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HRBP（DX推進部門担当戦略人事）

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仕事内容

●ベネッセホールディングスDigital Innovation Partners（通称DIP、当グループのDX戦略立案・推進を担う組織）DX人財開発部に所属し、DIP専任のHRBPとして各事業部の事業推進を支援する業務を行っていただきます。

【具体の想定業務】

■DIP内各部の人財戦略の策定と実行支援
・事業戦略・現場実態をとらえた上で、要員計画・人財確保（異動・採用）、人財育成に必要な戦略立案と課題解決のための施策を実行・推進する
・上記に必要な人件費管理など

■組織人事・組織開発支援
・本部長や部課長陣などの経営・事業判断のためのトップサポート
・DIP所属社員の人事支援
・個別労務関連の相談窓口

※上記の他にも、DX人財開発部内で推進しているデジタル人財育成（既存社員・新入社員向け研修企画・運営）、デジタル領域の採用ブランディングなどのプロジェクトがあり、志向や希望に応じて柔軟にアサインテーマを検討いたします。

●DX人財開発部について
・HRBPを担当しているメンバーは4名在籍しており、入社後はDIP内7つの部を役割分担して担当を持っていただきます。
・出社と在宅勤務をハイブリッドで運用しています。

求める人物像や資質

●当社の「よく生きる」の企業理念に共感し、教育･生活サービスのDXを人と組織の側面から支え、顧客価値拡大･事業成長に貢献することに意欲を持って取り組んでいただける方

●主体性･当事者意識･責任感を持ち、各部門やパートナー等、複数の関係者とコミュニケーションをとって主体的に取り組んでいただける方

●Why/Whatから考える課題解決型の思考プロセスで、新たな施策を主体的に企画・提案し実行いただける方

応募要件（MUST）

■下記いずれかの経験を有する方

①　人事経験を有する方（目安3年以上）
　　※特にHRBP、部門担当人事経験を有する方歓迎です。
②　人材業界にて、企業向けリクルーティングアドバイザーや人事コンサルティング（採用・研修・制度など）の経験を有する方

※Must要件に加え、求める人物像や資質を重視しています。

選考スケジュール

書類選考 → WEBテスト＋1次面接（DX人財開発部副部長）→最終面接

職種 / 募集ポジション HRBP（DX推進部門担当戦略人事）
雇用形態 正社員
給与
年収
月収＋賞与（年2回）
※経験・スキルを考慮し、当社規定により支給

●諸手当：通勤手当、時間外手当、カフェテリアプラン
●退職金制度あり
勤務地 
在宅勤務と出社を組み合わせたハイブリット勤務となります。

※総合職採用のため将来的には異動の可能もあります
勤務時間 
9:30～17:30
※1日の所定労働時間：7時間
※コアタイム無
休日 
土日祝、夏期休暇（6/1～9/30の間で連続して3日）、年末年始休暇（12/30～1/4）、リスキル休暇（年最大3日、有休適用）他
福利厚生 
■カフェテリアプラン：
自らのライフプランや必要性に合わせ、複数のメニューから選んで申請が可能です（住宅補助／出産・育児/子どもの教育・療育／介護／医療・健康増進／財産形成／ボランティア活動費補助など）。

■従業員持ち株会、確定給付年金、確定拠出型年金、定期健康診断
加入保険 
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険等
受動喫煙対策 
屋内全面禁煙
能力開発支援 
・セルフラーニング用プラットフォーム（Udemy Business）の利用
・能力開発ポイント（外部研修・通信教育・各種資格試験などに対して、会社が費用をサポート）
・DX資格取得支援制度
・公募制度、青紙制度
会社情報
会社名 株式会社ベネッセコーポレーション