オープンポジション（新卒採用：27卒）

“ひと”の可能性を信じ、新しい採用の形をつくる

当社は、2020年5月に設立したHR領域のベンチャー企業となります。代表の濵田はSONYおよびベンチャーでの経営に携わる中で、事業・組織づくりを推進し、日本企業における採用・人材活用の課題を実感してきました。そうした課題意識を背景に、新型コロナウイルスによる緊急事態宣言下において、「少しでも明るい未来・社会を創りたい」という想いのもと創業しました。
 
私たちが一貫して大切にしているのは、「“ひと”の可能性を信じる」という考え方です。採用は単なる人員補充ではなく、人と企業の可能性をひらく起点であるべきだと捉えています。この考え方は、企業・求職者の双方に向き合う私たちのすべての取り組みの根底にあります。

現在は「ひとの可能性を信じ、新しい採用の形をつくる」というミッションを掲げ、国内・グローバル、新卒・中途を問わず採用領域におけるソリューションを提供しています。採用課題の抽出から戦略策定、実行支援までを一気通貫で担い、各企業に最適化した施策をカスタマイズ型で提供しています。
 
また、LinkedInの国内公式ビジネスパートナーとして、ダイレクトソーシング支援や「LinkedIn Student Career Week」の運営など、オンライン・オフラインを問わず幅広い取り組みを展開しています。

近年では、採用領域で培った知見をベースに、人材育成の領域へもソリューションを広げています。顧客企業と伴走しながら創り上げる研修ソリューションをはじめ、LinkedInのパートナーとして「スキルベースの人材戦略」の構築も支援。採用にとどまらず、その後のキャリア形成やスキル開発、活躍支援までを一貫してプロデュースしています。

参考：「スキルベースの人材育成」を支援するラーニング事業を始動

会社の様子

仕事内容

本ポジションは、2027年卒向けの新卒採用ポジションです。

いずれのポジションでも、企業の根幹である「人・組織」に深く入り込み、経営に近い視点で価値を発揮していただきます。単なる支援にとどまらず、クライアントと同じ目線で課題に向き合い、変革をリードする経験を早期から積んでいただける環境です。

労働人口減少という社会課題に対し、採用のプロフェッショナルとして価値を発揮したい方。企業の本質的な課題に、若いうちから向き合いたい方。求職者一人ひとりに寄り添い、最適なキャリアを伴走型で支援したい方。グローバルに広がるダイナミックなプロジェクトに挑戦したい方。

ぜひご応募をお待ちしております！

事業内容

１．採用戦略コンサルティング事業：

経営層・CxOと連携し、データドリブンな蓋然性評価に基づき、採用戦略の立案から実行までを一気通貫でリード。マーケットトレンドを踏まえた最適なコスト戦略の策定から、採用設計・母集団形成・選考プロセス構築までを推進します。さらに、人事・現場部門を巻き込んだワーキングセッションの企画・運営も担い、入社後を見据えたモニタリングと継続的な改善まで横断的に推進。本質課題に踏み込みながら、成果創出にコミットします。

２．RPO（採用プロセスアウトソーシング）事業：

採用パートナーとして、スカウト運用、候補者対応、選考管理、オペレーション設計まで一気通貫で推進。エージェント、メディア、ダイレクト、リファラルなど複数チャネルを横断的にマネジメントし、採用効果の最大化を実現します。人物要件の再定義から高速なPDCAを回し、採用力の底上げと競争優位性の確立に貢献します。

３．LinkedIn活用支援事業：

LinkedInを軸に、採用ブランディングとダイレクトリクルーティングを高度化。発信・スカウト戦略の設計から運用まで一体で支援し、イベント・セミナーの企画運営を通じて新たな採用機会を創出します。

４．グローバル人材採用支援事業：

海外トップ大学出身者や高度専門人材、特定技能人材の採用を支援。北米・欧米・アジア圏でのイベントや大学連携を通じてトップタレントとの接点を創出し、戦略立案からプロジェクト推進まで担います。

５．人材育成・ラーニングソリューション事業：

LinkedIn Learningやカスタマイズ研修を通じて、人材の活躍・成長を支援。採用後まで見据えた育成施策により、企業の持続的な成長を支える“人づくり”に伴走します。