キャリア採用：採用戦略コンサルタント（メンバ～マネージャー）

“ひと”の可能性を信じ、人と組織の未来をつくる

当社は、2020年5月に設立したHR領域のベンチャー企業です。

代表の濵田は、ソニーおよびベンチャー企業での経営経験を通じて、企業の成長における「人」の重要性と、日本企業が抱える採用・人材活用の課題を実感してきました。こうした経験を背景に、新型コロナウイルスによる緊急事態宣言下、「少しでも明るい未来・社会を創りたい」という想いからBeyond Technologiesを創業しました。

私たちが創業以来、大切にしてきたのは「“ひと”の可能性を信じる」という考え方です。人と企業との出会いは、双方に新たな可能性をもたらすもの。その可能性を最大限に引き出すことが、企業の持続的な成長につながると考えています。

現在は、「“ひと”の可能性を信じ、人と組織の未来をつくる」をMissionに掲げ、新卒・キャリア採用における戦略策定から実行支援まで、企業ごとの課題に応じたソリューションを提供しています。また、LinkedIn公式パートナーとして、テクノロジーを活用した採用支援や国内外でのキャリアイベントなど、多様な取り組みを展開しています。

さらに近年は、採用領域で培った知見を活かし、教育・研修やスキル開発の領域へと事業を拡大。採用という出会いの創出にとどまらず、その先の人材育成や組織の成長まで、企業に寄り添うパートナーとして支援領域を広げています。

人の可能性を信じ、その成長を支えること。私たちはこれからも、人と組織の未来に向き合い、新たな価値の創造に挑戦し続けます。

参考：「スキルベースの人材育成」を支援するラーニング事業を始動

会社の様子

仕事内容

本ポジションは、企業の経営課題の中核である「採用・組織」に対して、戦略立案から実行支援まで一気通貫で伴走する【採用戦略コンサルタント】です。

当社は、単なる採用支援にとどまらず、CxO・人事責任者と直接対峙しながら、中途採用・新卒採用といったテーマに応じて、採用戦略の設計から実行プロジェクトの推進、成果創出までを一貫してリードしています。

また、企業の人事チームと並走し、採用体制そのものの設計・改善まで踏み込む点も特徴です。
例えば、候補者体験（Candidate Experience）の最大化に向けた採用ブランディングの再定義や、面接官トレーニングにおける伴走型コーチングの提供など、上流から現場まで横断した支援を行います。

加えて、戦略提案にとどまらず、採用施策の実行責任およびプロジェクトマネジメントも担い、クライアントの採用成功にコミットします。メンバーレイヤーでは実行・改善を中心に、マネージャーレイヤーでは複数案件の統括、戦略設計、組織リードまで幅広く担っていただきます。

プロジェクトは複数名のチームで推進しており、外資系コンサルティングファーム出身者、急成長ITベンチャーの採用リーダー、ロボットSIer出身者、人材紹介会社出身者など、多様なバックグラウンドを持つメンバーが在籍しています。

それぞれの専門性を掛け合わせながら、クライアントの成果創出と個々の成長の両立を目指しています。

具体業務

• クライアント企業（主に経営層・人事責任者）に対する採用戦略の立案・提案
• 採用要件定義、採用チャネル設計、母集団形成戦略の設計
• 採用プロジェクト全体の進行管理（KPI設計・進捗管理・課題解決）
• ダイレクトリクルーティング／エージェント／リファラル等の採用施策設計・実行支援
• 選考プロセス改善および候補者体験の最適化
• クライアント定例会議・レポーティング・改善提案の実施

（マネージャー層）

複数プロジェクトの統括およびチームマネジメント　など

得られる経験

• 採用領域における“戦略コンサルティング力”と“実行力”の両立
• 経営層との直接折衝を通じた経営視点・事業理解の獲得
• 採用戦略・RPO・ダイレクトリクルーティングなど複数ソリューションを統合する設計力
• 複数プロジェクトを同時に推進するプロジェクトマネジメント力
• ベンチャー環境における事業開発・サービスグロース経験（マネージャー層は特に）