株式会社ＢＦＴ すべての求人一覧
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【未経験者採用】フルスタックエンジニア│END直案件に携われます！
会社について ＢＦＴはクラウド活用とインフラ基盤に強みを持つ会社です。システムの構築はもちろん、システムにかかわる人材の育成まで広範囲にクライアント企業を支えています。 【株式会社ＢＦＴの仕事】 スマホ、電車、銀行のATM、コンビニは皆さん必ず利用したことがあるかと思います。 そして、この社会に於いて必要不可欠なものではないでしょうか。 私たちＢＦＴが手掛けるシステムは、 日本中の人たちが様々な場面で利用し、何十億という投資を必要とするシステムです。 そのシステムの中でも土台にあたる「IT基盤」、つまり「ITインフラ」に特化した事業を展開し、大規模なシステム構築のプロジェクトで活躍しています。 業務内容 ■概要 事業会社様から直接発注いただく、アプリケーション開発をご担当いただきます。 お客様例：信販会社、Webサービス会社等 ■具体的な仕事内容 情報システム部門、事業開発の担当者様の課題を踏まえ、上流から下流まで一貫して支援を行います。 案件は、クラウドアプリケーションの案件が多く、クラウド（AWS、GCP、Azure）の新規導入、 オンプレ環境からからクラウドへの切り替えのためのアプリ開発、Pythonを用いたAPI開発等の業務を行います。 自社の社員でチームを組み開発を行うため、未経験からでもベテラン社員のフォローを受けながら業務を行うことが可能です。 また、将来的にはITスペシャリスト、PM、ITアーキテクト、ITコンサルを目指せるキャリアパスもあるため、エンジニアとしてご自身の目指す方向にステップアップできます。 【仕事の面白み】 ・技術職ですがお客様と関係性は深く、プロジェクトのゴールに向けてお客様と会話しながら2人3脚で開発を進めます。 お客様と同じ目線に立ち、お客様の要望を聞き、自分の意見も出しながら、どういった開発をすると良いかお客様と一緒に考えます。 案件が終わった後、お客様の感謝の声を聞くととてもやりがいを感じます。 ・自社の先輩から技術を学び、技術を身に付ける事が楽しいです。 【1年目の仕事】 入社後、自社研修で3ヵ月トレーナーの下で基礎能力を身に付けてから業務開始します (文系、IT知識無から活躍出来る環境です) 必須スキル 【未経験歓迎】 ■大卒、高専卒以上 ■明るく元気に業務に取り組むことのできる方 ■目標を持ち新しいことに怯まず挑戦し、失敗/挫折しても次に活かし前に進める方 ■成長意欲がある方 ■多くの人と深く関わり協力して仕事を進められる方 働く環境 文理不問の理由はスタート時に研修をしっかり行うからです。 3ヶ月間はトレーナーの下でシステムエンジニアの基礎能力を身に付けてもらいます。 研修を卒業してよいレベルに達したところで、システムづくりの現場で、インフラエンジニアはインフラ基盤の構築やテストの工程から経験してもらい、開発エンジニアはプログラム製造やテストの工程から経験してもらいます。 【リモートワーク/在宅勤務制度内容・利用状況】 ・制度内容:自宅またはその他の自宅に準じる場所(会社指定の場所に限る)での勤務 ・利用状況:月平均約90%の社員が利用(21年度実績) 【育児休業制度】 ※2023年度実績 ・育休取得者数：(男性：5人)(女性：5人) ・取得対象者数：(男性：5人)(女性：5人) ・育休取得率：(男性：100%)(女性：100%) 【その他福利厚生補足】 在宅勤務制度:業務内容による。 時短制度:小学校6年生以下の子供を養育する社員、介護が必要な家族がいる社員。 その他制度:誕生日休暇制度、引っ越し支援制度、上京支援制度、保育料支援制度、確定拠出年金制度 【社内検定等の制度】無し その他勤務条件に関する備考 【評価制度】12段階の職務等級（ジョブディスクリプション）認定による評価 【昇給制度】年2回 前年に認定された職務等級に応じた年俸改定をおこなう 【賞与実績】基本給2ヶ月分（22年度実績） ※なお、2023年度からは給与規程に改定にともない、業績に応じて上記に追加で賞与を支給する場合があります 【過去3年間の新卒採用者数・離職者数、男女別新卒採用者数】 ※23年10月時点 ・2021年度：［採用：51人］［離職：6人］［定着率：88.2%］ ・2022年度：［採用：48人］［離職：1人］［定着率：97.9％］ ・2023年度：［採用：26人］［離職：0人］［定着率：100％］ 【平均勤続年数】 ※2023年度実績 5.5年 【有給休暇の平均取得日数】 ※2023年度実績 11.6日 【月平均所定外労働時間】※2023年度実績 13時間 【研修】有り：経験に応じて実施 【自己啓発支援】有り:資格試験費用と合格手当の支給、書籍購入費/研修費の支給 【メンター制度】有り 選考フロー 応募 ⇒ 書類選考 ⇒ カジュアル面接（オンライン）※任意 ⇒ 適性検査：SPI（オンライン） ⇒ 最終面接（オンライン） ※弊社HPから応募される方の選考フローです。 続きを見る
