株式会社ＢＦＴ すべての求人一覧
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【経験者採用】IT戦略コンサルタント│エンドユーザーの課題解決をリード
会社について 人とシステムをつくる会社 ─ テクノロジーカンパニーからサービスカンパニーへ ─ BFTはこれまで技術力を活かし、インフラ基盤の設計、構築、実装に注力してきました。 今後は、お客様の課題に向き合い、寄り添いながら、デジタル技術でお客様のビジネスを支援します。 そして、情報発信と人材開発を通じて、社会全体のデジタル技術への受容性を高めること。 それが私たちの描く未来です。 【企業情報(雰囲気・社風など)】 ・https://note.com/bft_nagoya ※「BFnoTe」でも検索できます。 【株式会社BFTの仕事】 スマホ、電車、銀行のATM、コンビニは皆さん必ず利用したことがあるかと思います。 そして、この社会において必要不可欠なものではないでしょうか。 私たちBFTは、日本中の人たちが様々な場面で利用し、何十億という投資を必要とする大規模なシステム開発のプロジェクトで活躍しています。 募集概要 私たちは、ユーザー企業への価値提供を加速するためのコンサルタントを募集しています。 単なるシステム開発支援ではなく、エンドユーザーのビジネス課題を理解し、技術を駆使して最適なソリューションを導く役割を担います。エンジニアとビジネスの橋渡しができる方を歓迎します。 募集背景 2026年度までにエンドユーザー企業との直取引案件にて、売上10億円を達成するための開発組織の強化。 仕事内容 情報システム部門、事業開発の担当者様の課題を踏まえ、上流から下流まで一貫して支援を行います。 本ポジションでは、単なる運用支援にとどまらず、ユーザー企業のパートナーとして課題解決をリードします。お客様は専門知識を持っていますが、他業界の成功事例や新技術の活用に関する知見が不足していることもあります。そこで、弊社のナレッジを活用しながら、適切な技術アドバイスを提供し、戦略的なIT活用を支援します。単なる"技術者"ではなく、お客様のビジネス成功を支える"コンサルタント"として活躍していただきます。 既にお取引のお客様とは以下のような業務を行っています。 【信販会社システム運用支援】 - グループウェアシステムの保守・運用サポート - オンプレミスSharePointからM365への移行プロジェクトの推進 - システムリスク管理業務のサポート 【化学メーカー系情報システム子会社への技術支援】 - クライアント向けの技術コンサルティング（主にAWS） - 最新技術の調査・導入支援 - インフラの設計・構築・運用（オンプレ／クラウド） 【大学システム運用支援】 - 学内システムの運用保守・障害対応 - アカウントの管理・運用 - メールサーバー移行支援 - Webサーバーのコンテンツ移行に伴う技術支援 仕事の面白み ・ビジネスと技術の両面で成長できる お客様と直接対話しながら課題を整理し、最適なITソリューションを提案する経験が積めます。 技術だけでなく、コンサルティングスキルも磨くことができます。 ・裁量の大きさと高い影響力 お客様の業務改善や技術選定に深く関与でき、プロジェクト成功に向けた意思決定に貢献できます。お客様からの「ありがとう」が直接聞ける、やりがいのある仕事です。 ・チームでの業務遂行 基本的に1人で仕事をすることはなく、チームとして仕事を進めます。様々な経験を持ったメンバーと共に働き、互いに成長していくことを目指します。 未経験のスキルであっても有識者をチームにアサインするため、自身のスキルも効率的に向上を見込め、且つ困った時の相談相手にもなり安心して仕事を行えます。 求める人物像 ・明るく元気に業務に取り組むことのできる方 ・目標を持ち新しいことに怯まず挑戦し、失敗/挫折しても次に活かし前に進める方 ・ビジネス視点を持ち、お客様の課題を深く理解しようとする姿勢のある方 ・成長意欲がある方 ・多くの人と深く関わり協力して仕事を進められる方 応募資格（必須） ・基本設計以上の経験1年以上 ※以下、いずれか必須要件 ・システム開発経験 ・パッケージ導入の経験 応募資格（歓迎） ・エンドユーザーとの折衝経験 ・フロント側の制作経験 ・PM/PLの経験 技術環境 ・クラウド技術（AWS、Azure、Google Cloud） ・Microsoft365製品 ・サーバーインフラ技術全般 ・Python、Java、C#などプログラミング言語 ・ノーコード/ローコードでの開発経験 ・DX関連プロジェクト推進経験 ・SaaS製品導入経験 その他勤務条件に関する備考 【評価制度】12段階の職務等級（ジョブディスクリプション）認定による評価 【昇給制度】年2回、前年に認定された職務等級に応じた年俸改定をおこなう 【賞与実績】年3回（内、基本給2ヶ月分） ※23年度実績 業績に応じて上記に追加で賞与を支給する場合がある 【育児休業制度】 ※23年度実績 育休取得者数:(男性:5人)(女性:5人) 取得対象者数:(男性:5人)(女性:5人) 育休取得率:(男性:100%)(女性:100%) 【平均勤続年数】5.5年 ※ 23年度実績 【有給休暇の平均取得日数】11.6日 ※23年度実績 【月平均所定外労働時間】13時間 ※23年度実績 【研修】有り:経験に応じて実施 【自己啓発支援】有り:資格試験費用と合格手当の支給、書籍購入費/研修費の支給 【メンター制度】有り 働く社員/社員の声 ＜プロフィール＞ 30代前半。入社8年目。 2017年10月に中途採用でBFTに入社。 前職ではアプリケーション開発業務に従事しており、ITインフラ技術への興味からBFTへの転職を決意。入社後は大手SIer数社との取引を経て、基盤設計/構築・移行・運用保守業務を幅広く経験し、現在はその経験を活かしてエンドユーザ企業数社に対してあらゆるIT課題の解決を伴走するチームを組織・推進している。 ■担当業務の内容 【主担当業務】 担当顧客の抱えるITに関する課題解決を伴走支援することが主な業務です。単に顧客の指示通りにシステム開発や運用保守業務を行うのではなく、ITのプロフェッショナルとして課題の発見/特定から支援し、また、発見/特定した課題の解決をBFTチームとして（ときには自/他部門の有識者にも協力を仰ぎ）、一丸となってご支援しています。 支援の対象は技術的な課題だけではなく、ITエンジニア教育に関する課題等も含まれます。あらゆるIT課題に対して "BFTが提供できる価値は何か？" を考え、寄り添うことで、顧客との信頼関係を構築しビジネスを共創することを目的としています。 【そのほか】 主担当業務と並行して、他部門のプロジェクト支援や、自部門の組織運営や事業計画の検討、展示会スタッフ、全社会議の企画、新卒採用の面談官 なども行っています。 これらの業務は、部門長等から指示されて行っているのではなく、自身が興味を持ち必要性を感じたものを自ら手を挙げて関わっています。 無論、主担当業務が多忙なときにはできないこともありますが、業務の裁量が大きいため、チームメンバーと協力しながらチーム内でバランスをとっています。 ■いま現在課題と感じること BFTは、これまで大手SIer様向けのご支援を主力事業としており、エンドユーザ企業様向けのご支援は事業拡大の位置づけとなります。そのため、自社内にエンドユーザ企業様との直接取引における経験やノウハウが少ない状況です。 実際に顧客が抱える課題は十人十色であるとはいえ、ビジネス感覚に繋がる経験やノウハウがさらにあれば、より最適な提案や支援ができるかもしれないと考えています。 （とはいえ、そういった経験やノウハウがないからこそ感じるやりがいや挑戦も面白い部分ではあります。） 魅力 【働き甲斐】 所属部門は昨年10月に新設され、初めて会社指針としてエンドユーザ向け事業開拓へ本格参入が打ち出されました。 その開拓に伴う募集となり、まだまだ小規模のお仕事や業種を選んでいる状態ではないですが、 だからこそ1からプロセスを作り上げていくことやそれに対して自身の考えを反映させながら行うことが可能です。 良い意味で裁量を持って業務に携われることが可能ですし、やり切った際の達成感につながると思います。 そういった環境で同じビジョンをもった仲間と仕事を通して働き甲斐を感じていただけるものと自負します。 【自己啓発の内容】 各種研修の受講:マネジメント研修、英会話教室、新規事業プラン策定研修など。社内イベント企画運営:全社会議の企画運営、全社レクリエーションの企画運営、CSR活動の企画運営など。 選考フロー カジュアル面接（オンライン/任意） ⇒ 書類選考 ⇒ 一次面談（オンライン） ⇒ 最終面談（対面） ⇒ 内定 ※カジュアル面談は選考に含まれません。会社理解、組織理解を深める場として用意しています。 ※選考結果には直接関係ありませんが、選考期間中に適性検査（性格検査）をWebにて受検いただきます。 （所要時間：30分程度） 続きを見る
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【経験者採用】アカウントマネージャー│エンドユーザーの課題解決をリード
会社について 人とシステムをつくる会社 ─ テクノロジーカンパニーからサービスカンパニーへ ─ BFTはこれまで技術力を活かし、インフラ基盤の設計、構築、実装に注力してきました。 今後は、お客様の課題に向き合い、寄り添いながら、デジタル技術でお客様のビジネスを支援します。 そして、情報発信と人材開発を通じて、社会全体のデジタル技術への受容性を高めること。 それが私たちの描く未来です。 所属部門のビジョンは、「ユーザーのデジタル活用における先達となる」を掲げています。 これは、ユーザーの抱える課題をBFTの専門集団がデジタル技術を使って、ユーザーと共に解決し、伴走するという意味です。 ただ解決すればよいのではなく、そこで発生する学びをユーザーと共有し、ユーザー自身でも自走できることを目指します。 今回募集する部門では、お客様の経営課題を解決し、新たな価値を創造することを目指しています。 また、AI、DX、クラウドなどの最新技術を活用し、お客様のビジネスを革新する最前線で活躍できます。 【企業情報(雰囲気・社風など)】 ・https://note.com/bft_nagoya ※「BFnoTe」でも検索できます。 ポジション名 エンドユーザーからの課題解決を担うアカウントマネージャーの募集 募集背景 現在、既存事業に加え新たな柱となる事業を立ち上げるべく、昨秋、新サービス「ITよろず支援サービス～YOROZU～」を公開し、 エンドユーザー向けの小さな悩みから大きな課題まで、解決に導くコンサルティング事業を強化しています。 しかし、事業拡大に向けて、お客様との折衝や案件獲得を担う人材が不足している状況です。 そこで、お客様の課題を深く理解し潜在的なニーズを掘り起こし、エンジニアとビジネスの橋渡しを行い、 具体的な案件として結実させることのできるアカウントマネージャーを募集しております。 仕事内容 アカウントマネージャーとして、新規または弊社既存の取引先にあるエンドユーザー企業複数社に対して、 以下のような業務を担当していただきます。 1）営業同行 - エンジニア側として受注前の提案活動 - お客様の困りごとを抽出してITソリューション提案 2）IT 戦略・ロードマップ策定 - ヒアリングした課題を元に戦略やロードマップの策定 - 例：オンプレ → AWS／Azure へのクラウド移行、全社 Microsoft 365 展開、データ基盤整備等を TCO・ROI・リスクで比較し取締役会へ提案 3）ソリューション企画・提案 - RFP 作成、ベンダー選定、契約交渉をリード - 例：Microsoft 365 展開、AWS Well-Architected 最適化、生成 AI チャットボット PoC 4）プロジェクト推進（PMO） - スコープ／WBS／予算策定、進捗・品質・リスク管理 - 社内外ステークホルダーを束ね、KPI 達成をドライブ 5）導入効果測定・継続的改善 - 稼働後の効果測定（売上増・コスト削減・効率化など）とレポート - 定例会で追加施策を提案し長期パートナーシップを構築 ※直近は1)の活動がメインとなります 仕事の面白み ・ビジネスと技術の両面で成長できる お客様と直接対話しながら課題を整理し、最適なITソリューションを提案する経験が積めます。 技術だけでなく、コンサルティングスキルも磨くことができます。 ・裁量の大きさと高い影響力 お客様の業務改善や技術選定に深く関与でき、プロジェクト成功に向けた意思決定に貢献できます。 お客様からの「ありがとう」が直接聞ける、やりがいのある仕事です。 ・チームでの業務遂行 基本的に1人で仕事をすることはなく、チームとして仕事を進めます。様々な経験を持ったメンバーと共に働き、互いに成長していくことを目指します。未経験のスキルであっても有識者をチームにアサインするため、自身のスキルも効率的に向上を見込め、且つ困った時の相談相手にもなり安心して仕事を行えます。 求める人物像 ・明るく元気に業務に取り組むことのできる方 ・目標を持ち新しいことに怯まず挑戦し、失敗/挫折しても次に活かし前に進める方 ・ビジネス視点を持ち、お客様の課題を深く理解しようとする姿勢のある方 ・成長意欲がある方 ・多くの人と深く関わり協力して仕事を進められる方 応募資格（必須） ・基本設計以上の執筆経験1年以上 ・ITソリューション営業 または アカウントマネジメントのご経験（3年以上が目安です） - お客様（エンドユーザー）の課題解決のために、ITソリューション（システム、SaaS、クラウドサービスなど）の提案経験 - お客様の言葉の奥にある本当のニーズを捉え、それを解決するソリューションを自ら考え、提案したご経験 応募資格（歓迎） ・エンドユーザーとの折衝経験 ・フロント側の制作経験 ・PM/PLの経験 技術環境 ・クラウド技術（AWS、Azure、Google Cloud） ・Microsoft 365製品 ・サーバインフラ技術全般 ・Python、Java、C#などプログラミング言語 ・ノーコード/ローコードでの開発経験 ・DX関連プロジェクト推進経験 ・SaaS製品導入経験 その他勤務条件に関する備考 【評価制度】12段階の職務等級（ジョブディスクリプション）認定による評価 【昇給制度】年2回、前年に認定された職務等級に応じた年俸改定をおこなう 【賞与実績】年3回（内、基本給2ヶ月分） ※23年度実績 業績に応じて上記に追加で賞与を支給する場合がある 【育児休業制度】 ※23年度実績 育休取得者数:(男性:5人)(女性:5人) 取得対象者数:(男性:5人)(女性:5人) 育休取得率:(男性:100%)(女性:100%) 【平均勤続年数】5.5年 ※ 23年度実績 【有給休暇の平均取得日数】11.6日 ※23年度実績 【月平均所定外労働時間】13時間 ※23年度実績 【研修】有り:経験に応じて実施 【自己啓発支援】有り:資格試験費用と合格手当の支給、書籍購入費/研修費の支給 【メンター制度】有り 働く社員/社員の声 ＜プロフィール＞ ３０代前半。