募集背景

●ベネッセコーポレーションは、2023年5月19日にFY23-25の中期経営計画をブラッシュする形で「ベネッセグループ変革事業計画」を発表いたしました。今はまさに、そこで掲げた社会課題解決を通じた企業理念・パーパスの体現と、「コア教育」「コア介護」「新領域」の3本柱での持続的成長に向けて、現在は各事業領域で具体的なアクションを実行するフェーズにあります。

●採用課としては、上記変革事業計画と連動し、成長領域として大きく事業拡大させてゆく大学・社会人教育領域、介護事業（介護HR・介護食）、海外事業（主にインド）のポジション、また、グループ全体を横断するDX推進部隊の「Digital Innovation Partners（通称DIP）」のDX人財の採用をより一層強化していきます。特に、デジタルプロダクトを開発するエンジニアやプロダクトマネージャー、デジタルマーケターは、事業成長を加速させていくために急ぎで確保したいと考えており、FY24で多数のキャリア採用を予定しています。そこで、当社が事業変革期で様々なことに挑戦できる環境にあることを楽しみながら、従来の手法にとらわれず、一緒に変革事業計画の達成にコミットしていただけるリクルーターの方を急ぎ募集します。

＜参考サイト＞

リクルーター紹介

ベネッセコーポレーション採用広報｜note

ベネッセの採用情報｜Benesse Corporation

業務内容

前提として、候補者様のバックグラウンド（職種・業務など）や特性に合わせたアサインとし、リクルーター個人の採用出力だけでなく、採用課として、メンバーの強みを掛け合わせた組織力の最大化を目指します。そのうえで、各カンパニーのHRBPや他リクルーターと協業しながら、難易度の高いポジションの採用であっても、様々な手法をトライ＆エラーしながら推進いただける方を募集しています。

中期的なキャリア形成では、採用に留まらず、HRBP、人事制度設計等、人事領域での各領域へ伸ばしていただけます。

＜具体的な業務内容＞
　・ポジション責任者とのコミュニケーション（求人立ち上げ、戦略立案含む）
　・各種母集団形成（ダイレクト中心）
　・候補者進捗対応
　・候補者との面談・面接
　・リファラル採用の推進
　・採用イベントや勉強会の企画、運営
　・面接官育成、面接体系化、フロー改善などその他の付随する業務

※キャリア採用を中心としながら、ご経験とご志向性に応じて、上記以外の業務も積極的にお任せします。（新卒採用も一部含まれます）

※採用課以外にもコーポレート広報、DX広報などの専門チームがあり、社内にもステイクホルダーが多くいます。多くの関係者を巻き込みながら、新しい採用手法に挑戦する環境があり、採用担当として幅広いキャリアを積み上げていくことが可能です。

このポジションの魅力

●変革期にある会社だからこそ、前例にない採用手法に挑戦することができる

●3000人規模の企業で、DX部門や他の人事チームと連携した複雑性の高い採用活動を経験できる

求める人物像や資質

●当社の「よく生きる」の企業理念に共感し、教育･生活サービスのDXを人と組織の側面から支え、顧客価値拡大･事業成長に貢献することに意欲を持って取り組んでいただける方

●主体性･当事者意識･責任感を持ち、各部門やパートナー等、複数の関係者とコミュニケーションをとって主体的に取り組んでいただける方

●Why/Whatから考える課題解決型の思考プロセスで、新たな施策を主体的に企画・提案し実行いただける方

応募要件（MUST）

■下記いずれかの経験を有する方

①　事業会社での採用経験を有する方（目安3年以上）
　　※新卒/中途採用は問いませんが、数十名～100名規模をご経験されているかは重視します
②　人材業界の両面型エージェントとしてのご経験（目安3年以上）

応募要件（WANT）

・エンジニア職、マーケティング職の採用経験

・採用広報の経験

・事業部門で数字目標を持ったポジションでの就労経験（営業職のご経験）

選考スケジュール

書類選考 → WEBテスト＋1次面接→最終面接