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【未経験者採用】クラウドエンジニア│大規模開発案件に携われます！
会社について ＢＦＴはクラウド活用とインフラ基盤に強みを持つ会社です。システムの構築はもちろん、システムにかかわる人材の育成まで広範囲にクライアント企業を支えています。 【株式会社ＢＦＴの仕事】 スマホ、電車、銀行のATM、コンビニは皆さん必ず利用したことがあるかと思います。 そして、この社会に於いて必要不可欠なものではないでしょうか。 私たちＢＦＴが手掛けるシステムは、 日本中の人たちが様々な場面で利用し、何十億という投資を必要とするシステムです。 そのシステムの中でも土台にあたる「IT基盤」、つまり「ITインフラ」に特化した事業を展開し、大規模なシステム構築のプロジェクトで活躍しています。 業務内容 ■概要 大手のSIer（NTTD、日立、NEC、富士通等）と一緒に大規模なインフラ開発（クラウド）案件をご担当いただきます。 例：官公庁のクラウド（AWS、GCP、Azureへの移行）案件等 ■具体的な仕事内容 ITインフラ（クラウド）の設計構築~運用保守をご担当いただきます。 大規模案件は、チーム内や対顧客など、多様な相手との連携・コミュニケーションが必要となるため、 チームメンバーや、ステイクホルダーとともに相談しながら開発を進める必要がございます。 また、自社の社員でチームを組み開発を行うため、未経験からでもベテラン社員のフォローを受けながら業務を行うことが可能です。 将来的にはITスペシャリスト、PM、ITアーキテクト、ITコンサルを目指せるキャリアパスもあるため、エンジニアとしてご自身の目指す方向にステップアップできます。 【仕事の面白み】 ・技術職ですがお客様と関係性は深く、プロジェクトのゴールに向けてお客様と会話しながら2人3脚で開発を進めます。 お客様と同じ目線に立ち、お客様の要望を聞き、自分の意見も出しながら、どういった開発をすると良いかお客様と一緒に考えます。 案件が終わった後、お客様の感謝の声を聞くととてもやりがいを感じます。 ・自社の先輩から技術を学び、技術を身に付ける事が楽しいです。 【1年目の仕事】 入社後、自社研修で3ヵ月トレーナーの下で基礎能力を身に付けてから業務開始します (文系、IT知識無から活躍出来る環境です) 必須スキル 【未経験歓迎】 ■大卒、高専卒以上 ■明るく元気に業務に取り組むことのできる方 ■目標を持ち新しいことに怯まず挑戦し、失敗/挫折しても次に活かし前に進める方 ■成長意欲がある方 ■多くの人と深く関わり協力して仕事を進められる方 働く環境 文理不問の理由はスタート時に研修をしっかり行うからです。 3ヶ月間はトレーナーの下でシステムエンジニアの基礎能力を身に付けてもらいます。 研修を卒業してよいレベルに達したところで、システムづくりの現場で、インフラエンジニアはインフラ基盤の構築やテストの工程から経験してもらい、開発エンジニアはプログラム製造やテストの工程から経験してもらいます。 【リモートワーク/在宅勤務制度内容・利用状況】 ・制度内容:自宅またはその他の自宅に準じる場所(会社指定の場所に限る)での勤務 ・利用状況:月平均約90%の社員が利用(21年度実績) 【育児休業制度】 ※2023年度実績 ・育休取得者数：(男性：5人)(女性：5人) ・取得対象者数：(男性：5人)(女性：5人) ・育休取得率：(男性：100%)(女性：100%) 【その他福利厚生補足】 在宅勤務制度:業務内容による。 時短制度:小学校6年生以下の子供を養育する社員、介護が必要な家族がいる社員。 その他制度:誕生日休暇制度、引っ越し支援制度、上京支援制度、保育料支援制度、確定拠出年金制度 【社内検定等の制度】無し その他勤務条件に関する備考 【評価制度】12段階の職務等級（ジョブディスクリプション）認定による評価 【昇給制度】年2回 前年に認定された職務等級に応じた年俸改定をおこなう 【賞与実績】基本給2ヶ月分（22年度実績） ※なお、2023年度からは給与規程に改定にともない、業績に応じて上記に追加で賞与を支給する場合があります 【過去3年間の新卒採用者数・離職者数、新卒採用者数】 ※2023年度までの実績 2021年度：［採用：51人］［離職：6人］［定着率：88.2%］ 2022年度：［採用：48人］［離職：1人］［定着率：97.9％］ 2023年度：［採用：26人］［離職：0人］［定着率：100％］ 【平均勤続年数】 ※2023年度実績 5.5年 【有給休暇の平均取得日数】 ※2023年度実績 11.6日 【月平均所定外労働時間】※2023年度実績 13時間 【研修】有り：経験に応じて実施 【自己啓発支援】有り：資格試験費用と合格手当の支給、書籍購入費/研修費の支給 【メンター制度】有り 選考フロー 応募 ⇒ 書類選考 ⇒ カジュアル面接（オンライン）※任意 ⇒ 適性検査：SPI（オンライン） ⇒ 最終面接（オンライン） ※弊社HPから応募される方の選考フローです。 続きを見る
