“ひと”の可能性を信じ、新しい採用の形をつくる
当社は、2020年5月に設立したHR領域のベンチャー企業となります。代表の濵田はSONYおよびベンチャーでの経営に携わる中で、事業・組織づくりを推進し、日本企業における採用・人材活用の課題を実感してきました。そうした課題意識を背景に、新型コロナウイルスによる緊急事態宣言下において、「少しでも明るい未来・社会を創りたい」という想いのもと創業しました。
私たちが一貫して大切にしているのは、「“ひと”の可能性を信じる」という考え方です。採用は単なる人員補充ではなく、人と企業の可能性をひらく起点であるべきだと捉えています。この考え方は、企業・求職者の双方に向き合う私たちのすべての取り組みの根底にあります。
現在は「ひとの可能性を信じ、新しい採用の形をつくる」というミッションを掲げ、国内・グローバル、新卒・中途を問わず採用領域におけるソリューションを提供しています。採用課題の抽出から戦略策定、実行支援までを一気通貫で担い、各企業に最適化した施策をカスタマイズ型で提供しています。
また、LinkedInの国内公式ビジネスパートナーとして、ダイレクトソーシング支援や「LinkedIn Student Career Week」の運営など、オンライン・オフラインを問わず幅広い取り組みを展開しています。
近年では、採用領域で培った知見をベースに、人材育成の領域へもソリューションを広げています。顧客企業と伴走しながら創り上げる研修ソリューションをはじめ、LinkedInのパートナーとして「スキルベースの人材戦略」の構築も支援。採用にとどまらず、その後のキャリア形成やスキル開発、活躍支援までを一貫してプロデュースしています。
参考：「スキルベースの人材育成」を支援するラーニング事業を始動
会社の様子
仕事内容
本ポジションは、企業の持続的成長の要である「人材育成・組織開発」に対して、課題抽出からプログラムの企画・設計、実行、効果測定まで一気通貫で伴走する【人材開発コンサルタント】です。
当社は、あらかじめ用意された研修パッケージをそのまま販売するのではなく、大手企業の人事・人材開発部門とフラットに対峙し、目指す姿や現状の課題について深くディスカッションを重ねながら、一社一社に最適化させる「オーダーメイド型」のコンサルティングを展開しています。
これまでに培った組織開発の知見やアセット（資産）を最大限に活かしながら、顧客の課題だけでなく、その背景にある「想い」まで含めて汲み取り、ご自身のアイデアや工夫を反映させた、その企業だけの研修ソリューションを創り上げられる点が最大の特徴です。「どうすれば従業員が変わり、それが本人と組織の双方にとって有益な成長につながるか」を本質的に追求できる環境です。
また、ご希望や適性に応じて、企画だけでなく研修当日のファシリテーションや講師として登壇し、受講者の変容を直接的に創出することも可能です。さらに、国内公式パートナーであるLinkedIn社との協働を通じ、AIやデータを活用した業界先駆けの最先端の育成手法に触れられる環境もあります。
メンバーレイヤーでは顧客開拓への同行から顧客との目線合わせ、企画・提案・実行を中心に、マネージャーレイヤーでは複数案件の統括、戦略設計、顧客・講師ネットワークの開拓まで幅広く担っていただきます。
社内には多様なバックグラウンドを持つメンバーや、外部の著名な講師・専門家とのネットワークが構築されており、日々の業務を通じて自身の引き出しを増やしながら、「人と組織」について深く学び、専門性を高めていける環境です。
具体業務
- クライアント企業（主に大手企業の人事・人材開発部門）に対する人材育成・組織開発上の課題ヒアリング、理想像の言語化
- 顧客のニーズや課題に深く向き合い、独自の文脈やストーリーを落とし込んだオーダーメイド型の研修プログラムの企画、要件定義、提案
- 外部講師ネットワークからの最適な講師のアサイン、およびコンテンツの共同開発・調整
- 研修プロジェクト全体の進行管理（進捗管理・クオリティコントロール・効果測定）
- （希望や適性に応じて）研修当日のファシリテーション、講師登壇
- LinkedIn社と連携した、AIやデータを活用した最先端の育成施策・スキルベースの人材戦略の支援
- クライアントとの会議・レポーティング・次回に向けた改善提案の実施