入社８年目。 2017年10月に中途採用でBFTに入社。 前職ではアプリケーション開発業務に従事しており、ITインフラ技術への興味からBFTへの転職を決意。入社後は大手SIer数社との取引を経て、基盤設計/構築・移行・運用保守業務を幅広く経験し、現在はその経験を活かしてエンドユーザ企業数社に対してあらゆるIT課題の解決を伴走するチームを組織・推進している。 ■担当業務の内容 【主担当業務】 担当顧客の抱えるITに関する課題解決を伴走支援することが主な業務です。 単に顧客の指示通りにシステム開発や運用保守業務を行うのではなく、ITのプロフェッショナルとして課題の発見/特定から支援し、また、発見/特定した課題の解決をBFTチームとして（ときには自/他部門の有識者にも協力を仰ぎ）、一丸となってご支援しています。 支援の対象は技術的な課題だけではなく、ITエンジニア教育に関する課題等も含まれます。 あらゆるIT課題に対して "BFTが提供できる価値は何か？" を考え、寄り添うことで、顧客との信頼関係を構築しビジネスを共創することを目的としています。 【そのほか】 主担当業務と並行して、他部門のプロジェクト支援や、自部門の組織運営や事業計画の検討、展示会スタッフ、 全社会議の企画、新卒採用の面談官 なども行っています。 これらの業務は、部門長等から指示されて行っているのではなく、自身が興味を持ち必要性を感じたものを自ら手を挙げて関わっています。 無論、主担当業務が多忙なときにはできないこともありますが、業務の裁量が大きいため、 チームメンバーと協力しながらチーム内でバランスをとっています。 ■いま現在課題と感じること BFTは、これまで大手SIer様向けのご支援を主力事業としており、エンドユーザ企業様向けのご支援は事業拡大の位置づけとなります。 そのため、自社内にエンドユーザ企業様との直接取引における経験やノウハウが少ない状況です。 実際に顧客が抱える課題は十人十色であるとはいえ、ビジネス感覚に繋がる経験やノウハウがさらにあれば、より最適な提案や支援ができるかもしれないと考えています。 （とはいえ、そういった経験やノウハウがないからこそ感じるやりがいや挑戦も面白い部分ではあります。） 魅力 【働き甲斐】 所属部門は昨年10月に新設され、初めて会社指針としてエンドユーザ向け事業開拓へ本格参入が打ち出されました。 その開拓に伴う募集となり、まだまだ小規模のお仕事や業種を選んでいる状態ではないですが、 だからこそ1からプロセスを作り上げていくことやそれに対して自身の考えを反映させながら行うことが可能です。 良い意味で裁量を持って業務に携わることが可能ですし、やり切った際の達成感につながると思います。 そういった環境で同じビジョンをもった仲間と仕事を通して働き甲斐を感じていただけるものと自負します。 【自己啓発の内容】 各種研修の受講:マネジメント研修、英会話教室、新規事業プラン策定研修など。社内イベント企画運営:全社会議の企画運営、全社レクリエーションの企画運営、CSR活動の企画運営など。 選考フロー カジュアル面接（オンライン/任意） ⇒ 書類選考 ⇒ 一次面談（オンライン） ⇒ 最終面談（対面） ⇒ 内定 ※カジュアル面談は選考に含まれません。会社理解、組織理解を深める場として用意しています。 ※選考結果には直接関係ありませんが、選考期間中に適性検査（性格検査）をWebにて受検いただきます。 （所要時間：30分程度） 続きを見る
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【経験者採用】プロジェクトマネージャー│エンドユーザーの課題解決をリード
会社について 人とシステムをつくる会社 ─ テクノロジーカンパニーからサービスカンパニーへ ─ BFTはこれまで技術力を活かし、インフラ基盤の設計、構築、実装に注力してきました。 今後は、お客様の課題に向き合い、寄り添いながら、デジタル技術でお客様のビジネスを支援します。 そして、情報発信と人材開発を通じて、社会全体のデジタル技術への受容性を高めること。 それが私たちの描く未来です。 所属部門のビジョンは、「ユーザーのデジタル活用における先達となる」を掲げています。 これは、ユーザーの抱える課題をBFTの専門集団がデジタル技術を使って、ユーザーと共に解決し、伴走するという意味です。 ただ解決すればよいのではなく、そこで発生する学びをユーザーと共有し、ユーザー自身でも自走できることを目指します。 今回募集する部門では、お客様の経営課題を解決し、新たな価値を創造することを目指しています。 また、AI、DX、クラウドなどの最新技術を活用し、お客様のビジネスを革新する最前線で活躍できます。 【企業情報(雰囲気・社風など)】 ・https://note.com/bft_nagoya ※「BFnoTe」でも検索できます。 ポジション名 クラウド活用・ITインフラ領域の課題解決を担うプロジェクトマネージャーの募集 募集背景 当社では、従来のインフラ構築技術を基盤としながらも、クラウドを活用した新たなソリューション提案に力を入れています。 とくに、企業のデジタル変革を支援する上で、パブリッククラウド（AWS / Azure など）を活用したプロジェクトの需要が急増しており、これらのプロジェクトをリードできる人材が必要となっています。 そこで、パブリッククラウドに関する知見を有し、顧客との対話を通じて要件を整理し、プロジェクトを円滑に推進できるプロジェクトマネージャーを募集します。 仕事内容 パブリッククラウド（AWS / Azure など）を活用したシステム導入・最適化プロジェクトの推進業務をお任せします。 以下の業務をプロジェクトマネージャーとして担当していただきます。 