募集背景
● ベネッセグループは、2023年5月に中期経営計画をブラッシュする形で「ベネッセグループ変革事業計画」を発表いたしました。名の通り、当社事業は現在変革期にあり、事業ポートフォリオの見直しによる成長領域への集中投資、また、コーポレートや基盤業務を中心としたBPRを圧倒的に推進しているなど、チャレンジングな再生フェーズにあります。
●2024年3月には、当社創業家とスウェーデンの投資ファンドEQTとでMBOを共同で実施しました。これをもって長期的な視点や迅速な意思決定をより可能とし、祖業である教育分野はもとより、介護・新領域においてもEQTの知見やグローバルネットワークを活用しながら上記の変革をより一層進めてまいります。
●ベネッセグループとして、更なる成長戦略を加速させる上で、国内外の戦略的な提携・出資・M&Aを積極的に推進していく非常にエキサイティングなフェーズにあります。エグゼキューションのご経験を豊富にお持ちであり、事業サイドを巻き込みながら、事業開発の観点を持ってM&Aを進めていただける方を社外からお迎えすることで、組織力強化を一気に図りたいと考えております。
仕事内容
●ベネッセグループの戦略的アライアンス、M&A、PMIの統括を行う財務・経理本部M&A統括部において、初期の企画段階から検討、DD、エグゼキューション、PMI・締結後の一連プロセスにおいて、関連・担当事業部門と連携しながら、PMOとしてM&Aのプロジェクトを推進いただきたいと考えております。
●M&Aの企画、実行フェーズにおいては、経営幹部や関連する事業部門、金融機関等の外部パートナーを巻き込み、各ステークホルダーのニーズをベースとしながら、論点把握・課題抽出、根拠に即した仮説構築から合意形成を行い、案件の実務担当として活躍いただくことを期待しております。
●グループ内再編についてもPMOとしてプロジェクトに参画することがあります。
●M&Aのキャリアを一定程度積み上げて頂いた後に、事業部門、財務・経理本部内の他部門(財務・業績管理等)などへの異動も検討可能です。
<配属組織>
CFO、当該部門長、+メンバー3名
※M&A統括部長のダイレクトレポートです。近い将来、部門長の右腕としてM&Aをリード下さるレベルの方を募集しています。
求める人物像
●ベネッセの「よく生きる」という理念への共感、および、教育・介護・生活etc.のベネッセグループの事業領域への興味関心をもって、当社の企業価値向上に貢献下さる方
●当社のアセットを生かした事業シナジーの可能性を、事業部門と一緒に模索しながらM&Aを進めていただけることにやりがいを感じる方
●各カンパニーのヘッド(グループ会社含む)や投資家、その他多くのステークホルダーのマネジメント力や、横断的に複数の関係者を巻き込んでプロジェクトをリードしていけるコミュニケーション力やリーダーシップをお持ちの方
応募条件(MUST)
●M&A全般に係る一連の実務のご経験
(M&A戦略の立案・実行、ソーシング、バリュエーション、エグゼキューション、PMI全てのプロセスを経験しており、各業務フェーズでの論点や勘所が分かっている方)
●教育・介護事業を中心とした当社事業への共感、興味関心
歓迎条件(WANT)
●英語力、グローバルM&A案件のご経験
選考スケジュール
書類選考 → WEBテスト+1次面接 → 最終面接を予定
職種 / 募集ポジション | ベネッセグループのM&A担当(スタッフ) |
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雇用形態 | 正社員 |
給与 |
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勤務地 | 在宅勤務と出社を組み合わせたハイブリット勤務となります。 (現時点では、出社頻度は週一程度です) ※総合職採用のため将来的には異動の可能もあります |
勤務時間 | 9:30~17:30 ※1日の所定労働時間:7時間 |
休日 | 土日祝、夏期休暇(6/1~9/30の間で連続して3日)、年末年始休暇(12/30~1/4)、リスキル休暇(年最大3日、有休適用)他 |
福利厚生 | ■カフェテリアプラン: 自らのライフプランや必要性に合わせ、複数のメニューから選んで申請が可能です(住宅補助/出産・育児/子どもの教育・療育/介護/医療・健康増進/財産形成/ボランティア活動費補助など)。 ■確定給付年金、確定拠出型年金、定期健康診断 |
加入保険 | 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険等 |
受動喫煙対策 | 屋内全面禁煙 |
能力開発支援制度 | ・セルフラーニング用プラットフォーム(Udemy Business)の利用 ・能力開発ポイント(外部研修・通信教育・各種資格試験などに対して、会社が費用をサポート) ・DX資格取得支援制度 ・公募制度、青紙制度 |
会社名 | 株式会社ベネッセコーポレーション |
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