株式会社ＢＦＴ すべての求人一覧
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【END直案件】事業会社で未経験からフルスタックエンジニアに成長できます！
会社について ＢＦＴはクラウド活用とインフラ基盤に強みを持つ会社です。システムの構築はもちろん、システムにかかわる人材の育成まで広範囲にクライアント企業を支えています。 【株式会社ＢＦＴの仕事】 スマホ、電車、銀行のATM、コンビニは皆さん必ず利用したことがあるかと思います。 そして、この社会に於いて必要不可欠なものではないでしょうか。 私たちＢＦＴが手掛けるシステムは、 日本中の人たちが様々な場面で利用し、何十億という投資を必要とするシステムです。 そのシステムの中でも土台にあたる「IT基盤」、つまり「ITインフラ」に特化した事業を展開し、大規模なシステム構築のプロジェクトで活躍しています。 業務内容 ■概要 事業会社様から直説発注いただく、アプリケーション開発をご担当いただきます。 お客様例：信販会社、Webサービス会社等 ■具体的な仕事内容 情報システム部門、事業開発の担当者様の課題を踏まえ、上流から下流まで一貫して支援を行います。 案件は、クラウドアプリケーションの案件が多く、クラウド（AWS、GCP、Azure）の新規導入、 オンプレ環境からからクラウドへの切り替えのためのアプリ開発、Pythonを用いたAPI開発等の業務を行います。 自社の社員でチームを組み開発を行うため、未経験からでもベテラン社員のフォローを受けながら業務を行うことが可能です。 また、将来的にはITスペシャリスト、PM、ITアーキテクト、ITコンサルを目指せるキャリアパスもあるため、エンジニアとしてご自身の目指す方向にステップアップできます。 【仕事の面白み】 ・技術職ですがお客様と関係性は深く、プロジェクトのゴールに向けてお客様と会話しながら2人3脚で開発を進めます。 お客様と同じ目線に立ち、お客様の要望を聞き、自分の意見も出しながら、どういった開発をすると良いかお客様と一緒に考えます。 案件が終わった後、お客様の感謝の声を聞くととてもやりがいを感じます。 ・自社の先輩から技術を学び、技術を身に付ける事が楽しいです。 【1年目の仕事】 入社後、自社研修で3ヵ月トレーナーの下で基礎能力を身に付けてから業務開始します (文系、IT知識無から活躍出来る環境です) 必須スキル 【未経験歓迎】 ■大卒、高専卒以上 ■明るく元気に業務に取り組むことのできる方 ■目標を持ち新しいことに怯まず挑戦し、失敗/挫折しても次に活かし前に進める方 ■成長意欲がある方 ■多くの人と深く関わり協力して仕事を進められる方 働く環境 文理不問の理由はスタート時に研修をしっかり行うからです。 3ヶ月間はトレーナーの下でシステムエンジニアの基礎能力を身に付けてもらいます。 研修を卒業してよいレベルに達したところで、システムづくりの現場で、インフラエンジニアはインフラ基盤の構築やテストの工程から経験してもらい、開発エンジニアはプログラム製造やテストの工程から経験してもらいます。 【リモートワーク/在宅勤務制度内容・利用状況】 ・制度内容:自宅またはその他の自宅に準じる場所(会社指定の場所に限る)での勤務 ・利用状況:月平均約90%の社員が利用(21年度実績) 【育児休業制度】 ※2023年度実績 ・育休取得者数：(男性：5人)(女性：5人) ・取得対象者数：(男性：5人)(女性：5人) ・育休取得率：(男性：100%)(女性：100%) 【その他福利厚生補足】 在宅勤務制度:業務内容による。 時短制度:小学校6年生以下の子供を養育する社員、介護が必要な家族がいる社員。 その他制度:誕生日休暇制度、引っ越し支援制度、上京支援制度、保育料支援制度、確定拠出年金制度 【社内検定等の制度】無し その他勤務条件に関する備考 【評価制度】12段階の職務等級（ジョブディスクリプション）認定による評価 【昇給制度】年2回 前年に認定された職務等級に応じた年俸改定をおこなう 【賞与実績】基本給2ヶ月分（22年度実績） ※なお、2023年度からは給与規程に改定にともない、業績に応じて上記に追加で賞与を支給する場合があります 【過去3年間の新卒採用者数・離職者数、男女別新卒採用者数】 ※23年10月時点 ・2021年度：［採用：51人］［離職：6人］［定着率：88.2%］ ・2022年度：［採用：48人］［離職：1人］［定着率：97.9％］ ・2023年度：［採用：26人］［離職：0人］［定着率：100％］ 【平均勤続年数】 ※2023年度実績 5.5年 【有給休暇の平均取得日数】 ※2023年度実績 11.6日 【月平均所定外労働時間】※2023年度実績 13時間 【研修】有り：経験に応じて実施 【自己啓発支援】有り:資格試験費用と合格手当の支給、書籍購入費/研修費の支給 【メンター制度】有り 選考フロー 応募 ⇒ 書類選考 ⇒ カジュアル面接（オンライン）※任意 ⇒ 適性検査：SPI（オンライン） ⇒ 最終面接（オンライン） ※弊社HPから応募される方の選考フローです。 