1）プロジェクト計画立案・推進 - クラウド導入に関する要件整理、スコープ定義、WBS作成 - ステークホルダーとの折衝および合意形成 2）進捗・予算・リスク・品質管理 - プロジェクトKPIの設計・モニタリング - リスク分析と対策立案、QCD管理 3）技術チーム・外部ベンダーのマネジメント - エンジニアメンバーとの連携、タスク指示 - ベンダー選定・契約交渉・進捗管理 4）クラウド活用に関する提案活動 - AWS / Azure 等を活用した構成設計・最適化提案 - TCO / ROI / セキュリティ観点での意思決定支援 5）稼働後の効果測定と改善提案 - 導入後のモニタリング、レポート作成 - 改善施策の提案、追加展開の支援 ※現在は、特に「クラウド導入・移行プロジェクト」の初期構想段階から関与できる体制を強化しています。 スキルに合わせて小～大規模プロジェクトをご担当いただきます。 仕事の面白み ・クラウドとマネジメントの両面で成長できる パブリッククラウド（AWS / Azure など）を活用したプロジェクトを主導することで、最新技術への理解と実践的なマネジメントスキルの双方を身につけることができます。 顧客のビジネス課題を理解し、最適な技術選定からプロジェクト推進まで一貫して関わる経験が得られます。 ・高い裁量とビジネスへの影響力 お客様のシステム刷新やクラウド活用に関する意思決定に深く関与でき、全社レベルの変革を支えるキーパーソンとして活躍できます。 ・チームでのプロジェクト推進 プロジェクトは原則チームで進行します。クラウドアーキテクトやインフラエンジニアなど、多様な専門性を持つメンバーと連携することで、自身の知見も広がり、困難な局面でも相談しながら前に進めます。 未経験分野についても、有識者の支援のもと安心して取り組むことができます。 ・組織運営にも参画できる オープンで風通しの良い組織風土のもと、誰でも組織運営に主体的に関わることができます。 プロジェクト業務だけでなく、採用や教育などの組織活動にも携わる機会があり、他部門のメンバーとも積極的に交流できます。 ・自社内での業務比率を拡大中 お客様と長期的な関係を築きながら、客先常駐ではなく自社内で遂行可能な案件の拡大に取り組んでいます。 この取り組みによりチームの連携が取りやすくなり、働きやすい環境の中で高いパフォーマンスを発揮できる体制を整えています。 ・主体的にキャリアを築ける環境 プロジェクトは一方的にアサインされるものではなく、自ら手を挙げて参画することが可能です。 やりたいことに挑戦できる風土があり、自らの意思と行動でキャリアを切り拓くことができます。 求める人物像 ・明るく元気に業務に取り組むことのできる方 ・目標を持ち新しいことに怯まず挑戦し、失敗/挫折しても次に活かし前に進める方 ・ビジネス視点を持ち、お客様の課題を深く理解しようとする姿勢のある方 ・成長意欲がある方 ・多くの人と深く関わり協力して仕事を進められる方 応募資格（必須） ・ITインフラまたはクラウド（AWS / Azure など）を活用したプロジェクトにおいて、要件定義・基本設計フェーズに1年以上リーダーとして推進したご経験 ・ITプロジェクトにおける顧客折衝またはプロジェクト推進のご経験（目安：3年以上） - エンドユーザー企業に対して、システム導入やクラウド移行などのプロジェクト推進、課題解決支援を行ったご経験 応募資格（歓迎） ・エンドユーザーとの折衝経験 技術環境 ・クラウド技術（AWS、Azure、Google Cloud） ・Microsoft 365製品 ・サーバインフラ技術全般 ・Python、Java、C#などプログラミング言語 ・DX関連プロジェクト推進経験 その他勤務条件に関する備考 【評価制度】12段階の職務等級（ジョブディスクリプション）認定による評価 【昇給制度】年2回、前年に認定された職務等級に応じた年俸改定をおこなう 【賞与実績】年3回（内、基本給2ヶ月分） ※23年度実績 業績に応じて上記に追加で賞与を支給する場合がある 【育児休業制度】 ※23年度実績 育休取得者数:(男性:5人)(女性:5人) 取得対象者数:(男性:5人)(女性:5人) 育休取得率:(男性:100%)(女性:100%) 【平均勤続年数】5.5年 ※ 23年度実績 【有給休暇の平均取得日数】11.6日 ※23年度実績 【月平均所定外労働時間】13時間 ※23年度実績 【研修】有り:経験に応じて実施 【自己啓発支援】有り:資格試験費用と合格手当の支給、書籍購入費/研修費の支給 【メンター制度】有り 働く社員/社員の声 ＜プロフィール＞ 30代前半。入社8年目。 2017年10月に中途採用でBFTに入社。 前職ではアプリケーション開発業務に従事しており、ITインフラ技術への興味からBFTへの転職を決意。入社後は大手SIer数社との取引を経て、基盤設計/構築・移行・運用保守業務を幅広く経験し、現在はその経験を活かしてエンドユーザ企業数社に対してあらゆるIT課題の解決を伴走するチームを組織・推進している。 ■担当業務の内容 【主担当業務】 担当顧客の抱えるITに関する課題解決を伴走支援することが主な業務です。 単に顧客の指示通りにシステム開発や運用保守業務を行うのではなく、ITのプロフェッショナルとして課題の発見/特定から支援し、また、発見/特定した課題の解決をBFTチームとして（ときには自/他部門の有識者にも協力を仰ぎ）、一丸となってご支援しています。 支援の対象は技術的な課題だけではなく、ITエンジニア教育に関する課題等も含まれます。 あらゆるIT課題に対して "BFTが提供できる価値は何か？" を考え、寄り添うことで、顧客との信頼関係を構築しビジネスを共創することを目的としています。 【そのほか】 主担当業務と並行して、他部門のプロジェクト支援や、自部門の組織運営や事業計画の検討、展示会スタッフ、 全社会議の企画、新卒採用の面談官 なども行っています。 これらの業務は、部門長等から指示されて行っているのではなく、自身が興味を持ち必要性を感じたものを自ら手を挙げて関わっています。 無論、主担当業務が多忙なときにはできないこともありますが、業務の裁量が大きいため、 チームメンバーと協力しながらチーム内でバランスをとっています。 ■いま現在課題と感じること BFTは、これまで大手SIer様向けのご支援を主力事業としており、エンドユーザ企業様向けのご支援は事業拡大の位置づけとなります。 そのため、自社内にエンドユーザ企業様との直接取引における経験やノウハウが少ない状況です。 実際に顧客が抱える課題は十人十色であるとはいえ、ビジネス感覚に繋がる経験やノウハウがさらにあれば、より最適な提案や支援ができるかもしれないと考えています。 （とはいえ、そういった経験やノウハウがないからこそ感じるやりがいや挑戦も面白い部分ではあります。） 魅力 【働き甲斐】 所属部門は昨年10月に新設され、初めて会社指針としてエンドユーザ向け事業開拓へ本格参入が打ち出されました。 その開拓に伴う募集となり、まだまだ小規模のお仕事や業種を選んでいる状態ではないですが、 だからこそ1からプロセスを作り上げていくことやそれに対して自身の考えを反映させながら行うことが可能です。 良い意味で裁量を持って業務に携わることが可能ですし、やり切った際の達成感につながると思います。 そういった環境で同じビジョンをもった仲間と仕事を通して働き甲斐を感じていただけるものと自負します。 【自己啓発の内容】 各種研修の受講:マネジメント研修、英会話教室、新規事業プラン策定研修など。社内イベント企画運営:全社会議の企画運営、全社レクリエーションの企画運営、CSR活動の企画運営など。 選考フロー カジュアル面接（オンライン/任意） ⇒ 書類選考 ⇒ 一次面談（オンライン） ⇒ 最終面談（対面） ⇒ 内定 ※カジュアル面談は選考に含まれません。会社理解、組織理解を深める場として用意しています。 ※選考結果には直接関係ありませんが、選考期間中に適性検査（性格検査）をWebにて受検いただきます。 （所要時間：30分程度） 続きを見る
