募集背景

ベネッセコーポレーションは「進研ゼミ」「こどもちゃれんじ」をはじめとする教育事業を中心に国内外で広く事業展開するグループへと成長してきました。 
現在は約3,000名の社員に加え、約8,000名規模のアルバイト・パート従業員を抱え、多様な雇用形態や働き方を支える人事基盤の運営を行っています。 
 
現在、経営の重要テーマとして【教育事業のDX推進】に力を入れており、ビジネス・組織としても変革期を迎えております。人事組織内でも業務プロセスの高度化・標準化・デジタル活用など人事オペレーション全体の進化に取り組んでいます。 
 
その中でも給与・労務領域は、人事業務の根幹を担う重要な基幹業務です。 
社員給与はもちろん、 
　■約8,000名規模のアルバイト給与 
　■役員報酬 
　■海外赴任者関連業務 
　■税務・会計対応 
など、高度な専門性と安定した運営品質が求められる領域となっています。 
 
今回募集するポジションでは、給与・社会保険領域の専門家として業務運営を担っていただくとともに、業務設計やオペレーションモデルの最適化、人事システム活用を通じたHRDX推進にも携わっていただきます。 
 
単なる給与実務担当ではなく、 
「ベネッセグループの人事基盤を支えるペイロール領域の中核人材」  
として活躍いただける方を募集しています。 

仕事内容

人事オペレーション基盤を支えるペイロール担当として、給与領域を中心に人事オペレーションの全体最適化を推進いただきます。 
 
【業務内容】  
■給与・労務オペレーション運営 
　・給与計算業務全般の運営・管理  
　・賞与支給業務の運営・管理  
　・年末調整業務の企画・運営  
　・社会保険関連業務  
　・勤怠管理業務  
　・福利厚生制度の運営・管理  
　・退職金制度の運営・管理（退職金計算・支給を含む） 
　・役員報酬関連業務  
　・海外赴任者給与・税務対応  
　・各種法改正対応 

■業務設計・運用高度化　 
　・給与、福利厚生領域における業務プロセスの設計・高度化 
　・オペレーションモデルの設計、最適化 
　・外部委託先（給与BPO・システムベンダー等）のマネジメント 
　・業務品質、内部統制の維持、向上施策の企画・推進 
　・業務標準化、ナレッジマネジメントの推進 
 
■HRDX推進 
　・給与、人事システムの運用高度化、活用推進 
　・人事データ基盤の整備、活用によるデータドリブンな業務運営の推進 
　・デジタル技術を活用した業務効率化、自動化の企画、推進 
　・給与、人事システムの導入、刷新、改善プロジェクトの推進 
 
  【ポジション特徴・魅力】  
■「人」を支える社会インフラ企業の根幹を担う 
ベネッセは「人」の成長や人生に関わる事業を展開しています。 
その事業を支える数千名の社員・従業員が安心して働ける環境を支えることは、人事の重要な使命の一つです。 
 
単に既存業務を運営するのではなく、業務設計・運営高度化にも携わる余地がございます。給与領域の専門性を活かしながら、より上流の業務設計や運営改善に挑戦できる環境です。 

■HRDXを現場視点から推進できる 
ベネッセグループでは、人財本部においても業務高度化・HRDXを推進しています。ただし本ポジションで求めるのは、DX推進そのものではなく「ペイロール業務を理解したうえで、本当に必要な改善やデジタル活用を実現できること」です。 
給与業務の専門家だからこそ実現できるDXに携わることができます。 

応募条件（MUST） 

■1,000名規模以上の事業会社または大手BPO企業における給与・労務業務の実務経験（5年以上）※給与計算、社会保険、年末調整の実務を一通り主担当として遂行した経験 
■賞与支給、退職金、福利厚生制度など給与周辺業務の運営経験 
■労働法、税法、社会保険制度に関する専門知識 
■給与業務における業務設計または運用改善経験 
■人事システム運用またはシステム改善プロジェクト経験 
■給与・勤怠・人事システムの導入、刷新、運用改善プロジェクト経験 
　※いずれか組合せでのご経験 
■複数部門や委託先（給与ベンダー・社労士等）との調整・運営経験

歓迎要件（WANT） 

■海外赴任者給与・税務対応経験 
■役員報酬設計・運用経験 
■人事システム導入経験 
■マネジメントまたはプロジェクトリーダー経験 
■人事関連法改正への対応や社内制度への反映経験 
■BPR・業務改革経験 
■HRDX推進経験 
■給与BPO運営経験 

求める人物像

■業務の本質を捉え、仕組みから改善できる方 
■テクノロジーを活用した業務改革に挑戦したい方 
■継続的に学び、より良いオペレーションを追求できる方 
■人事領域の専門家として高い品質に責任を持てる方 
■部門横断で関係者を巻き込みながら推進できる方 
■変化を前向きに楽しみ、主体的に行動できる方

選考スケジュール 

書類選考→面接2回（目安）＋WEBテスト