広げたり、挑戦してきた経験・原体験を有する方 ●強い責任感・オーナーシップ・当事者意識を有し、ステークホルダーとの合意形成、巻き込みが実践できる方 ●複数の案件をマルチタスクに対応していける力を有する方 必須要件（Must） ・法人事業領域におけるマーケティング企画～施策推進のご経験（目安1年以上）  ・上位戦略に応じて企画を立案・実行した経験 ・営業部等関連部署と連携して業務を推進した経験    歓迎要件（Want） ・MA・SFAツールを利用した業務経験  ・Webディレクション（企画力・ディレクション力・進行管理能力）  ・オウンドメディアのコンテンツマーケティングやSEO施策実行力  ・Saas型事業の経験、関心 ・日常会話レベル以上の英語力がある(業務上での英語利用経験) 選考スケジュール 書類選考⇒WEBテスト＋1次面接⇒最終面接 続きを見る

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  【大学・社会人教育領域】法人向け（toB)マーケティングリーダー候補

  業務紹介 　＜事業紹介・採用背景＞ ベネッセコーポレーションUdemy事業本部は、現在、立ち上げフェーズを経て、拡大成長フェーズへの移行期にあり、ベネッセグループ全体の事業変革計画の中で最重要投資領域の１つと位置付けられ、更なる発展と拡大を志向しています。 　今後、当事業の成長源泉であるオンライン学習プラットフォームUdemyの更なる利用拡大を目指します。潜在的なニーズも含めた学習意欲者層に対する包括的な製版一体型アプローチを実現し、より多くの方に学習価値を実感して頂く事で社会人学習のインフラとしてのポジショニングを確立します。 　また今後は、Udemyを通じたオンラインでの学習から、人気講師によるオンライン研修、学習結果を測定するアセスメント等の新しいサービスや商品の開発、及び国内外の企業への出資やM＆Aも展開していく予定です。ラーニングを起点とした顧客課題の解消を前提に、既存事業の拡大と新規事業開発の両面を圧倒的なスピードで成し遂げていきたいと考えています。 　私たちのミッション「大人が可能性と生きていく社会へ。」に共感し、ミッション実現に向けて切磋琢磨しあえる仲間を募集いたします。 ※参考情報※ ■事業部紹介サイト ■事業部紹介動画 ＜想定業務＞ 上記を踏まえ、管理職相当の業務範囲として以下をお任せしたいと考えています。 （１）toBマーケティング 　・マーケティング戦略の策定および施策実行、検証分析業務 　・TOFU/MOFU/BOFUの各ファネルに最適なチャネルのKPI設計 　・インサイドセールス/フィールドセールス/カスタマーサクセス等との社内連携 　・Webセミナー企画や登壇者交渉などのイベント企画・実行 　・外部HRシステムとの社外アライアンス連携や共催イベント実施等 　・一般や行政など法人含めた横断領域で影響のある販促施策の実現 （２）その他 　・新規事業のマーケティング戦略設計 　・各種マネジメント業務(メンバーや予算等) 　・顧客LTV最大化を目的とした事業開発検討 ＜所属チーム・働き方＞ ・Udemy事業本部マーケティング統括部マーケティング推進2課に所属いただきます（24年11月時点）。マーケティング統括部は、大きく法人向けマーケティング、個人向けマーケティング、データ分析・基盤構築の3チームで構成されています。 ・在宅勤務と出社を組み合わせたハイブリッド勤務となっており、スーパーフレックス制（＋コアタイム無）を活用し、自身や家庭の事情を踏まえ業務設計・働き方をアレンジすることができます。 ・出社の際は新宿三井ビルを利用、三井不動産のワークスタイリングも活用しています。 こんな方におすすめ ・顧客の困りごとを解決し、安心・安定して利用いただける商品・サービスの提供を通じて、日本のビジネスパーソンの学習文化を変える挑戦に意欲を持って取り組んでいただける方 ・海外企業とのアライアンスを通じ、国際感覚を身につけたい方 ・大手企業の中でイノベーションを起こしたい方 ・データを活用したマーケティング・セールスの仕組みづくりに関心をお持ちの方  求める人物像や資質 ・ベネッセ事業に共感いただける方、ベネッセのコア事業である教育事業や人の成長に興味を有する ・「新しいモノ/コト」に挑戦することをいとわず、好奇心をもってチャレンジできる方 ・自ら学び、業務領域を広げたり、挑戦してきた経験・原体験を有する ・強い責任感・オーナーシップ・当事者意識を有し、ステークホルダーとの合意形成、巻き込みが実践できる方。 ・複数の案件をマルチタスクに対応していける力を有する方 必要な経験・スキル（Must） ■法人向けマーケティング戦略・戦術立案(ターゲット/KPI設計・振り返り・改善プロセス)を主担当者として推進されてきたご経験（目安3年以上） ■関連部署(インサイドセールス、営業チームなど)と自ら合意形成・業務推進されてきたご経験  あると望ましい経験・スキル（Want) ・デジタル領域におけるプロモーション戦略策定・実行（代理店とのコミュニケーション、キャンペーンの最適化、クリエイティブ制作を含みます） ・Webサイト戦略の立案・実行（UIUX設計、WEB制作会社とのコミュニケーション、ディレクション、コンテンツ制作、基盤構築を含みます） ・GRR向上を目的としたリテンション施策やサービス開発の戦略立案・実行 ・オウンドやアーンドメディアの運用 ・データを活用したマーケティング施策立案・検証 ・マス広告（CMなど）／PR（広報連携・認知獲得系の販促施策） ・メンバーマネジメントのご経験 ・日常会話レベル以上の英語力がある(業務上での英語利用経験) ・Saas型事業におけるマーケティング業務経験 ・MA・SFAツールを利用した業務経験  ・マーケティング領域やテクノロジー領域への高い関心および知識 選考スケジュール 書類選考⇒WEBテスト＋1次面接⇒最終面接 続きを見る

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  【大学・社会人教育領域】事業戦略推進スタッフ

  業務紹介 ■事業・採用背景について ベネッセコーポレーションUdemy事業本部が担う大学・社会人教育事業領域は、ベネッセグループ全体の変革事業計画の中でも最重要投資領域の１つと位置付けられ更なる発展と拡大を志向しています。 　当事業の中核サービスであるオンライン学習プラットフォームUdemyのBtoB向けサービス「Udemy Business（以下UB）」を中心とする既存事業の拡大はもちろん、新規事業開発や他社協業など様々な手法を模索している段階です。社内外環境の変化が激しい中でも、我々のビジョン「大人が可能性と生きていく社会へ。」を実現するため、当事業の戦略企画・事業推進を担う新しい仲間を募集することになりました。 ■業務詳細 Udemy事業本部におけるコーポレートチーム（戦略企画・人事・総務、法務、財務・経理、情報セキュリティーなど）に所属し、事業部としての戦略企画支援・施策推進を担っていただきます。 Udemy事業責任者及び本部幹部陣と密に連携しながら以下の業務を実施頂くことを想定しています。 Udemy事業についての中期事業戦略の策定 事業部内カスケードダウンの仕組みづくり 本部事業運営会議を含む各種会議体の運営および改善企画立案、推進 最適な組織運営に必要な施策の検討、推進（例：組織内権限・意思決定プロセスの最適化、役職定義の定式化など） Udemy事業責任者の意思決定サポート（例：Benesseホールディングス経営層や米国Udemy, Inc.社とのコミュニケーション、時々の経営課題解決に向けたプロジェクト推進など） 【参考情報】 ■事業・社員紹介 ■Udemy Business紹介サイト ■PR動画（Udemy事業責任者飯田が出演） 求める人物像や資質 Udemy事業本部のビジョン「大人が可能性と生きていく社会へ。」に共感いただける方 自ら学び、業務領域を広げたり、挑戦してきた経験・原体験を有する方 責任感・オーナーシップ・当事者意識を有し、企業経営のステークホルダーとの合意形成、巻き込みを実践してみたい方 必要な経験・スキル（Must） ■経験 下記いずれかの経験を有する方 ①事業会社の経営企画部門、事業部内事業推進担当などのご経験（目安3年以上） ＊企業規模、業種・業界は不問 ②経営コンサルティング会社などで、企業経営層との頻度高いコミュニケーションや経営改善提案、実行支援までを取り組んだ経験を有する方（目安3年以上） ■スキル ・部内外のステークホルダーと幅広くコミュニケーションが取れる方 ・主体的に課題を抽出し、解決に向けて周囲を巻き込みながら行動できる方 ・ドキュメント作成スキル（本部長、部長陣とのコミュニケーション土台となる資料作成など） あると望ましい経験・スキル（Want)  ■経験   ・事業部単位での中期戦略や計画を企画立案した経験  ・事業会社等にて経営会議を運営・改善した経験  ・200～300人規模の組織にて、社長室など経営に近い立場で業務に従事した経験  ■スキル  ・SaaS事業の売上、行動指標、コスト構造の分解・分析  ・ビジネスレベルの英語力（海外留学での英語活用経験、またはビジネスでの英語活用経験を有する方を目安）   選考スケジュール 書類選考⇒WEBテスト＋1次面接（Udemy事業本部経営企画課課長）⇒最終面接（Udemy事業本部事業戦略部部長、人事担当） 続きを見る

  • 経営企画
  • コーポレート
  • 大学・社会人領域
  • 正社員
  • 東京都新宿区西新宿新宿三井ビル

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  【Udemy事業/行政領域・中小企業・新領域】デジタルマーケティング／営業企画・推進担当