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【経験者採用】法人向けITシステムの提案営業募集
会社について 人とシステムをつくる会社 ─ テクノロジーカンパニーからサービスカンパニーへ ─ BFTはこれまで技術力を活かし、インフラ基盤の設計、構築、実装に注力してきました。 今後は、お客様の課題に向き合い、寄り添いながら、デジタル技術でお客様のビジネスを支援します。 そして、情報発信と人材開発を通じて、社会全体のデジタル技術への受容性を高めること。 それが私たちの描く未来です。 所属部門のビジョンは、「ユーザーのデジタル活用における先達となる」を掲げています。 これは、ユーザーの抱える課題をBFTの専門集団がデジタル技術を使って、ユーザーと共に解決し、伴走するという意味です。 ただ解決すればよいのではなく、そこで発生する学びをユーザーと共有し、ユーザー自身でも自走できることを目指します。 今回募集する部門では、お客様の経営課題を解決し、新たな価値を創造することを目指しています。 また、AI、DX、クラウドなどの最新技術を活用し、お客様のビジネスを革新する最前線で活躍できます。 【企業情報(雰囲気・社風など)】 https://note.com/bft_nagoya ※「BFnoTe」でも検索できます。 募集背景 当社の営業組織は現在5名体制で、6年目社員から新卒まで、若手を中心に構成されたチームです。 大手SIerを主要顧客とし、「提案から受注後のフォローまで」を一貫して担いながら、エンジニアと密に連携し、着実に売上を伸ばしてきました。 一方で、これからのBFTは次のフェーズに入っています。 それは、案件対応型の営業から、売上目標を起点に戦略を描き、数字で勝ち切る営業組織へ進化するフェーズです。 今後は「目の前の相談に応える」だけでなく、どの市場・顧客に、どんな価値を、どう勝ち切るかを描き、行動・検証・改善を回し続けられる営業が中心になります。 また、個人の力量や頑張りに依存する状態から脱却し、チームとして安定して成果を出し続けるために、勝ちパターンを言語化し、“型”として整備し、運用に落とし込んでいくことが重要なテーマです。 今回の募集は単なる増員ではありません。 若手中心の営業組織を、再現性のある強い組織へと引き上げるための中核人材の募集です。 プレイヤーとして自ら成果を出しながら、営業の勝ち方を整理し、仕組み化し、組織全体を持ち上げていく。 その役割を担うセールスリーダー候補としてお迎えしたいと考えています。 「売れる営業」で終わるのではなく、「売れる組織をつくる側」に回りたい方にとって、今のBFTは最も面白いフェーズにあります。 仕事内容 事業成長と売上最大化を前提に、営業活動を設計し、実行し、チームに定着させるポジションです。 大手SIerを中心とした顧客に対し、開発提案にとどまらず、顧客の事業成果から逆算した「勝てる提案」をつくります。 単に商談を回すのではなく、数字を基準に改善を回しながら、勝ち方を言語化し、プロセスとして標準化し、チームが継続的に勝てる状態をつくっていきます。 ＜具体的な業務＞ ■ 市場・顧客戦略 ・市場／顧客の選定、提供価値（何を売るか）の設計 ・アカウントプランの策定、商談機会の創出 ・業界動向／ITトレンドを踏まえた中長期の提案テーマづくり ■ 提案活動（エンジニア連携） ・顧客課題のヒアリング、エンジニアと連携した提案設計 ・提案書作成、見積り、プレゼン、RFP対応 ・「売上を生む提案テーマ」の企画・提案（要望待ちではなくテーマからつくる） ■ 契約・フォローアップ（継続取引の設計） ・契約条件整理、営業事務との調整 ・受注後の進捗共有・課題ヒアリング、追加提案／契約更新対応 ・継続取引につながる提案・関係構築 ◼︎評価されるスタンス 当社が評価するのは「ノルマがない営業」ではなく、売上に責任を持ち、勝ち方を設計して数字で証明できる営業です。 ・売上目標から逆算し、戦略・優先順位・行動を設計できる ・数字で進捗を管理し、検証→改善を継続できる ・提案の質・顧客価値を「売上につながるか」の基準で磨き込める ・個人で完結せず、チームの再現性（型・運用）に落とし込める ◼︎チームで勝つ（エンジニア連携） ・エンジニアと密に連携し、勝ち筋・提案内容・実現性をすり合わせる ・提案の論点整理〜構成の壁打ちを通じて、提案精度を上げる ・個人の属人性に頼らず、チームとして勝ち続ける動き方をつくる ◼︎お任せする範囲 経験・志向に応じて、以下を段階的にお任せします。 ・重要案件の戦略立案／勝ち筋の見極め（提案シナリオ設計） ・営業プロセスの見直し、勝ちパターンの型化・標準化 ・数字を軸にした改善サイクルの構築（KPI設計／定例レビュー） ・若手メンバーの育成・支援（精神論ではなく、思考と設計で伴走） ※組織づくりまで担える方には、リーダー／マネジメントに近い裁量もお任せします。 求める人物像 ■ 数字にコミットできる方 ・売上目標を「誰かに言われたもの」ではなく、自分の責任として捉えられる ・理由を環境や感情に寄せず、数字から改善策を組み立てられる ・売上づくりに正面から向き合い、やり切れる ■ 変化や成長を楽しめる方 ・「楽な営業」より「強い営業」を目指したい ・体力勝負ではなく、知恵と仕組みで成果を出したい ・営業で終わらず、事業を動かす側に成長したい ■ 組織づくりに関わりたい方（歓迎） ・売上を生む仕組み／営業プロセスづくりに興味がある ・若手に精神論ではなく、思考・戦略面で伴走できる ・営業組織そのものを強くしていきたい 応募資格（必須） ・新規営業の実務経験2年以上 ・年齢：26歳～30歳 応募資格（歓迎） ・SI営業未経験可（SI経験は不問・0でも問題ありません） ・SI営業未経験でも、キャッチアップする覚悟がある方 ・自分なりの目標やキャリアビジョンを持ち、行動できる方 その他勤務条件に関する備考 【評価制度】12段階の職務等級（ジョブディスクリプション）認定による評価 【昇給制度】年2回、前年に認定された職務等級に応じた年俸改定をおこなう 【賞与実績】年3回（内、基本給2ヶ月分） ※23年度実績 業績に応じて上記に追加で賞与を支給する場合がある 【育児休業制度】 ※23年度実績 育休取得者数:(男性:5人)(女性:5人) 取得対象者数:(男性:5人)(女性:5人) 育休取得率:(男性:100%)(女性:100%) 【平均勤続年数】5.5年 ※ 23年度実績 【有給休暇の平均取得日数】11.6日 ※23年度実績 【月平均所定外労働時間】13時間 ※23年度実績 【研修】有り:経験に応じて実施 【自己啓発支援】有り:資格試験費用と合格手当の支給、書籍購入費/研修費の支給 【メンター制度】有り 【フレックスタイム制度】有り 働く社員/社員の声 ＜プロフィール＞ 30代前半。