株式会社ＢＦＴ すべての求人一覧
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【END直案件】事業会社で未経験からフルスタックエンジニアに成長できます！
会社について BFTはクラウド活用とインフラ基盤に強みを持つ会社です。システムの構築はもちろん、システムにかかわる人材の育成まで広範囲にクライアント企業を支えています。 【株式会社BFTの仕事】 スマホ、電車、銀行のATM、コンビニは皆さん必ず利用したことがあるかと思います。 そして、この社会に於いて必要不可欠なものではないでしょうか。 私たちBFTが手掛けるシステムは、 日本中の人たちが様々な場面で利用し、何十億という投資を必要とするシステムです。 そのシステムの中でも土台にあたる「IT基盤」、つまり「ITインフラ」に特化した事業を展開し、大規模なシステム構築のプロジェクトで活躍しています。 業務内容 ■概要 事業会社様から直説発注いただく、アプリケーション開発をご担当いただきます。 お客様例：信販会社、Webサービス会社等 ■具体的な仕事内容 情報システム部門、事業開発の担当者様の課題を踏まえ、上流から下流まで一貫して支援を行います。 案件は、クラウドアプリケーションの案件が多く、クラウド（AWS、GCP、Azure）の新規導入、 オンプレ環境からからクラウドへの切り替えのためのアプリ開発、Pythonを用いたAPI開発等の業務を行います。 自社の社員でチームを組み開発を行うため、未経験からでもベテラン社員のフォローを受けながら業務を行うことが可能です。 また、将来的にはITスペシャリスト、PM、ITアーキテクト、ITコンサルを目指せるキャリアパスもあるため、エンジニアとしてご自身の目指す方向にステップアップできます。 【仕事の面白み】 ・技術職ですがお客様と関係性は深く、プロジェクトのゴールに向けてお客様と会話しながら2人3脚で開発を進めます。 お客様と同じ目線に立ち、お客様の要望を聞き、自分の意見も出しながら、どういった開発をすると良いかお客様と一緒に考えます。 案件が終わった後、お客様の感謝の声を聞くととてもやりがいを感じます。 ・自社の先輩から技術を学び、技術を身に付ける事が楽しいです。 【1年目の仕事】 入社後、自社研修で3ヵ月トレーナーの下で基礎能力を身に付けてから業務開始します (文系、IT知識無から活躍出来る環境です) 必須スキル 【未経験歓迎】 ■大卒、高専卒以上 ■明るく元気に業務に取り組むことのできる方 ■目標を持ち新しいことに怯まず挑戦し、失敗/挫折しても次に活かし前に進める方 ■成長意欲がある方 ■多くの人と深く関わり協力して仕事を進められる方 働く環境 文理不問の理由はスタート時に研修をしっかり行うからです。 3ヶ月間はトレーナーの下でシステムエンジニアの基礎能力を身に付けてもらいます。 研修を卒業してよいレベルに達したところで、システムづくりの現場で、インフラエンジニアはインフラ基盤の構築やテストの工程から経験してもらい、開発エンジニアはプログラム製造やテストの工程から経験してもらいます。 【リモートワーク/在宅勤務制度内容・利用状況】 ・制度内容:自宅またはその他の自宅に準じる場所(会社指定の場所に限る)での勤務 ・利用状況:月平均約90%の社員が利用(21年度実績) 【育児休業制度】 ※23年9月実績 ・育休取得者数:(男性:2人)(女性:3人) ・取得対象者数:(男性:7人)(女性:3人) ・育休取得率 :(男性:28.5%)(女性:100%) 【その他福利厚生補足】 在宅勤務制度:業務内容による。 時短制度:小学校6年生以下の子供を養育する社員、介護が必要な家族がいる社員。 その他制度:誕生日休暇制度、引っ越し支援制度、上京支援制度、保育料支援制度、確定拠出年金制度 【社内検定等の制度】無し その他勤務条件に関する備考 【評価制度】12段階の職務等級（ジョブディスクリプション）認定による評価 【昇給制度】年1回 前年に認定された職務等級に応じた年俸改定をおこなう 【賞与実績】基本給2ヶ月分（22年度実績） ※なお、2023年度からは給与規程に改定にともない、業績に応じて上記に追加で賞与を支給する場合があります 【過去3年間の新卒採用者数・離職者数、男女別新卒採用者数】 ※23年10月時点 ・2020年度：［採用：15人(男性：7人 女性：8人］［離職：４人］［定着率：73.3％］ ・2021年度：［採用：51人(男性：21人 