続きを見る
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【大規模開発】未経験からクラウドエンジニアに成長できます！
会社について ＢＦＴはクラウド活用とインフラ基盤に強みを持つ会社です。システムの構築はもちろん、システムにかかわる人材の育成まで広範囲にクライアント企業を支えています。 【株式会社ＢＦＴの仕事】 スマホ、電車、銀行のATM、コンビニは皆さん必ず利用したことがあるかと思います。 そして、この社会に於いて必要不可欠なものではないでしょうか。 私たちＢＦＴが手掛けるシステムは、 日本中の人たちが様々な場面で利用し、何十億という投資を必要とするシステムです。 そのシステムの中でも土台にあたる「IT基盤」、つまり「ITインフラ」に特化した事業を展開し、大規模なシステム構築のプロジェクトで活躍しています。 業務内容 ■概要 大手のSIer（NTTD、日立、NEC、富士通等）と一緒に大規模なインフラ開発（クラウド）案件をご担当いただきます。 例：官公庁のクラウド（AWS、GCP、Azureへの移行）案件等 ■具体的な仕事内容 ITインフラ（クラウド）の設計構築~運用保守をご担当いただきます。 大規模案件は、チーム内や対顧客など、多様な相手との連携・コミュニケーションが必要となるため、 チームメンバーや、ステイクホルダーとともに相談しながら開発を進める必要がございます。 また、自社の社員でチームを組み開発を行うため、未経験からでもベテラン社員のフォローを受けながら業務を行うことが可能です。 将来的にはITスペシャリスト、PM、ITアーキテクト、ITコンサルを目指せるキャリアパスもあるため、エンジニアとしてご自身の目指す方向にステップアップできます。 【仕事の面白み】 ・技術職ですがお客様と関係性は深く、プロジェクトのゴールに向けてお客様と会話しながら2人3脚で開発を進めます。 お客様と同じ目線に立ち、お客様の要望を聞き、自分の意見も出しながら、どういった開発をすると良いかお客様と一緒に考えます。 案件が終わった後、お客様の感謝の声を聞くととてもやりがいを感じます。 ・自社の先輩から技術を学び、技術を身に付ける事が楽しいです。 【1年目の仕事】 入社後、自社研修で3ヵ月トレーナーの下で基礎能力を身に付けてから業務開始します (文系、IT知識無から活躍出来る環境です) 必須スキル 【未経験歓迎】 ■大卒、高専卒以上 ■明るく元気に業務に取り組むことのできる方 ■目標を持ち新しいことに怯まず挑戦し、失敗/挫折しても次に活かし前に進める方 ■成長意欲がある方 ■多くの人と深く関わり協力して仕事を進められる方 働く環境 文理不問の理由はスタート時に研修をしっかり行うからです。 3ヶ月間はトレーナーの下でシステムエンジニアの基礎能力を身に付けてもらいます。 研修を卒業してよいレベルに達したところで、システムづくりの現場で、インフラエンジニアはインフラ基盤の構築やテストの工程から経験してもらい、開発エンジニアはプログラム製造やテストの工程から経験してもらいます。 【リモートワーク/在宅勤務制度内容・利用状況】 ・制度内容:自宅またはその他の自宅に準じる場所(会社指定の場所に限る)での勤務 ・利用状況:月平均約90%の社員が利用(21年度実績) 【育児休業制度】 ※2023年度実績 ・育休取得者数：(男性：5人)(女性：5人) ・取得対象者数：(男性：5人)(女性：5人) ・育休取得率：(男性：100%)(女性：100%) 【その他福利厚生補足】 在宅勤務制度:業務内容による。 時短制度:小学校6年生以下の子供を養育する社員、介護が必要な家族がいる社員。 