Beyond Technologies株式会社 求人一覧
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オープンポジション（キャリア採用）
仕事内容 ご志向やこれまでのご経験に応じて、選考過程の中で最適なポジションをご提案いたします。 いずれのポジションにおいても、企業の根幹である「人・組織」に深く入り込み、経営に近い視点で価値を発揮いただくポジションです。単なる支援に留まらず、クライアントと同じ目線で課題に向き合い、変革をリードしていただきます。 事業内容 １．採用戦略コンサルティング事業： 経営層・CxOと連携し、データドリブンな蓋然性評価に基づき、採用戦略の立案から実行までを一気通貫でリード。マーケットトレンドを踏まえた最適なコスト戦略の策定から、採用設計・母集団形成・選考プロセス構築までを推進します。さらに、人事・現場部門を巻き込んだワーキングセッションの企画・運営も担い、入社後を見据えたモニタリングと継続的な改善まで横断的に推進。本質課題に踏み込みながら、成果創出にコミットします。 ２．RPO（採用プロセスアウトソーシング）事業： 採用パートナーとして、スカウト運用、候補者対応、選考管理、オペレーション設計まで一気通貫で推進。エージェント、メディア、ダイレクト、リファラルなど複数チャネルを横断的にマネジメントし、採用効果の最大化を実現します。人物要件の再定義から高速なPDCAを回し、採用力の底上げと競争優位性の確立に貢献します。 ３．LinkedIn活用支援事業： LinkedInを軸に、採用ブランディングとダイレクトリクルーティングを高度化。発信・スカウト戦略の設計から運用まで一体で支援し、イベント・セミナーの企画運営を通じて新たな採用機会を創出します。 ４．グローバル人材採用支援事業： 海外トップ大学出身者や高度専門人材、特定技能人材の採用を支援。北米・欧米・アジア圏でのイベントや大学連携を通じてトップタレントとの接点を創出し、戦略立案からプロジェクト推進まで担います。 ５．人材育成・ラーニングソリューション事業： LinkedIn Learningやカスタマイズ研修を通じて、人材の活躍・成長を支援。採用後まで見据えた育成施策により、企業の持続的な成長を支える“人づくり”に伴走します。
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オープンポジション（新卒採用：27卒）
仕事内容 本ポジションは、2027年卒向けの新卒採用ポジションです。 いずれのポジションでも、企業の根幹である「人・組織」に深く入り込み、経営に近い視点で価値を発揮していただきます。単なる支援にとどまらず、クライアントと同じ目線で課題に向き合い、変革をリードする経験を早期から積んでいただける環境です。 労働人口減少という社会課題に対し、採用のプロフェッショナルとして価値を発揮したい方。企業の本質的な課題に、若いうちから向き合いたい方。求職者一人ひとりに寄り添い、最適なキャリアを伴走型で支援したい方。グローバルに広がるダイナミックなプロジェクトに挑戦したい方。 ぜひご応募をお待ちしております！ 事業内容 １．採用戦略コンサルティング事業： 経営層・CxOと連携し、データドリブンな蓋然性評価に基づき、採用戦略の立案から実行までを一気通貫でリード。マーケットトレンドを踏まえた最適なコスト戦略の策定から、採用設計・母集団形成・選考プロセス構築までを推進します。さらに、人事・現場部門を巻き込んだワーキングセッションの企画・運営も担い、入社後を見据えたモニタリングと継続的な改善まで横断的に推進。本質課題に踏み込みながら、成果創出にコミットします。 ２．RPO（採用プロセスアウトソーシング）事業： 採用パートナーとして、スカウト運用、候補者対応、選考管理、オペレーション設計まで一気通貫で推進。エージェント、メディア、ダイレクト、リファラルなど複数チャネルを横断的にマネジメントし、採用効果の最大化を実現します。人物要件の再定義から高速なPDCAを回し、採用力の底上げと競争優位性の確立に貢献します。 ３．LinkedIn活用支援事業： LinkedInを軸に、採用ブランディングとダイレクトリクルーティングを高度化。発信・スカウト戦略の設計から運用まで一体で支援し、イベント・セミナーの企画運営を通じて新たな採用機会を創出します。 ４．グローバル人材採用支援事業： 海外トップ大学出身者や高度専門人材、特定技能人材の採用を支援。北米・欧米・アジア圏でのイベントや大学連携を通じてトップタレントとの接点を創出し、戦略立案からプロジェクト推進まで担います。 ５．人材育成・ラーニングソリューション事業： LinkedIn Learningやカスタマイズ研修を通じて、人材の活躍・成長を支援。採用後まで見据えた育成施策により、企業の持続的な成長を支える“人づくり”に伴走します。
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キャリア採用：Beyond Career（ハイクラス向け人材紹介）
仕事内容 当社のハイクラス向け人材紹介事業「Beyond Career」に関するポジションです。 DXや技術革新への対応を経営の最重要課題とする企業と、変化を恐れず挑戦し続けるハイクラス人材をつなぐことで、日本社会の持続的な成長に貢献しています。 「デジタルテクノロジー」と「ひと」の可能性を信じ、従来の転職エージェントの枠を超えた（Beyond）価値を提供し、日本が再び世界で飛躍できる未来を目指します。 サービスの強み １．デジタル領域における深い業界知見 国内外のコンサルティングファーム、IT企業、メガベンチャー（ユニコーン企業含む）に対し、10年以上にわたり組織・採用支援を行ってきたシニアメンバーが担当。Beyond Technologiesの事業支援で得た最新のIT・デジタル領域の知見に加え、経営層・CxOとのネットワークを活かし、非公開情報を含む多角的な情報提供を行います。 ２．ハンズオン型の1on1キャリア支援 転職を「ゴール」ではなく、自己実現のための手段と捉え、候補者一人ひとりの価値観・志向性に寄り添った支援を実施。少数精鋭体制だからこそ実現できる、深い対話を通じた中長期のキャリア設計を重視しています。 業務内容 ハイクラス向け人材紹介における「 両面型キャリアコンサルタント 」として、企業・候補者双方に対し、一気通貫で価値提供を行っていただきます。単なる求人紹介ではなく、企業の経営課題や事業戦略を踏まえた採用支援と、候補者の中長期的なキャリア戦略の設計を接続することで、本質的なマッチングを実現します。 企業に対しては、経営層・CxOとの対話を通じて顕在化していない採用ニーズや組織課題を引き出し、ポジション設計や要件定義から入り込むコンサルティングを実施。候補者に対しては、これまでの経験・スキルの整理にとどまらず、志向性や価値観まで踏み込んだ対話を通じて、中長期のキャリアビジョンを共に描きます。 また、当社は「 求人・企業に縛られない（フリー） 」コンセプトを採用しており、特定の案件に依存せず、 候補者起点で最適な選択肢を設計・提案できる点 も特徴です。 組織としてはチーム制を採用しており、個人で完結するのではなく、ナレッジ共有や相互フィードバックを通じて、より質の高い意思決定と成果創出を実現しています。各コンサルタントが得た企業・マーケット・候補者に関する一次情報はチームに蓄積され、より精度の高いマッチングと提案に還元されていきます。 さらに、単なるオペレーションにとどまらず、事業成長に向けた仕組みづくりや新規施策の企画・推進にも関与いただきます。マーケットの変化や競争環境を踏まえ、スカウト戦略の高度化や新たなチャネル開拓、候補者体験の向上など、事業を進化させる役割も担っていただきます。 具体業務 ・既存クライアントへのコンサルティングおよび提案営業 ・スカウト・リファラル等を活用した候補者獲得 ・候補者との面談・キャリアカウンセリング ・企業と候補者のマッチングおよび条件交渉 ・入社後フォローおよび長期的な関係構築 ・事業成長に向けた新規施策の企画・推進