（マネージャー層）
- 複数プロジェクトの統括およびチームマネジメント
- 新規顧客開拓、研修テーマの刷新（トレンド情報収集）、パートナー講師ネットワークの拡張 など
得られる経験
- 既製品の物売りではない、顧客の課題に最適化させるオーダーメイド型の人材開発における高度な“課題設定・解決力”と“企画設計力”
- 大手企業の人材開発責任者とのディスカッションを通じた、経営戦略と連動した「人と組織」への深い洞察
- 豊富な事例、強力な講師ネットワーク、LinkedIn社（AI・データ活用）との連携を通じた、業界最先端の人材開発知見
- 自身の想いやアイデアを形にし、クライアント企業の従業員の行動変容を間近で実感できるやりがい
- 新規事業（育成・研修領域）の本格拡大フェーズにおける、事業開発やサービスグロースの経験
| 職種 / 募集ポジション | キャリア採用：人材開発コンサルタント（ラーニング事業） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | ■雇用形態 正社員（期間の定めなし） ■試用期間 3カ月 |
| 給与 |
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| 勤務地 | |
| 勤務時間 | 09:00 ~ 18:00 休憩1時間 |
| 休日 | 休日：120日（完全週休二日制 土曜 日曜 祝日） 有給休暇：有（10日～） その他（有給休暇、年末年始休暇、慶弔休暇等） |
| 福利厚生 | ■福利厚生・制度 各種社会保険完備（雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金） 育児・介護休業、子の看護休暇等の各種制度あり 資格取得支援制度（対象資格により合格時の費用補助あり） 社内研修制度（ラーニング事業責任者による研修あり） ■働き方 ・ハイブリッドワーク（部署により応相談） |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙（屋内喫煙可能場所あり） |
| 応募資格 | 【必須】 ・社会人経験3年以上 ・当社のミッション・ビジョン・コアバリューに共感し、その実現に主体的にコミットできる方 ・人材育成、研修、組織開発などの領域に何らかの形で関わった経験をお持ちの方（※有形・無形、社内向け・社外向けは問いません） ・課題解決型の業務経験を有し、未整備な状況においても自ら論点を整理し、仮説立案から実行まで推進した経験をお持ちの方 【歓迎】 ・研修会社や人材育成ベンダーでの営業、企画、コンサルティング経験 ・企業の人事部門における「教育・研修・人材開発（HRD）」の実務経験 ・組織・人事コンサルティングファームでの業務経験 ・複数プロジェクトのマネジメント経験 など 【求める人物像】 ・「人が好き」であり、人の成長や組織の変化に対して強い関心や好奇心を持てる方 ・論理的に物事を整理する力に加え、課題の本質に向き合い「言語化することをあきらめず」に考え抜くことができる方 ・自身のアウトプットにこだわりを持ちつつ、周囲からのフィードバックを素直に受け入れ、納得がいくまでブラッシュアップを楽しめる方 ・正解が定まっていない課題に対しても、チームで議論しながら解をつくることを楽しめる方 ・自ら問いを立て、試行錯誤しながら前に進めることができる方 |
| 会社名 | Beyond Technologies株式会社 |
|---|---|
| 代表者名 | 濵田 吉郎 |
| 設立 | 2020年5月20日 |
| 事業内容 | ・採用戦略コンサルティング事業 ・RPO（採用プロセスアウトソーシング）事業 ・LinkedIn活用支援事業 ・グローバル人材採用支援事業 ・人材育成・ラーニングソリューション事業 |
| 所在地 | 東京都千代田区麹町2-5-1 WeWork半蔵門 PREXSouth |
| 電話番号 | 050-1754-6887 |
| 有料職業紹介事業許可番号 | 13-ユ-312740 |
| 主要取引先 | 総合商社、国内外コンサルティングファーム、ITサービス企業、国内金融機関・政府系金融機関、大手総合電機メーカー、大手デベロッパー、ITスタートアップ企業 など |