“ひと”の可能性を信じ、新しい採用の形をつくる
当社は、2020年5月に設立したHR領域のベンチャー企業となります。代表の濵田はSONYおよびベンチャーでの経営に携わる中で、事業・組織づくりを推進し、日本企業における採用・人材活用の課題を実感してきました。そうした課題意識を背景に、新型コロナウイルスによる緊急事態宣言下において、「少しでも明るい未来・社会を創りたい」という想いのもと創業しました。
私たちが一貫して大切にしているのは、「“ひと”の可能性を信じる」という考え方です。採用は単なる人員補充ではなく、人と企業の可能性をひらく起点であるべきだと捉えています。この考え方は、企業・求職者の双方に向き合う私たちのすべての取り組みの根底にあります。
現在は「ひとの可能性を信じ、新しい採用の形をつくる」というミッションを掲げ、国内・グローバル、新卒・中途を問わず採用領域におけるソリューションを提供しています。採用課題の抽出から戦略策定、実行支援までを一気通貫で担い、各企業に最適化した施策をカスタマイズ型で提供しています。
また、LinkedInの国内公式ビジネスパートナーとして、ダイレクトソーシング支援や「LinkedIn Student Career Week」の運営など、オンライン・オフラインを問わず幅広い取り組みを展開しています。
近年では、採用領域で培った知見をベースに、人材育成の領域へもソリューションを広げています。顧客企業と伴走しながら創り上げる研修ソリューションをはじめ、LinkedInのパートナーとして「スキルベースの人材戦略」の構築も支援。採用にとどまらず、その後のキャリア形成やスキル開発、活躍支援までを一貫してプロデュースしています。
参考：「スキルベースの人材育成」を支援するラーニング事業を始動
会社の様子
仕事内容
本ポジションは、企業の経営課題の中核である「採用・組織」に対して、戦略立案から実行支援まで一気通貫で伴走する【採用戦略コンサルタント】です。
当社は、単なる採用支援にとどまらず、CxO・人事責任者と直接対峙しながら、中途採用・新卒採用といったテーマに応じて、採用戦略の設計から実行プロジェクトの推進、成果創出までを一貫してリードしています。
また、企業の人事チームと並走し、採用体制そのものの設計・改善まで踏み込む点も特徴です。
例えば、候補者体験（Candidate Experience）の最大化に向けた採用ブランディングの再定義や、面接官トレーニングにおける伴走型コーチングの提供など、上流から現場まで横断した支援を行います。
加えて、戦略提案にとどまらず、採用施策の実行責任およびプロジェクトマネジメントも担い、クライアントの採用成功にコミットします。メンバーレイヤーでは実行・改善を中心に、マネージャーレイヤーでは複数案件の統括、戦略設計、組織リードまで幅広く担っていただきます。
プロジェクトは複数名のチームで推進しており、外資系コンサルティングファーム出身者、急成長ITベンチャーの採用リーダー、ロボットSIer出身者、人材紹介会社出身者など、多様なバックグラウンドを持つメンバーが在籍しています。
それぞれの専門性を掛け合わせながら、クライアントの成果創出と個々の成長の両立を目指しています。
具体業務
- クライアント企業（主に経営層・人事責任者）に対する採用戦略の立案・提案
- 採用要件定義、採用チャネル設計、母集団形成戦略の設計
- 採用プロジェクト全体の進行管理（KPI設計・進捗管理・課題解決）
- ダイレクトリクルーティング／エージェント／リファラル等の採用施策設計・実行支援
- 選考プロセス改善および候補者体験の最適化
- クライアント定例会議・レポーティング・改善提案の実施
（マネージャー層）
複数プロジェクトの統括およびチームマネジメント など
得られる経験
- 採用領域における“戦略コンサルティング力”と“実行力”の両立
- 経営層との直接折衝を通じた経営視点・事業理解の獲得
- 採用戦略・RPO・ダイレクトリクルーティングなど複数ソリューションを統合する設計力
- 複数プロジェクトを同時に推進するプロジェクトマネジメント力
- ベンチャー環境における事業開発・サービスグロース経験（マネージャー層は特に）
| 職種 / 募集ポジション | キャリア採用：採用戦略コンサルタント（メンバ～マネージャー） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | ■雇用形態 正社員（期間の定めなし） ■試用期間 3カ月 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | |
| 勤務時間 | 09:00 ~ 18:00 休憩1時間 |
| 休日 | 休日：120日（完全週休二日制 土曜 日曜 祝日） 有給休暇：有（10日～） その他（有給休暇、年末年始休暇、慶弔休暇等） |
| 福利厚生 | ■福利厚生・制度 各種社会保険完備（雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金） 育児・介護休業、子の看護休暇等の各種制度あり 資格取得支援制度（対象資格により合格時の費用補助あり） 社内研修制度（ラーニング事業責任者による研修あり） ■働き方 ・ハイブリッドワーク（部署により応相談） |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙（屋内喫煙可能場所あり） |
| 応募資格 | 【必須】 ・社会人経験3年以上 ・当社のミッション・ビジョン・コアバリューに共感し、その実現に主体的にコミットできる方 ・課題解決型の業務経験を有し、未整備な状況においても自ら論点を整理し、仮説立案から実行まで推進した経験をお持ちの方 【歓迎】 ・企業人事としての実務経験 ・コンサルティングファームでの業務経験 ・複数プロジェクトのマネジメント経験 など 【求める人物像】 ・素直さと明るさを持ち、周囲と良好な関係を築きながら業務を推進できる方 ・論理的に物事を整理し、構造的に考えることができる方 ・正解が定まっていない課題に対しても、チームで議論しながら解をつくることを楽しめる方 ・自ら問いを立て、試行錯誤しながら前に進めることができる方 |
| 会社名 | Beyond Technologies株式会社 |
|---|---|
| 代表者名 | 濵田 吉郎 |
| 設立 | 2020年5月20日 |
| 事業内容 | ・採用戦略コンサルティング事業 ・RPO（採用プロセスアウトソーシング）事業 ・LinkedIn活用支援事業 ・グローバル人材採用支援事業 ・人材育成・ラーニングソリューション事業 |
| 所在地 | 東京都千代田区麹町2-5-1 WeWork半蔵門 PREXSouth |
| 電話番号 | 050-1754-6887 |
| 有料職業紹介事業許可番号 | 13-ユ-312740 |
| 主要取引先 | 総合商社、国内外コンサルティングファーム、ITサービス企業、国内金融機関・政府系金融機関、大手総合電機メーカー、大手デベロッパー、ITスタートアップ企業 など |