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キャリア採用：グローバル採用コンサルタント（PM/PL候補）
仕事内容 海外トップ大学出身者や高度専門人材、特定技能人材の採用を支援するグローバル人材サービスを展開。北米・欧州・アジア圏における大学連携やイベント開催を通じて、世界中のトップタレントとの接点を創出し、採用戦略の立案からプロジェクト推進まで一気通貫で担います。 企業のグローバル競争力強化に向け、優秀な人材に対するマーケティング戦略を設計し、企業と候補者双方に寄り添いながら、課題解決ドリブンで最適なマッチングを実現します。 日本における労働人口不足や、海外事業の拡大、先端技術領域への対応を背景に、グローバル人材の採用ニーズは年々高まっています。当社は「人の可能性を信じる」をミッションに掲げ、国境を越えた人材流動を創出し、企業と個人双方の成長に寄与しています。 サービス概要（一例） 海外大学に在籍する日本人留学生向けに、帰国時のマッチングイベントや現地での合同選考会を開催（例：ロンドン開催「Japan-Europe Careers Bridge」） 企業と伴走し、北米・欧州・アジア圏におけるオンキャンパスリクルーティングの企画・実行 海外トップスクールに在籍する外国籍人材向けの採用支援（集客〜選考まで一貫支援） 特定技能領域を含む、グローバル人材の採用支援全般 具体業務 クライアント企業の採用戦略の策定および提案 採用プロジェクト全体の進行管理（スケジュール設計、KPI設計・モニタリング、課題抽出〜改善推進） 国内外の大学・団体と連携したプロモーション施策の企画・実行 母集団形成から選考プロセス設計までの一貫した採用支援 候補者体験を最大化するコミュニケーションおよび選考支援 各種イベント（合同説明会／選考会等）の企画・運営 ※プロジェクト状況に応じて海外出張の機会あり（1〜2週間程度 / 回） 出張先：アメリカ、イギリス、インド、タイ、ベトナム、台湾、ミャンマー等
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キャリア採用：セールス&マーケティング（マネージャー候補）
仕事内容 当社の提供する各種サービスにおいて、企業の根幹である「人・組織」に深く入り込み、経営に近い視点で価値を発揮いただく【セールス＆マーケティング（アカウントマネジメント）ポジション】です。 単なる受注前の営業活動にとどまらず、受注後のプロジェクト推進・成果責任まで一気通貫で担い、クライアントと同じ目線で課題に向き合いながら変革をリードしていただきます。 また本ポジションでは、単なる営業や実行支援に留まらず、事業そのものをつくり上げていく経験や、ベンチャー企業における事業開発・新規サービス立ち上げへの参画機会を通じて、採用・人事領域のプロフェッショナルと並走しながら、経営視点・事業推進力・プロジェクトマネジメント力を総合的に磨いていただける環境です。 サービス概要（一例） RPO（採用プロセスアウトソーシング） グローバル人材採用支援 LinkedIn活用支援 人材育成・ラーニングソリューション など 具体業務（セールス＆アカウントマネジメント） リード獲得から提案活動、受注後のプロジェクトデリバリーまで一気通貫でリード クライアント企業との折衝（定例会議、レポーティング、課題整理、改善提案等） 採用・人事領域におけるアップセル／クロスセル機会の創出および推進 複数ソリューションを組み合わせた統合提案の設計・実行 プロジェクト収益および成果責任を持ち、KPI達成に向けた全体統括 社内外ステークホルダー（経営層・人事・現場・外部パートナー等）を巻き込んだプロジェクトマネジメント など
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キャリア採用：採用戦略コンサルタント（メンバ～マネージャー）
