【経験者採用】プロジェクトマネージャー│エンドユーザーの課題解決をリード

会社について

人とシステムをつくる会社
─ テクノロジーカンパニーからサービスカンパニーへ ─

BFTはこれまで技術力を活かし、インフラ基盤の設計、構築、実装に注力してきました。
今後は、お客様の課題に向き合い、寄り添いながら、デジタル技術でお客様のビジネスを支援します。
そして、情報発信と人材開発を通じて、社会全体のデジタル技術への受容性を高めること。
それが私たちの描く未来です。
　　
所属部門のビジョンは、「ユーザーのデジタル活用における先達となる」を掲げています。
これは、ユーザーの抱える課題をBFTの専門集団がデジタル技術を使って、ユーザーと共に解決し、伴走するという意味です。
ただ解決すればよいのではなく、そこで発生する学びをユーザーと共有し、ユーザー自身でも自走できることを目指します。

今回募集する部門では、お客様の経営課題を解決し、新たな価値を創造することを目指しています。
また、AI、DX、クラウドなどの最新技術を活用し、お客様のビジネスを革新する最前線で活躍できます。

【企業情報(雰囲気・社風など)】
・https://note.com/bft_nagoya
※「BFnoTe」でも検索できます。

ポジション名

クラウド活用・ITインフラ領域の課題解決を担うプロジェクトマネージャーの募集

募集背景

当社では、従来のインフラ構築技術を基盤としながらも、クラウドを活用した新たなソリューション提案に力を入れています。
とくに、企業のデジタル変革を支援する上で、パブリッククラウド（AWS / Azure など）を活用したプロジェクトの需要が急増しており、これらのプロジェクトをリードできる人材が必要となっています。

そこで、パブリッククラウドに関する知見を有し、顧客との対話を通じて要件を整理し、プロジェクトを円滑に推進できるプロジェクトマネージャーを募集します。

仕事内容

パブリッククラウド（AWS / Azure など）を活用したシステム導入・最適化プロジェクトの推進業務をお任せします。
以下の業務をプロジェクトマネージャーとして担当していただきます。

1）プロジェクト計画立案・推進
　- クラウド導入に関する要件整理、スコープ定義、WBS作成
　- ステークホルダーとの折衝および合意形成

2）進捗・予算・リスク・品質管理
　- プロジェクトKPIの設計・モニタリング
　- リスク分析と対策立案、QCD管理

3）技術チーム・外部ベンダーのマネジメント
　- エンジニアメンバーとの連携、タスク指示
　- ベンダー選定・契約交渉・進捗管理

4）クラウド活用に関する提案活動
　- AWS / Azure 等を活用した構成設計・最適化提案
　- TCO / ROI / セキュリティ観点での意思決定支援

5）稼働後の効果測定と改善提案
　- 導入後のモニタリング、レポート作成
　- 改善施策の提案、追加展開の支援

※現在は、特に「クラウド導入・移行プロジェクト」の初期構想段階から関与できる体制を強化しています。
　スキルに合わせて小～大規模プロジェクトをご担当いただきます。

仕事の面白み

・クラウドとマネジメントの両面で成長できる
　パブリッククラウド（AWS / Azure など）を活用したプロジェクトを主導することで、最新技術への理解と実践的なマネジメントスキルの双方を身につけることができます。
　顧客のビジネス課題を理解し、最適な技術選定からプロジェクト推進まで一貫して関わる経験が得られます。

・高い裁量とビジネスへの影響力
　お客様のシステム刷新やクラウド活用に関する意思決定に深く関与でき、全社レベルの変革を支えるキーパーソンとして活躍できます。

・チームでのプロジェクト推進
　プロジェクトは原則チームで進行します。クラウドアーキテクトやインフラエンジニアなど、多様な専門性を持つメンバーと連携することで、自身の知見も広がり、困難な局面でも相談しながら前に進めます。
　未経験分野についても、有識者の支援のもと安心して取り組むことができます。

・組織運営にも参画できる
　オープンで風通しの良い組織風土のもと、誰でも組織運営に主体的に関わることができます。
　プロジェクト業務だけでなく、採用や教育などの組織活動にも携わる機会があり、他部門のメンバーとも積極的に交流できます。

・自社内での業務比率を拡大中
　お客様と長期的な関係を築きながら、客先常駐ではなく自社内で遂行可能な案件の拡大に取り組んでいます。
　この取り組みによりチームの連携が取りやすくなり、働きやすい環境の中で高いパフォーマンスを発揮できる体制を整えています。

・主体的にキャリアを築ける環境
プロジェクトは一方的にアサインされるものではなく、自ら手を挙げて参画することが可能です。
やりたいことに挑戦できる風土があり、自らの意思と行動でキャリアを切り拓くことができます。

求める人物像

・明るく元気に業務に取り組むことのできる方
・目標を持ち新しいことに怯まず挑戦し、失敗/挫折しても次に活かし前に進める方
・ビジネス視点を持ち、お客様の課題を深く理解しようとする姿勢のある方
・成長意欲がある方
・多くの人と深く関わり協力して仕事を進められる方

