キャリア採用：Beyond Career（ハイクラス向け人材紹介）

“ひと”の可能性を信じ、新しい採用の形をつくる

当社は、2020年5月に設立したHR領域のベンチャー企業となります。代表の濵田はSONYおよびベンチャーでの経営に携わる中で、事業・組織づくりを推進し、日本企業における採用・人材活用の課題を実感してきました。そうした課題意識を背景に、新型コロナウイルスによる緊急事態宣言下において、「少しでも明るい未来・社会を創りたい」という想いのもと創業しました。
 
私たちが一貫して大切にしているのは、「“ひと”の可能性を信じる」という考え方です。採用は単なる人員補充ではなく、人と企業の可能性をひらく起点であるべきだと捉えています。この考え方は、企業・求職者の双方に向き合う私たちのすべての取り組みの根底にあります。

現在は「ひとの可能性を信じ、新しい採用の形をつくる」というミッションを掲げ、国内・グローバル、新卒・中途を問わず採用領域におけるソリューションを提供しています。採用課題の抽出から戦略策定、実行支援までを一気通貫で担い、各企業に最適化した施策をカスタマイズ型で提供しています。
 
また、LinkedInの国内公式ビジネスパートナーとして、ダイレクトソーシング支援や「LinkedIn Student Career Week」の運営など、オンライン・オフラインを問わず幅広い取り組みを展開しています。

近年では、採用領域で培った知見をベースに、人材育成の領域へもソリューションを広げています。顧客企業と伴走しながら創り上げる研修ソリューションをはじめ、LinkedInのパートナーとして「スキルベースの人材戦略」の構築も支援。採用にとどまらず、その後のキャリア形成やスキル開発、活躍支援までを一貫してプロデュースしています。

参考：「スキルベースの人材育成」を支援するラーニング事業を始動

会社の様子

仕事内容

当社のハイクラス向け人材紹介事業「Beyond Career」に関するポジションです。

DXや技術革新への対応を経営の最重要課題とする企業と、変化を恐れず挑戦し続けるハイクラス人材をつなぐことで、日本社会の持続的な成長に貢献しています。

「デジタルテクノロジー」と「ひと」の可能性を信じ、従来の転職エージェントの枠を超えた（Beyond）価値を提供し、日本が再び世界で飛躍できる未来を目指します。

サービスの強み

１．デジタル領域における深い業界知見

国内外のコンサルティングファーム、IT企業、メガベンチャー（ユニコーン企業含む）に対し、10年以上にわたり組織・採用支援を行ってきたシニアメンバーが担当。Beyond Technologiesの事業支援で得た最新のIT・デジタル領域の知見に加え、経営層・CxOとのネットワークを活かし、非公開情報を含む多角的な情報提供を行います。

２．ハンズオン型の1on1キャリア支援

転職を「ゴール」ではなく、自己実現のための手段と捉え、候補者一人ひとりの価値観・志向性に寄り添った支援を実施。少数精鋭体制だからこそ実現できる、深い対話を通じた中長期のキャリア設計を重視しています。

業務内容

ハイクラス向け人材紹介における「 両面型キャリアコンサルタント 」として、企業・候補者双方に対し、一気通貫で価値提供を行っていただきます。単なる求人紹介ではなく、企業の経営課題や事業戦略を踏まえた採用支援と、候補者の中長期的なキャリア戦略の設計を接続することで、本質的なマッチングを実現します。

企業に対しては、経営層・CxOとの対話を通じて顕在化していない採用ニーズや組織課題を引き出し、ポジション設計や要件定義から入り込むコンサルティングを実施。候補者に対しては、これまでの経験・スキルの整理にとどまらず、志向性や価値観まで踏み込んだ対話を通じて、中長期のキャリアビジョンを共に描きます。

また、当社は「 求人・企業に縛られない（フリー） 」コンセプトを採用しており、特定の案件に依存せず、 候補者起点で最適な選択肢を設計・提案できる点 も特徴です。

組織としてはチーム制を採用しており、個人で完結するのではなく、ナレッジ共有や相互フィードバックを通じて、より質の高い意思決定と成果創出を実現しています。各コンサルタントが得た企業・マーケット・候補者に関する一次情報はチームに蓄積され、より精度の高いマッチングと提案に還元されていきます。

さらに、単なるオペレーションにとどまらず、事業成長に向けた仕組みづくりや新規施策の企画・推進にも関与いただきます。マーケットの変化や競争環境を踏まえ、スカウト戦略の高度化や新たなチャネル開拓、候補者体験の向上など、事業を進化させる役割も担っていただきます。

具体業務

・既存クライアントへのコンサルティングおよび提案営業
・スカウト・リファラル等を活用した候補者獲得
・候補者との面談・キャリアカウンセリング
・企業と候補者のマッチングおよび条件交渉
・入社後フォローおよび長期的な関係構築
・事業成長に向けた新規施策の企画・推進