仕事内容
●ベネッセコーポレーション人財本部に所属し、各事業部の事業推進を人・組織観点で支援する業務を行っていただきます。
●当社では変革事業計画実現のために、経営・現場一体となって事業変革を推進しています。変革のためには、事業そのものの変革を支援するためのコーポレート変革も同時進行で行っており、人事に関するテーマは最重要実行項目の1つとなっております。
※参考：執行役員 CHRO 兼 人財・総務本部長 村上 久乃
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【具体の想定業務】
■担当各部の人財戦略策定と実行支援
・事業戦略・現場実態をとらえた上で、要員計画・人財確保（異動・採用）、人財育成に必要な戦略立案と課題解決のための施策を実行・推進する
・上記に必要な人件費管理など
■組織人事・組織開発支援
・本部長や部課長陣などの経営・事業判断のためのトップサポート
・担当各部所属社員の人事支援
・個別労務関連の相談窓口
求める人物像や資質
●当社の「よく生きる」の企業理念に共感し、顧客価値拡大･事業成長に貢献することに意欲を持って取り組んでいただける方
●主体性･当事者意識･責任感を持ち、各部門やパートナー等、複数の関係者とコミュニケーションをとって主体的に取り組んでいただける方
●Why/Whatから考える課題解決型の思考プロセスで、新たな施策を主体的に企画・提案し実行いただける方
応募要件（MUST）
人事経験を有する方（目安3年以上）
※特にHRBP、部門担当人事経験を有する方歓迎です。
※Must要件に加え、求める人物像や資質を重視しています。
選考スケジュール
書類選考 → WEBテスト＋1次面接→最終面接
| 職種 / 募集ポジション | HRBP（人財本部） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | 在宅勤務と出社を組み合わせたハイブリット勤務となります。 ※総合職採用のため将来的には異動の可能もあります |
| 勤務時間 | 9:30～17:30 ※1日の所定労働時間：7時間 ※コアタイム無 |
| 休日 | 土日祝、夏期休暇（6/1～9/30の間で連続して3日）、年末年始休暇（12/30～1/4）、リスキル休暇（年最大3日、有休適用）他 |
| 福利厚生 | ■カフェテリアプラン： 自らのライフプランや必要性に合わせ、複数のメニューから選んで申請が可能です（住宅補助／出産・育児/子どもの教育・療育／介護／医療・健康増進／財産形成／ボランティア活動費補助など）。 ■従業員持ち株会、確定給付年金、確定拠出型年金、定期健康診断 |
| 加入保険 | 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険等 |
| 受動喫煙対策 | 屋内全面禁煙 |
| 能力開発支援 | ・セルフラーニング用プラットフォーム（Udemy Business）の利用 ・能力開発ポイント（外部研修・通信教育・各種資格試験などに対して、会社が費用をサポート） ・DX資格取得支援制度 ・公募制度、青紙制度 |
| 会社名 | 株式会社ベネッセコーポレーション |
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