仕事内容

<採用背景>
●ベネッセグループでは市場の変化に合わせ、施策・コスト共に、従来型のオフライン中心のマーケティングから急速にデジタルマーケティングへシフトを行っています。
グループ全体のデジタルマーケティングを進化させていく上で、特定領域のスペシャリストを募集しています。

●デジタルマーケティングへのシフトを全社横断で推進しているDigital Innovation Partners(通称DIP、当グループのDX戦略立案・推進を担う組織)のデジタルマーケティング部門に所属いただき、
「WEB広告領域における専門性」を活かしながら、ベネッセグループ全体の「WEB広告施策」を各事業のデジタルマーケチームと連携しながら、主体的にリードしていくことで、事業成長・売上拡大にコミットいただくことを期待しています。

<想定業務>
●扱う事業領域の例は以下です。応募者のご志向・ご経験をベースに選考中に検討させていただきながら、以下のいずれかまたは複数のWEB広告戦略立案・実行推進を担っていただきます。

・大学・社会人領域の新規事業
・介護HR領域の新規事業
・通信教育事業（こどもちゃれんじ・進研ゼミ等）
・塾・教室事業
・施設介護事業
・上記以外の新規事業

●想定業務の例は以下の通りですが、それだけにとどまらず、ベネッセグループの成長に繋がる「WEB広告施策」を幅広く担当いただきます。
・「WEB広告」戦略立案・目標設計・KPIマネジメント
・「WEB広告」企画・施策推進
・各パートナーマネジメント（広告代理店、各媒体）
・事業部門（マーケ、商品）部門との連携、共同企画の推進

※自身の担当領域において裁量をもって企画～施策推進～効果検証の一連の業務を担うことができます 。
※これまでのやり方を踏襲するだけではなく、新しいマーケティング手法を取り入れること・挑戦することを重視しています。

<キャリアパス>
●ご自身の経験やお強みに応じて、お任せする対象事業・業務内容は柔軟に検討させていただきます。デジタルマーケティングに関するあらゆる施策・手法を取っているため、応募時点で未経験の業務範囲についても、ご本人のご希望と照らして業務をお任せしてまいりますので、デジタルマーケティング担当としての経験・キャリアの幅を大きく広げることができます。

●参考情報
Digital InnovationPartners紹介ページ
Benesseにしかできないデジタルマーケティングの挑戦

●中途入社者インタビュー
ベンダー出身の自分が事業会社のBenesseでロールモデルに出会えた
スピード感のある環境下で自分の価値を高め続ける
現場が変革の主体者。自分から仕掛けていける醍醐味
スペシャリストが集まるスピード感のある環境

<組織・チーム状況>
●現在、約50名の組織です
・男女比・新卒中途比率いずれもおおよそ1：1と組織全体としてバランスの取れた組織構成となっています。
・中途入社者は事業会社や広告代理店、制作会社出身など、様々なバックグラウンドをもった方が多く、「Benesse＝よく生きる」の企業理念を軸に、顧客中心に物事を考え、社会課題の解決に貢献できることはもちろんのこと、入社歴や年齢に関わらず、その方の経験・スキル、キャリアビジョンを踏まえてアサインします。マーケティング活動の「上流～下流まで裁量権を持つ」ことができるので業績貢献がしやすいと感じているメンバーが多いです。
・研修制度も充実しており、Udemy Businessが学習し放題、会社としてもリスキル休暇を用意するなど、意欲が高い方には「自己成長」ができる環境が用意されています。
・例えば、20代～30前後の中途社員が毎週グループ会社の経営陣、部門長に対して、報告・企画提案をしているのが当たり前の環境なので、責任も伴いますが成長スピードもとても速いです。

求める人財像

●ベネッセの企業理念「よく生きる」に共感し、教育サービスを通して世の中の役に立つ／社会に貢献する想いを持ち、顧客ニーズ変化に粘り強く対応し、熱意をもって取り組んでいただける方 
 
●論理的思考力を持ち、市場・顧客変化を予測しながら主体的に戦略立案から実行まで取り組んでいただける方 
 
●主体的に関係部門のメンバーを巻き込み、困難な状況も粘り強く当事者意識をもってやり抜いていただける方 

応募要件（MUST）

下記のテーマのご経験を有する方（目安３年以上）

●事業会社もしくは広告代理店でのWeb広告戦略立案・実行担当（目標設計・KPIマネジメント含む）と結果改善
●デジタルマーケティングの最新トレンド、「アドテク領域の」の理解とスキル
●広告代理店、各媒体のパートーマネジメント経験
●各主要媒体との協業・取り組みによる各施策の成果向上のご経験

選考プロセス

書類選考→Webテスト＋１次面接（人事）→2次面接（部門課長）→最終面接（部長＋人事）を予定しています。