  仕事内容 <募集背景> ベネッセの社会人教育事業は、現在、立ち上げフェーズを経て、拡大成長フェーズへの移行期にあります。米国の教育企業「Udemy, Inc.」と連携して事業を展開しており、本領域は中期事業計画の中では更なる事業加速が求められています。 2020年12月からは全国の行政・自治体向けの事業を立ち上げており、立ち上げ当初から現在まで多くの行政・自治体の皆様からお問い合わせを多数いただいており、当社への期待はますます高まっています。 今回は、行政・自治体向けのマーケティング施策を企画・推進いただく方を新たに募集します。 ＜想定業務＞ ■行政・自治体向け/中小企業・新規事業のマーケティング施策企画、推進  　①リード獲得のための施策立案・実行、リード育成プランの策定  　（例）ウェビナー開催、メディアへの広告出稿、Web広告、メール配信・ナーチャリング等   　②オウンドメディアの企画・制作ディレクション  　（例）https://www.benesse.co.jp/udemy/government/ 　③広報誌の企画・制作 　（例）https://www.benesse.co.jp/udemy/government/assets/pdf/20221219.pdf 　④ユーザーコミュニティの運営、企画 　（例）全国自治体リスキリングネットワーク  　⑤PRイベント、協業先との案件企画・推進 ■行政・自治体向けコンサルティング営業担当や、個人向けデジタルマーケチームとの連携  <働き方>   ・在宅勤務ベースで、出社は週1目安です。  ・スーパーフレックス制を活用し、自身や家庭の事情を踏まえ業務設計・働き方をアレンジすることができます。  【参考情報】 事業部紹介サイト　 Udemy事業　行政・自治体向けサイト　 求める人物像や資質 ・ベネッセ事業に共感いただける方、ベネッセのコア事業である教育事業や人の成長に興味を有する ・特定事業領域だけでなく、複数の事業領域（新規含む）に興味関心を有する ・自ら学び、業務領域を広げ、挑戦してきた経験・原体験を有する ・ベネッセの事業の新たな試みに挑戦する意欲、その目標を完遂できる熱量、GOALを意識した主体的な行動計画と遂行力を有する ・チャレンジ精神を持ち、事業の様々なフェーズにおいて自分の強みをどう活かせるかを分析し、事業に貢献していく姿勢を有する ・強い責任感・オーナーシップ・当事者意識を有し、ステークホルダーとの合意形成、巻き込みが実践できる方 必要な経験・スキル（Must） 下記いずれかのご経験を有する方（目安3年以上） １）デジタルマーケティング戦略立案、施策推進のご経験 ２）事業会社でのPR・社外広報、ブランディングの企画推進のご経験 ３）Webマーケ、紙媒体、イベント（オンライン・オフライン）などチャネルミックスなマーケティング施策の企画・実行のご経験 ※事業会社、広告代理店ご出身の方いずれも歓迎 ※BtoB、BtoCのご経験は不問です。  選考スケジュール 書類選考⇒WEBテスト＋面接2～3回⇒最終面接 続きを見る

  • マーケティング
  • マーケター
  • 大学・社会人領域
  • 正社員
  • 東京都新宿区西新宿新宿三井ビル

• 【新宿】プロダクトマネージャー候補/UI・UX企画：小中学校向けタブレット学習ソフト「ミライシード」

  業務紹介 ●小中学校向けタブレット学習ソフト「ミライシード」のPdM候補として、各アプリケーションの商品戦略立案、企画ならびに開発推進をご担当いただきます。「ミライシード」は、基礎学力の向上から、「主体的・対話的で深い学び」の支援、その学習データの蓄積や効果検証までの一連の流れを全て実現します。ミライシードが目指すのは、単なる学習ソフトではなく、新学習指導要領に沿った学びを実現するための包括的なソリューションです。 ●文部科学省が2019年12月に打ち出した「GIGAスクール構想」は、新型コロナウイルスの影響もあり、2020年度中に全国ほぼすべての自治体で児童生徒1人1台端末の導入が完了しました。「ミライシード」はそうした市場の変化に適合し、全国約9,000校（ユーザ数330万人）の事業規模へと急拡大しました。一方、この「GIGAスクール構想」は2025年にリプレイスを予定されています。「ミライシード」は、市場の変化・顧客ニーズの変化に対応ながら、顧客提供価値の強化を行い、さらなるシェア拡大を目指していきたいと考えています。そのため、「シン・ミライシードプロジェクト」を立ち上げ、すべてのアプリケーションをフルリニューアルするだけでなく、新たな事業創造の芽を探索しながら、新たな顧客提供価値の構築を進めてまいります。 ●「ミライシード」を取り巻く環境は日々変化しています。学校現場においては、教員の業務負荷の増大・教員のなり手不足は社会問題にもなっています。一方でそうした学校現場に求められるものは、子どもの多様性に対応すべく個別最適な学び・協働的な学びの推進であり、従来の教育を大きくアップデートしていくものとなります。これこそが、「ミライシード」が解決すべき課題であり、DXを通じて価値を届けたい領域です。 ●「シン・ミライシードプロジェクト」は、子どもの成長を多面的に可視化し、データとして顧客に還元することで学校現場のDXと学校の先生の働きがい、やりがいの向上の両軸を実現していきながら、教育インフラとしての存在価値を高めていきたいと考えています。 ●今回募集する職種では将来的なPdM候補として、これら課題解決すべきテーマを担っていただき、顧客である教育委員会や教職員のみなさまや児童・生徒の声に寄り添い、協働者やシステム開発パートナーとの調整も行い、商品企画立案から実現までを担当いただきます。 具体的には、 ○学校現場での課題やニーズの発掘と、「ミライシード」の新規企画立案 ○「ミライシード」の商品力･サービス価値を強化するための企画 （例） 　＊「オクリンク」や「ムーブノート」等の授業支援系のフルリニューアル企画開発の推進 　＊「ドリルパーク」のAIを用いた個別最適化に対する機能強化・拡張 ○実際の学校現場（フィジビリティ拠点）での施策実行推進 ※小中学校事業本部ミライシード事業の詳細については、特設サイトをご覧ください。 ※募集ポジションの社員インタビューは、こちらの一覧ページよりご覧ください。 求める人物像や資質 ●ICTを活用した学校教育の活性化について興味・意欲をお持ちで、意欲的に本業務に取り組んでいただける方を求めています。 ●実際の学校現場の課題を吸収しながら、ミライシードサービス全体のブラッシュアップを継続的に行っていける方を求めています。　 必要な経験・スキル（MUST） ●デジタル・ITのサービス／プロダクト企画の経験 ※ご経験された商品・サービスの内容は不問 ※入社時の教育領域の経験･知識は必須ではありません。これまでのご経験を教育事業に活かしていただける方を求めています。 歓迎要件（WANT） ●教材企画・編集のご経験  選考スケジュール 書類選考⇒WEBテスト＋1次面接⇒最終面接 続きを見る

  • PdM・Webデザイナー
  • 企画・コンサルタント
  • 学校領域
  • 正社員
  • 東京都新宿区西新宿2丁目1-1 新宿三井ビルディング

• BPR　リーダー候補（小中学校向けタブレット学習ソフト「ミライシード」）

  仕事内容 ●小中学校向けタブレット学習ソフト「ミライシード」の安定したサービス提供のため、顧客管理、受注・出荷、導入先の小中学校のICT環境確認、ライセンス発行etc.の、業務プロセスの再設計から、システム導入およびBPO活用等による自動化・仕組化・効率化を担っていただきます。 ●商品を届けるために重要な顧客管理、販売管理、商品出荷・納入など事業の基盤業務における現状分析～課題設定、企画提案、運用改善推進を担って頂きます。 ●事業拡大フェーズである「ミライシード」の安定運用を見据え、汎用性・拡張性を有した顧客管理や販売管理業務の再設計をご担当いただくことも期待しています。 ●「GIGAスクール構想」によって、全国の小中学校に一人一台タブレットが配備され、教室現場で活用しやすいサービス設計と1000人超のICTサポータの安心感から、2024年4月時点で全国9000校を超える小中学校の先生および生徒約312万人以上にご活用いただいております。先生および児童･生徒にとって安心・安定して導入・活用いただけるよう基盤業務の整備･強化も進めております。 ■ご参考： 「未来を創る」子供たちを支援するタブレット学習ソフトミライシード： 　https://www.teacher.ne.jp/miraiseed/ 「GIGAスクール構想」： 　学校の全教室を高速・大容量の通信ネットワークでつなぎ、集まった「教育ビッグデータ」を、先生方の経験知と科学的視点の両面から分析し、誰一人取り残さない教育や、特異な能力を持つ子どもにも公正にチャンスを提供する教育を目指すものです。 　※GIGA＝Global and Innovation Gateway for Allの略 ※小中学校事業本部ミライシード事業の詳細については、特設サイトをご覧ください。 ※募集ポジションの社員インタビューは、こちらの一覧ページよりご覧ください。 求める人物像 ●ICTを活用した学校教育の活性化について興味・意欲をお持ちで、そのサービスの基盤強化にご自身の経験・スキルを活かすことに意欲的に取り組んでいただける方 ●サービス提供者として、ゴールをシステムの完成ではなく、サービス提供価値の向上にこだわってをプロジェクトをリードいただける方 応募要件（MUST） ●業務プロセス企画・設計～導入、実行のご経験。 応募要件（WANT） ●サービスまたはシステム開発における要件定義のご経験。  選考スケジュール 書類選考⇒WEBテスト＋1次面接⇒2次面接⇒最終面接 続きを見る

  • 事業変革・BPR
  • エンジニア
  • DIP（DX横断本部）
  • 正社員
  • 東京都新宿区西新宿新宿三井ビル １５階

• 【岡山】【学校向けサービス】DevOpsエンジニア

  仕事内容 ●学校カンパニーでは、学校教育現場や自治体の課題・困りごとにパートナーとして解決を行い、学校教育の発展を支援することをパーパスとして事業運営を行っています。学校教育や進路進学の多様化・多層化に応じた新たな学習指導・進路指導、生徒の進路選択の支援、GIGAスクール構想の実現のために、IT・デジタルの更なる活用が重要テーマの一つとなっています。 ●学校カンパニーのIT/デジタル開発部門に所属していただき、全国の学校で利用されているデジタルサービスについてBizDevOpsを実現します。商品、開発、運用の各部門が「顧客価値の最大化」および「収益の向上」を目標に、デジタル運用を中心に推進していただきます。 ●DevOpsチームにおけるITサービスの効果的な改善活動に関与しながら経験を積むキャリアパスは、リーダーやマネージャーを目指す選択肢を提供します。また、専門性を活かして技術スペシャリストとして進む道もあります。したがって、あなた自身の志向や状況に応じて、選択することが可能です。 ●開発環境 ・フロントエンド：HTML, JavaScript, React ・バックエンド：Java, SQLDatabase,shell ・インフラ：Azure ●ご担当頂くプロダクト/プロジェクト事例 ベネッセのアセスメントのデジタルサービス学習指導および進路指導サービスを支援する先生向けのデジタルサービスの運用と改善 アセスメントを紙からウェブへ移行し、またアセスメント結果を授業で使用するためのWebアプリケーションの企画、検討からサービスの運用と改善まで 顧客である学校現場や弊社の営業チームと共に、課題解決に向けたプロトタイプの企画、検討から開発、運用まで 求める人物像 ●顧客の役に立つ事業領域、教育事業にご自身の経験・スキルを活かしたい、そのフィールドで成長していきたいという熱意をお持ちの方 ●技術のバックボーンを持ちながらも顧客を中心に考えられる方。技術を活用して顧客価値を最大化していきたいという想いの方を歓迎します 応募要件（MUST） ●システム開発・運用のご経験 ●サービス運用改善のご経験 歓迎要件（WANT） ●非IT･デジタル部門とのコミュニケーションのご経験 選考スケジュール ●書類選考⇒WEBテスト＋面接2,3回 続きを見る