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【経験者採用】IT戦略コンサルタント│エンドユーザーの課題解決をリード
会社について 人とシステムをつくる会社 ─ テクノロジーカンパニーからサービスカンパニーへ ─ BFTはこれまで技術力を活かし、インフラ基盤の設計、構築、実装に注力してきました。 今後は、お客様の課題に向き合い、寄り添いながら、デジタル技術でお客様のビジネスを支援します。 そして、情報発信と人材開発を通じて、社会全体のデジタル技術への受容性を高めること。 それが私たちの描く未来です。 【企業情報(雰囲気・社風など)】 ・https://note.com/bft_nagoya ※「BFnoTe」でも検索できます。 【株式会社BFTの仕事】 スマホ、電車、銀行のATM、コンビニは皆さん必ず利用したことがあるかと思います。 そして、この社会において必要不可欠なものではないでしょうか。 私たちBFTは、日本中の人たちが様々な場面で利用し、何十億という投資を必要とする大規模なシステム開発のプロジェクトで活躍しています。 募集概要 私たちは、ユーザー企業への価値提供を加速するためのコンサルタントを募集しています。 単なるシステム開発支援ではなく、エンドユーザーのビジネス課題を理解し、技術を駆使して最適なソリューションを導く役割を担います。エンジニアとビジネスの橋渡しができる方を歓迎します。 募集背景 2026年度までにエンドユーザー企業との直取引案件にて、売上10億円を達成するための開発組織の強化。 仕事内容 情報システム部門、事業開発の担当者様の課題を踏まえ、上流から下流まで一貫して支援を行います。 本ポジションでは、単なる運用支援にとどまらず、ユーザー企業のパートナーとして課題解決をリードします。お客様は専門知識を持っていますが、他業界の成功事例や新技術の活用に関する知見が不足していることもあります。そこで、弊社のナレッジを活用しながら、適切な技術アドバイスを提供し、戦略的なIT活用を支援します。単なる"技術者"ではなく、お客様のビジネス成功を支える"コンサルタント"として活躍していただきます。 既にお取引のお客様とは以下のような業務を行っています。 【信販会社システム運用支援】 - グループウェアシステムの保守・運用サポート - オンプレミスSharePointからM365への移行プロジェクトの推進 - システムリスク管理業務のサポート 【化学メーカー系情報システム子会社への技術支援】 - クライアント向けの技術コンサルティング（主にAWS） - 最新技術の調査・導入支援 - インフラの設計・構築・運用（オンプレ／クラウド） 【大学システム運用支援】 - 学内システムの運用保守・障害対応 - アカウントの管理・運用 - メールサーバー移行支援 - Webサーバーのコンテンツ移行に伴う技術支援 仕事の面白み ・ビジネスと技術の両面で成長できる お客様と直接対話しながら課題を整理し、最適なITソリューションを提案する経験が積めます。 技術だけでなく、コンサルティングスキルも磨くことができます。 ・裁量の大きさと高い影響力 お客様の業務改善や技術選定に深く関与でき、プロジェクト成功に向けた意思決定に貢献できます。お客様からの「ありがとう」が直接聞ける、やりがいのある仕事です。 ・チームでの業務遂行 基本的に1人で仕事をすることはなく、チームとして仕事を進めます。様々な経験を持ったメンバーと共に働き、互いに成長していくことを目指します。 未経験のスキルであっても有識者をチームにアサインするため、自身のスキルも効率的に向上を見込め、且つ困った時の相談相手にもなり安心して仕事を行えます。 求める人物像 ・明るく元気に業務に取り組むことのできる方 ・目標を持ち新しいことに怯まず挑戦し、失敗/挫折しても次に活かし前に進める方 ・ビジネス視点を持ち、お客様の課題を深く理解しようとする姿勢のある方 ・成長意欲がある方 ・多くの人と深く関わり協力して仕事を進められる方 応募資格（必須） ・基本設計以上の経験1年以上 ※以下、いずれか必須要件 ・システム開発経験 ・パッケージ導入の経験 応募資格（歓迎） ・エンドユーザーとの折衝経験 ・フロント側の制作経験 ・PM/PLの経験 技術環境 ・クラウド技術（AWS、Azure、Google Cloud） ・Microsoft365製品 ・サーバーインフラ技術全般 ・Python、Java、C#などプログラミング言語 ・ノーコード/ローコードでの開発経験 ・DX関連プロジェクト推進経験 ・SaaS製品導入経験 その他勤務条件に関する備考 【評価制度】12段階の職務等級（ジョブディスクリプション）認定による評価 【昇給制度】年2回、前年に認定された職務等級に応じた年俸改定をおこなう 【賞与実績】年3回（内、基本給2ヶ月分） ※23年度実績 業績に応じて上記に追加で賞与を支給する場合がある 【育児休業制度】 ※23年度実績 育休取得者数:(男性:5人)(女性:5人) 取得対象者数:(男性:5人)(女性:5人) 育休取得率:(男性:100%)(女性:100%) 【平均勤続年数】5.5年 ※ 23年度実績 【有給休暇の平均取得日数】11.6日 ※23年度実績 【月平均所定外労働時間】13時間 ※23年度実績 【研修】有り:経験に応じて実施 【自己啓発支援】有り:資格試験費用と合格手当の支給、書籍購入費/研修費の支給 【メンター制度】有り 働く社員/社員の声 ＜プロフィール＞ 30代前半。入社8年目。 2017年10月に中途採用でBFTに入社。 前職ではアプリケーション開発業務に従事しており、ITインフラ技術への興味からBFTへの転職を決意。入社後は大手SIer数社との取引を経て、基盤設計/構築・移行・運用保守業務を幅広く経験し、現在はその経験を活かしてエンドユーザ企業数社に対してあらゆるIT課題の解決を伴走するチームを組織・推進している。 ■担当業務の内容 【主担当業務】 担当顧客の抱えるITに関する課題解決を伴走支援することが主な業務です。単に顧客の指示通りにシステム開発や運用保守業務を行うのではなく、ITのプロフェッショナルとして課題の発見/特定から支援し、また、発見/特定した課題の解決をBFTチームとして（ときには自/他部門の有識者にも協力を仰ぎ）、一丸となってご支援しています。 支援の対象は技術的な課題だけではなく、ITエンジニア教育に関する課題等も含まれます。あらゆるIT課題に対して "BFTが提供できる価値は何か？" を考え、寄り添うことで、顧客との信頼関係を構築しビジネスを共創することを目的としています。 【そのほか】 主担当業務と並行して、他部門のプロジェクト支援や、自部門の組織運営や事業計画の検討、展示会スタッフ、全社会議の企画、新卒採用の面談官 なども行っています。 これらの業務は、部門長等から指示されて行っているのではなく、自身が興味を持ち必要性を感じたものを自ら手を挙げて関わっています。 無論、主担当業務が多忙なときにはできないこともありますが、業務の裁量が大きいため、チームメンバーと協力しながらチーム内でバランスをとっています。 ■いま現在課題と感じること BFTは、これまで大手SIer様向けのご支援を主力事業としており、エンドユーザ企業様向けのご支援は事業拡大の位置づけとなります。そのため、自社内にエンドユーザ企業様との直接取引における経験やノウハウが少ない状況です。 実際に顧客が抱える課題は十人十色であるとはいえ、ビジネス感覚に繋がる経験やノウハウがさらにあれば、より最適な提案や支援ができるかもしれないと考えています。 （とはいえ、そういった経験やノウハウがないからこそ感じるやりがいや挑戦も面白い部分ではあります。） 魅力 【働き甲斐】 所属部門は昨年10月に新設され、初めて会社指針としてエンドユーザ向け事業開拓へ本格参入が打ち出されました。 その開拓に伴う募集となり、まだまだ小規模のお仕事や業種を選んでいる状態ではないですが、 だからこそ1からプロセスを作り上げていくことやそれに対して自身の考えを反映させながら行うことが可能です。 良い意味で裁量を持って業務に携われることが可能ですし、やり切った際の達成感につながると思います。 そういった環境で同じビジョンをもった仲間と仕事を通して働き甲斐を感じていただけるものと自負します。 【自己啓発の内容】 各種研修の受講:マネジメント研修、英会話教室、新規事業プラン策定研修など。社内イベント企画運営:全社会議の企画運営、全社レクリエーションの企画運営、CSR活動の企画運営など。 選考フロー カジュアル面接（オンライン/任意） ⇒ 書類選考 ⇒ 一次面談（オンライン） ⇒ 最終面談（対面） ⇒ 内定 ※カジュアル面談は選考に含まれません。会社理解、組織理解を深める場として用意しています。 ※選考結果には直接関係ありませんが、選考期間中に適性検査（性格検査）をWebにて受検いただきます。 （所要時間：30分程度） 続きを見る
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【経験者採用】アカウントマネージャー│エンドユーザーの課題解決をリード
