会社概要

ベネッセコーポレーションは、「Benesse（よく生きる）」を企業理念に掲げ、幼児から社会人まで幅広い世代の学びを支える教育企業です。 
「進研ゼミ」や「こどもちゃれんじ」をはじめ、学校向けICT、大学・社会人向け教育、企業の人材育成など、多様な教育サービスを展開しています。 
近年は、教育×デジタルを成長戦略の中核に据え、グループ横断のDX組織「Digital Innovation Partners（DIP）」を中心に、データ活用やUX設計、内製開発を推進。さらに、生成AIを活用した新たな学習体験や業務変革にも積極的に取り組み、一人ひとりに最適化された学びの実現を目指しています。 
教育の本質を大切にしながら、最先端のデジタル技術・AIを融合させ、これからの教育のスタンダードを創造し続ける先進的な企業です。

募集背景

当社は全社で事業変革を進めています。その中で、社内にないケイパビリティを持つ方や、これまで以上に専門性の高いプロフェッショナル人財の採用が増えています。一部の事業では、開発やデザインの外注をやめて内製化し、事業のスピードアップやコストダウンをすでに実現しています。

採用する職種は、デジタルマーケティング・エンジニア・デザイナー・SaaSセールスなど専門性の高い職種が中心で、今後はミドル〜ハイクラスの案件もさらに増える見込みです。あわせて、中途採用そのものも進化させていくフェーズにあります。ダイレクトリクルーティングや採用広報によるチャネルの拡大、新しいATS・AIを活用した仕組みづくりなど、伸びしろの大きいテーマが多くあります。市場のファクトをもとに部門と一緒に採用をリードし、こうした進化をともに推進していただける方を募集します。

業務内容

【ミッション】
エージェントとダイレクトリクルーティングを使い分けながら、担当ポジションの採用を「市場のファクトをもとに部門と一緒にPDCAで回す」形でリードし、中途採用の充足率の向上・強化を実現していただきます。あわせて、AI・ATSの活用など、採用の仕組みづくりを企画・推進していただきます。

【期待成果・KPI（入社1年目）】
■担当ポジションの決定：年間およそ25ポジションの決定をリードしていただきます。
現フェーズは充足を優先しているため、エージェントとダイレクトリクルーティングの比率は問
いません。
■部門とのPDCA：案件ごとに部門と振り返りを行い、要件や打ち手の見直しを提案していただきます。案件の多いカンパニーとは、HRBPと週次などで連携して進めます。
■企画推進：新しく導入したATS（Wantedly Hire）の活用を含め、AI活用など採用業務の仕組み化を企画し、形にしていただきます。

※1年後の成功イメージ
担当する約25ポジションの決定を、エージェントとダイレクトリクルーティングを使い分け、部門と市場のファクトで対話しながらリードし、あわせてAI・ATS活用の取り組みを1つ以上形にしている。

【職務内容】
担当職種は、ご経験に応じて以下から決めます。今後はミドル〜ハイクラスの案件が増える見込みです。
※デジタルマーケティング／デザイナー／エンジニア系／セールス（SaaS）／コーポレート

■担当ポジションの採用を、要件定義から決定までリード
部門長・ハイヤリングマネージャーと要件をすり合わせ、市場での難易度をファクトで示しながら、要件・条件・選考プロセスの見直しを提案します。
■エージェントとの関係づくりと、チャネルの使い分け
エージェントの選定・追加・見直しを行います。依頼した求人への候補者の反応・辞退理由・相
場感を回収し、紹介の質と量を軌道修正します。
■ダイレクトリクルーティングの運用
スカウト媒体で、対象者の選定・文面の作成・送付・面談化までを自ら行い、自社発の母集団形
成を強化します。
■採用活動のPDCA
応募数・通過率・辞退率などの数値を振り返ってボトルネックを特定し、次の打ち手を変えます
。案件の多いカンパニーとは、HRBPと週次などで連携します。
■採用の仕組みづくりの企画・推進
ATS（Wantedly Hire）やAIの活用、データ活用、採用広報など、採用業務の仕組み化を企画・推
進します。

【配属チーム構成】
中途採用チームは、マネージャー、リーダー、リクルーター、採用基盤担当、アシスタントの計6名です（2026年11月時点）。

このポジションの魅力

■採用の当事者として、要件づくりから決定までを担えます
エージェントの選定・見直し、スカウト媒体の運用、求人要件の見直し提案をお任せします。依頼を受けて流すのではなく、部門長・ハイヤリングマネージャーと要件の段階から議論し、決定までリードしていただきます。
■幅広い職種・レイヤーの採用経験
デジタルマーケティング・デザイナー・エンジニア・SaaSセールス・コーポレートと幅広い職種を
担当でき、今後はミドル〜ハイクラスの案件も増える見込みです。
■広がるキャリアパス
部門のHRBPや採用マネージャーへの道があります。ご経験によっては、人材開発・労務などに進む
可能性もあります。
■成果とプロセスの両面での評価
短期・中期の目標を設定し、成果とプロセスの両面で評価します。
■AI活用を自ら企画できる環境
全社でAI活用を推進しており、人事内でも管理職支援のAIエージェントの作成や、目標策定へのAI活用などに取り組んでいます。2026年11月にはオフィスツールをGoogle Workspaceへ切り替え
、Geminiなどのさらなる活用を進めています。ATS（Wantedly Hire）も新しく導入したばかりで、採用業務へのAI・ATS活用をご自身で企画し、形にしていただけます。

応募要件（MUST）

■中途採用の実務経験（以下のいずれか）
(a) 【第一優先】事業会社の人事として、中途採用を担当した経験
(b) 人材紹介エージェントとしての経験のみの場合は、両面型（企業担当と候補者担当を一人で兼
ねる）で、案件ごとに企業へ改善提案を繰り返してきた経験があれば検討します
※分業型（RA/CA分業）のみのご経験は対象外です
■ダイレクトリクルーティングの実務経験
事業会社またはRPOで、スカウト媒体での対象者の選定・文面作成・送付・面談化までを自ら行
った経験
■エージェントとの関係づくりと情報回収の経験
依頼した求人について、エージェントから候補者の反応・辞退理由・市場の相場感などのファク
トを自ら取りに行き、紹介の質と量を軌道修正した経験
■部門への提言と、決定までのリードの経験
部門長・ハイヤリングマネージャーに対し、求人要件の市場での難易度をファクトで示し、要件
・条件・選考プロセスの見直しを提案して決定まで導いた経験
■採用活動のPDCAの経験
応募数・通過率・辞退率などの活動の量と中身を自ら振り返り、ボトルネックを特定して次の一
手を変えた経験

歓迎要件（WANT）

■ミドル〜ハイクラス案件のハンドリング経験
■デジタルマーケティング・デザイナー・エンジニア・SaaSセールス・コーポレートのいずれかの採用経験
■管理職経験はなくとも、数名のメンバーをリードした経験
■案件ハンドリング以外の経験：採用広報（オウンドメディア・SNS・イベント等）、採用に関わる横断的なプロジェクト（ATS導入、プロセス改善など）
■AI活用の経験（業務効率化、スカウト文面の作成、データ分析など）
■将来、採用マネージャーなど採用領域でのキャリアを志向している
※業界経験、マネジメント（管理職）経験は問いません。

選考スケジュール

書類選考 → WEBテスト＋1次面接→最終面接＋WEBテスト