【東京勤務】【営業職】人とシステムを作る会社/事業拡大の一躍を担う

BFTはクラウド活用とインフラ基盤に強みを持つ会社です。システムの構築はもちろん、システムにかかわる人材の育成まで広範囲にクライアント企業を支えています。

【企業情報(雰囲気・社風など)】【株式会社BFTの仕事】

スマホ、電車、銀行のATM、コンビニは皆さん必ず利用したことがあるかと思います。 そして、この社会に於いて必要不可欠なものではないでしょうか。 私たちBFTが手掛けるシステムは、 日本中の人たちが様々な場面で利用し、何十億という投資を必要とするシステムです。 そのシステムの中でも土台にあたる「IT基盤」、つまり「ITインフラ」に特化した事業を展開し、大規模なシステム構築のプロジェクトで活躍しています。 BFTはクラウド活用とインフラ基盤に強みを持つ会社です。システムの構築はもちろん、システムにかかわる人材の育成まで広範囲にクライアント企業を支えています。

【企業情報(雰囲気・社風など)】 【株式会社BFTの仕事】

スマホ、電車、銀行のATM、コンビニは皆さん必ず利用したことがあるかと思います。 そして、この社会に於いて必要不可欠なものではないでしょうか。 私たちBFTが手掛けるシステムは、 日本中の人たちが様々な場面で利用し、何十億という投資を必要とするシステムです。 そのシステムの中でも土台にあたる「IT基盤」、つまり「ITインフラ」に特化した事業を展開し、大規模なシステム構築のプロジェクトで活躍しています。

会社について

BFTはクラウド活用とインフラ基盤に強みを持つ会社です。システムの構築はもちろん、システムにかかわる人材の育成まで広範囲にクライアント企業を支えています。

 【株式会社BFTの仕事】
スマホ、電車、銀行のATM、コンビニは皆さん必ず利用したことがあるかと思います。 そして、この社会に於いて必要不可欠なものではないでしょうか。 私たちBFTが手掛けるシステムは、 日本中の人たちが様々な場面で利用し、何十億という投資を必要とするシステムです。 そのシステムの中でも土台にあたる「IT基盤」、つまり「ITインフラ」に特化した事業を展開し、大規模なシステム構築のプロジェクトで活躍しています。

業務内容

■概要
事業会社や大手のSIerに向けた営業活動（新規顧客開拓、既存顧客拡大）を行っていただきます。

■具体的な仕事内容
(1)市場調査、顧客分析、営業戦略立案、目標設定・達成
(2)顧客関係構築、提案・プレゼンテーション、契約交渉・合意 顧客のニーズや問題を理解し、顧客に最適なソリューションを提案します。

【仕事の面白み】
(1)大規模プロジェクトの立ち上げから、エンジニアと協力して提案し、お客様との契約を目指します。
(2)契約のみでなく、プロジェクト完遂まで伴走しお客様と共にプロジェクト成功の喜びを共有できます。
(3)配属後は、新規事業の企画推進や既存事業のサービス開発、マーケティング、インサイドセールス、フィールドセールス、カスタマーサクセス等、様々な職の選択が可能です。

【1年目の仕事】
入社後、営業研修(仕事の流れや契約関連)、テレアポ、先輩社員と共に顧客訪問、提案等、営業の基礎を学びます。 研修後、個人の成長に合わせ、営業活動を行います。

必須スキル

【未経験歓迎】
■大卒、高専卒以上
■明るく元気に業務に取り組むことのできる方
■目標を持ち新しいことに怯まず挑戦し、失敗/挫折しても次に活かし前に進める方
■成長意欲がある方
■多くの人と深くかかわり協力して仕事を進められる方

働く環境

【働く環境】事業拡大に向け、新規のお客様の開拓~案件受注~プロジェクトの完成まで一気通貫して担当いただくことができます。また、既存のお客様においては、良好な関係を築き、お客様の要望をヒアリングし、最適な提案(構築体制の提案など)で契約を目指します。 2、3年目にはエンジニアと協力し、チームで重要顧客に向けた提案をしたり、部門内で既存顧客へアプローチ戦略を立てたりすることも可能です。

【リモートワーク/在宅勤務制度内容・利用状況】
・制度内容:自宅またはその他の自宅に準じる場所(会社指定の場所に限る)での勤務
・利用状況:月平均約90%の社員が利用(21年度実績)

 【育児休業制度】 ※23年9月実績
・育休取得者数:(男性:2人)(女性:3人)
・取得対象者数:(男性:7人)(女性:3人)
・育休取得率 :(男性:28.5%)(女性:100%)

【その他福利厚生補足】
在宅勤務制度:業務内容による。
時短制度:小学校6年生以下の子供を養育する社員、介護が必要な家族がいる社員。
その他制度:誕生日休暇制度、引っ越し支援制度、上京支援制度、保育料支援制度、確定拠出年金制度

【社内検定等の制度】無し

その他勤務条件に関する備考

【評価制度】12段階の職務等級（ジョブディスクリプション）認定による評価
【昇給制度】年1回
　　　　　　前年に認定された職務等級に応じた年俸改定をおこなう
【賞与実績】基本給2ヶ月分（22年度実績）
　※なお、2023年度からは給与規程に改定にともない、業績に応じて上記に追加で賞与を支給する場合があります
【過去3年間の新卒採用者数・離職者数、男女別新卒採用者数】 ※23年10月時点
・2020年度：［採用：15人(男性：7人　女性：8人］［離職：４人］［定着率：73.3％］
・2021年度：［採用：51人(男性：21人　女性：30人］［離職：6人］［定着率：88.2%］
・2022年度：［採用：48人(男性：25人　女性：23人］［離職：1人］［定着率：97.9％］
【平均勤続年数】5年9か月 ※22年10月時点
【有給休暇の平均取得日数】11.3日 ※21年度実績
【月平均所定外労働時間】16.6時間 ※21年度実績
【研修】有り：経験に応じて実施
【自己啓発支援】有り：資格試験費用と合格手当の支給、書籍購入費/研修費の支給
【メンター制度】有り

選考フロー

応募　⇒　書類選考　⇒　カジュアル面接（オンライン）※任意　⇒　適性検査：SPI（オンライン）　⇒　最終面接（オンライン）
※弊社HPから応募される方の選考フローです。