その他制度:誕生日休暇制度、引っ越し支援制度、上京支援制度、保育料支援制度、確定拠出年金制度 【社内検定等の制度】無し その他勤務条件に関する備考 【評価制度】12段階の職務等級（ジョブディスクリプション）認定による評価 【昇給制度】年2回 前年に認定された職務等級に応じた年俸改定をおこなう 【賞与実績】基本給2ヶ月分（22年度実績） ※なお、2023年度からは給与規程に改定にともない、業績に応じて上記に追加で賞与を支給する場合があります 【過去3年間の新卒採用者数・離職者数、新卒採用者数】 ※2023年度までの実績 2021年度：［採用：51人］［離職：6人］［定着率：88.2%］ 2022年度：［採用：48人］［離職：1人］［定着率：97.9％］ 2023年度：［採用：26人］［離職：0人］［定着率：100％］ 【平均勤続年数】 ※2023年度実績 5.5年 【有給休暇の平均取得日数】 ※2023年度実績 11.6日 【月平均所定外労働時間】※2023年度実績 13時間 【研修】有り：経験に応じて実施 【自己啓発支援】有り：資格試験費用と合格手当の支給、書籍購入費/研修費の支給 【メンター制度】有り 選考フロー 応募 ⇒ 書類選考 ⇒ カジュアル面接（オンライン）※任意 ⇒ 適性検査：SPI（オンライン） ⇒ 最終面接（オンライン） ※弊社HPから応募される方の選考フローです。 続きを見る
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【26新卒採用】エンジニア職（名古屋勤務）｜デジタル技術で感動の「連鎖」を生むお仕事です!
事業内容 ▼システムインテグレーション:お客様の真のニーズを見つけ、解決できるITシステム設計・構築・維持運用を行う。 ▼ITコンサルティング:経営を 絡めた課題を見つけ、どのようなシステムに落とし込めるのか、どんな効率化を目指すのかをお客様と一緒に考える。 ▼技術教育サービス「BFT道場」:SIで得た知識をITエンジニアに還元していく。 ▼書籍出版・メディア投稿:オウンドメディア、既存メディアへの寄稿、書籍化。 ＢＦＴってどんな会社？ ■物流、金融、情報通信、公共など業種に依存せず、様々な情報システムを開発、構築、運用しています。オープンソースクラウドやAWS・Azureとい ったパブリッククラウドでの構築など年間100件以上の実績があります。 ■オンボーディング研修を経て、システムづくりの現場で、インフラエンジ ニアはインフラ基盤の構築やテストの工程から経験して、開発エンジニアはプログラム製造やテストの工程から経験していただきます。1年目からITコンサル・ITソリューション・技術教育など進みたい領域へ挑戦していただくことも可能です!様々な角度から業界・仕事を知り、可能な限り本人の希望にそった形で参画するプロジェクトが決定されます。 ■主要取引先(SI事業)：NTTデータ、日立製作所、NEC等のSIer 研修体制 エンジニアとしての基礎やシステム構築に必要な技術を習得します。わくわくする未来を想像し、その未来に向けて自分らしく成長してもらうため、BFTでは約3ヶ月間オンボーディング・プログラムを行います。個の成長と多様多彩な関係性を構築し、突き抜けていくエンジニアを育成します。 求める人物像 今日が1番若い。冒険するなら今。 私たちＢＦＴは、これから沢山の人と出逢い、そして新しい未来をつくることを、とても楽しみにしています。今、私たちが掲げる求める人物像は「変化をリードする人材」です。～自分を変える。ビジネスを変える。会社を変える。世の中を変える。～ -自分の目標やありたい姿を明確に理解し、課題を発見・定義し、未来に向けたアクションを起こせる方。-自分だけの価値観に捉われず、多様性を受け入れて、そしてまた自分も変化していくことを楽しめる方。-さらに変化していく中で、人とのつながりを大切にし、仲間と共に課題を解決することに喜びと価値を共創することができる方。 ＢＦＴは変化し続ける会社です。まだ見ぬ未来に向かって私たちと共に変化を起こし、デジタル技術の先駆者としてリードする。どんな未来が待っているでしょうか。私たちも確実なことは分かりません。しかしただ一つ言えることは、その未来をつくるのは、皆さん自身であるということです。是非、皆さんが思い描く未来のお話を聞かせてください。 続きを見る
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【26新卒採用】エンジニア職（東京勤務）｜デジタル技術で感動の「連鎖」を生むお仕事です!
