募集背景
●ベネッセコーポレーションは、2023年5月19日にFY23-25の中期経営計画をブラッシュする形で「ベネッセグループ変革事業計画」を発表いたしました。今はまさに、そこで掲げた社会課題解決を通じた企業理念・パーパスの体現と、「コア教育」「コア介護」「新領域」の3本柱での持続的成長に向けて、各事業領域で具体的なアクションを実行するフェーズにあります。
●人財本部としては、人と組織の能力向上をリードすることで変革事業計画が達成されることはもとより、当社のパーパス（「誰もが一生、成長できる。自分らしく生きられる世界へ。ベネッセは目指し続けます。」）の実現に向けて持続的に組織力強化が行われている状態を作ることを目標とします。そこに到達するうえでキーとなる、 社員の「リスキリング」と「アロケーション」をリードするのがFY24新設の人財開発センター準備室 です。ここは、 社員のキャリア開発支援・マネジメント支援と、ラーニングの仕組み作りとを通じた全社の人財マネジメントの変革を担います。
●当ポジションの主なミッションは、ジョブ型人事制度（FY24からDX職種で、FY25より全職種で適用）を通じて確立される各職種の専門性と、既存社員の持つそれとの"重なり"や"ギャップ"の正しい認識を促し、社員個人がキャリアオーナーシップを持ちながら、当社で前向きに仕事に取り組み続けられる環境を創出することです。そのような環境＝成長機会の獲得の場となるような、育成プログラムの企画・デザイン・実行を主として担っていただける方を募集します。
＜参考サイト＞
ベネッセの採用情報（制度・働き方）｜Benesse Corporation
業務内容
＜具体的な業務内容＞
※教育・研修領域の中で、候補者様のバックグラウンドが生かせるアサインを検討します。中期的なキャリア形成では、人財開発に留まらず、HRBP、人事制度設計等に広く伸ばしていただけます。
●スキル構築支援：共通スキル/職種別スキル定義に向けたプログラム導入~アセスメント実施~運用、学習コンテンツ/研修体系のオープン化、タレントマネジメントシステムによるスキル管理など
●キャリア形成支援：キャリア開発会議企画運用/フォローアップ、年代・階層別・課題別キャリア研修の企画運用、キャリアカウンセリング機能の構築など
●マネジメント支援：マネジメント力/組織力向上研修の企画運用、1on1トレーニング企画運用など
このポジションの魅力
●新規立ち上げ部門だからこそ正解がない場所で、新たなことに挑戦できる
当組織はFY24新設です。これまで以上に社内のリスキル・アロケーションを社員の成長支援と絡めて推進するために組成されます。従来の教育・研修領域のあるべきにとらわれず、変革期であるからこそ、これまでに無い挑戦に取り組んでいただくことができます。
●自社の教育事業のノウハウを活用して、大企業における「人と組織」の課題解決に挑戦できる
3000人規模の企業で人と組織の領域から経営変革に挑戦できることは非常にユニークな経験です。また、教育をコア事業とする当社ならではの手段を活用することができることも、人財開発領域に関心がある候補者の方にとって探求心を持って活躍いただけると思います。（具体的には、当社の新領域である社会人領域が推進する「スキルベースの学びのサイクル」を具現化し、それによる組織課題の解決を、人財開発センターが先んじて挑戦します。ゆくゆくは他の会社様へも展開し、同じ課題を持つ企業様をご支援したいと考えます）
●フラットで働き方もフレキシブルな組織
協働する社内外のメンバーは幅広いバックグラウンドや強みを持っており、それぞれの個性を活かし合いながら業務遂行します。
求める人物像や資質
●当社の「よく生きる」の企業理念に共感し、教育･生活サービスを軸とする事業を「人と組織」の側面から支え、顧客価値拡大･事業成長に人事から貢献することに意欲を持って取り組んでいただける方
●主体性･当事者意識･責任感を持ち、各部門やパートナー等、複数の関係者とコミュニケーションをとって主体的に取り組んでいただける方（当社の事業規模では、多くのステークホルダー間での連携や合意形成が要求されます）
●Why/Whatから考える課題解決型の思考プロセスで、新たな施策を主体的に企画・提案し実行いただける方
応募要件（MUST）
●自社またはクライアントの人財開発の思想に基づきながら、人事／人材開発施策の企画実行のPJに従事し、人事制度や教育・研修企画を現場に落とし込み、制度運用を具体で実現するところまでのご経験を有する方
※人事コンサルにおられた方でも、事業会社の人と組織の課題解決において、アドバイザリーに留まらず、自ら手を動かし、具体で業務を進めてこられた方であれば歓迎です。
応募要件（WANT）
・IT業界での人事（教育・研修領域）経験
・リーダーシップ開発領域のトレーニングプログラムの企画開発び運営の経験
※当ポジションでは、研修講師の経験有無は問いません。
選考スケジュール
書類選考 → WEBテスト＋1次面接→最終面接
| 職種 / 募集ポジション | 【FY24新設】人財開発センター準備室スタッフ |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
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| 勤務地 | 在宅勤務と出社を組み合わせたハイブリット勤務となります。 ※総合職採用のため将来的には異動の可能もあります |
| 勤務時間 | 9:30～17:30 ※1日の所定労働時間：7時間 ※コアタイム無 |
| 休日 | 土日祝、夏期休暇（6/1～9/30の間で連続して3日）、年末年始休暇（12/30～1/4）、リスキル休暇（年最大3日、有休適用）他 |
| 福利厚生 | ■カフェテリアプラン： 自らのライフプランや必要性に合わせ、複数のメニューから選んで申請が可能です（住宅補助／出産・育児/子どもの教育・療育／介護／医療・健康増進／財産形成／ボランティア活動費補助など）。 ■確定給付年金、確定拠出型年金、定期健康診断 |
| 加入保険 | 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険等 |
| 受動喫煙対策 | 屋内全面禁煙 |
| 能力開発支援 | ・セルフラーニング用プラットフォーム（Udemy Business）の利用 ・能力開発ポイント（外部研修・通信教育・各種資格試験などに対して、会社が費用をサポート） ・DX資格取得支援制度 ・公募制度、青紙制度 |
| 組織イメージ | 室長１名、副室長１名（中途社員） メンバー：10名程度（新卒・中途が5:5程度） |
| 会社名 | 株式会社ベネッセコーポレーション |
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