  • WEBアプリエンジニア
  • エンジニア
  • DIP（DX横断本部）
  • DIPエンジニア
  • 正社員
  • 岡山県岡山市北区高柳東町１０－１

• 【学校カンパニー】システムエンジニア・スクラムマスター

  募集背景 現在学校教育の現場では、2019年に施行された「GIGAスクール構想」を皮切りに小中学生が1人1台PCやタブレットを持つ時代になり、デジタル教材を使った”1人1人に最適な学び”へとトレンドが変わってきています。 2024年には早い自治体で端末やシステムのリプレイス時期を迎え、より分かりやすく、楽しい学校教育を実現すべく、Edtech各社がしのぎを削る時代を迎えています。 ベネッセでは、教育現場のニーズの変化をいち早く捉え、2014年には授業でのPC・タブレット利用を想定した学習支援ソフト『ミライシード』をリリース。ニーズの拡大に伴って開発体制の安定化を図るとともに、2021年にはDX化を担う内製横断組織【Digital Innovation Partners】を立ち上げ、サービスや社内システムの内製化を推し進めています。 仕事内容 教育×DXの市場がますます広がりを見せる中で、市場競争も激しさを増しており、変化を続けるお客様のニーズに対して、内製化を通じていかにリアルタイムに、高品質で応えていけるかが鍵を握っています。 まさに変革期にある開発組織の中で、PMと連携し熱量ある若手エンジニアをリードしながら下記の業務をお任せします。 ・要件定義、設計・実装のマネジメント ・コードレビュー ・ユーザーの利用状況・反響に応じた改善 ・一部、ご自身での設計・実装をお任せするケースもございます。 ご担当サービス例 ■ミライシード 小中学生の3人に1人が使っており、授業内での意見共有や話し合い支援、学習指導要領に対応した個別学習ドリルなど、様々な機能を備えたオールインワンソフトです。 全国9000校が利用する大規模システムながらも、各自治体の端末リプレイスに向けて新規機能の開発・既存機能の改善を進めており、早いもので月1回ペースでの改善リリースを行っています。 ▶プロモーションムービー ■Compass ベネッセのアセスメント（進研模試、進路マップ実力診断など）の受験結果参照、志望校判定、入試方式の比較などの機能があり、先生から生徒一人ひとりへの進路指導を支援するためのWebサービスです。 プロジェクトによっては開発サイドが教育現場のユーザーヒアリングに同行することもあり、開発サイドが企画や業務要件定義から深く入り込むことで、”今まさに“お客様が求めている商品を届けることができます。 キャリアパス ご自身の志向性に合わせてマネジメント／スペシャリストのキャリア選択が可能です。  FY24よりジョブ型の人事制度を導入。昇給・昇格に向けて必要なスキルが明確化されただけでなく、社内の様々な制度を使って働きながらスキルアップしていける環境を整備しております。    ■DX資格取得支援制度  （PMP、認定スクラムマスター、認定プロフェッショナルスクラムマスターなど）  ■能力開発ポイント（年間10万）支給あり  ■年間3日間のリスキル休暇  ■Udemy Business使い放題  ■社内公募制度あり  求める人物像 ■お客様と近い距離で高品質なサービスを提供していきたいという思いのある方  ■様々な技術を駆使してサービス品質の向上や業務効率化を進めていくことに興味のある方  ■社会貢献性の高い事業の成長にご自身の経験を活かしたい、もしくは興味のある方  応募要件（MUST） ■Web／オープン系のアプリケーションにおける開発のご経験  歓迎要件（WANT） ■上記開発環境におけるWeb／オープン系のアプリケーション開発のご経験 ■アジャイル開発のご経験 ■プロジェクトリーダー、テックリードなど開発をリードしたご経験（規模問わず）  開発環境 ■フロントエンド：JavaScript ■フレームワーク：React,Vue.js ■バックエンド：Java, Python ■データベース：SQLDatabase, Oracle ■インフラ：Azure 選考スケジュール 書類選考⇒WEBテスト＋面接2,3回 続きを見る

  • WEBアプリエンジニア
  • エンジニア
  • DIP（DX横断本部）
  • DIPエンジニア
  • 正社員

• 学校教育の次世代化を支援　統括PMO候補

  募集背景 ●当社の学校カンパニーのサービスは、全国の小学校、中学校、高校の授業、生徒の指導、進路の指導、先生方の校務支援など、多くの場面で利用いただいております。その中で、昨今、学校教育は急速にデジタル化が進んでいます。それに伴い、「学校教育」「先生の指導」「子どもの学び」の在り方が大きく変化し、当社が提供する学校向けのデジタルサービスも大きな変革期を迎えています。この社会の教育現場の変化の中で、私たちはテクノロジーや教育データを用いて、先生方の校務負荷軽減と教育実践の進化、さらには子どもたちの学びをより良いものに変えていくことに努め、「学校教育の次世代化を支えるパートナー」であることを目指しています。  ●上記を実現するにあたり、まずは小中学校の教育現場に「日常学習を支援するサービス（ミライシード）」と「校務支援システム（EDUCOM マネージャーC4th）」を提供することで得られた学校支援の知見や、教育データや情報を活用して、学校教育のさらなる進化と発展に貢献していきます。  ※EDUCOM：全国の教育委員会と小中学校向けに、教職員の校務を効率化するシステム「EDUCOM マネージャーC4th」をクラウド・オンプレミスの双方で提供。教育系（成績処理や出席確認）や保健系（健康診断票、保健室管理）、指導要領や学校事務などの機能を統合的に利用できるもので、市場シェアNo.1。  ※ミライシード：ミライシードは、公教育のICT活用を支援するために小中学校向けにベネッセコーポレーションが独自に開発した商品。AIによる「個別最適な学び」と日々の授業での「協働的な学び」までを１つのソフトで完結できる、市場シェアNo.1のオールインワンソフト。  ●当ポジションは学校事業に関する商品開発プロジェクトの統括PMOに該当します。学校に提供する商品、サービスの企画検討や開発に携わることができ、学校への提供価値の拡大（学校教育の進化）を実現する業務にコミットできるなど、社会貢献度ややりがいが非常に大きい仕事です。前述の通り、教育業界における急速なデジタル化の進展により顧客ニーズは高まっていることから、様々なステークホルダー（開発領域）と連携し、高度化・複雑化するプロジェクトを統括PMOとしてハンドリングできる人財の確保が急務となり、今回の募集に至りました。 業務内容 ・企画・決裁～要件定義～開発～リリース（事業領域で必要なアウトプット作成支援） ・プロジェクト計画書作成支援 ・システム開発決裁支援（法務相談など） ・PO / PMの相談／支援（必要に応じて推進）／進言 ・ステコミ報告／経営報告（ステコミ報告資料準備／経営報告資料準備） ・クリティカルな課題の推進／リプラン案作成／関連者巻き込み／推進 ・システム開発決裁支援 ・横断領域で必要なアウトプット作成支援（総括推進） ・業務要件定義推進 ・ビジネスプロセスフロー推進 ・ユーザーテスト計画書作成支援 ・ユーザーテスト推進（コミュニケーション計画・会議依頼・ファシリテーション等） ・横断領域のプロジェクト管理（進捗・課題・リスク等）※開発領域以外含む ・横断領域のプロジェクト推進（当事者意識） ・プロジェクトステークホルダーとの関係性構築 ・現場力（現場の状況把握） ・事業領域の深い業務理解 ・プロジェクト組織課題の把握と解決 ・課題発見／課題解決（真因の特定／課題解決仮説提示） ・業務の間を埋める動き（役割の間の業務推進） ・事業領域と開発領域との連携（関係性構築） ・開発領域のトラブル対応 ・会議依頼／議事録（議事メモ）／Notion入力 関わる案件・領域 ・学校カンパニーのプロジェクト全般 ・校務支援システム ・組織内業務 求める人物像 ●社会貢献性の高い教育事業でご自身の経験・スキルを活かしたい、そのフィールドで成長していきたいという熱意をお持ちの方  ●技術のバックボーンを持ちながらも顧客を中心に考えられる方。技術を活用して顧客価値を最大化していきたいという想いの方を歓迎します。  ●主体的に事者意識・責任感を持って、複数の人・組織をつなぎ、事業部門・各機能部門の支援を行うことにやりがいを持って粘り強く取り組んでいただける方  ●人を大切にするスタンスで、困難に直面した際にも前向きにチームをリードできる強さと謙虚さ  応募要件（MUST） ・2年以上のプロジェクト開発経験PM or PMO ・業務要件定義作成経験 ・ビジネスプロセスフロー作成経験 ・ユーザーテスト計画書作成経験 ・自らが積極的にプロジェクトを推進するマインド ・チームビルディング能力 ・現場力 ・推進力 ・圧倒的な当事者意識（自らが手を動かして業務を推進） ・プロジェクトマネジメントスキル ・コミュニケーション能力 ・停滞している状況をグリップ強く推進する力 ・課題／トラブルを受け止め推進する忍耐力 ・人を大切にする事 応募要件（WANT） ・プロジェクトをやりきる力 ・スピーディーな業務理解 選考スケジュール 書類選考⇒WEBテスト＋1次面接⇒最終面接 続きを見る