事業内容 ▼システムインテグレーション:お客様の真のニーズを見つけ、解決できるITシステム設計・構築・維持運用を行う。 ▼ITコンサルティング:経営を 絡めた課題を見つけ、どのようなシステムに落とし込めるのか、どんな効率化を目指すのかをお客様と一緒に考える。 ▼技術教育サービス「BFT道場」:SIで得た知識をITエンジニアに還元していく。 ▼書籍出版・メディア投稿:オウンドメディア、既存メディアへの寄稿、書籍化。 ＢＦＴってどんな会社？ ■物流、金融、情報通信、公共など業種に依存せず、様々な情報システムを開発、構築、運用しています。オープンソースクラウドやAWS・Azureとい ったパブリッククラウドでの構築など年間100件以上の実績があります。 ■オンボーディング研修を経て、システムづくりの現場で、インフラエンジ ニアはインフラ基盤の構築やテストの工程から経験して、開発エンジニアはプログラム製造やテストの工程から経験していただきます。1年目からITコンサル・ITソリューション・技術教育など進みたい領域へ挑戦していただくことも可能です!様々な角度から業界・仕事を知り、可能な限り本人の希望にそった形で参画するプロジェクトが決定されます。 ■主要取引先(SI事業)：NTTデータ、日立製作所、NEC等のSIer 研修体制 エンジニアとしての基礎やシステム構築に必要な技術を習得します。わくわくする未来を想像し、その未来に向けて自分らしく成長してもらうため、BFTでは約3ヶ月間オンボーディング・プログラムを行います。個の成長と多様多彩な関係性を構築し、突き抜けていくエンジニアを育成します。 求める人物像 今日が1番若い。冒険するなら今。 私たちＢＦＴは、これから沢山の人と出逢い、そして新しい未来をつくることを、とても楽しみにしています。今、私たちが掲げる求める人物像は「変化をリードする人材」です。～自分を変える。ビジネスを変える。会社を変える。世の中を変える。～ -自分の目標やありたい姿を明確に理解し、課題を発見・定義し、未来に向けたアクションを起こせる方。-自分だけの価値観に捉われず、多様性を受け入れて、そしてまた自分も変化していくことを楽しめる方。-さらに変化していく中で、人とのつながりを大切にし、仲間と共に課題を解決することに喜びと価値を共創することができる方。 ＢＦＴは変化し続ける会社です。まだ見ぬ未来に向かって私たちと共に変化を起こし、デジタル技術の先駆者としてリードする。どんな未来が待っているでしょうか。私たちも確実なことは分かりません。しかしただ一つ言えることは、その未来をつくるのは、皆さん自身であるということです。是非、皆さんが思い描く未来のお話を聞かせてください。 続きを見る
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エンドユーザーへの価値提供を加速｜フィールドセールス募集
会社について 人とシステムをつくる会社 ─ テクノロジーカンパニーからサービスカンパニーへ ─ BFTはこれまで技術力を活かし、インフラ基盤の設計、構築、実装に注力してきました。 今後は、お客様の課題に向き合い、寄り添いながら、デジタル技術でお客様のビジネスを支援します。 そして、情報発信と人材開発を通じて、社会全体のデジタル技術への受容性を高めること。 それが私たちの描く未来です。 【企業情報(雰囲気・社風など)】 ・https://note.com/bft_nagoya ※「BFnoTe」でも検索できます。 【株式会社BFTの仕事】 スマホ、電車、銀行のATM、コンビニは皆さん必ず利用したことがあるかと思います。 そして、この社会において必要不可欠なものではないでしょうか。 私たちBFTは、日本中の人たちが様々な場面で利用し、何十億という投資を必要とする大規模なシステム開発のプロジェクトで活躍しています。 事業計画 ▼事業計画概要 ┗2026年度(2027年9月期のありたい姿)：売上43億円 ┗ベンダー企業：33億 ┗ユーザー企業：10億 ┗2023年度期末：売上33億(利益5千万) ┗ベンダー企業 30億 ┗ユーザー企業 3億 ▼ユーザー企業のターゲット ・高成長を記録しIT投資に積極的な企業（ 売上100億以上 ＆ 従業員数300名以上）を対象として検討。※業界は今後見極めていく。 ※導入実績：アプラス、島村楽器、データフォーアビジョン、多摩美術大学、京都府、河村電器産業 募集背景 ー 事業拡大 ー 2026年度までにエンドユーザー企業との直取引案件にて、売上10億円を達成するための営業組織の強化。 業務内容 ・新規顧客向けのフィールドセールス業務をお任せいたします。（既存深耕営業を含む） ・顧客の経営やITの戦略や課題を把握し、案件の創出、提案活動、顧客満足度向上等、業界・顧客起点での幅広い活動を実施 ・当社のソリューションを中心に、顧客課題解決等を提案 ・新規開拓営業では、ソリューションを企画検討し、マーケティング、営業戦略策定から提案活動を実施 ・既存深耕営業では、取引深耕のためのアカウントプランを作成し、お客様とともに課題を発掘し、解決する方法を具体化、案件化を実施 【業務詳細】 ・予算達成をミッションに、顧客の潜在ニーズの発掘、営業戦略、仕組みづくりをお任せいたします。 ・エンジニア組織と連携し、顧客への提案（プリセールス支援体制の立案構築）、導入支援に向けた適切なエンジニアの調整・アサイン。 ・レポーティング先：ユーザー企業向けの部門長、セールス・マーケ課長になる想定。 ・育成：今後組織拡大に伴い、中長期的に期待します。 【組織体制】 ・現状：人数：5名 ┗構成：マーケティング：1名、インサイドセールス：1名、フィールドセールス：2名、カスタマーサクセス：1名 ┗年齢：20代：2名、30代：2名、40代：1名 【商品について】 ・複数商品をもとに、顧客セグメント毎のポートフォリオマネジメントを実行していく。 ┗例）BFT道場、ITよろず支援サービス～YOROZU～、システムコンサルティング、マネージドサービス 求める人物像 いずれかの経験をお持ちの方 ・顧客の経営・事業戦略 の課題解決経験をお持ちの方 ・IT課題に対して提案経験をお持ちの方 応募資格（必須） ・法人営業の経験5年以上 ・新規顧客開拓の営業経験 応募資格（歓迎） ・無形商材（サービス・SaaSなど）の提案・導入支援のご経験 ・エンタープライズ（大手企業）向けの直販営業のご経験 ・CxOクラスや事業部門責任者との商談・関係構築のご経験 ・顧客ヒアリングを通じたニーズの把握・課題の特定、および提案書の作成・提案活動の主導経験 ・ターゲット業界・顧客に対する新規開拓のプラン策定・実行のご経験 ・特定業界に関する深い知見 ・新規事業の立ち上げ、または新規プロダクトの営業経験 ・3年以上のチームマネジメント経験（人数・体制不問） ・自ら目標を設定し、社内外の関係者を巻き込んで推進できる高い主体性 ・論理的かつ戦略的に物事を考え、実行に移せる思考力 その他勤務条件に関する備考 【評価制度】12段階の職務等級（ジョブディスクリプション）認定による評価 【昇給制度】年2回、前年に認定された職務等級に応じた年俸改定をおこなう 【賞与実績】年3回（内、基本給2ヶ月分） ※23年度実績 業績に応じて上記に追加で賞与を支給する場合がある 【育児休業制度】 ※23年度実績 育休取得者数:(男性:5人)(女性:5人) 取得対象者数:(男性:5人)(女性:5人) 育休取得率:(男性:100%)(女性:100%) 【平均勤続年数】5.5年 ※ 23年度実績 【有給休暇の平均取得日数】11.6日 ※23年度実績 【月平均所定外労働時間】13時間 ※23年度実績 【研修】有り:経験に応じて実施 【自己啓発支援】有り:資格試験費用と合格手当の支給、書籍購入費/研修費の支給 【メンター制度】有り 選考フロー 書類選考 ⇒ カジュアル面談（オンライン/任意） ⇒ 一次面接（オンライン） ⇒ 最終面接（オンライン） ⇒ 内定 ※カジュアル面談は選考に含まれません。会社理解、組織理解を深める場として用意しています。 ※選考結果には直接関係ありませんが、選考期間中に適性検査（性格検査）をWebにて受検いただきます。 （所要時間：30分程度） 続きを見る
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エンドユーザーの課題解決をリード｜IT戦略コンサルタント募集