仕事内容 本ポジションは、企業の経営課題の中核である「採用・組織」に対して、戦略立案から実行支援まで一気通貫で伴走する【採用戦略コンサルタント】です。 当社は、単なる採用支援にとどまらず、CxO・人事責任者と直接対峙しながら、中途採用・新卒採用といったテーマに応じて、採用戦略の設計から実行プロジェクトの推進、成果創出までを一貫してリードしています。 また、企業の人事チームと並走し、採用体制そのものの設計・改善まで踏み込む点も特徴です。 例えば、候補者体験（Candidate Experience）の最大化に向けた採用ブランディングの再定義や、面接官トレーニングにおける伴走型コーチングの提供など、上流から現場まで横断した支援を行います。 加えて、戦略提案にとどまらず、採用施策の実行責任およびプロジェクトマネジメントも担い、クライアントの採用成功にコミットします。メンバーレイヤーでは実行・改善を中心に、マネージャーレイヤーでは複数案件の統括、戦略設計、組織リードまで幅広く担っていただきます。 プロジェクトは複数名のチームで推進しており、外資系コンサルティングファーム出身者、急成長ITベンチャーの採用リーダー、ロボットSIer出身者、人材紹介会社出身者など、多様なバックグラウンドを持つメンバーが在籍しています。 それぞれの専門性を掛け合わせながら、クライアントの成果創出と個々の成長の両立を目指しています。 具体業務 クライアント企業（主に経営層・人事責任者）に対する採用戦略の立案・提案 採用要件定義、採用チャネル設計、母集団形成戦略の設計 採用プロジェクト全体の進行管理（KPI設計・進捗管理・課題解決） ダイレクトリクルーティング／エージェント／リファラル等の採用施策設計・実行支援 選考プロセス改善および候補者体験の最適化 クライアント定例会議・レポーティング・改善提案の実施 （マネージャー層） 複数プロジェクトの統括およびチームマネジメント など 得られる経験 採用領域における“戦略コンサルティング力”と“実行力”の両立 経営層との直接折衝を通じた経営視点・事業理解の獲得 採用戦略・RPO・ダイレクトリクルーティングなど複数ソリューションを統合する設計力 複数プロジェクトを同時に推進するプロジェクトマネジメント力 ベンチャー環境における事業開発・サービスグロース経験（マネージャー層は特に）
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キャリア採用：ダイレクトリクルーティングRPOコンサルタント
仕事内容 本ポジションは、クライアント企業の採用成功に向けて、ダイレクトリクルーティング領域を中心に、戦略立案から実行・改善までを一気通貫で担う【ダイレクトリクルーティングRPOコンサルタント】です。 昨今、優秀人材の獲得においては、「潜在層へのアプローチ」や「企業と候補者の直接対話」が主流となりつつあります。転職市場に顕在化していない優秀層へ直接アプローチできるダイレクトリクルーティングは、今や企業成長を左右する重要な採用手法となっています。 当社は現在、「 LinkedIn Japan社 公式パートナー 」として活動しており、過去にはLinkedIn社主催「 Search & Staffing Engagement Award 」にてファイナリスト選出実績も有しています。 単なるスカウト運用代行ではなく、クライアントの事業・組織課題を踏まえた上で、採用ターゲット設計、チャネル戦略、候補者コミュニケーション設計、データ分析・改善提案まで幅広く担当いただきます。 主にエンジニア・コンサルタント・BizDevなど、採用難易度の高いポジションを中心に支援を行っており、CxO・採用責任者・現場責任者と直接コミュニケーションを取りながら、プロジェクトを推進いただきます。 クライアントごとに異なる採用課題に向き合いながら、以下のような業務を一気通貫で担当いただきます。 具体業務 採用ターゲット設計・要件定義 クライアントの事業戦略・組織課題・採用背景をヒアリングし、採用ターゲットを設計します。必要に応じて現場責任者へのヒアリングも行い、業界・職種理解を深めながら、解像度の高い採用戦略へ落とし込みます。 