  • WEBアプリPM・PL
  • エンジニア
  • DIP（DX横断本部）
  • DIPエンジニア
  • 正社員
  • 東京都新宿区西新宿新宿三井ビル

• 学校教育の次世代化を支援　事業PMO候補

  募集背景 ●当社の学校カンパニーのサービスは、全国の小学校、中学校、高校の授業、生徒の指導、進路の指導、先生方の校務支援など、多くの場面で利用いただいております。その中で、昨今、学校教育は急速にデジタル化が進んでいます。それに伴い、「学校教育」「先生の指導」「子どもの学び」の在り方が大きく変化し、当社が提供する学校向けのデジタルサービスも大きな変革期を迎えています。この社会の教育現場の変化の中で、私たちはテクノロジーや教育データを用いて、先生方の校務負荷軽減と教育実践の進化、さらには子どもたちの学びをより良いものに変えていくことに努め、「学校教育の次世代化を支えるパートナー」であることを目指しています。  ●上記を実現するにあたり、まずは小中学校の教育現場に「日常学習を支援するサービス（ミライシード）」と「校務支援システム（EDUCOM マネージャーC4th）」を提供することで得られた学校支援の知見や、教育データや情報を活用して、学校教育のさらなる進化と発展に貢献していきます。  ※EDUCOM：全国の教育委員会と小中学校向けに、教職員の校務を効率化するシステム「EDUCOM マネージャーC4th」をクラウド・オンプレミスの双方で提供。教育系（成績処理や出席確認）や保健系（健康診断票、保健室管理）、指導要領や学校事務などの機能を統合的に利用できるもので、市場シェアNo.1。  ※ミライシード：ミライシードは、公教育のICT活用を支援するために小中学校向けにベネッセコーポレーションが独自に開発した商品。AIによる「個別最適な学び」と日々の授業での「協働的な学び」までを１つのソフトで完結できる、市場シェアNo.1のオールインワンソフト。  ●当ポジションは学校事業に関する商品開発プロジェクトの事業PMOに該当します。学校に提供する商品、サービスの企画検討や開発に携わることができ、学校への提供価値の拡大（学校教育の進化）を実現する業務にコミットできるなど、社会貢献度ややりがいが非常に大きい仕事です。前述の通り、教育業界における急速なデジタル化の進展により顧客ニーズは高まっていることから、様々なステークホルダー（開発領域）と連携し、高度化・複雑化するプロジェクトを事業PMOとしてハンドリングできる人財の確保が急務となり、今回の募集に至りました。 業務内容 ・企画～開発～リリース（事業領域で必要なアウトプット作成支援） ・プロジェクト計画書作成支援 ・システム開発決裁支援（法務相談など） ・業務要件定義推進 ・ビジネスプロセスフロー推進 ・ユーザーテスト計画書作成支援 ・ユーザーテスト推進（コミュニケーション計画・会議依頼・ファシリテーション等） ・業務領域のプロジェクト管理（進捗・課題・リスク等）※開発領域以外含む ・業務領域のプロジェクト推進（当事者意識） ・プロジェクトステークホルダーとの関係性構築 ・現場力（現場の状況把握） ・事業領域の深い業務理解 ・課題発見／課題解決（課題解決仮説提示） ・業務の間を埋める動き（役割の間の業務推進） ・開発領域との連携 ・開発領域を把握した上で事業領域に必要な対応を実施 ・業務領域のトラブル対応 ・停滞している状況をグリップ強く推進 ・会議依頼／議事録（議事メモ）／Notion入力 関わる案件・領域 学校カンパニーのプロジェクト全般 C4th US season1 C4th US season2 組織内業務 求める人物像 ●社会貢献性の高い教育事業でご自身の経験・スキルを活かしたい、そのフィールドで成長していきたいという熱意をお持ちの方  ●技術のバックボーンを持ちながらも顧客を中心に考えられる方。技術を活用して顧客価値を最大化していきたいという想いの方を歓迎します。  ●主体的に事者意識・責任感を持って、複数の人・組織をつなぎ、事業部門・各機能部門の支援を行うことにやりがいを持って粘り強く取り組んでいただける方  ●人を大切にするスタンスで、困難に直面した際にも前向きにチームをリードできる強さと謙虚さ  応募要件（MUST） ・2年以上のプロジェクト開発経験PM or PMO ・業務要件定義作成経験 ・ビジネスプロセスフロー作成経験 ・ユーザーテスト計画書作成経験 ・自らが積極的にプロジェクトを推進するマインド ・チームビルディング能力 ・現場力 ・推進力 ・圧倒的な当事者意識（自らが手を動かして業務を推進） ・プロジェクトマネジメントスキル ・コミュニケーション能力 ・停滞している状況をグリップ強く推進する力 ・課題／トラブルを受け止め推進する忍耐力 ・人を大切にする事 応募要件（WANT） ・プロジェクトをやりきる力 ・スピーディーな業務理解 選考スケジュール 書類選考⇒WEBテスト＋1次面接⇒最終面接 続きを見る

  • WEBアプリPM・PL
  • エンジニア
  • DIP（DX横断本部）
  • 正社員
  • 東京都新宿区西新宿新宿三井ビル

• 【営業】小中学校の教育力向上支援のためのコンサルティング営業（九州エリア担当）

  募集背景 文部科学省が2019年12月に打ち出した「GIGAスクール構想」実現のために、全国の公立小中学校の児童・生徒1人1台の端末（タブレット・PC）が、導入されています（現時点で、99％以上の公立小中学校で導入済み）。 新型コロナウィルスの影響もあり急速に端末の整備が進んだことに伴い、ICTを用いた教育手法の注目も高まる一方で、地域の学校・教育委員会でのデジタルを用いた指導・学習支援は課題が多く、先生方の支援はより一層ニーズが高まっています。私たちは、義務教育のパートナーとして自治体の教育施策立案や学校の求心力向上・先生方の指導力向上を支援するために一緒に営業していただける方を募集しています。 ※「GIGAスクール構想」とは（文部科学省「GIGAスクール構想の実現へ」より抜粋） ・1人1台端末と、高速大容量の通信ネットワークを一体的に整備することで、特別な支援を必要とする子供を含め、多様な子供たちを誰一人取り残すことなく、公正に個別最適化され、資質・能力が一層確実に育成できる教育ICT環境を実現する ・これまでの我が国の教育実践と最先端のICTのベストミックスを図ることにより、教師・児童生徒の力を最大限に引き出す ※小中学校事業本部ミライシード事業の詳細については、特設サイトをご覧ください。 ※募集ポジションの社員インタビューは、こちらの一覧ページよりご覧ください。 業務内容 都道府県・市町村の教育委員会を中心とする教育行政に対して、小中学校向けのICTサービスである「ミライシード」やその他サービス（英語指導、プログラミング指導、学力向上支援、etc）を組み合わせ、地域や小中学校の教育力向上のための課題解決型コンサルティング営業を行います。 ※ミライシードのご紹介はこちらからご覧ください。 【具体的には】 ・各自治体に対しての営業活動（新規・既存）：全国の各自治体の教育委員会のご担当者様に対して営業活動を行います。各年度ごとに予算取りをするため、1年間をかけての営業活動となります。既にサービスを導入いただいている自治体については、クロスセルの提案なども行います。 ・活用支援（CS）活動：専任のCS担当と共に、導入自治体の利用促進のためのフォロー活動を行います。活用のためのロードマップを作成し、月1回の定例会議で活用状況の分析・報告、施策の提案を実施。さらには、自治体内で活用度の高い学校や熱意のある先生と共に利用促進のための事例共有会や研修なども行います。 ・PJ活動：各商品拡販のための戦略立案や戦術実行に関わるPJ活動に加わっていただきます。所属の組織を超えてのプロジェクトになります。 ※1名あたり2~3県（50~100自治体）程度を担当。 ※1日あたり1~2件のアポイントに対応。オンラインでの商談が中心ですが、必要に応じて対面（出張）での商談もあります。 【入社後の研修について】 OJT（トレーナー）を中心にチームメンバー全員でサポートします。 入社後約1か月は営業同行や商品研修、提案ロープレなどを実施します。 入社後2~3カ月目でアポイントの取得、営業の対応を行っていただきます。 最初はグループリーダや先輩メンバーが同行しますのでご安心ください。 中途入社のメンバーも多いため、自分たちの経験も活かしながらサポートします。 【組織について】 学校カンパニー　小中学校事業本部　教育支援2課（西日本エリア担当） 8名（大阪支社：5名　九州支社：3名） 新卒、中途入社それぞれのメンバー（20代～40代）が在籍しています。 求める人物像や資質 ●ベネッセの事業理念(社会・顧客への貢献、教育や社会生活の発展等)に共感・共鳴し、自身も将来、事業の中核としてベネッセが持つ既存サービスや新しいサービスで顧客・世の中に貢献したい、顧客や社会の課題解決に挑戦したいという意欲をお持ちの方 ●新しいことにチャレンジし続けることができる力 ●主体的に考え行動する力　 ●利害の異なる複数のステークホルダーの考えや背景を理解し、解決に向けて調整する力 必要な経験・スキル（MUST） ●民間企業での法人向け（BtoB）営業経験２年以上 ●粘り強く交渉ができる対人コミュニケーション力 ●自動車を運転して営業活動が可能なこと（要普通免許） あると望ましい経験・スキル（WANT） ●新しい価値や改革手法を生み出だすスキルや経験　 例として、以下のようなご経験を想定しています。 ※マーケティング観点を元に仮説形成・遂行していく経験 ※新しい営業戦略やプロセスを構築し自ら実行する経験、それをチームへ展開する経験 ※市場の変化やニーズを予測し、顧客に対して前例のない提案を企画・具現化する経験 選考スケジュール 書類選考⇒WEBテスト＋1次面接⇒（場合によっては社員面談実施）⇒最終面接 続きを見る

  • 営業・カスタマーサクセス
  • 営業
  • 学校領域
  • 正社員
  • 大阪府大阪市北区堂島2-4-27　新藤田ビル 6F 他(1)