2019年4月に中途入社し、現在入社7年目。 前職では不動産業界で事務職をしていましたが、IT業界への関心からBFTへ転職を決意。 入社後は大手SIer案件を通じて、ミドルウェアを中心に設計・構築・移行など幅広い技術業務を経験しました。 現在はその経験を活かして、顧客への提案活動や課題解決に携わっています。 ■ 担当業務の内容 主に担当顧客に対する提案活動を行っています。 営業メンバーと連携しながら、顧客の課題を技術的な視点で整理し、 必要なタスクやスケジュール・工数を検討。 提案書の作成や会議での質疑応答対応など、技術面から営業をサポートしています。 エンジニアとしての現場経験をベースに、提案段階から顧客と向き合うことで「ただの営業資料づくり」 ではなく「実際に使える解決策」を一緒に考えられる点が、この仕事の面白さだと思います。 ■ いま現在課題と感じること 私が所属している部門は、引き続き大手SIer向けのビジネスが基本となっています。 ただ、その中で最近は「単なる下請け」や「御用聞き営業」ではなく、 顧客と対等なパートナーとして課題解決に取り組む動きが増えてきています。 提案段階から営業とエンジニアが一緒に動き、 顧客にとって本当に価値のある解決策を形にしていくことが求められています。 私自身も技術経験をベースに営業と協力しながら提案をつくる中で、 自分だからこそできる役割を感じるようになりました。 そうした取り組みを通じて信頼関係が築け、お客様から「任せてよかった」と言っていただける瞬間にやりがいを感じています。 【働き甲斐】 ■ 自己啓発 各種研修の受講:マネジメント研修、英会話教室、新規事業プラン策定研修など。 社内イベント企画運 営:全社会議の企画運営、全社レクリエーションの企画運営、 CSR活動の企画運営など。 ■ 安心してスタートできる制度 入社初月から給与は満額支給。転職直後のタイミングでも生活面の不安少なくスタートできます。 ■ 福利厚生・オフィス環境 懇親会費用は会社負担（参加は自由で、強制参加はありません）。 オフィスには紅茶・コーヒー・お酒を常備しており、リラックスして過ごせる環境です。 清掃スタッフが常駐しており、いつも清潔で快適な職場が保たれています。 ■ 穏やかでフラットな組織文化 落ち着いたカルチャーで、年次を問わず意見を言いやすい風土があります。 実力や仕事への姿勢をしっかり評価する文化があり、若手からベテランまで幅広く活躍。 チームビルディングやナレッジ共有にも注力しており、協力しながら成長していける職場です。 ■ 就業環境 月平均残業時間は約13時間、有給休暇の消化率も約80％。 有給は1時間単位で取得できるため、私用や通院などにも柔軟に対応可能です。 チームで支え合う文化があり、無理なく業務に取り組める設計になっています 選考フロー 応募 ⇒ 書類選考 ⇒ 適性検査 ⇒ 一次面談（オンライン） ⇒ 最終面談（対面） ⇒ 内定 続きを見る
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【27新卒採用】エンジニア職（名古屋勤務）｜デジタル技術で感動の「連鎖」を生むお仕事です!
事業内容 ▼ITコンサルティング 経営に紐づく本質課題の抽出と最適なシステム像への落とし込み、業務全体の効率化をお客様と共に描く価値創出のプロセス。 ▼システムインテグレーション 顧客の真のニーズを丁寧に掘り下げ、課題解決につながるITシステムの設計・構築・運用を一貫して支援。 ▼ITよろず支援サービス『YOROZU』 業務効率化、データ活用、セキュリティ強化をはじめとした多様なIT課題に対し、顧客と同じ目線で並走し、最適解へ導く伴走型のトータルIT支援。 ▼技術教育サービス『BFT道場』 SIで培った実践知の体系化と共有を通じ、「現場で本当に活躍できるエンジニア」を育成する教育プログラムの提供。 ▼書籍出版 デジタル技術の知見を体系化・可視化し、社会や業界に還元する知識発信の取り組み。 ＢＦＴってどんな会社？ ■ITコンサルティング・システム開発 経営課題の本質を抽出し、最適なシステム像への落とし込みや業務全体の効率化をお客様と共に描くITコンサルティングに取り組む。物流、金融、情報通信、公共など多様な業界向けのシステム設計・構築・運用を実施。AWS・Azureを活用したクラウド構築を含め、年間100件以上のプロジェクト実績。 ■オンボーディング研修とキャリアステップ 入社後は研修を通じて基礎を習得し、基盤構築などの実務を段階的に経験。1年目からITコンサルティング、ITソリューション、技術教育など希望する領域への挑戦が可能。多角的に業界や業務を理解し、本人の志向に沿ったプロジェクト参画を実現。 ■主要取引先 NTTデータ、日立製作所、NEC等の大手SIer 研修体制 エンジニアとしての基礎やシステム構築に必要な技術を習得します。わくわくする未来を想像し、その未来に向けて自分らしく成長してもらうため、ＢＦＴでは約3ヶ月間オンボーディング・プログラムを行います。個の成長と多様多彩な関係性を構築し、突き抜けていくエンジニアを育成します。 求める人物像 今日が1番若い。冒険するなら今。 私たちＢＦＴは、これから沢山の人と出逢い、そして新しい未来をつくることを、とても楽しみにしています。今、私たちが掲げる求める人物像は「変化をリードする人材」です。～自分を変える。ビジネスを変える。会社を変える。世の中を変える。～ -自分の目標やありたい姿を明確に理解し、課題を発見・定義し、未来に向けたアクションを起こせる方。-自分だけの価値観に捉われず、多様性を受け入れて、そしてまた自分も変化していくことを楽しめる方。-さらに変化していく中で、人とのつながりを大切にし、仲間と共に課題を解決することに喜びと価値を共創することができる方。 ＢＦＴは変化し続ける会社です。まだ見ぬ未来に向かって私たちと共に変化を起こし、デジタル技術の先駆者としてリードする。どんな未来が待っているでしょうか。私たちも確実なことは分かりません。しかしただ一つ言えることは、その未来をつくるのは、皆さん自身であるということです。是非、皆さんが思い描く未来のお話を聞かせてください。 続きを見る
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【大規模開発】クラウド未経験からクラウドエンジニアに成長できます！