会社について 人とシステムをつくる会社 ─ テクノロジーカンパニーからサービスカンパニーへ ─ BFTはこれまで技術力を活かし、インフラ基盤の設計、構築、実装に注力してきました。 今後は、お客様の課題に向き合い、寄り添いながら、デジタル技術でお客様のビジネスを支援します。 そして、情報発信と人材開発を通じて、社会全体のデジタル技術への受容性を高めること。 それが私たちの描く未来です。 【企業情報(雰囲気・社風など)】 ・https://note.com/bft_nagoya ※「BFnoTe」でも検索できます。 【株式会社BFTの仕事】 スマホ、電車、銀行のATM、コンビニは皆さん必ず利用したことがあるかと思います。 そして、この社会において必要不可欠なものではないでしょうか。 私たちBFTは、日本中の人たちが様々な場面で利用し、何十億という投資を必要とする大規模なシステム開発のプロジェクトで活躍しています。 募集概要 私たちは、ユーザー企業への価値提供を加速するためのコンサルタントを募集しています。 単なるシステム開発支援ではなく、エンドユーザーのビジネス課題を理解し、技術を駆使して最適なソリューションを導く役割を担います。エンジニアとビジネスの橋渡しができる方を歓迎します。 募集背景 2026年度までにエンドユーザー企業との直取引案件にて、売上10億円を達成するための開発組織の強化。 仕事内容 情報システム部門、事業開発の担当者様の課題を踏まえ、上流から下流まで一貫して支援を行います。 本ポジションでは、単なる運用支援にとどまらず、ユーザー企業のパートナーとして課題解決をリードします。お客様は専門知識を持っていますが、他業界の成功事例や新技術の活用に関する知見が不足していることもあります。そこで、弊社のナレッジを活用しながら、適切な技術アドバイスを提供し、戦略的なIT活用を支援します。単なる"技術者"ではなく、お客様のビジネス成功を支える"コンサルタント"として活躍していただきます。 既にお取引のお客様とは以下のような業務を行っています。 【信販会社システム運用支援】 - グループウェアシステムの保守・運用サポート - オンプレミスSharePointからM365への移行プロジェクトの推進 - システムリスク管理業務のサポート 【化学メーカー系情報システム子会社への技術支援】 - クライアント向けの技術コンサルティング（主にAWS） - 最新技術の調査・導入支援 - インフラの設計・構築・運用（オンプレ／クラウド） 【大学システム運用支援】 - 学内システムの運用保守・障害対応 - アカウントの管理・運用 - メールサーバー移行支援 - Webサーバーのコンテンツ移行に伴う技術支援 仕事の面白み ・ビジネスと技術の両面で成長できる お客様と直接対話しながら課題を整理し、最適なITソリューションを提案する経験が積めます。 技術だけでなく、コンサルティングスキルも磨くことができます。 ・裁量の大きさと高い影響力 お客様の業務改善や技術選定に深く関与でき、プロジェクト成功に向けた意思決定に貢献できます。お客様からの「ありがとう」が直接聞ける、やりがいのある仕事です。 ・チームでの業務遂行 基本的に1人で仕事をすることはなく、チームとして仕事を進めます。様々な経験を持ったメンバーと共に働き、互いに成長していくことを目指します。 未経験のスキルであっても有識者をチームにアサインするため、自身のスキルも効率的に向上を見込め、且つ困った時の相談相手にもなり安心して仕事を行えます。 求める人物像 ・明るく元気に業務に取り組むことのできる方 ・目標を持ち新しいことに怯まず挑戦し、失敗/挫折しても次に活かし前に進める方 ・ビジネス視点を持ち、お客様の課題を深く理解しようとする姿勢のある方 ・成長意欲がある方 ・多くの人と深く関わり協力して仕事を進められる方 応募資格（必須） ・基本設計以上の経験1年以上 ※以下、いずれか必須要件 ・システム開発経験 ・パッケージ導入の経験 応募資格（歓迎） ・エンドユーザーとの折衝経験 ・フロント側の制作経験 ・PM/PLの経験 技術環境 ・クラウド技術（AWS、Azure、Google Cloud） ・Microsoft365製品 ・サーバーインフラ技術全般 ・Python、Java、C#などプログラミング言語 ・ノーコード/ローコードでの開発経験 ・DX関連プロジェクト推進経験 ・SaaS製品導入経験 その他勤務条件に関する備考 【評価制度】12段階の職務等級（ジョブディスクリプション）認定による評価 