テクノロジー×事業変革・BPR　プロジェクトリーダー候補

採用背景

●当社は、2023年5月19日にFY23-25の中期経営計画をブラッシュする形で「ベネッセグループ変革事業計画」を発表いたしましたが、社会課題解決を通じた企業理念・パーパスの体現と、「コア教育」「コア介護」「新領域」の3本柱での持続的成長を掲げております。 

●実現のため最新テクノロジーの活用は不可欠であり、当社の新設組織であるOperation Transformation（OX）本部は更なる事業成長に非常に重要な役割を担っています。 最新テクノロジーを活用したSCM改革、クリエイティブな内製化を進めるためのAIクリエイティブセンター（仮称）が推進する編集・デザイン工程改革、システム統合・開発、最先端のコンタクトセンターのG会社へのスケールなど、多様なアジェンダを持ち、将来的には利益創出部門となるOX本部として、全社の業務変革をリードしています。  

●OX本部では、一般的なBPOとは異なり、業務システムの定義、構築、運用/活用に至る一連のプロセスをEnd to Endで完遂し、生産性を劇的に向上させ、事業を変革することを目指します。 最新テクノロジーを駆使した業務変革を通じて、意思決定の方法や仕事のやり方に至るまで一気通貫での再設計を行い、グループの成長と革新を牽引します。 部内にはエンジニア、データサイエンティスト、プロジェクトマネージャーなど多彩なバックグラウンドを持つメンバーが所属し、それぞれの強みテテクノロテクノロジーの進化を追いかけ、部門全体が事業成長に向けて協力し、お互いの成長を支える環境を大切にしています。   

仕事内容

■具体的な業務：  

（1）業務変革  
＜事業部門の業務プロセス改革推進＞  
・G会社の経営者、事業部門、関係各所へ入り込み、業務フに関すに関するヒアリングと課題抽出  
・業務分析、各タスクにおける業務プロセスの整理や資料作成  
・分析、課題に対する打ち手検討（課題規模に応じてPJベースで発足）  
・経営者、現場への戦略提案  
・業務プロセスの企画／立案～実行  
・各施策の効果検証と次回アクションの検討  
・定期的なコミュニケーションによる各種情報のキャッチアップ   
 
（２）デジタル活用／DX  
・RPA、生成AI、AI-OCR などの適用検討  
・プロセスマイニング、生産性可視化ツールの導入検討  
・〇〇Techの検討  
・デジタルによるビジネスモデル変革検討  
※職務内容は、部署異動及び組織変更により、本部各部署に関連する業務の範囲で変更となる場合があります 
 
 
■想定領域 
多様な領域を複数持っていただく可能性があります。詳細は、ご希望を伺いながら固めてまいります。 
 
(1)経営・事業戦略(組織経営・ガバナンス・働き方改革等) 
(2)SCM・調達購買領域 
(3)編集・デザイン（商品・広告） 
(4)マーケティング 
(5)システム開発・運用 
(6)経営管理領域(BI/SFA等) 
(7)ITサービスマネジメント領域 
(8)人事領域 
(9)会計領域 
(10)データサイエンス・AI領域 ※全領域横断 

その他、拠点統合、シェアードなどの総務領域あり 

キャリアイメージ

入社後、オペレーショントランスフォーメーション本部内の推進室にジョインした後、各種PJをリードしていただく役割を担っていただきたいと考えております。その後、既存メンバーと一緒に当社の業務内容をキャッチアップして頂きながら、上記の業務範囲を統括していただく役割をになっていただきます。

将来的には、OX本部内でのマネジメントや、非管理職でエキスパートとしてキャリアを積み上げていただくことも可能ですし、DX推進本部、事業本部でのキャリア構築も可能です。 

働く魅力

●会社の変革フェーズ故に、ある種トップダウンで全社横断的なBPR、課題解決に取り組めます。 
●副社長直下のBPR本部の一員としてBPR推進のリードを担うため、裁量権が大きく、自身のアイデアを実現し、事業スケールに大きく貢献できるポジションです。 
●スーパーフレックス制度、リモートワークが活用できます。 

＊配属予定組織：  
・OX本部推進部（約15~20名 ※派遣社員含まず）  
※30代～40代前半が活躍する職場です！ 

求める人物像

●ベネッセの「よく生きる」の企業理念に共感し、BPRとテクノロジーの活用を通じてコーポレートの生産性向上を実現し、顧客価値提供･事業采井の支援に貢献することに粘り強く・意欲を持って取り組んでいただける方

●主体性･当事者意識･責任感を持ち、各部門やパートナー等、複数の関係者とコミュニケーションをとって主体的に取り組んでいただける方

●課題解決、新たなプロセスの提案に留まらず、それの実現まで当事者意識をもって推進いただける方

経験・スキル（MUST）

●経営コンサルティングファーム、業務コンサルティングファーム、SIer、事業会社などのテクノロジー領域において、以下いずれかの経験を3年以上・自社、もしくはクライアントの業務改革・業務要件定義・業務設計に関する経験 
・自社、もしくはクライアントのシステム設計・運用・開発に関する経験 

●シェアードサービス、BPOの企画・導入経験 

選考スケジュール

書類選考 → 面接2回を予定しています。