女性：30人］［離職：6人］［定着率：88.2%］ ・2022年度：［採用：48人(男性：25人 女性：23人］［離職：1人］［定着率：97.9％］ 【平均勤続年数】5年9か月 ※22年10月時点 【有給休暇の平均取得日数】11.3日 ※21年度実績 【月平均所定外労働時間】16.6時間 ※21年度実績 【研修】有り：経験に応じて実施 【自己啓発支援】有り:資格試験費用と合格手当の支給、書籍購入費/研修費の支給 【メンター制度】有り 選考フロー 応募 ⇒ 書類選考 ⇒ カジュアル面接（オンライン）※任意 ⇒ 適性検査：SPI（オンライン） ⇒ 最終面接（オンライン） ※弊社HPから応募される方の選考フローです。 続きを見る
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【大規模開発】未経験からクラウドエンジニアに成長できます！
会社について BFTはクラウド活用とインフラ基盤に強みを持つ会社です。システムの構築はもちろん、システムにかかわる人材の育成まで広範囲にクライアント企業を支えています。 【株式会社BFTの仕事】 スマホ、電車、銀行のATM、コンビニは皆さん必ず利用したことがあるかと思います。 そして、この社会に於いて必要不可欠なものではないでしょうか。 私たちBFTが手掛けるシステムは、 日本中の人たちが様々な場面で利用し、何十億という投資を必要とするシステムです。 そのシステムの中でも土台にあたる「IT基盤」、つまり「ITインフラ」に特化した事業を展開し、大規模なシステム構築のプロジェクトで活躍しています。 業務内容 ■概要 大手のSIer（NTTD、日立、NEC、富士通等）と一緒に大規模なインフラ開発（クラウド）案件をご担当いただきます。 例：官公庁のクラウド（AWS、GCP、Azureへの移行）案件等 ■具体的な仕事内容 ITインフラ（クラウド）の設計構築~運用保守をご担当いただきます。 大規模案件は、チーム内や対顧客など、多様な相手との連携・コミュニケーションが必要となるため、 チームメンバーや、ステイクホルダーとともに相談しながら開発を進める必要がございます。 また、自社の社員でチームを組み開発を行うため、未経験からでもベテラン社員のフォローを受けながら業務を行うことが可能です。 将来的にはITスペシャリスト、PM、ITアーキテクト、ITコンサルを目指せるキャリアパスもあるため、エンジニアとしてご自身の目指す方向にステップアップできます。 【仕事の面白み】 ・技術職ですがお客様と関係性は深く、プロジェクトのゴールに向けてお客様と会話しながら2人3脚で開発を進めます。 お客様と同じ目線に立ち、お客様の要望を聞き、自分の意見も出しながら、どういった開発をすると良いかお客様と一緒に考えます。 案件が終わった後、お客様の感謝の声を聞くととてもやりがいを感じます。 ・自社の先輩から技術を学び、技術を身に付ける事が楽しいです。 【1年目の仕事】 入社後、自社研修で3ヵ月トレーナーの下で基礎能力を身に付けてから業務開始します (文系、IT知識無から活躍出来る環境です) 必須スキル 【未経験歓迎】 ■大卒、高専卒以上 ■明るく元気に業務に取り組むことのできる方 ■目標を持ち新しいことに怯まず挑戦し、失敗/挫折しても次に活かし前に進める方 ■成長意欲がある方 ■多くの人と深く関わり協力して仕事を進められる方 働く環境 文理不問の理由はスタート時に研修をしっかり行うからです。 3ヶ月間はトレーナーの下でシステムエンジニアの基礎能力を身に付けてもらいます。 研修を卒業してよいレベルに達したところで、システムづくりの現場で、インフラエンジニアはインフラ基盤の構築やテストの工程から経験してもらい、開発エンジニアはプログラム製造やテストの工程から経験してもらいます。 【リモートワーク/在宅勤務制度内容・利用状況】 ・制度内容:自宅またはその他の自宅に準じる場所(会社指定の場所に限る)での勤務 ・利用状況:月平均約90%の社員が利用(21年度実績) 【育児休業制度】 ※23年9月実績 ・育休取得者数:(男性:2人)(女性:3人) ・取得対象者数:(男性:7人)(女性:3人) ・育休取得率 :(男性:28.5%)(女性:100%) 【その他福利厚生補足】 在宅勤務制度:業務内容による。 時短制度:小学校6年生以下の子供を養育する社員、介護が必要な家族がいる社員。 