会社について 人とシステムをつくる会社 ─ テクノロジーカンパニーからサービスカンパニーへ ─ BFTはこれまで技術力を活かし、インフラ基盤の設計、構築、実装に注力してきました。 今後は、お客様の課題に向き合い、寄り添いながら、デジタル技術でお客様のビジネスを支援します。 そして、情報発信と人材開発を通じて、社会全体のデジタル技術への受容性を高めること。 それが私たちの描く未来です。 所属部門のビジョンは、「ユーザーのデジタル活用における先達となる」を掲げています。 これは、ユーザーの抱える課題をBFTの専門集団がデジタル技術を使って、ユーザーと共に解決し、伴走するという意味です。 ただ解決すればよいのではなく、そこで発生する学びをユーザーと共有し、ユーザー自身でも自走できることを目指します。 今回募集する部門では、お客様の経営課題を解決し、新たな価値を創造することを目指しています。 また、AI、DX、クラウドなどの最新技術を活用し、お客様のビジネスを革新する最前線で活躍できます。 【企業情報(雰囲気・社風など)】 ・https://note.com/bft_nagoya ※「BFnoTe」でも検索できます。 ポジション名 【大規模開発】クラウド未経験からクラウドエンジニアに成長できます！ 募集背景 当社では、オンプレミス環境で培ってきたインフラ構築・運用のノウハウを土台にしつつ、クラウドを活用した新たなソリューション提案に力を入れています。とくに、企業のデジタル変革を支援するうえで、AWSやAzureといったパブリッククラウドを活用したプロジェクトが増加しており、「運用・保守の現場からクラウドエンジニアへとステップアップしていける人材」がこれまで以上に重要になってきました。 こうした背景から当社では、これまでのご経験を活かせる業務からスタートし、ゆくゆくはクラウド環境や設計・構築フェーズにも関わっていけるよう、チームとして育成していく方針です。現場で培った「現場感」を武器に、クラウド時代のインフラエンジニアとしてキャリアを伸ばしていきたい方と、一緒に体制を強化していきたいと考えています。 仕事内容 ■概要 大手SIer（NTTデータ、日立、NEC、富士通等）と連携し、大規模なクラウドインフラ開発案件をご担当いただきます。 例：官公庁向けクラウド（AWS、GCP、Azure）への移行案件など。 ■具体的な仕事内容 ITインフラ（クラウド）の設計・構築・運用保守を担当いただきます。 大規模案件では、チーム内や顧客との連携が不可欠で、メンバーやステークホルダーと相談しながら開発を進めます。 自社チームで開発を進めるため、経験者として即戦力として活躍いただける一方、先輩社員のフォローも受けられる環境です。 将来的には、ITスペシャリスト、PM、ITアーキテクト、ITコンサルなど多彩なキャリアパスがあります。エンジニアとして自分の目指す方向にステップアップ可能です。 【仕事の面白み】 技術職ですが、お客様と関係性を築きながら、プロジェクトのゴールに向けて二人三脚で開発を進められます。 お客様の要望を聞き、自分の意見を出しながら最適な開発方針を一緒に考えることで、直接感謝の声をもらえるやりがいがあります。 自社の先輩から高度な技術を学びながら、さらに専門性を高めることができます。 【入社1年目の仕事イメージ】 入社後は経験に応じて業務をスタート。 必要に応じて研修や先輩社員のフォローを受けながら、即戦力として案件に参加していただきます。 仕事の面白み ●クラウド技術とチームリーディングの両面で成長できる パブリッククラウドを活用したプロジェクトのメンバーとして、最新技術を身につけることができます。 ●高い裁量とビジネスへの影響力 お客様のシステム刷新やクラウド活用に関する意思決定に深く関与でき、お客様のビジネス変革を現場の最前線で支えるキーパーソンとして活躍できます。 ●チームでのプロジェクト推進 プロジェクトは原則チームで進行します。クラウドアーキテクトやインフラエンジニアなど、多様な専門性を持つメンバーと連携することで、自身の知見も広がり、困難な局面でも相談しながら前に進めます。 未経験分野についても、有識者の支援のもと安心して取り組むことができます。 ●組織運営にも参画できる オープンで風通しの良い組織風土のもと、誰でも組織運営に主体的に関わることができます。 プロジェクト業務だけでなく、採用や教育などの組織活動にも携わる機会があり、他部門のメンバーとも積極的に交流できます。 ●自社内での業務比率を拡大中 お客様と長期的な関係を築きながら、客先常駐ではなく自社内で遂行可能な案件の拡大に取り組んでいます。 この取り組みによりチームの連携が取りやすくなり、働きやすい環境の中で高いパフォーマンスを発揮できる体制を整えています。 ●主体的にキャリアを築ける環境 プロジェクトは一方的にアサインされるものではなく、自ら手を挙げて参画することが可能です。 やりたいことに挑戦できる風土があり、自らの意思と行動でキャリアを切り拓くことができます。 求める人物像 ・インフラの現場からキャリアを伸ばしていきたい人 監視・障害対応・ジョブ運用などのオペレーション経験を土台に、将来的には設計・構築やクラウドなど、上流・横展開にもチャレンジしていきたい方。 ・手順通りやるだけでなく「なぜ？」を考えられる人 障害やトラブルに対して、言われたとおりに対応するだけでなく、原因や背景を考え、再発防止や運用改善のアイデアまでセットで考えられる方。 ・コミュニケーションとチームワークを大事にできる人 シフトメンバーや他部署、時にはお客様とも連携しながら仕事を進められる方。報連相やドキュメントでの情報共有を丁寧にできる方。 ・学習習慣があり、自分でキャッチアップできる人 業務外でも資格勉強（例：LPIC、基本情報、クラウド系資格など）や技術キャッチアップを継続できる方。新しいツールや技術にも抵抗がない方。 ・ユーザー視点・ビジネス視点を持てる人 「なぜこのシステムが動いているのか」「この障害がビジネスにどんな影響を与えるのか」を意識しながら、スピードと正確性のバランスを取れる方。 応募資格（必須） ◼︎必須 ・大卒以上 ・社会人経験 1年以上 ◼︎以下いずれか必須 ① インフラの設計・構築経験（1年以上） ・オンプレミスまたはクラウド環境でのサーバ／ネットワーク設計・構築経験（1年以上） ・要件定義〜基本設計／詳細設計／構築／テストのいずれかのフェーズの実務経験 ・Linuxサーバ、仮想化基盤（例：VMware）、または主要クラウド（AWS／Azure／GCP など）の運用経験 ・設計書・構成図・手順書などの技術ドキュメント作成経験 ② インフラの保守・運用経験（1年以上） ・手順書／作業報告などのドキュメント作成経験 ・監視ツールを使ったアラート監視の実務経験 ・手順書に沿ったオペレーション作業 （ジョブ実行／再実行、バックアップ実行 など） ・障害の一次対応・切り分け、およびエスカレーション対応 ・サーバ／ネットワーク機器の簡易な再起動・疎通確認の経験 応募資格（歓迎） ・上流工程の経験 運用設計、監視設計、運用改善（手順書整備、自動化提案など）の経験 ・クラウド・仮想化基盤の知識／経験 AWS／Azure／GCP いずれかの利用経験 VMware、Hyper-V など仮想基盤の運用経験 ・スクリプト・自動化の経験 Shell、PowerShell、Python などでの運用自動化・効率化の経験 ・アプリケーション開発・テストの経験 Webアプリや業務システムのテスト、簡単な改修経験 など ・顧客折衝／プロジェクトでのリーダー経験 クライアントとの調整、チーム内でのタスク管理・教育 