• 【営業】小中学校の教育力向上支援のためのコンサルティング営業（九州エリア担当）

  募集背景 文部科学省が2019年12月に打ち出した「GIGAスクール構想」実現のために、全国の公立小中学校の児童・生徒1人1台の端末（タブレット・PC）が、導入されています（現時点で、99％以上の公立小中学校で導入済み）。 新型コロナウィルスの影響もあり急速に端末の整備が進んだことに伴い、ICTを用いた教育手法の注目も高まる一方で、地域の学校・教育委員会でのデジタルを用いた指導・学習支援は課題が多く、先生方の支援はより一層ニーズが高まっています。私たちは、義務教育のパートナーとして自治体の教育施策立案や学校の求心力向上・先生方の指導力向上を支援するために一緒に営業していただける方を募集しています。 ※「GIGAスクール構想」とは（文部科学省「GIGAスクール構想の実現へ」より抜粋） ・1人1台端末と、高速大容量の通信ネットワークを一体的に整備することで、特別な支援を必要とする子供を含め、多様な子供たちを誰一人取り残すことなく、公正に個別最適化され、資質・能力が一層確実に育成できる教育ICT環境を実現する ・これまでの我が国の教育実践と最先端のICTのベストミックスを図ることにより、教師・児童生徒の力を最大限に引き出す ※小中学校事業本部ミライシード事業の詳細については、特設サイトをご覧ください。 ※募集ポジションの社員インタビューは、こちらの一覧ページよりご覧ください。 業務内容 都道府県・市町村の教育委員会を中心とする教育行政に対して、小中学校向けのICTサービスである「ミライシード」やその他サービス（英語指導、プログラミング指導、学力向上支援、etc）を組み合わせ、地域や小中学校の教育力向上のための課題解決型コンサルティング営業を行います。 ※ミライシードのご紹介はこちらからご覧ください。 【具体的には】 ・各自治体に対しての営業活動（新規・既存）：全国の各自治体の教育委員会のご担当者様に対して営業活動を行います。各年度ごとに予算取りをするため、1年間をかけての営業活動となります。既にサービスを導入いただいている自治体については、クロスセルの提案なども行います。 ・活用支援（CS）活動：専任のCS担当と共に、導入自治体の利用促進のためのフォロー活動を行います。活用のためのロードマップを作成し、月1回の定例会議で活用状況の分析・報告、施策の提案を実施。さらには、自治体内で活用度の高い学校や熱意のある先生と共に利用促進のための事例共有会や研修なども行います。 ・PJ活動：各商品拡販のための戦略立案や戦術実行に関わるPJ活動に加わっていただきます。所属の組織を超えてのプロジェクトになります。 ※1名あたり2~3県（50~100自治体）程度を担当。 ※1日あたり1~2件のアポイントに対応。オンラインでの商談が中心ですが、必要に応じて対面（出張）での商談もあります。 【入社後の研修について】 OJT（トレーナー）を中心にチームメンバー全員でサポートします。 入社後約1か月は営業同行や商品研修、提案ロープレなどを実施します。 入社後2~3カ月目でアポイントの取得、営業の対応を行っていただきます。 最初はグループリーダや先輩メンバーが同行しますのでご安心ください。 中途入社のメンバーも多いため、自分たちの経験も活かしながらサポートします。 【組織について】 学校カンパニー　小中学校事業本部　教育支援2課（西日本エリア担当） 8名（大阪支社：5名　九州支社：3名） 新卒、中途入社それぞれのメンバー（20代～40代）が在籍しています。 求める人物像や資質 ●ベネッセの事業理念(社会・顧客への貢献、教育や社会生活の発展等)に共感・共鳴し、自身も将来、事業の中核としてベネッセが持つ既存サービスや新しいサービスで顧客・世の中に貢献したい、顧客や社会の課題解決に挑戦したいという意欲をお持ちの方 ●新しいことにチャレンジし続けることができる力 ●主体的に考え行動する力　 ●利害の異なる複数のステークホルダーの考えや背景を理解し、解決に向けて調整する力 必要な経験・スキル（MUST） ●民間企業での法人向け（BtoB）営業経験２年以上 ●粘り強く交渉ができる対人コミュニケーション力 ●自動車を運転して営業活動が可能なこと（要普通免許） あると望ましい経験・スキル（WANT） ●新しい価値や改革手法を生み出だすスキルや経験　 例として、以下のようなご経験を想定しています。 ※マーケティング観点を元に仮説形成・遂行していく経験 ※新しい営業戦略やプロセスを構築し自ら実行する経験、それをチームへ展開する経験 ※市場の変化やニーズを予測し、顧客に対して前例のない提案を企画・具現化する経験 選考スケジュール 書類選考⇒WEBテスト＋1次面接⇒（場合によっては社員面談実施）⇒最終面接 続きを見る

  • 営業・カスタマーサクセス
  • 営業
  • 学校領域
  • 正社員
  • 大阪府大阪市北区堂島2-4-27　新藤田ビル 6F 他(1)

• 高等学校へのコンサルティング営業（首都圏エリア担当）

  募集背景 現在、日本の学校教育は大きな転換期を迎えています。 少子高齢化に伴い子ども1人1人の「教育」への関心が高まる中、SNSの発達によって情報量が増加し生徒の学力や将来希望するキャリアへの志向性も多様化するなど、学校教育に求められる要素はますます複雑になっています。 ベネッセでは、「進研ゼミ」「Classi」をはじめとした豊富なサービスや創業以来積み重ねてきたデータや全国の取り組み事例を活かして、各地域・学校ならではの魅力やポテンシャルを最大限に発揮できる教育現場を作っていくために、変革期の最前線をともに走っていただける方を募集しています。 業務内容 首都圏の高等学校に対し、アセスメント結果や過去の取り組み事例などを用いながら、目指す姿の可視化や現状とのギャップ認識、解決策の仮説検証など、課題解決に向けたコンサルティング営業を行っていただきます。 ■扱っているサービス例 ・全国45万人が受験する国内最大級アセスメント「進研模試」 ・「使える英語力」を測るテスト「GTEC」 ・学校全体がつながる教育ICTサービス「Classi」 ■取り組んでいく課題例 ・課題：生徒の学習課題に合わせて個別で補講を行いたいが、働き方改革の影響で先生も放課後学習を推進できない ・解決策：ベネッセを含む3社間の事業アライアンスで放課後学習を実現 ①「ベネッセ」のアセスメントを実施し、学習課題の客観的なデータを作成 ②「Classi」でアセスメントデータを分析、個別化した学習方法を提案 ③家庭教師事業を手掛ける「トモノカイ」が派遣するメンターが教科指導を実施 ・課題：新入生の学力が例年に比べ低下傾向にある ・解決策：先生方との面談を実施し、生徒コミュニケーションの量や質の見直し 成績データや生活習慣アンケートをもとに個別対応が必要な生徒を選定し、接点の多い先生方20～30名と面談し、声掛けの仕方や観点を共有 ・課題：私立高校に進学を希望する生徒が流れており、国公立大学進学者数100人を突破できない ・解決策：ベネッセが持つ「100人合格」に必要な時期別の志望者数を定期的に共有 過去の事例を用いながら、模試の判定など、達成するべき短期目標を設定 ■社員インタビュー ・「多様な課題にチームで取り組み、データと商品力を武器に、より良い未来を提案する」 ・「顧客の課題は「生きる力をどう育てるか」人と人とが生み出す力で、子どもたちの成長を伸ばす」 仕事の流れ ■1週間の流れ 月曜日は営業準備や打ち合わせを行い、火曜日から金曜日は、学校や自治体を訪問するのが基本で、事前にアポをとり、1日に3校程度を訪問します。 ■1年の流れ 1学期は担当校との関係構築や課題の可視化、2学期は次年度に向けた施策提案、3学期はクロージングと新学年に向けた準備を行います。 担当校とは長期的な関係構築ができるため、1つ1つの課題にしっかり向き合うことができます。 キャリアパス マネージャーや営業戦略担当、学校向け商品企画担当など、ご志向に合わせて多様なキャリアパスをご用意しています。 本ポジションの魅力 業界トップクラスのリソースを活用しながら、裁量権を持って自由度の高い環境で活躍できるポジションです。 中長期的にお客様や課題と向き合う中で以下のようなスキルを磨くことができます。 ・本質的な課題解決能力 ・中長期的な計画力 ・様々な立場のステークホルダーとの関係構築力 求める人物像や資質 ●ベネッセの事業理念(社会・顧客への貢献、教育や社会生活の発展等)に共感・共鳴し、自身も将来、事業の中核としてベネッセが持つ既存サービスや新しいサービスで顧客・世の中に貢献したい、学校・教育現場や社会の課題解決に挑戦したいという意欲をお持ちの方 ●学校教育や地域の課題に対しての意欲・関心をお持ちの方 ●多様なタイプ・立場の方とコミュニケーションをとり、段取りしながら主体的に考え、自律的に行動物事を進めることが得意な方 ●数字やデータなどのファクトをベースとして、論理的に筋書きを組み立てられる方 応募条件（Must） ●課題解決型の法人営業のご経験（2年以上） ●企画書や提案書を用いての提案活動やプレゼンテーションのご経験 ●自動車を運転して営業活動が可能なこと（要普通免許） 選考スケジュール 書類選考（履歴書、職務経歴書）⇒WEBテスト＋1次面接⇒2次面接⇒最終面接 続きを見る

