募集背景

●ベネッセコーポレーションは、2023年5月19日にFY23-25の中期経営計画をブラッシュする形で「ベネッセグループ変革事業計画」を発表いたしました。名の通り、当社事業は現在変革期にあり、事業ポートフォリオの見直しによる成長領域への集中投資、また、コーポレートや基盤業務を中心としたBPRを圧倒的に推進しているなど、チャレンジングな再生フェーズにあります。

●その事業変革をDX領域から後押しするのは、グループ全体のDXを推進する組織「Digital Innovation Partners（以下DIP）」。カンパニー/事業部門のミラー組織として、グループ内のDX人財育成をはじめ、デジタル技術を活用した事業付加価値の創造、業務効率化、新規事業の創出に取り組んでまいりました。このDIP内に「DX人財開発部」があり、DXに関わる組織ケイパビリティ強化に向けた、人財育成のための施策の企画およびその実行のリードを担っています。DXを起点に、人と組織の能力向上をリードすることで変革事業計画が達成されることはもとより、当社のパーパス（「誰もが一生、成長できる。自分らしく生きられる世界へ。ベネッセは目指し続けます。」）の実現に向けて、組織力強化が行われている状態を作ることを目標としています。

ポジションの魅力

●現状、ベネッセは変革事業計画の実現を戦略の最上位に掲げており、かつ、DXを推し進めることは、変革事業計画の中でもベネッセの事業成長において、極めて重要なテーマとして位置づけられています。それに紐づき、DIPとしても組織ケイパビリティ強化に向けたDX人材の充足を最重点課題のひとつに設定しており、その解決の役割を担う人財開発部は、会社全体に大きなインパクトを与えられる、やり甲斐のあるポジションになります。

●また、人財開発部は、DIPを統括するCDXOの直轄組織であるため、組織としても大きな権限を持っており、CDXOにダイレクトに相談することでスピーディーに物事を進めることができ、自分の意思で何をすべきかを考え、トライ＆エラーを繰り返しながら実現できる点も魅力です。

★DX組織・人財開発

業務内容

●DXの組織力強化に向けた人材育成の推進​
ーデジタル企画開発の組織ケイパビリティ強化に向けた、組織開発や人財育成強化の企画、運営･実行
ーDX職種に応じた社員向けの専門研修プログラム、およびスキルトランスファーのためのプログラムの新規開発・改訂、運営と効果検証​

●スキルアセスメントの実施​
ー人事制度に紐づくDX職種毎の職種定義やスキルマップに準拠したアスキルセスメントを実施し、組織能力の可視化と課題の設定する​
ーラーニングカルチャーの醸成、自学自習環境（Udemy等）の活用を促進する​

●管理職向けのマネジメント支援​
ー事業戦略や意思決定を行う上で、管理職に求められるデジタルリテラシーの保有とそれを活かす変革プロセスの推進手法の学習施策を企画し展開する​

※上記の他にも、DX人財開発部内で推進しているデジタル人財育成に関する取り組み案件があり、志向や希望に応じて柔軟にアサインテーマを検討いたします。​

求める人物像や資質

●当社の「よく生きる」の企業理念に共感し、教育･生活サービスを軸とする事業を「人と組織」の側面から支え、顧客価値拡大･事業成長に人事から貢献することに意欲を持って取り組んでいただける方

●主体性･当事者意識･責任感を持ち、各部門やパートナー等、複数の関係者とコミュニケーションをとって主体的に取り組んでいただける方（当社の事業規模では、多くのステークホルダー間での連携や合意形成が要求されます）

●Why/Whatから考える課題解決型の思考プロセスで、新たな施策を主体的に企画・提案し実行いただける方

応募要件（MUST）

●企業での人事経験を有する方（目安3年以上）​
※特に大手企業（売上1000億以上を目安）での組織・人材開発における、仕組み化や施策の企画・実行された経験を有する方​
●人材業界にて、人事コンサルティング（研修・制度など）の経験を有する方​
●Digital・IT領域のリテラシーレベルの基本知識を有する方​

※人事コンサルの経験については、事業会社の人と組織の課題解決において、アドバイザリーに留まらず、自ら手を動かし、具体で業務を進めてこられた方を歓迎します。

応募要件（WANT）

●IT業界での人事（教育・研修領域）経験

●リーダーシップ開発領域のトレーニングプログラムの企画開発び運営の経験

※当ポジションでは、研修講師の経験有無は問いません。

選考スケジュール

書類選考 → WEBテスト＋1次面接→最終面接