技術環境 ・クラウド技術（AWS、Azure、Google Cloud） ・Microsoft 365製品 ・サーバインフラ技術全般 ・Python、Java、C#などプログラミング言語 ・DX関連プロジェクト推進経験 その他勤務条件に関する備考 【評価制度】12段階の職務等級（ジョブディスクリプション）認定による評価 【昇給制度】年2回、前年に認定された職務等級に応じた年俸改定をおこなう 【賞与実績】年3回（内、基本給2ヶ月分） ※23年度実績 業績に応じて上記に追加で賞与を支給する場合がある 【育児休業制度】 ※23年度実績 育休取得者数:(男性:5人)(女性:5人) 取得対象者数:(男性:5人)(女性:5人) 育休取得率:(男性:100%)(女性:100%) 【平均勤続年数】5.5年 ※ 23年度実績 【有給休暇の平均取得日数】11.6日 ※23年度実績 【月平均所定外労働時間】13時間 ※23年度実績 【研修】有り:経験に応じて実施 【自己啓発支援】有り:資格試験費用と合格手当の支給、書籍購入費/研修費の支給 【メンター制度】有り 働く社員/社員の声 ＜プロフィール＞ 20代後半。入社2年目。2024年1月に中途入社。 前職ではWebアプリケーション開発に携わっていたが、システム全体を支える基盤技術への興味が強くなり、インフラ領域でキャリアを築きたいと考えてＢＦＴへ転職。入社後は、地方自治体向けのガバメントクラウド移行プロジェクトでクラウド基盤設計を経験し、現在は大規模公的機関向けの基盤刷新プロジェクトにて、基盤領域のテスト設計・実施、技術検証を担っている。 ■ＢＦＴを選んだ理由 前職での経験を通じて、自分はアプリケーション開発よりもインフラ領域の方がずっと好きだと気づいたからだ。ＢＦＴはインフラ領域に強みを持ち、大手ベンダーと仕事をする機会も多いため、専門性を深められると考えた。実際に入社後は、地方自治体向けのガバメントクラウド移行プロジェクトや大規模公的機関向けの基盤刷新プロジェクトなど、大規模システムに携わることができている。 また、風通しの良い社風も魅力であった。社長とも気軽に話せるフラットな雰囲気があり、わからないことを遠慮なく質問できる環境。さらに、入社後研修期間があり、案件配属前にしっかりと準備できたことも安心材料だった。資格取得支援など、技術者の成長を支援する体制が整っている点も、ＢＦＴを選んだ理由の1つ。 ■担当業務の内容 【主担当業務】 現在は、大規模公的機関向けの基盤刷新プロジェクトにおいて、テスト環境整備を中心に担当。また、Linuxサーバの設定からテスト用コマンドリストの作成、内部結合試験の実施・結果分析まで、一連の業務を担当している。 リモートコマンド実行に関する技術的課題が発生した際には、短期間で代替手法を検証・実装し、顧客承認を得てプロジェクト全体で正式採用された。現場で発生する技術的な問題を検証しながら解決し、日々スキルを広げている。 【そのほか】 主担当業務に加えて、チーム全体の生産性向上や新人メンバーのサポートにも力を入れている。新しいメンバーに対しては環境構築手順や作業のポイントを丁寧に教え、週次定例会では課題整理や進捗の共有をサポートしている。 また、課題が発生したときには、自ら資料を作り、関係者に分かりやすく説明することで、プロジェクト内の合意形成を円滑に進める役割も担っている。業務外では資格取得や自己学習を継続し、チーム全体の技術力向上にも貢献している。 ■今後のキャリア形成 今後は、インフラ基盤で培った経験を土台に、アプリケーション層の知識や性能試験の経験を積みながら、システム全体を見渡せるエンジニアへと成長したいと考えている。また、新しく入ってくるメンバーに教える機会を通じて、自分のコミュニケーション力も鍛えながら、チーム全体の底上げに関わっていきたい。 将来的には、リーダーがいない場面でもプロジェクトを回せる自立したエンジニアとして、ＢＦＴの成長に貢献したいとかんがえている。 選考フロー 書類選考 ⇒ 適性検査 ⇒ 一次面談（オンライン） ⇒ 最終面談（対面） ⇒ 内定 続きを見る
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【27新卒採用】エンジニア職（東京勤務）｜デジタル技術で感動の「連鎖」を生むお仕事です!
事業内容 ■ITコンサルティング・SI 企業課題に対し、最適なITシステムの構想～運用まで一貫支援しています。 ■ITよろず支援サービス 業務改善、データ活用、セキュリティなど企業のIT課題を伴走支援しています。 ■IT技術教育サービス 『BFT道場』 実践型技術研修を運営し、現場で活躍できるエンジニア育成を行っています。 ■メディア発信 ITリテラシー向上とデジタル人材育成に取り組んでいます。 ＢＦＴってどんな会社？ ■物流、金融、情報通信、公共など業種に依存せず、様々な情報システムを開発、構築、運用しています。オープンソースクラウドやAWS・Azureといったパブリッククラウドでの構築など年間100件以上の実績があります。 ■オンボーディング研修を経て、システムづくりの現場で、インフラエンジニアはインフラ基盤の構築やテストの工程から経験して、開発エンジニアはプログラム製造やテストの工程から経験していただきます。1年目からＩＴコンサル・ＩＴソリューション・技術教育など進みたい領域へ挑戦していただくことも可能です！様々な角度から業界・仕事を知り、可能な限り本人の希望にそった形で参画するプロジェクトが決定されます。 ■主要取引先（SI事業）：NTTデータ、日立製作所、NEC等のSIer 研修体制 エンジニアとしての基礎やシステム構築に必要な技術を習得します。わくわくする未来を想像し、その未来に向けて自分らしく成長してもらうため、ＢＦＴでは約3ヶ月間オンボーディング・プログラムを行います。個の成長と多様多彩な関係性を構築し、突き抜けていくエンジニアを育成します。 求める人物像 今日が1番若い。冒険するなら今。 私たちＢＦＴは、これから沢山の人と出逢い、そして新しい未来をつくることを、とても楽しみにしています。今、私たちが掲げる求める人物像は「変化をリードする人材」です。～自分を変える。ビジネスを変える。会社を変える。世の中を変える。～ -自分の目標やありたい姿を明確に理解し、課題を発見・定義し、未来に向けたアクションを起こせる方。-自分だけの価値観に捉われず、多様性を受け入れて、そしてまた自分も変化していくことを楽しめる方。-さらに変化していく中で、人とのつながりを大切にし、仲間と共に課題を解決することに喜びと価値を共創することができる方。 ＢＦＴは変化し続ける会社です。まだ見ぬ未来に向かって私たちと共に変化を起こし、デジタル技術の先駆者としてリードする。どんな未来が待っているでしょうか。私たちも確実なことは分かりません。しかしただ一つ言えることは、その未来をつくるのは、皆さん自身であるということです。是非、皆さんが思い描く未来のお話を聞かせてください。 続きを見る
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