会社について 人とシステムをつくる会社 ─ テクノロジーカンパニーからサービスカンパニーへ ─ BFTはこれまで技術力を活かし、インフラ基盤の設計、構築、実装に注力してきました。 今後は、お客様の課題に向き合い、寄り添いながら、デジタル技術でお客様のビジネスを支援します。 そして、情報発信と人材開発を通じて、社会全体のデジタル技術への受容性を高めること。 それが私たちの描く未来です。 所属部門のビジョンは、「ユーザーのデジタル活用における先達となる」を掲げています。 これは、ユーザーの抱える課題をBFTの専門集団がデジタル技術を使って、ユーザーと共に解決し、伴走するという意味です。 ただ解決すればよいのではなく、そこで発生する学びをユーザーと共有し、ユーザー自身でも自走できることを目指します。 今回募集する部門では、お客様の経営課題を解決し、新たな価値を創造することを目指しています。 また、AI、DX、クラウドなどの最新技術を活用し、お客様のビジネスを革新する最前線で活躍できます。 【企業情報(雰囲気・社風など)】 ・https://note.com/bft_nagoya ※「BFnoTe」でも検索できます。 ポジション名 エンドユーザーからの課題解決を担うアカウントマネージャーの募集 募集背景 現在、既存事業に加え新たな柱となる事業を立ち上げるべく、昨秋、新サービス「ITよろず支援サービス～YOROZU～」を公開し、 エンドユーザー向けの小さな悩みから大きな課題まで、解決に導くコンサルティング事業を強化しています。 しかし、事業拡大に向けて、お客様との折衝や案件獲得を担う人材が不足している状況です。 そこで、お客様の課題を深く理解し潜在的なニーズを掘り起こし、エンジニアとビジネスの橋渡しを行い、 具体的な案件として結実させることのできるアカウントマネージャーを募集しております。 仕事内容 アカウントマネージャーとして、新規または弊社既存の取引先にあるエンドユーザー企業複数社に対して、 以下のような業務を担当していただきます。 1）営業同行 - エンジニア側として受注前の提案活動 - お客様の困りごとを抽出してITソリューション提案 2）IT 戦略・ロードマップ策定 - ヒアリングした課題を元に戦略やロードマップの策定 - 例：オンプレ → AWS／Azure へのクラウド移行、全社 Microsoft 365 展開、データ基盤整備等を TCO・ROI・リスクで比較し取締役会へ提案 3）ソリューション企画・提案 - RFP 作成、ベンダー選定、契約交渉をリード - 例：Microsoft 365 展開、AWS Well-Architected 最適化、生成 AI チャットボット PoC 4）プロジェクト推進（PMO） - スコープ／WBS／予算策定、進捗・品質・リスク管理 - 社内外ステークホルダーを束ね、KPI 達成をドライブ 5）導入効果測定・継続的改善 - 稼働後の効果測定（売上増・コスト削減・効率化など）とレポート - 定例会で追加施策を提案し長期パートナーシップを構築 ※直近は1)の活動がメインとなります 仕事の面白み ・ビジネスと技術の両面で成長できる お客様と直接対話しながら課題を整理し、最適なITソリューションを提案する経験が積めます。 技術だけでなく、コンサルティングスキルも磨くことができます。 ・裁量の大きさと高い影響力 お客様の業務改善や技術選定に深く関与でき、プロジェクト成功に向けた意思決定に貢献できます。 お客様からの「ありがとう」が直接聞ける、やりがいのある仕事です。 ・チームでの業務遂行 基本的に1人で仕事をすることはなく、チームとして仕事を進めます。様々な経験を持ったメンバーと共に働き、互いに成長していくことを目指します。未経験のスキルであっても有識者をチームにアサインするため、自身のスキルも効率的に向上を見込め、且つ困った時の相談相手にもなり安心して仕事を行えます。 求める人物像 ・明るく元気に業務に取り組むことのできる方 ・目標を持ち新しいことに怯まず挑戦し、失敗/挫折しても次に活かし前に進める方 ・ビジネス視点を持ち、お客様の課題を深く理解しようとする姿勢のある方 ・成長意欲がある方 ・多くの人と深く関わり協力して仕事を進められる方 応募資格（必須） ・基本設計以上の執筆経験1年以上 ・ITソリューション営業 または アカウントマネジメントのご経験（3年以上が目安です） - お客様（エンドユーザー）の課題解決のために、ITソリューション（システム、SaaS、クラウドサービスなど）の提案経験 - お客様の言葉の奥にある本当のニーズを捉え、それを解決するソリューションを自ら考え、提案したご経験 応募資格（歓迎） ・エンドユーザーとの折衝経験 ・フロント側の制作経験 ・PM/PLの経験 技術環境 ・クラウド技術（AWS、Azure、Google Cloud） ・Microsoft 365製品 ・サーバインフラ技術全般 ・Python、Java、C#などプログラミング言語 ・ノーコード/ローコードでの開発経験 ・DX関連プロジェクト推進経験 ・SaaS製品導入経験 その他勤務条件に関する備考 【評価制度】12段階の職務等級（ジョブディスクリプション）認定による評価 