応募資格（必須）

・ITインフラまたはクラウド（AWS / Azure など）を活用したプロジェクトにおいて、要件定義・基本設計フェーズに1年以上リーダーとして推進したご経験
・ITプロジェクトにおける顧客折衝またはプロジェクト推進のご経験（目安：3年以上）
　- エンドユーザー企業に対して、システム導入やクラウド移行などのプロジェクト推進、課題解決支援を行ったご経験

応募資格（歓迎）

・エンドユーザーとの折衝経験

技術環境

・クラウド技術（AWS、Azure、Google Cloud）
・Microsoft 365製品
・サーバインフラ技術全般
・Python、Java、C#などプログラミング言語
・DX関連プロジェクト推進経験

その他勤務条件に関する備考

【評価制度】12段階の職務等級（ジョブディスクリプション）認定による評価
【昇給制度】年2回、前年に認定された職務等級に応じた年俸改定をおこなう
【賞与実績】年3回（内、基本給2ヶ月分） ※23年度実績
　　　　　　業績に応じて上記に追加で賞与を支給する場合がある
【育児休業制度】 ※23年度実績
　育休取得者数:(男性:5人)(女性:5人)
　取得対象者数:(男性:5人)(女性:5人)
　育休取得率:(男性:100%)(女性:100%)
【平均勤続年数】5.5年 ※ 23年度実績
【有給休暇の平均取得日数】11.6日 ※23年度実績
【月平均所定外労働時間】13時間 ※23年度実績
【研修】有り:経験に応じて実施
【自己啓発支援】有り:資格試験費用と合格手当の支給、書籍購入費/研修費の支給
【メンター制度】有り

働く社員/社員の声

＜プロフィール＞
30代前半。入社8年目。 2017年10月に中途採用でBFTに入社。
前職ではアプリケーション開発業務に従事しており、ITインフラ技術への興味からBFTへの転職を決意。入社後は大手SIer数社との取引を経て、基盤設計/構築・移行・運用保守業務を幅広く経験し、現在はその経験を活かしてエンドユーザ企業数社に対してあらゆるIT課題の解決を伴走するチームを組織・推進している。

■担当業務の内容
【主担当業務】
担当顧客の抱えるITに関する課題解決を伴走支援することが主な業務です。
単に顧客の指示通りにシステム開発や運用保守業務を行うのではなく、ITのプロフェッショナルとして課題の発見/特定から支援し、また、発見/特定した課題の解決をBFTチームとして（ときには自/他部門の有識者にも協力を仰ぎ）、一丸となってご支援しています。
支援の対象は技術的な課題だけではなく、ITエンジニア教育に関する課題等も含まれます。
あらゆるIT課題に対して "BFTが提供できる価値は何か？" を考え、寄り添うことで、顧客との信頼関係を構築しビジネスを共創することを目的としています。

【そのほか】
主担当業務と並行して、他部門のプロジェクト支援や、自部門の組織運営や事業計画の検討、展示会スタッフ、
全社会議の企画、新卒採用の面談官 なども行っています。
これらの業務は、部門長等から指示されて行っているのではなく、自身が興味を持ち必要性を感じたものを自ら手を挙げて関わっています。
無論、主担当業務が多忙なときにはできないこともありますが、業務の裁量が大きいため、
チームメンバーと協力しながらチーム内でバランスをとっています。

■いま現在課題と感じること
BFTは、これまで大手SIer様向けのご支援を主力事業としており、エンドユーザ企業様向けのご支援は事業拡大の位置づけとなります。
そのため、自社内にエンドユーザ企業様との直接取引における経験やノウハウが少ない状況です。
実際に顧客が抱える課題は十人十色であるとはいえ、ビジネス感覚に繋がる経験やノウハウがさらにあれば、より最適な提案や支援ができるかもしれないと考えています。
（とはいえ、そういった経験やノウハウがないからこそ感じるやりがいや挑戦も面白い部分ではあります。）

魅力

【働き甲斐】
所属部門は昨年10月に新設され、初めて会社指針としてエンドユーザ向け事業開拓へ本格参入が打ち出されました。
その開拓に伴う募集となり、まだまだ小規模のお仕事や業種を選んでいる状態ではないですが、
だからこそ1からプロセスを作り上げていくことやそれに対して自身の考えを反映させながら行うことが可能です。

良い意味で裁量を持って業務に携わることが可能ですし、やり切った際の達成感につながると思います。
そういった環境で同じビジョンをもった仲間と仕事を通して働き甲斐を感じていただけるものと自負します。

【自己啓発の内容】
各種研修の受講:マネジメント研修、英会話教室、新規事業プラン策定研修など。社内イベント企画運営:全社会議の企画運営、全社レクリエーションの企画運営、CSR活動の企画運営など。

選考フロー

カジュアル面接（オンライン/任意）　⇒　書類選考　⇒　一次面談（オンライン）　⇒　最終面談（対面）　⇒　内定

※カジュアル面談は選考に含まれません。会社理解、組織理解を深める場として用意しています。
※選考結果には直接関係ありませんが、選考期間中に適性検査（性格検査）をWebにて受検いただきます。
（所要時間：30分程度）