  • 営業・カスタマーサクセス
  • 営業
  • 学校領域
  • 正社員
  • 東京都新宿区西新宿新宿三井ビル １５階

• ■九州エリア担当　高等学校へのコンサルティング営業

  募集背景 現在、日本の学校教育は大きな転換期を迎えています。 少子高齢化に伴い子ども1人1人の「教育」への関心が高まる中、SNSの発達によって情報量が増加し生徒の学力や将来希望するキャリアへの志向性も多様化するなど、学校教育に求められる要素はますます複雑になっています。 ベネッセでは、「進研ゼミ」「Classi」をはじめとした豊富なサービスや創業以来積み重ねてきたデータや全国の取り組み事例を活かして、各地域・学校ならではの魅力やポテンシャルを最大限に発揮できる教育現場を作っていくために、変革期の最前線をともに走っていただける方を募集しています。 業務内容 九州エリアの高等学校に対し、アセスメント結果や過去の取り組み事例などを用いながら、目指す姿の可視化や現状とのギャップ認識、解決策の仮説検証など、課題解決に向けたコンサルティング営業を行っていただきます。 ■扱っているサービス例 ・全国45万人が受験する国内最大級アセスメント「進研模試」 ・「使える英語力」を測るテスト「GTEC」 ・学校全体がつながる教育ICTサービス「Classi」 ■取り組んでいく課題例 ・課題：生徒の学習課題に合わせて個別で補講を行いたいが、働き方改革の影響で先生も放課後学習を推進できない ・解決策：ベネッセを含む3社間の事業アライアンスで放課後学習を実現 ①「ベネッセ」のアセスメントを実施し、学習課題の客観的なデータを作成 ②「Classi」でアセスメントデータを分析、個別化した学習方法を提案 ③家庭教師事業を手掛ける「トモノカイ」が派遣するメンターが教科指導を実施  ・課題：新入生の学力が例年に比べ低下傾向にある ・解決策：先生方との面談を実施し、生徒コミュニケーションの量や質の見直し 成績データや生活習慣アンケートをもとに個別対応が必要な生徒を選定し、接点の多い先生方20～30名と面談し、声掛けの仕方や観点を共有  ・課題：私立高校に進学を希望する生徒が流れており、国公立大学進学者数100人を突破できない ・解決策：ベネッセが持つ「100人合格」に必要な時期別の志望者数を定期的に共有 過去の事例を用いながら、模試の判定など、達成するべき短期目標を設定 ■社員インタビュー ・「多様な課題にチームで取り組み、データと商品力を武器に、より良い未来を提案する」 ・「顧客の課題は「生きる力をどう育てるか」人と人とが生み出す力で、子どもたちの成長を伸ばす」 仕事の流れ ■1週間の流れ 月曜日は営業準備や打ち合わせを行い、火曜日から金曜日は、学校や自治体を訪問するのが基本で、事前にアポをとり、1日に3校程度を訪問します。 ■1年の流れ 1学期は担当校との関係構築や課題の可視化、2学期は次年度に向けた施策提案、3学期はクロージングと新学年に向けた準備を行います。 担当校とは長期的な関係構築ができるため、1つ1つの課題にしっかり向き合うことができます。 キャリアパス マネージャーや営業戦略担当、学校向け商品企画担当など、ご志向に合わせて多様なキャリアパスをご用意しています。 本ポジションの魅力 業界トップクラスのリソースを活用しながら、裁量権を持って自由度の高い環境で活躍できるポジションです。 中長期的にお客様や課題と向き合う中で以下のようなスキルを磨くことができます。 ・本質的な課題解決能力 ・中長期的な計画力 ・様々な立場のステークホルダーとの関係構築力 求める人物像や資質 ●ベネッセの事業理念(社会・顧客への貢献、教育や社会生活の発展等)に共感・共鳴し、自身も将来、事業の中核としてベネッセが持つ既存サービスや新しいサービスで顧客・世の中に貢献したい、学校・教育現場や社会の課題解決に挑戦したいという意欲をお持ちの方 ●学校教育や地域の課題に対しての意欲・関心をお持ちの方 ●多様なタイプ・立場の方とコミュニケーションをとり、段取りしながら主体的に考え、自律的に行動物事を進めることが得意な方 ●数字やデータなどのファクトをベースとして、論理的に筋書きを組み立てられる方 応募条件（Must） ●課題解決型の法人営業のご経験（2年以上） ●企画書や提案書を用いての提案活動やプレゼンテーションのご経験 ●自動車を運転して営業活動が可能なこと（要普通免許） 選考スケジュール 書類選考（履歴書、職務経歴書）⇒WEBテスト＋1次面接⇒最終面接 続きを見る

  • 営業・カスタマーサクセス
  • 営業
  • 学校領域
  • 正社員
  • 福岡県福岡市博多区御供所町１－１ 株式会社　ベネッセコーポレーション　九州支社

• 小中学校（義務教育領域）向けコンサルティング営業（東日本エリア）

  募集背景 文部科学省が2019年12月に打ち出した「GIGAスクール構想」実現のために、全国の公立小中学校の児童・生徒1人1台の端末（タブレット・PC）が、導入されています（現時点で、99％以上の公立小中学校で導入済み）。 新型コロナウィルスの影響もあり急速に端末の整備が進んだことに伴い、ICTを用いた教育手法の注目も高まる一方で、地域の学校・教育委員会でのデジタルを用いた指導・学習支援は課題が多く、先生方の支援はより一層ニーズが高まっています。私たちは、義務教育のパートナーとして自治体の教育施策立案や学校の求心力向上・先生方の指導力向上を支援するために一緒に営業していただける方を募集しています。 ※「GIGAスクール構想」とは（文部科学省「GIGAスクール構想の実現へ」より抜粋） ・1人1台端末と、高速大容量の通信ネットワークを一体的に整備することで、特別な支援を必要とする子供を含め、多様な子供たちを誰一人取り残すことなく、公正に個別最適化され、資質・能力が一層確実に育成できる教育ICT環境を実現する ・これまでの我が国の教育実践と最先端のICTのベストミックスを図ることにより、教師・児童生徒の力を最大限に引き出す ※小中学校事業本部ミライシード事業の詳細については、特設サイトをご覧ください。 ※募集ポジションの社員インタビューは、こちらの一覧ページよりご覧ください。 業務内容 都道府県・市町村の教育委員会を中心とする教育行政に対して、小中学校向けのICTサービスである「ミライシード」やその他サービス（英語指導、プログラミング指導、学力向上支援、etc）を組み合わせ、地域や小中学校の教育力向上のための課題解決型コンサルティング営業を行います。 ※ミライシードのご紹介はこちらからご覧ください。 【具体的には】 ・各自治体に対しての営業活動（新規・既存）：全国の各自治体の教育委員会のご担当者様に対して営業活動を行います。各年度ごとに予算取りをするため、1年間をかけての営業活動となります。既にサービスを導入いただいている自治体については、クロスセルの提案なども行います。 ・活用支援（CS）活動：専任のCS担当と共に、導入自治体の利用促進のためのフォロー活動を行います。活用のためのロードマップを作成し、月1回の定例会議で活用状況の分析・報告、施策の提案を実施。さらには、自治体内で活用度の高い学校や熱意のある先生と共に利用促進のための事例共有会や研修なども行います。 ・PJ活動：各商品拡販のための戦略立案や戦術実行に関わるPJ活動に加わっていただきます。所属の組織を超えてのプロジェクトになります。 ※1名あたり2~3県（50~100自治体）程度を担当。 ※1日あたり1~2件のアポイントに対応。オンラインでの商談が中心ですが、必要に応じて対面（出張）での商談もあります。 【入社後の研修について】 OJT（トレーナー）を中心にチームメンバー全員でサポートします。 入社後約1か月は営業同行や商品研修、提案ロープレなどを実施します。 入社後2~3カ月目でアポイントの取得、営業の対応を行っていただきます。 最初はグループリーダや先輩メンバーが同行しますのでご安心ください。 中途入社のメンバーも多いため、自分たちの経験も活かしながらサポートします。 【組織について】 学校カンパニー　小中学校事業本部　教育支援1課（東日本エリア担当） 12名（東日本GL：6名　中日本GL：6名） 新卒、中途入社それぞれのメンバー（20代～40代）が在籍しています。 求める人物像や資質 ●ベネッセの事業理念(社会・顧客への貢献、教育や社会生活の発展等)に共感・共鳴し、自身も将来、事業の中核としてベネッセが持つ既存サービスや新しいサービスで顧客・世の中に貢献したい、顧客や社会の課題解決に挑戦したいという意欲をお持ちの方 ●新しいことにチャレンジし続けることができる力 ●主体的に考え行動する力　 ●利害の異なる複数のステークホルダーの考えや背景を理解し、解決に向けて調整する力 必要な経験・スキル（MUST） ●民間企業での法人向け（BtoB）営業経験２年以上 ●粘り強く交渉ができる対人コミュニケーション力 ●自動車を運転して営業活動が可能なこと（要普通免許） あると望ましい経験・スキル（WANT） ●新しい価値や改革手法を生み出だすスキルや経験　 例として、以下のようなご経験を想定しています。 ※マーケティング観点を元に仮説形成・遂行していく経験 ※新しい営業戦略やプロセスを構築し自ら実行する経験、それをチームへ展開する経験 ※市場の変化やニーズを予測し、顧客に対して前例のない提案を企画・具現化する経験 選考スケジュール 書類選考⇒WEBテスト＋1次面接⇒（場合によっては社員面談実施）⇒最終面接 続きを見る

  • 営業・カスタマーサクセス
  • 営業
  • 学校領域
  • 正社員
  • 東京都新宿区西新宿新宿三井ビル １５階

• 【学校カンパニー】プロジェクトマネージャ･リーダー

  募集背景 現在学校教育の現場では、2019年に施行された「GIGAスクール構想」を皮切りに小中学生が1人1台PCやタブレットを持つ時代になり、デジタル教材を使った”1人1人に最適な学び”へとトレンドが変わってきています。    2024年には早い自治体で端末やシステムのリプレイス時期を迎え、より分かりやすく、楽しい学校教育を実現すべく、Edtech各社がしのぎを削る時代を迎えています。    ベネッセでは、教育現場のニーズの変化をいち早く捉え、2014年には授業でのPC・タブレット利用を想定した学習支援ソフト『ミライシード』をリリース。ニーズの拡大に伴って開発体制の安定化を図るとともに、2021年にはDX化を担う内製横断組織【Digital Innovation Partners】を立ち上げ、サービスや社内システムの内製化を推し進めています。  仕事内容 教育×DXの市場がますます広がりを見せる中で、市場競争も激しさを増しており、変化を続けるお客様のニーズに対して、内製化を通じていかにリアルタイムに、高品質で応えていけるかが鍵を握っています。    本ポジションでは、学校向けサービスを扱う「学校カンパニー」のシステムソリューション本部に所属し、企画チームとのコミュニケーションを通じて下記の業務をお任せいたします。  ■企画･業務要件定義支援  ■システム要件定義以降のプロジェクト推進  Webアプリケーションのスクラッチでのウォーターフォール開発がメイン、デジタルサービスにて一部をスクラム開発推進中・今後拡大予定です。  組織について 学校カンパニーでは、学校教育現場や自治体の課題・困りごとにパートナーとして解決を行い、学校教育の発展を支援することをパーパスとして事業運営を行っています。 学校教育や進路進学の多様化・多層化に応じた新たな学習指導・進路指導の支援、新型コロナウィルスの影響により前倒しされたGIGAスクール構想の実現のために、IT・デジタルの更なる活用が重要テーマの一つとなっています。  担当サービス例 ■小中学校向けタブレット学習ソフト「ミライシード」  小中学生の3人に1人が使っており、授業内での意見共有や話し合い支援、学習指導要領に対応した個別学習ドリルなど、様々な機能を備えたオールインワンソフトです。  全国9000校が利用する大規模システムながらも、各自治体の端末リプレイスに向けて新規機能の開発・既存機能の改善を進めており、早いもので月1回ペースでの改善リリースを行っています。  ▶プロモーションビデオ ■発達特性に合うICT学習「まるぐらんど」  読み書き・認知特性の基礎スキルを測り、児童１人１人の特性に合わせた「学びかた」を提供することで児童に自信を付けていくことができるICT学習サービスです。  ▶公式サイト キャリアパス ご自身の志向性に合わせてマネジメント／スペシャリストのキャリア選択が可能です。   FY24よりジョブ型の人事制度を導入。昇給・昇格に向けて必要なスキルが明確化されただけでなく、社内の様々な制度を使って働きながらスキルアップしていける環境を整備しております。      ■DX資格取得支援制度   （PMP、認定スクラムマスター、認定プロフェッショナルスクラムマスターなど）   ■能力開発ポイント（年間10万）支給あり   ■年間3日間のリスキル休暇   ■Udemy Business使い放題   ■社内公募制度あり  求める人物像 ■教育現場の困りごとを解決し、安心・安定して利用いただける商品・サービスの提供を通じて、学校教育の発展を支えることに意欲を持って取り組んでいただける方  ■サービス企画部門やパートナー等、事業に入り込み、複数の関係者とコミュニケーションをとってプロジェクトをリードいただける方  ■お客様視点で課題をとらえ、デジタル・IT技術を用いて新しい顧客提供価値を生み出すことに意欲的に取り組んでいただける方  応募要件（MUST） ■Web／オープン系のアプリケーションにおける開発のご経験  ■PM/PLのご経験  歓迎要件（WANT） ■Javaでの開発およびPM／PL経験  ■大規模プロジェクトにおけるPM／PL経験  ■WEBサービスの開発およびPM／PL経験  ■開発プロジェクトでの非IT部門とのコミュニケーションのご経験  ■フロントエンドの知見がある方  開発環境 ■フロントエンド：React  ■バックエンド：Java, SQLDatabase  ■インフラ：Azure  選考スケジュール 書類選考⇒WEBテスト＋面接2,3回 続きを見る

