採用背景・仕事内容

●ベネッセグループでは、2021年にグループ全体のDXを推進する組織「Digital Innovation Partners（以下DIP）」を設立し、グループ内DX人材育成の強化と、デジタル技術を活用した事業付加価値の創造、業務効率化、新規事業の創出に取り組んできています。その中でITリソースや人財配置の最適化を行うことで、グループ全体のDX能力向上を図り、システム開発の内製化、アジャイル開発やクラウド活用の拡大等によって、これまで以上にスピーディで高品質な商品開発・品質改善を推進しております。

●2023年7月のシステム開発・運用を担っていたベネッセインフォシェルを統合し、IT人財は500名超となっています。グループ横断で全体最適・ナレッジ共有を図るとともに、DXが顧客価値提供の重要な要素となっている事業・業務部門と密に協業していくべく、それぞれの事業領域・組織の担当ごとにシステム部門を設置しています。システム開発･運用の組織能力強化も当グループの課題のひとつとなっており、組織およびシステム開発をリードしていく幹部人財も社内から登用・抜擢していくとともに、外部から専門性をお持ちの方をお迎えしたいと考えております。

★DIP副本部長　兼　最高情報責任者　保本の記事をご参照ください

システム開発子会社を統合。内製化促進で次の時代を担う人財を育てる

●当ポジションでは、グループ会社の情報企画部門の部長としてのご活躍を期待しています。当社では、下記変革事業計画において、教育、介護、新領域（海外・大学/社会人領域）の3つのポートフォリオ経営を進めています。例えば介護カンパニーにおいては、最も規模の大きな事業会社であるベネッセスタイルケアが担う施設介護、保育、学童事業をコアをしながら、現在は介護HR、介護食といった、周辺事業への拡大を進めております。介護に限らず、グループ会社の新規事業をシステム開発、ITガバナンス、BPRなどの多方面から支えていただきながら、経営層やステイクホルダーへの説明・調整なども含めて、開発管理と組織マネジメントを担っていただける方を探しています。

★変革事業計画（中期経営計画）にお目通しください

こちらの変革事業計画をご覧ください

業務内容

各グループ会社の事業計画を受けての戦略・計画の策定、組織マネジメント・メンバーのアサイン決定・育成、大規模や高難易度、事業上重要etc.のプロジェクトのマネジメントとプレイングマネージャとしてのご活躍を期待しています。

※ポジション（役職含む）はご経験やご志向に応じて検討させていただきます。

●一連のPJ管理：スコープ策定のもと、スケジュール、予算、品質管理などの手法を策定し、PMに対して適切なガイドラインを提供しながらのPJ進捗管理 
●移行・導入リード：要件に基づいて統括PMOと連携しながらUTを設計、開発側との合意形成 
●リスク管理：PJに関連するリスクを特定し、評価・分析を踏まえたリスク対策の提案 
●品質管理：リスク管理計画の策定、品質基準の策定と監査 
●ステークホルダーマネジメント：関係者間のコミュニケーションを円滑に行うための仕組みを構築し、情報共有や意思決定のプロセスをサポート 
●組織管理：PJ要員の計画立案、組織結成/育成を通じたプロジェクトチームのモチベート、リード 

求める人物像

●顧客の役に立つ事業領域、教育・生活事業にご自身の経験・スキルを活かしたい、そのフィールドで成長していきたいという熱意をお持ちの方

●様々なデジタルリテラシーのステークホルダーとコミュニケーションをとりながら、顧客に最適なものを提供していただける主体性・推進力をお持ちの方

●技術のバックボーンを持ちながらも顧客を中心に考えられる方。技術を活用して顧客価値を最大化していきたいという想いの方を歓迎します。

応募要件(MUST)

●システム開発のプロジェクトマネジメントのご経験

●組織マネジメントのご経験

※当社では管理職も大規模や高難易度、重要プロジェクトに入ることもあるため、直近5年以上を開発現場から離れて組織マネジメント"のみ"に専念されてきた方は対象外

※内製化も推進していることもあり、要素技術etc.詳細も把握されながらか開発現場に近い立場でマネジメントされてきた方を求めております。（対応可能な管理職は必要・志向に応じて自らプログラミングを行うこともありますが、全管理職が必須ではありません）

選考スケジュール

書類選考 ⇒ 面接2,3回を予定しています。