【昇給制度】年2回、前年に認定された職務等級に応じた年俸改定をおこなう 【賞与実績】年3回（内、基本給2ヶ月分） ※23年度実績 業績に応じて上記に追加で賞与を支給する場合がある 【育児休業制度】 ※23年度実績 育休取得者数:(男性:5人)(女性:5人) 取得対象者数:(男性:5人)(女性:5人) 育休取得率:(男性:100%)(女性:100%) 【平均勤続年数】5.5年 ※ 23年度実績 【有給休暇の平均取得日数】11.6日 ※23年度実績 【月平均所定外労働時間】13時間 ※23年度実績 【研修】有り:経験に応じて実施 【自己啓発支援】有り:資格試験費用と合格手当の支給、書籍購入費/研修費の支給 【メンター制度】有り 働く社員/社員の声 ＜プロフィール＞ ３０代前半。入社８年目。 2017年10月に中途採用でBFTに入社。 前職ではアプリケーション開発業務に従事しており、ITインフラ技術への興味からBFTへの転職を決意。入社後は大手SIer数社との取引を経て、基盤設計/構築・移行・運用保守業務を幅広く経験し、現在はその経験を活かしてエンドユーザ企業数社に対してあらゆるIT課題の解決を伴走するチームを組織・推進している。 ■担当業務の内容 【主担当業務】 担当顧客の抱えるITに関する課題解決を伴走支援することが主な業務です。 単に顧客の指示通りにシステム開発や運用保守業務を行うのではなく、ITのプロフェッショナルとして課題の発見/特定から支援し、また、発見/特定した課題の解決をBFTチームとして（ときには自/他部門の有識者にも協力を仰ぎ）、一丸となってご支援しています。 支援の対象は技術的な課題だけではなく、ITエンジニア教育に関する課題等も含まれます。 あらゆるIT課題に対して "BFTが提供できる価値は何か？" を考え、寄り添うことで、顧客との信頼関係を構築しビジネスを共創することを目的としています。 【そのほか】 主担当業務と並行して、他部門のプロジェクト支援や、自部門の組織運営や事業計画の検討、展示会スタッフ、 全社会議の企画、新卒採用の面談官 なども行っています。 これらの業務は、部門長等から指示されて行っているのではなく、自身が興味を持ち必要性を感じたものを自ら手を挙げて関わっています。 無論、主担当業務が多忙なときにはできないこともありますが、業務の裁量が大きいため、 チームメンバーと協力しながらチーム内でバランスをとっています。 ■いま現在課題と感じること BFTは、これまで大手SIer様向けのご支援を主力事業としており、エンドユーザ企業様向けのご支援は事業拡大の位置づけとなります。 そのため、自社内にエンドユーザ企業様との直接取引における経験やノウハウが少ない状況です。 実際に顧客が抱える課題は十人十色であるとはいえ、ビジネス感覚に繋がる経験やノウハウがさらにあれば、より最適な提案や支援ができるかもしれないと考えています。 （とはいえ、そういった経験やノウハウがないからこそ感じるやりがいや挑戦も面白い部分ではあります。） 魅力 【働き甲斐】 所属部門は昨年10月に新設され、初めて会社指針としてエンドユーザ向け事業開拓へ本格参入が打ち出されました。 その開拓に伴う募集となり、まだまだ小規模のお仕事や業種を選んでいる状態ではないですが、 だからこそ1からプロセスを作り上げていくことやそれに対して自身の考えを反映させながら行うことが可能です。 良い意味で裁量を持って業務に携わることが可能ですし、やり切った際の達成感につながると思います。 そういった環境で同じビジョンをもった仲間と仕事を通して働き甲斐を感じていただけるものと自負します。 【自己啓発の内容】 各種研修の受講:マネジメント研修、英会話教室、新規事業プラン策定研修など。社内イベント企画運営:全社会議の企画運営、全社レクリエーションの企画運営、CSR活動の企画運営など。 選考フロー カジュアル面接（オンライン/任意） ⇒ 書類選考 ⇒ 一次面談（オンライン） ⇒ 最終面談（対面） ⇒ 内定 ※カジュアル面談は選考に含まれません。会社理解、組織理解を深める場として用意しています。 ※選考結果には直接関係ありませんが、選考期間中に適性検査（性格検査）をWebにて受検いただきます。 （所要時間：30分程度） 続きを見る
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【経験者採用】プロジェクトマネージャー│エンドユーザーの課題解決をリード
