“ひと”の可能性を信じ、新しい採用の形をつくる
当社は、2020年5月に設立したHR領域のベンチャー企業となります。代表の濵田はSONYおよびベンチャーでの経営に携わる中で、事業・組織づくりを推進し、日本企業における採用・人材活用の課題を実感してきました。そうした課題意識を背景に、新型コロナウイルスによる緊急事態宣言下において、「少しでも明るい未来・社会を創りたい」という想いのもと創業しました。
私たちが一貫して大切にしているのは、「“ひと”の可能性を信じる」という考え方です。採用は単なる人員補充ではなく、人と企業の可能性をひらく起点であるべきだと捉えています。この考え方は、企業・求職者の双方に向き合う私たちのすべての取り組みの根底にあります。
現在は「ひとの可能性を信じ、新しい採用の形をつくる」というミッションを掲げ、国内・グローバル、新卒・中途を問わず採用領域におけるソリューションを提供しています。採用課題の抽出から戦略策定、実行支援までを一気通貫で担い、各企業に最適化した施策をカスタマイズ型で提供しています。
また、LinkedInの国内公式ビジネスパートナーとして、ダイレクトソーシング支援や「LinkedIn Student Career Week」の運営など、オンライン・オフラインを問わず幅広い取り組みを展開しています。
近年では、採用領域で培った知見をベースに、人材育成の領域へもソリューションを広げています。顧客企業と伴走しながら創り上げる研修ソリューションをはじめ、LinkedInのパートナーとして「スキルベースの人材戦略」の構築も支援。採用にとどまらず、その後のキャリア形成やスキル開発、活躍支援までを一貫してプロデュースしています。
参考：「スキルベースの人材育成」を支援するラーニング事業を始動
会社の様子
仕事内容
本ポジションは、クライアント企業の採用成功に向けて、ダイレクトリクルーティング領域を中心に、戦略立案から実行・改善までを一気通貫で担う【ダイレクトリクルーティングRPOコンサルタント】です。
昨今、優秀人材の獲得においては、「潜在層へのアプローチ」や「企業と候補者の直接対話」が主流となりつつあります。転職市場に顕在化していない優秀層へ直接アプローチできるダイレクトリクルーティングは、今や企業成長を左右する重要な採用手法となっています。
当社は現在、「 LinkedIn Japan社 公式パートナー 」として活動しており、過去にはLinkedIn社主催「 Search & Staffing Engagement Award 」にてファイナリスト選出実績も有しています。
単なるスカウト運用代行ではなく、クライアントの事業・組織課題を踏まえた上で、採用ターゲット設計、チャネル戦略、候補者コミュニケーション設計、データ分析・改善提案まで幅広く担当いただきます。
主にエンジニア・コンサルタント・BizDevなど、採用難易度の高いポジションを中心に支援を行っており、CxO・採用責任者・現場責任者と直接コミュニケーションを取りながら、プロジェクトを推進いただきます。
クライアントごとに異なる採用課題に向き合いながら、以下のような業務を一気通貫で担当いただきます。
具体業務
- 採用ターゲット設計・要件定義
クライアントの事業戦略・組織課題・採用背景をヒアリングし、採用ターゲットを設計します。必要に応じて現場責任者へのヒアリングも行い、業界・職種理解を深めながら、解像度の高い採用戦略へ落とし込みます。 - ダイレクトリクルーティング運用
「LinkedIn」「BizReach」「OpenWork」等の複数媒体を活用し、ターゲット候補者へのスカウトを実施します。候補者ごとに訴求内容やコミュニケーションを最適化し、開封率・返信率・面談化率など各種KPI改善を推進します。 採用データ分析・施策提案
クライアントごとの運用データに加え、当社が保有する採用データやマーケット情報を活用し、市場動向や競合状況を分析。定例MTGでは、ダイレクトソーシングに留まらず、採用広報・選考改善・歩留まり改善など、採用全体を見据えた提案を行います。プロジェクト推進
候補者対応、日程調整、進捗管理などのオペレーションに加え、採用KPI管理や改善施策の企画・実行まで担当します。クライアントの採用パートナーとして、成果創出に向けたプロジェクト推進を担っていただきます。
キャリアパス事例
１．マネジメント・組織づくり領域
複数クライアントの統括やチームマネジメント、KPI設計、組織づくりなどを担い、事業・組織成長をリードいただきます。
ダイレクトリクルーティングRPOコンサルタント
→ チームリーダー
→ マネージャー / プロジェクト責任者
２．採用戦略・上流コンサルティング領域
採用戦略設計、採用ブランディング、面接改善、採用広報、組織設計など、経営・事業戦略と連動した上流コンサルティング領域へ挑戦いただきます。
ダイレクトリクルーティングRPOコンサルタント
→ 採用戦略コンサルタント
→ マネージャー
| 職種 / 募集ポジション | キャリア採用：ダイレクトリクルーティングRPOコンサルタント |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | ■雇用形態 正社員（期間の定めなし） ■試用期間 3カ月 |
| 給与 |
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| 勤務地 | |
| 勤務時間 | 09:00 ~ 18:00 休憩1時間 |
| 休日 | 休日：120日（完全週休二日制 土曜 日曜 祝日） 有給休暇：有（10日～） その他（有給休暇、年末年始休暇、慶弔休暇等） |
| 福利厚生 | ■福利厚生・制度 各種社会保険完備（雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金） 育児・介護休業、子の看護休暇等の各種制度あり 資格取得支援制度（対象資格により合格時の費用補助あり） 社内研修制度（ラーニング事業責任者による研修あり） ■働き方 ・ハイブリッドワーク（部署により応相談） |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙（屋内喫煙可能場所あり） |
| 応募資格 | 【必須】 ・社会人経験3年以上 ・当社のミッション・ビジョン・コアバリューに共感し、主体的に行動できる方 ・課題に対して自ら考え、周囲を巻き込みながら改善や推進を行った経験をお持ちの方 【歓迎】 ・企業人事としての実務経験 ・採用業務やダイレクトリクルーティングの経験 ・プロジェクト推進やチームマネジメント経験 など 【求める人物像】 ・素直さと明るさを持ち、周囲と良好な関係を築きながら業務を推進できる方 ・論理的に物事を整理し、相手にわかりやすく伝えられる方 ・正解が定まっていない環境でも、前向きに試行錯誤を楽しめる方 ・自ら課題を見つけ、主体的に行動できる方 ・変化を楽しみながら、成長し続けたいという意欲をお持ちの方 |
| 会社名 | Beyond Technologies株式会社 |
|---|---|
| 代表者名 | 濵田 吉郎 |
| 設立 | 2020年5月20日 |
| 事業内容 | ・採用戦略コンサルティング事業 ・RPO（採用プロセスアウトソーシング）事業 ・LinkedIn活用支援事業 ・グローバル人材採用支援事業 ・人材育成・ラーニングソリューション事業 |
| 所在地 | 東京都千代田区麹町2-5-1 WeWork半蔵門 PREXSouth |
| 電話番号 | 050-1754-6887 |
| 有料職業紹介事業許可番号 | 13-ユ-312740 |
| 主要取引先 | 総合商社、国内外コンサルティングファーム、ITサービス企業、国内金融機関・政府系金融機関、大手総合電機メーカー、大手デベロッパー、ITスタートアップ企業 など |