ダイレクトリクルーティング運用 「LinkedIn」「BizReach」「OpenWork」等の複数媒体を活用し、ターゲット候補者へのスカウトを実施します。候補者ごとに訴求内容やコミュニケーションを最適化し、開封率・返信率・面談化率など各種KPI改善を推進します。 採用データ分析・施策提案 クライアントごとの運用データに加え、当社が保有する採用データやマーケット情報を活用し、市場動向や競合状況を分析。定例MTGでは、ダイレクトソーシングに留まらず、採用広報・選考改善・歩留まり改善など、採用全体を見据えた提案を行います。 プロジェクト推進 候補者対応、日程調整、進捗管理などのオペレーションに加え、採用KPI管理や改善施策の企画・実行まで担当します。クライアントの採用パートナーとして、成果創出に向けたプロジェクト推進を担っていただきます。 キャリアパス事例 １．マネジメント・組織づくり領域 複数クライアントの統括やチームマネジメント、KPI設計、組織づくりなどを担い、事業・組織成長をリードいただきます。 ダイレクトリクルーティングRPOコンサルタント → チームリーダー → マネージャー / プロジェクト責任者 ２．採用戦略・上流コンサルティング領域 採用戦略設計、採用ブランディング、面接改善、採用広報、組織設計など、経営・事業戦略と連動した上流コンサルティング領域へ挑戦いただきます。 ダイレクトリクルーティングRPOコンサルタント → 採用戦略コンサルタント → マネージャー
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キャリア採用：人材開発コンサルタント（ラーニング事業）
仕事内容 本ポジションは、企業の持続的成長の要である「人材育成・組織開発」に対して、課題抽出からプログラムの企画・設計、実行、効果測定まで一気通貫で伴走する【人材開発コンサルタント】です。 当社は、あらかじめ用意された研修パッケージをそのまま販売するのではなく、大手企業の人事・人材開発部門とフラットに対峙し、目指す姿や現状の課題について深くディスカッションを重ねながら、一社一社に最適化させる「オーダーメイド型」のコンサルティングを展開しています。 これまでに培った組織開発の知見やアセット（資産）を最大限に活かしながら、顧客の課題だけでなく、その背景にある「想い」まで含めて汲み取り、ご自身のアイデアや工夫を反映させた、その企業だけの研修ソリューションを創り上げられる点が最大の特徴です。「どうすれば従業員が変わり、それが本人と組織の双方にとって有益な成長につながるか」を本質的に追求できる環境です。 また、ご希望や適性に応じて、企画だけでなく研修当日のファシリテーションや講師として登壇し、受講者の変容を直接的に創出することも可能です。さらに、国内公式パートナーであるLinkedIn社との協働を通じ、AIやデータを活用した業界先駆けの最先端の育成手法に触れられる環境もあります。 メンバーレイヤーでは顧客開拓への同行から顧客との目線合わせ、企画・提案・実行を中心に、マネージャーレイヤーでは複数案件の統括、戦略設計、顧客・講師ネットワークの開拓まで幅広く担っていただきます。 社内には多様なバックグラウンドを持つメンバーや、外部の著名な講師・専門家とのネットワークが構築されており、日々の業務を通じて自身の引き出しを増やしながら、「人と組織」について深く学び、専門性を高めていける環境です。 具体業務 クライアント企業（主に大手企業の人事・人材開発部門）に対する人材育成・組織開発上の課題ヒアリング、理想像の言語化 顧客のニーズや課題に深く向き合い、独自の文脈やストーリーを落とし込んだオーダーメイド型の研修プログラムの企画、要件定義、提案 外部講師ネットワークからの最適な講師のアサイン、およびコンテンツの共同開発・調整 研修プロジェクト全体の進行管理（進捗管理・クオリティコントロール・効果測定） （希望や適性に応じて）研修当日のファシリテーション、講師登壇 LinkedIn社と連携した、AIやデータを活用した最先端の育成施策・スキルベースの人材戦略の支援 