会社について 人とシステムをつくる会社 ─ テクノロジーカンパニーからサービスカンパニーへ ─ BFTはこれまで技術力を活かし、インフラ基盤の設計、構築、実装に注力してきました。 今後は、お客様の課題に向き合い、寄り添いながら、デジタル技術でお客様のビジネスを支援します。 そして、情報発信と人材開発を通じて、社会全体のデジタル技術への受容性を高めること。 それが私たちの描く未来です。 所属部門のビジョンは、「ユーザーのデジタル活用における先達となる」を掲げています。 これは、ユーザーの抱える課題をBFTの専門集団がデジタル技術を使って、ユーザーと共に解決し、伴走するという意味です。 ただ解決すればよいのではなく、そこで発生する学びをユーザーと共有し、ユーザー自身でも自走できることを目指します。 今回募集する部門では、お客様の経営課題を解決し、新たな価値を創造することを目指しています。 また、AI、DX、クラウドなどの最新技術を活用し、お客様のビジネスを革新する最前線で活躍できます。 【企業情報(雰囲気・社風など)】 ・https://note.com/bft_nagoya ※「BFnoTe」でも検索できます。 ポジション名 クラウド活用・ITインフラ領域の課題解決を担うプロジェクトマネージャーの募集 募集背景 当社では、従来のインフラ構築技術を基盤としながらも、クラウドを活用した新たなソリューション提案に力を入れています。 とくに、企業のデジタル変革を支援する上で、パブリッククラウド（AWS / Azure など）を活用したプロジェクトの需要が急増しており、これらのプロジェクトをリードできる人材が必要となっています。 そこで、パブリッククラウドに関する知見を有し、顧客との対話を通じて要件を整理し、プロジェクトを円滑に推進できるプロジェクトマネージャーを募集します。 仕事内容 パブリッククラウド（AWS / Azure など）を活用したシステム導入・最適化プロジェクトの推進業務をお任せします。 以下の業務をプロジェクトマネージャーとして担当していただきます。 1）プロジェクト計画立案・推進 - クラウド導入に関する要件整理、スコープ定義、WBS作成 - ステークホルダーとの折衝および合意形成 2）進捗・予算・リスク・品質管理 - プロジェクトKPIの設計・モニタリング - リスク分析と対策立案、QCD管理 3）技術チーム・外部ベンダーのマネジメント - エンジニアメンバーとの連携、タスク指示 - ベンダー選定・契約交渉・進捗管理 4）クラウド活用に関する提案活動 - AWS / Azure 等を活用した構成設計・最適化提案 - TCO / ROI / セキュリティ観点での意思決定支援 5）稼働後の効果測定と改善提案 - 導入後のモニタリング、レポート作成 - 改善施策の提案、追加展開の支援 ※現在は、特に「クラウド導入・移行プロジェクト」の初期構想段階から関与できる体制を強化しています。 スキルに合わせて小～大規模プロジェクトをご担当いただきます。 仕事の面白み ・クラウドとマネジメントの両面で成長できる パブリッククラウド（AWS / Azure など）を活用したプロジェクトを主導することで、最新技術への理解と実践的なマネジメントスキルの双方を身につけることができます。 顧客のビジネス課題を理解し、最適な技術選定からプロジェクト推進まで一貫して関わる経験が得られます。 ・高い裁量とビジネスへの影響力 お客様のシステム刷新やクラウド活用に関する意思決定に深く関与でき、全社レベルの変革を支えるキーパーソンとして活躍できます。 ・チームでのプロジェクト推進 プロジェクトは原則チームで進行します。クラウドアーキテクトやインフラエンジニアなど、多様な専門性を持つメンバーと連携することで、自身の知見も広がり、困難な局面でも相談しながら前に進めます。 未経験分野についても、有識者の支援のもと安心して取り組むことができます。 ・組織運営にも参画できる オープンで風通しの良い組織風土のもと、誰でも組織運営に主体的に関わることができます。 プロジェクト業務だけでなく、採用や教育などの組織活動にも携わる機会があり、他部門のメンバーとも積極的に交流できます。 ・自社内での業務比率を拡大中 お客様と長期的な関係を築きながら、客先常駐ではなく自社内で遂行可能な案件の拡大に取り組んでいます。 この取り組みによりチームの連携が取りやすくなり、働きやすい環境の中で高いパフォーマンスを発揮できる体制を整えています。 ・主体的にキャリアを築ける環境 プロジェクトは一方的にアサインされるものではなく、自ら手を挙げて参画することが可能です。 やりたいことに挑戦できる風土があり、自らの意思と行動でキャリアを切り拓くことができます。 