【昇給制度】年2回、前年に認定された職務等級に応じた年俸改定をおこなう 【賞与実績】年3回（内、基本給2ヶ月分） ※23年度実績 業績に応じて上記に追加で賞与を支給する場合がある 【育児休業制度】 ※23年度実績 育休取得者数:(男性:5人)(女性:5人) 取得対象者数:(男性:5人)(女性:5人) 育休取得率:(男性:100%)(女性:100%) 【平均勤続年数】5.5年 ※ 23年度実績 【有給休暇の平均取得日数】11.6日 ※23年度実績 【月平均所定外労働時間】13時間 ※23年度実績 【研修】有り:経験に応じて実施 【自己啓発支援】有り:資格試験費用と合格手当の支給、書籍購入費/研修費の支給 【メンター制度】有り 働く社員/社員の声 ＜プロフィール＞ ３０代前半。入社８年目。 2017年10月に中途採用でBFTに入社。 前職ではアプリケーション開発業務に従事しており、ITインフラ技術への興味からBFTへの転職を決意。入社後は大手SIer数社との取引を経て、基盤設計/構築・移行・運用保守業務を幅広く経験し、現在はその経験を活かしてエンドユーザ企業数社に対してあらゆるIT課題の解決を伴走するチームを組織・推進している。 ■担当業務の内容 【主担当業務】 担当顧客の抱えるITに関する課題解決を伴走支援することが主な業務です。単に顧客の指示通りにシステム開発や運用保守業務を行うのではなく、ITのプロフェッショナルとして課題の発見/特定から支援し、また、発見/特定した課題の解決をBFTチームとして（ときには自/他部門の有識者にも協力を仰ぎ）、一丸となってご支援しています。 支援の対象は技術的な課題だけではなく、ITエンジニア教育に関する課題等も含まれます。あらゆるIT課題に対して "BFTが提供できる価値は何か？" を考え、寄り添うことで、顧客との信頼関係を構築しビジネスを共創することを目的としています。 【そのほか】 主担当業務と並行して、他部門のプロジェクト支援や、自部門の組織運営や事業計画の検討、展示会スタッフ、全社会議の企画、新卒採用の面談官 なども行っています。 これらの業務は、部門長等から指示されて行っているのではなく、自身が興味を持ち必要性を感じたものを自ら手を挙げて関わっています。 無論、主担当業務が多忙なときにはできないこともありますが、業務の裁量が大きいため、チームメンバーと協力しながらチーム内でバランスをとっています。 ■いま現在課題と感じること BFTは、これまで大手SIer様向けのご支援を主力事業としており、エンドユーザ企業様向けのご支援は事業拡大の位置づけとなります。そのため、自社内にエンドユーザ企業様との直接取引における経験やノウハウが少ない状況です。 実際に顧客が抱える課題は十人十色であるとはいえ、ビジネス感覚に繋がる経験やノウハウがさらにあれば、より最適な提案や支援ができるかもしれないと考えています。 （とはいえ、そういった経験やノウハウがないからこそ感じるやりがいや挑戦も面白い部分ではあります。） 魅力 【働き甲斐】 所属部門は昨年10月に新設され、初めて会社指針としてエンドユーザ向け事業開拓へ本格参入が打ち出されました。 その開拓に伴う募集となり、まだまだ小規模のお仕事や業種を選んでいる状態ではないですが、 だからこそ1からプロセスを作り上げていくことやそれに対して自身の考えを反映させながら行うことが可能です。 良い意味で裁量を持って業務に携われることが可能ですし、やり切った際の達成感につながると思います。 そういった環境で同じビジョンをもった仲間と仕事を通して働き甲斐を感じていただけるものと自負します。 【自己啓発の内容】 各種研修の受講:マネジメント研修、英会話教室、新規事業プラン策定研修など。社内イベント企画運営:全社会議の企画運営、全社レクリエーションの企画運営、CSR活動の企画運営など。 選考フロー 書類選考 ⇒ カジュアル面接（オンライン/任意） ⇒ 最終面接（対面） ⇒ 内定 ※カジュアル面談は選考に含まれません。会社理解、組織理解を深める場として用意しています。 ※選考結果には直接関係ありませんが、選考期間中に適性検査（性格検査）をWebにて受検いただきます。 （所要時間：30分程度） 続きを見る
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