  • WEBアプリPM・PL
  • エンジニア
  • DIP（DX横断本部）
  • DIPエンジニア
  • 正社員

• 【岡山・学校カンパニー】プロジェクトマネージャ･リーダー

  仕事内容 ●学校カンパニーでは、学校教育現場や自治体の課題・困りごとにパートナーとして解決を行い、学校教育の発展を支援することをパーパスとして事業運営を行っています。学校教育や進路進学の多様化・多層化に応じた新たな学習指導・進路指導の支援、新型コロナウィルスの影響により前倒しされたGIGAスクール構想の実現のために、IT・デジタルの更なる活用が重要テーマの一つとなっています。 ●その学校カンパニーのIT/デジタル開発部門に所属し、事業部門とのコミュニケーションを通じた業務要件定義からシステム企画･要件定義、設計・開発のリーダーとして案件推進をお任せします。 ●Webアプリケーションのスクラッチでのウォーターフォール開発がメインとなります。 【担当サービス・テーマ例】 ◎学校カンパニーにおける基幹業務システム（顧客・販売管理） ◎進研模試・スタディサポートをはじめとしたアセスメント関連システム（CBT･採点･集計etc.） ※事業部門とシステム開発部門が一体となって事業進化・DXのスピードを高めるため、FY21から学校カンパニー内にIT/デジタル開発部門を設置しております。 ※構築および保守運用はグループ会社もしくは外部パートナーのマネジメントが中心となります。 求める人物像 ●教育現場の困りごとを解決し、安心・安定して利用いただける商品・サービスの提供を通じて、学校教育の発展を支えることに意欲を持って取り組んでいただける方 ●サービス企画部門やパートナー等、事業に入り込み、複数の関係者とコミュニケーションをとってプロジェクトをリードいただける方 ●お客様視点で課題をとらえ、デジタル・IT技術を用いて新しい顧客提供価値を生み出すことに意欲的に取り組んでいただける方 応募要件（MUST） ●Web／オープン系のアプリケーション開発におけるPM/PL経験 ●開発プロジェクトでの非IT部門とのコミュニケーションのご経験 選考スケジュール 書類選考⇒WEBテスト＋面接2,3回 続きを見る

  • WEBアプリPM・PL
  • エンジニア
  • DIP（DX横断本部）
  • DIPエンジニア
  • 正社員
  • 岡山市北区南方3-7-17

• 【校外学習カンパニー】「進研ゼミ」デジタル学習サービス開発のスクラムマスター

  募集背景 少子高齢化が加速している近年、教育業界は縮小の一途…というイメージを持たれがちですが、実は少子化が進む今だからこそ「子どもたちに質の高い教育を受けさせたい」という市場ニーズは高まりを見せており、保護者の方が子ども1人当たりにかける教育費は増加傾向にあります。  今や学校教育の現場においても1人1台PCやタブレットを持つ時代。子どもたちの学びにデジタル教材は必須であり、「質の高い学び」への鍵を握るとも言えます。    本ポジションでは、生成AIなど様々な技術を活用しながら、スクラムマスターとしてデジタル教材の開発を担っていただける方を募集しています。  仕事内容 プロダクトオーナー（事業部の企画担当）、スクラムマスター、エンジニアでスクラムチームを組成し、企画検討フェーズから「進研ゼミ」「こどもちゃれんじ」におけるデジタルサービスの開発に参画いただきます。    ■要件定義、設計・実装のマネジメント  ■リリース後にユーザーの反響（利活用のデータやVOC）に応じた改善  ■一部、ご自身で設計・製造など  サービスについて 「進研ゼミ」では小学生・中学生向けに学習専用タブレット、高校生にはスマホを活用した学習サービスを提供しており、これまでに培ったノウハウおよび190万人の学習データを活かして「一人ひとりにあったデジタル学習」と「やる気を引き出す”人”の指導」を最適に組み合わせたブレンディッド学習を提供しています。サービス提供を通じて、学習環境の変化で生じた様々な課題・困りごとを解決していきたいと考えております。  ＜サービス例＞ ■小学生向け通信教育・タブレット学習・勉強教材 「チャレンジタッチ」 ■スマホで学習「AI StLike」個別弱点攻略AI ■ニュースリリース：小学生親子向け生成AI サービス「自由研究おたすけAI」   組織について ベネッセでは、よりお客様のニーズに即した高い品質でサービスを提供するために、DX内製化を目的とした全社横断組織【Digital Innovation Partners】（略してDIP）を立ち上げました。現在は800名ほどの組織となり、5割以上の内製開発を担っています。    中でも「進研ゼミ」の開発部門ではほとんどが内製開発となっており、生成AIなど、最新技術の活用が進んでいます。  ▶部門インタビュー：スクラム開発のプロジェクト事例   キャリアパス ご自身の志向性に合わせてマネジメント／スペシャリストのキャリア選択が可能です。   FY24よりジョブ型の人事制度を導入。昇給・昇格に向けて必要なスキルが明確化されただけでなく、社内の様々な制度を使って働きながらスキルアップしていける環境を整備しております。      ■DX資格取得支援制度   （PMP、認定スクラムマスター、認定プロフェッショナルスクラムマスターなど）   ■能力開発ポイント（年間10万）支給あり   ■年間3日間のリスキル休暇   ■Udemy Business使い放題   ■社内公募制度あり  求める人物像  ■顧客の役に立つ事業領域、教育事業にご自身の経験・スキルを活かしたい、そのフィールドで成長していきたいという熱意をお持ちの方  ■様々なデジタルリテラシーのステークホルダーとコミュニケーションをとりながら、顧客に最適なものを提供していただける主体性・推進力をお持ちの方  ■技術のバックボーンを持ちながらも顧客を中心に考えられる方。技術を活用して顧客価値を最大化していきたいという想いの方を歓迎します。  応募要件（MUST） ■ご自身での設計・プログラミングのご経験  ※開発をご自身で経験した上で開発組織を牽引していただきたいため、  　過去に設計・プログラミングを経験されていて直近はマネジメント中心の方も歓迎です。   歓迎要件（WANT）  ■デジタルサービスのアジャイル開発のご経験   ■スクラムマスターのご経験  ■非IT-デジタル部門とのコミュニケーションのご経験   開発環境 ■プログラミング言語 : Java, C#,Dart, Javascript,vue.,react  ■クラウドインフラ : Azure,AWS  ■データベース : SQLDatabase, Oracle  ■キャッシュ : Redis  ■開発ツール関連 : Github、JIRA, Jenkins,Teams  ■運用監視関連 : JP1,Mackerel  選考スケジュール  書類選考⇒WEBテスト＋1次面接⇒最終面接 続きを見る

  • WEBアプリエンジニア
  • エンジニア
  • DIP（DX横断本部）
  • DIPエンジニア
  • 正社員
  • 東京都多摩市落合１丁目３４ 株式会社　ベネッセコーポレーション

• 【岡山】【校外学習カンパニー】「進研ゼミ」デジタル学習サービス開発のPM／PL～SE

  仕事内容 「進研ゼミ」「こどもちゃれんじ」のデジタルサービスのウォーターフォール開発をお任せします。  ●プロダクトオーナー（事業部の企画担当）と企画フェーズから連携し、業務要件定義の支援、システム要件定義を行い、設計・製造・テスト工程について開発プロジェクトのプロジェクトマネジメントまたはエンジニアリングをお任せします。   プロダクト事例  チャレンジタッチを体験！小学生向け通信教育・タブレット学習・勉強教材   スマホで学習「AI StLike」個別弱点攻略AI ●進研ゼミでは小学生・中学生向けに学習専用タブレット、高校生にはスマホを活用した学習サービスを提供しており、これまでに培ったノウハウおよび190万人の学習データを活かして「一人ひとりにあったデジタル学習」と「やる気を引き出す人の指導」を最適に組み合わせたブレンディッド学習を提供していきます。サービス提供を通じて、学習環境の変化で生じた様々な課題・困りごとを解決していきたいと考えております。  ●進研ゼミのデジタル学習サービスの開発組織では、2018年度から開発内製化に着手しており、スクラム開発を拡大するとともに、ウォーターフォール開発においても顧客によりよいサービスを届けるために内製化へのシフトを推進しております。現在では内製開発がメインとなっており、その中で岡山もニアショア開発拠点として重要な位置づけとなっております。  （ご参考）  ウォーターフォール開発の内製化エピソード  https://www.benesse.co.jp/benesseinfo/saiyou/feature/07/  プロジェクトリーダーの社員インタビュー  https://www.benesse.co.jp/benesseinfo/saiyou/people/07/index.html  求める人物像  ●顧客の役に立つ事業領域、教育事業にご自身の経験・スキルを活かしたい、そのフィールドで成長していきたいという熱意をお持ちの方  ●様々なデジタルリテラシーのステークホルダーとコミュニケーションをとりながら、顧客に最適なものを提供していただける主体性・推進力をお持ちの方  ●技術のバックボーンを持ちながらも顧客を中心に考えられる方。技術を活用して顧客価値を最大化していきたいという想いの方を歓迎します。  応募要件（MUST）  ●Webアプリケーションのスクラッチ開発おいて、ご自身で設計・プログラミングを行ったご経験  ※開発をご自身で経験した上でプロジェクトリードを行っていっていただきたいため。  　過去に経験していて直近はマネジメント中心も歓迎です。  歓迎要件（WANT）  ●非IT-デジタル部門とのコミュニケーションのご経験  ●プロジェクトマネージャのご経験  選考スケジュール  書類選考⇒WEBテスト＋1次面接⇒最終面接 続きを見る