求める人物像 ・明るく元気に業務に取り組むことのできる方 ・目標を持ち新しいことに怯まず挑戦し、失敗/挫折しても次に活かし前に進める方 ・ビジネス視点を持ち、お客様の課題を深く理解しようとする姿勢のある方 ・成長意欲がある方 ・多くの人と深く関わり協力して仕事を進められる方 応募資格（必須） ・ITインフラまたはクラウド（AWS / Azure など）を活用したプロジェクトにおいて、要件定義・基本設計フェーズに1年以上リーダーとして推進したご経験 ・ITプロジェクトにおける顧客折衝またはプロジェクト推進のご経験（目安：3年以上） - エンドユーザー企業に対して、システム導入やクラウド移行などのプロジェクト推進、課題解決支援を行ったご経験 応募資格（歓迎） ・エンドユーザーとの折衝経験 技術環境 ・クラウド技術（AWS、Azure、Google Cloud） ・Microsoft 365製品 ・サーバインフラ技術全般 ・Python、Java、C#などプログラミング言語 ・DX関連プロジェクト推進経験 その他勤務条件に関する備考 【評価制度】12段階の職務等級（ジョブディスクリプション）認定による評価 【昇給制度】年2回、前年に認定された職務等級に応じた年俸改定をおこなう 【賞与実績】年3回（内、基本給2ヶ月分） ※23年度実績 業績に応じて上記に追加で賞与を支給する場合がある 【育児休業制度】 ※23年度実績 育休取得者数:(男性:5人)(女性:5人) 取得対象者数:(男性:5人)(女性:5人) 育休取得率:(男性:100%)(女性:100%) 【平均勤続年数】5.5年 ※ 23年度実績 【有給休暇の平均取得日数】11.6日 ※23年度実績 【月平均所定外労働時間】13時間 ※23年度実績 【研修】有り:経験に応じて実施 【自己啓発支援】有り:資格試験費用と合格手当の支給、書籍購入費/研修費の支給 【メンター制度】有り 働く社員/社員の声 ＜プロフィール＞ 30代前半。入社8年目。 2017年10月に中途採用でBFTに入社。 前職ではアプリケーション開発業務に従事しており、ITインフラ技術への興味からBFTへの転職を決意。入社後は大手SIer数社との取引を経て、基盤設計/構築・移行・運用保守業務を幅広く経験し、現在はその経験を活かしてエンドユーザ企業数社に対してあらゆるIT課題の解決を伴走するチームを組織・推進している。 ■担当業務の内容 【主担当業務】 担当顧客の抱えるITに関する課題解決を伴走支援することが主な業務です。 単に顧客の指示通りにシステム開発や運用保守業務を行うのではなく、ITのプロフェッショナルとして課題の発見/特定から支援し、また、発見/特定した課題の解決をBFTチームとして（ときには自/他部門の有識者にも協力を仰ぎ）、一丸となってご支援しています。 支援の対象は技術的な課題だけではなく、ITエンジニア教育に関する課題等も含まれます。 あらゆるIT課題に対して "BFTが提供できる価値は何か？" を考え、寄り添うことで、顧客との信頼関係を構築しビジネスを共創することを目的としています。 【そのほか】 主担当業務と並行して、他部門のプロジェクト支援や、自部門の組織運営や事業計画の検討、展示会スタッフ、 全社会議の企画、新卒採用の面談官 なども行っています。 これらの業務は、部門長等から指示されて行っているのではなく、自身が興味を持ち必要性を感じたものを自ら手を挙げて関わっています。 無論、主担当業務が多忙なときにはできないこともありますが、業務の裁量が大きいため、 チームメンバーと協力しながらチーム内でバランスをとっています。 ■いま現在課題と感じること BFTは、これまで大手SIer様向けのご支援を主力事業としており、エンドユーザ企業様向けのご支援は事業拡大の位置づけとなります。 そのため、自社内にエンドユーザ企業様との直接取引における経験やノウハウが少ない状況です。 実際に顧客が抱える課題は十人十色であるとはいえ、ビジネス感覚に繋がる経験やノウハウがさらにあれば、より最適な提案や支援ができるかもしれないと考えています。 （とはいえ、そういった経験やノウハウがないからこそ感じるやりがいや挑戦も面白い部分ではあります。） 魅力 【働き甲斐】 所属部門は昨年10月に新設され、初めて会社指針としてエンドユーザ向け事業開拓へ本格参入が打ち出されました。 その開拓に伴う募集となり、まだまだ小規模のお仕事や業種を選んでいる状態ではないですが、 だからこそ1からプロセスを作り上げていくことやそれに対して自身の考えを反映させながら行うことが可能です。 良い意味で裁量を持って業務に携わることが可能ですし、やり切った際の達成感につながると思います。 そういった環境で同じビジョンをもった仲間と仕事を通して働き甲斐を感じていただけるものと自負します。 【自己啓発の内容】 各種研修の受講:マネジメント研修、英会話教室、新規事業プラン策定研修など。社内イベント企画運営:全社会議の企画運営、全社レクリエーションの企画運営、CSR活動の企画運営など。 選考フロー カジュアル面接（オンライン/任意） ⇒ 書類選考 ⇒ 一次面談（オンライン） ⇒ 最終面談（対面） ⇒ 内定 ※カジュアル面談は選考に含まれません。会社理解、組織理解を深める場として用意しています。 ※選考結果には直接関係ありませんが、選考期間中に適性検査（性格検査）をWebにて受検いただきます。 （所要時間：30分程度） 続きを見る
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