クライアントとの会議・レポーティング・次回に向けた改善提案の実施 （マネージャー層） 複数プロジェクトの統括およびチームマネジメント 新規顧客開拓、研修テーマの刷新（トレンド情報収集）、パートナー講師ネットワークの拡張 など 得られる経験 既製品の物売りではない、顧客の課題に最適化させるオーダーメイド型の人材開発における高度な“課題設定・解決力”と“企画設計力” 大手企業の人材開発責任者とのディスカッションを通じた、経営戦略と連動した「人と組織」への深い洞察 豊富な事例、強力な講師ネットワーク、LinkedIn社（AI・データ活用）との連携を通じた、業界最先端の人材開発知見 自身の想いやアイデアを形にし、クライアント企業の従業員の行動変容を間近で実感できるやりがい 新規事業（育成・研修領域）の本格拡大フェーズにおける、事業開発やサービスグロースの経験
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オープンポジション（新卒採用：28卒 | カジュアル面談）
仕事内容 本ポジションは、 2028年卒業予定 の学生を対象とした新卒採用ポジションです。 まだまだ就職活動が本格化する前の時期だからこそ、まずは幅広く業界や企業を知りたいと考えている方も多いのではないでしょうか。 当社では、まずカジュアル面談を通じて、皆さんの志向や将来のキャリアについてお話を伺いながら、当社の事業や働く環境についてご紹介させていただきます。 当社は、企業経営において重要なテーマである「人・組織」の領域を専門としています。クライアント企業の採用や組織課題に向き合いながら、経営に近い視点で課題解決に取り組むことができます。 人材業界やコンサルティング業界に興味がある方 若いうちから成長できる環境に身を置きたい方 企業の課題解決に携わりたい方 人のキャリアや人生に寄り添う仕事に興味がある方 グローバルなビジネスに挑戦したい方 そんな方は、ぜひ一度お話ししましょう。 就職活動の軸がまだ固まっていない方も大歓迎です。まずは情報収集の一環として、お気軽にご応募ください。 皆さまとお会いできることを楽しみにしております！ 事業内容 １．採用戦略コンサルティング事業： 経営層・CxOと連携し、データドリブンな蓋然性評価に基づき、採用戦略の立案から実行までを一気通貫でリード。マーケットトレンドを踏まえた最適なコスト戦略の策定から、採用設計・母集団形成・選考プロセス構築までを推進します。さらに、人事・現場部門を巻き込んだワーキングセッションの企画・運営も担い、入社後を見据えたモニタリングと継続的な改善まで横断的に推進。本質課題に踏み込みながら、成果創出にコミットします。 ２．RPO（採用プロセスアウトソーシング）事業： 採用パートナーとして、スカウト運用、候補者対応、選考管理、オペレーション設計まで一気通貫で推進。エージェント、メディア、ダイレクト、リファラルなど複数チャネルを横断的にマネジメントし、採用効果の最大化を実現します。人物要件の再定義から高速なPDCAを回し、採用力の底上げと競争優位性の確立に貢献します。 ３．LinkedIn活用支援事業： LinkedInを軸に、採用ブランディングとダイレクトリクルーティングを高度化。発信・スカウト戦略の設計から運用まで一体で支援し、イベント・セミナーの企画運営を通じて新たな採用機会を創出します。 ４．グローバル人材採用支援事業： 海外トップ大学出身者や高度専門人材、特定技能人材の採用を支援。北米・欧米・アジア圏でのイベントや大学連携を通じてトップタレントとの接点を創出し、戦略立案からプロジェクト推進まで担います。 ５．人材育成・ラーニングソリューション事業： LinkedIn Learningやカスタマイズ研修を通じて、人材の活躍・成長を支援。採用後まで見据えた育成施策により、企業の持続的な成長を支える“人づくり”に伴走します。
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