  • WEBアプリPM・PL
  • エンジニア
  • DIP（DX横断本部）
  • DIPエンジニア
  • 正社員
  • 岡山県岡山市北区南方３丁目７－１７ 株式会社　ベネッセコーポレーション　本社 他(1)

• 【校外学習カンパニー】「進研ゼミ」デジタル学習サービス開発のＰＭ／ＰＬ

  募集背景 少子高齢化が加速している近年、教育業界は縮小の一途…というイメージを持たれがちですが、実は少子化が進む今だからこそ「子どもたちに質の高い教育を受けさせたい」という 市場ニーズは高まりを見せており、保護者の方が子ども1人当たりにかける教育費は増加傾向にあります。  今や学校教育の現場においても1人1台PCやタブレットを持つ時代。子どもたちの学びにデジタル教材は必須であり、「質の高い学び」への鍵を握るとも言えます。    本ポジションでは、生成AIなど様々な技術を活用しながら、PMとしてデジタル教材の開発を推進いただける方を募集しています。 仕事内容 「進研ゼミ」「こどもちゃれんじ」におけるデジタルサービスの開発PMをお任せします。    ■プロダクトオーナー（事業部の企画担当）と連携し、業務要件定義の支援  ■システム要件定義  ■設計・製造・テスト工程のプロジェクトマネジメント  サービスについて 「進研ゼミ」では小学生・中学生向けに学習専用タブレット、高校生にはスマホを活用した学習サービスを提供しており、これまでに培ったノウハウおよび190万人の学習データを活かして「一人ひとりにあったデジタル学習」と「やる気を引き出す”人”の指導」を最適に組み合わせたブレンディッド学習を提供しています。サービス提供を通じて、学習環境の変化で生じた様々な課題・困りごとを解決していきたいと考えております。  ＜サービス例＞ ■小学生向け通信教育・タブレット学習・勉強教材 「チャレンジタッチ」 ■スマホで学習「AI StLike」個別弱点攻略AI ■ニュースリリース：小学生親子向け生成AI サービス「自由研究おたすけAI」 組織について ベネッセでは、よりお客様のニーズに即した高い品質でサービスを提供するために、DX内製化を目的とした全社横断組織【Digital Innovation Partners】（略してDIP）を立ち上げました。現在は800名ほどの組織となり、5割以上の内製開発を担っています。    中でも「進研ゼミ」の開発部門ではほとんどが内製開発となっており、生成AIなど、最新技術の活用が進んでいます。  ▶社員インタビュー：開発内製化エピソード   ▶社員インタビュー：プロジェクトリーダーのやりがい キャリアパス ご自身の志向性に合わせてマネジメント／スペシャリストのキャリア選択が可能です。   FY24よりジョブ型の人事制度を導入。昇給・昇格に向けて必要なスキルが明確化されただけでなく、社内の様々な制度を使って働きながらスキルアップしていける環境を整備しております。      ■DX資格取得支援制度   （PMP、認定スクラムマスター、認定プロフェッショナルスクラムマスターなど）   ■能力開発ポイント（年間10万）支給あり   ■年間3日間のリスキル休暇   ■Udemy Business使い放題   ■社内公募制度あり  求める人物像  ■顧客の役に立つ事業領域、教育事業にご自身の経験・スキルを活かしたい、そのフィールドで成長していきたいという熱意をお持ちの方  ■様々なデジタルリテラシーのステークホルダーとコミュニケーションをとりながら、顧客に最適なものを提供していただける主体性・推進力をお持ちの方  ■技術のバックボーンを持ちながらも顧客を中心に考えられる方。技術を活用して顧客価値を最大化していきたいという想いの方を歓迎します。  応募要件（MUST）  ■プロジェクトマネージャーのご経験  ■Webアプリケーションのスクラッチ開発おいて、ご自身で設計・プログラミングを行ったご経験  ※開発をご自身で経験した上でプロジェクトマネジメントを行っていただきたいため、  　過去に設計・プログラミングを経験されていて直近はマネジメント中心の方も歓迎です。    歓迎要件（WANT）  ■非IT-デジタル部門とのコミュニケーションのご経験  開発環境 ■プログラミング言語 : Java, C#,Dart, Javascript,vue.,react  ■クラウドインフラ : Azure,AWS  ■データベース : SQLDatabase, Oracle  ■キャッシュ : Redis  ■開発ツール関連 : Github、JIRA, Jenkins,Teams  ■運用監視関連 : JP1,Mackerel   選考スケジュール  書類選考⇒WEBテスト＋1次面接⇒最終面接 続きを見る

  • WEBアプリPM・PL
  • エンジニア
  • DIP（DX横断本部）
  • DIPエンジニア
  • 正社員
  • 東京都多摩市落合１丁目３４ 株式会社　ベネッセコーポレーション

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  テクノロジー×事業変革・BPR　プロジェクトリーダー候補

  採用背景 ●当社は、2023年5月19日にFY23-25の中期経営計画をブラッシュする形で「ベネッセグループ変革事業計画」を発表いたしましたが、社会課題解決を通じた企業理念・パーパスの体現と、「コア教育」「コア介護」「新領域」の3本柱での持続的成長を掲げております。  ●実現のため最新テクノロジーの活用は不可欠であり、当社の新設組織であるOperation Transformation（OX）本部は更なる事業成長に非常に重要な役割を担っています。 最新テクノロジーを活用したSCM改革、クリエイティブな内製化を進めるためのAIクリエイティブセンター（仮称）が推進する編集・デザイン工程改革、システム統合・開発、最先端のコンタクトセンターのG会社へのスケールなど、多様なアジェンダを持ち、将来的には利益創出部門となるOX本部として、全社の業務変革をリードしています。   ●OX本部では、一般的なBPOとは異なり、業務システムの定義、構築、運用/活用に至る一連のプロセスをEnd to Endで完遂し、生産性を劇的に向上させ、事業を変革することを目指します。 最新テクノロジーを駆使した業務変革を通じて、意思決定の方法や仕事のやり方に至るまで一気通貫での再設計を行い、グループの成長と革新を牽引します。 部内にはエンジニア、データサイエンティスト、プロジェクトマネージャーなど多彩なバックグラウンドを持つメンバーが所属し、それぞれの強みテテクノロテクノロジーの進化を追いかけ、部門全体が事業成長に向けて協力し、お互いの成長を支える環境を大切にしています。    仕事内容 ■具体的な業務：   （1）業務変革   ＜事業部門の業務プロセス改革推進＞   ・G会社の経営者、事業部門、関係各所へ入り込み、業務フに関すに関するヒアリングと課題抽出   ・業務分析、各タスクにおける業務プロセスの整理や資料作成   ・分析、課題に対する打ち手検討（課題規模に応じてPJベースで発足）   ・経営者、現場への戦略提案   ・業務プロセスの企画／立案～実行   ・各施策の効果検証と次回アクションの検討   ・定期的なコミュニケーションによる各種情報のキャッチアップ      （２）デジタル活用／DX   ・RPA、生成AI、AI-OCR などの適用検討   ・プロセスマイニング、生産性可視化ツールの導入検討   ・〇〇Techの検討   ・デジタルによるビジネスモデル変革検討   ※職務内容は、部署異動及び組織変更により、本部各部署に関連する業務の範囲で変更となる場合があります      ■想定領域  多様な領域を複数持っていただく可能性があります。詳細は、ご希望を伺いながら固めてまいります。    (1)経営・事業戦略(組織経営・ガバナンス・働き方改革等)  (2)SCM・調達購買領域  (3)編集・デザイン（商品・広告）  (4)マーケティング  (5)システム開発・運用  (6)経営管理領域(BI/SFA等)  (7)ITサービスマネジメント領域  (8)人事領域  (9)会計領域  (10)データサイエンス・AI領域 ※全領域横断  その他、拠点統合、シェアードなどの総務領域あり  キャリアイメージ 入社後、オペレーショントランスフォーメーション本部内の推進室にジョインした後、各種PJをリードしていただく役割を担っていただきたいと考えております。その後、既存メンバーと一緒に当社の業務内容をキャッチアップして頂きながら、上記の業務範囲を統括していただく役割をになっていただきます。 将来的には、OX本部内でのマネジメントや、非管理職でエキスパートとしてキャリアを積み上げていただくことも可能ですし、DX推進本部、事業本部でのキャリア構築も可能です。  働く魅力 ●会社の変革フェーズ故に、ある種トップダウンで全社横断的なBPR、課題解決に取り組めます。  ●副社長直下のBPR本部の一員としてBPR推進のリードを担うため、裁量権が大きく、自身のアイデアを実現し、事業スケールに大きく貢献できるポジションです。  ●スーパーフレックス制度、リモートワークが活用できます。  ＊配属予定組織：   ・OX本部推進部（約15~20名 ※派遣社員含まず）   ※30代～40代前半が活躍する職場です！  求める人物像 ●ベネッセの「よく生きる」の企業理念に共感し、BPRとテクノロジーの活用を通じてコーポレートの生産性向上を実現し、顧客価値提供･事業采井の支援に貢献することに粘り強く・意欲を持って取り組んでいただける方 ●主体性･当事者意識･責任感を持ち、各部門やパートナー等、複数の関係者とコミュニケーションをとって主体的に取り組んでいただける方 ●課題解決、新たなプロセスの提案に留まらず、それの実現まで当事者意識をもって推進いただける方 経験・スキル（MUST） ●経営コンサルティングファーム、業務コンサルティングファーム、SIer、事業会社などのテクノロジー領域において、以下いずれかの経験を3年以上・自社、もしくはクライアントの業務改革・業務要件定義・業務設計に関する経験  ・自社、もしくはクライアントのシステム設計・運用・開発に関する経験  ●シェアードサービス、BPOの企画・導入経験  選考スケジュール 書類選考 → 面接2回を予定しています。 続きを見る

  • 事業変革・BPR
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