その他制度:誕生日休暇制度、引っ越し支援制度、上京支援制度、保育料支援制度、確定拠出年金制度 【社内検定等の制度】無し その他勤務条件に関する備考 【評価制度】12段階の職務等級（ジョブディスクリプション）認定による評価 【昇給制度】年1回 前年に認定された職務等級に応じた年俸改定をおこなう 【賞与実績】基本給2ヶ月分（22年度実績） ※なお、2023年度からは給与規程に改定にともない、業績に応じて上記に追加で賞与を支給する場合があります 【過去3年間の新卒採用者数・離職者数、男女別新卒採用者数】 ※23年10月時点 ・2020年度：［採用：15人(男性：7人 女性：8人］［離職：４人］［定着率：73.3％］ ・2021年度：［採用：51人(男性：21人 女性：30人］［離職：6人］［定着率：88.2%］ ・2022年度：［採用：48人(男性：25人 女性：23人］［離職：1人］［定着率：97.9％］ 【平均勤続年数】5年9か月 ※22年10月時点 【有給休暇の平均取得日数】11.3日 ※21年度実績 【月平均所定外労働時間】16.6時間 ※21年度実績 【研修】有り：経験に応じて実施 【自己啓発支援】有り：資格試験費用と合格手当の支給、書籍購入費/研修費の支給 【メンター制度】有り 選考フロー 応募 ⇒ 書類選考 ⇒ カジュアル面接（オンライン）※任意 ⇒ 適性検査：SPI（オンライン） ⇒ 最終面接（オンライン） ※弊社HPから応募される方の選考フローです。 続きを見る
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【26新卒採用_ダイレクト】エンジニア職（名古屋）｜デジタル技術で感動の「連鎖」を生むお仕事です!
事業内容 ▼システムインテグレーション:お客様の真のニーズを見つけ、解決できるITシステム設計・構築・維持運用を行う。 ▼ITコンサルティング:経営を 絡めた課題を見つけ、どのようなシステムに落とし込めるのか、どんな効率化を目指すのかをお客様と一緒に考える。 ▼技術教育サービス「BFT道 場」:SIで得た知識をITエンジニアに還元していく。 ▼書籍出版・メディア投稿:オウンドメディア、既存メディアへの寄稿、書籍化。 ＢＦＴってどんな会社？ ■物流、金融、情報通信、公共など業種に依存せず、様々な情報システムを開発、構築、運用しています。オープンソースクラウドやAWS・Azureとい ったパブリッククラウドでの構築など年間100件以上の実績があります。 ■オンボーディング研修を経て、システムづくりの現場で、インフラエンジ ニアはインフラ基盤の構築やテストの工程から経験して、開発エンジニアはプログラム製造やテストの工程から経験していただきます。1年目からIT コンサル・ITソリューション・技術教育など進みたい領域へ挑戦していただくことも可能です!様々な角度から業界・仕事を知り、可能な限り本人の 希望にそった形で参画するプロジェクトが決定されます。 ■主要取引先(SI事業)：NTTデータ、日立製作所、NEC等のSIer 研修体制 エンジニアとしての基礎やシステム構築に必要な技術を習得します。わくわくする未来を想像し、その未来に向けて自分らしく成長してもらうため 、BFTでは約3ヶ月間オンボーディング・プログラムを行います。個の成長と多様多彩な関係性を構築し、突き抜けていくエンジニアを育成します。 求める人物像 今日が1番若い。冒険するなら今。 私たちＢＦＴは、これから沢山の人と出逢い、そして新しい未来をつくることを、とても楽しみにしています。今、私たちが掲げる求める人物像は「変化をリードする人材」です。～自分を変える。ビジネスを変える。会社を変える。世の中を変える。～ -自分の目標やありたい姿を明確に理解し、課題を発見・定義し、未来に向けたアクションを起こせる方。-自分だけの価値観に捉われず、多様性を受け入れて、そしてまた自分も変化していくことを楽しめる方。-さらに変化していく中で、人とのつながりを大切にし、仲間と共に課題を解決することに喜びと価値を共創することができる方。 ＢＦＴは変化し続ける会社です。まだ見ぬ未来に向かって私たちと共に変化を起こし、デジタル技術の先駆者としてリードする。どんな未来が待っているでしょうか。私たちも確実なことは分かりません。しかしただ一つ言えることは、その未来をつくるのは、皆さん自身であるということです。是非、皆さんが思い描く未来のお話を聞かせてください。 続きを見る
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