事業内容
▼ITコンサルティング
経営に紐づく本質課題の抽出と最適なシステム像への落とし込み、業務全体の効率化をお客様と共に描く価値創出のプロセス。
▼システムインテグレーション
顧客の真のニーズを丁寧に掘り下げ、課題解決につながるITシステムの設計・構築・運用を一貫して支援。
▼ITよろず支援サービス『YOROZU』
業務効率化、データ活用、セキュリティ強化をはじめとした多様なIT課題に対し、顧客と同じ目線で並走し、最適解へ導く伴走型のトータルIT支援。
▼技術教育サービス『BFT道場』
SIで培った実践知の体系化と共有を通じ、「現場で本当に活躍できるエンジニア」を育成する教育プログラムの提供。
▼書籍出版
デジタル技術の知見を体系化・可視化し、社会や業界に還元する知識発信の取り組み。
ＢＦＴってどんな会社？
■ITコンサルティング・システム開発
経営課題の本質を抽出し、最適なシステム像への落とし込みや業務全体の効率化をお客様と共に描くITコンサルティングに取り組む。物流、金融、情報通信、公共など多様な業界向けのシステム設計・構築・運用を実施。AWS・Azureを活用したクラウド構築を含め、年間100件以上のプロジェクト実績。
■オンボーディング研修とキャリアステップ
入社後は研修を通じて基礎を習得し、基盤構築などの実務を段階的に経験。1年目からITコンサルティング、ITソリューション、技術教育など希望する領域への挑戦が可能。多角的に業界や業務を理解し、本人の志向に沿ったプロジェクト参画を実現。
■主要取引先
NTTデータ、日立製作所、NEC等の大手SIer
研修体制
エンジニアとしての基礎やシステム構築に必要な技術を習得します。わくわくする未来を想像し、その未来に向けて自分らしく成長してもらうため、ＢＦＴでは約3ヶ月間オンボーディング・プログラムを行います。個の成長と多様多彩な関係性を構築し、突き抜けていくエンジニアを育成します。
求める人物像
今日が1番若い。冒険するなら今。
私たちＢＦＴは、これから沢山の人と出逢い、そして新しい未来をつくることを、とても楽しみにしています。今、私たちが掲げる求める人物像は「変化をリードする人材」です。～自分を変える。ビジネスを変える。会社を変える。世の中を変える。～
-自分の目標やありたい姿を明確に理解し、課題を発見・定義し、未来に向けたアクションを起こせる方。-自分だけの価値観に捉われず、多様性を受け入れて、そしてまた自分も変化していくことを楽しめる方。-さらに変化していく中で、人とのつながりを大切にし、仲間と共に課題を解決することに喜びと価値を共創することができる方。
ＢＦＴは変化し続ける会社です。まだ見ぬ未来に向かって私たちと共に変化を起こし、デジタル技術の先駆者としてリードする。どんな未来が待っているでしょうか。私たちも確実なことは分かりません。しかしただ一つ言えることは、その未来をつくるのは、皆さん自身であるということです。是非、皆さんが思い描く未来のお話を聞かせてください。
| 職種 / 募集ポジション | 【27新卒採用】エンジニア職（名古屋勤務）｜デジタル技術で感動の「連鎖」を生むお仕事です! |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | 試用期間：6ヶ月 雇用期間：無期限 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | 【雇入れ直後】名古屋支店 【変更の範囲】名古屋支店、社外のプロジェクトルーム、テレワーク規程で定義している場所 |
| 勤務時間 | フレックスタイム制：有 ※始業・終業の時刻は労働者の決定に委ねる。 フレキシブルタイム5時～10時、15時～22時 コアタイム10時～15時 所定労働時間：8時間 休憩：60分 固定残業代の相当時間：40時間/月 残業：有 残業手当：有 固定残業代制、超過分別途支給 |
| 休日 | 年間休日：120日 休日休暇：土日、祝日、有給休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、結婚休暇、出産休暇、表彰休暇、バースデー休暇 等 |
| 福利厚生 | 上京支援制度(一部従業員利用可) 引越し支援制度(一部従業員利用可) 時短制度(一部従業員利用可) 出産・育児支援制度(全従業員利用可) 資格取得支援制度(全従業員利用可) 研修支援制度(全従業員利用可) プロジェクト終了後の長期休暇取得制度(全従業員利用可) |
| 加入保険 | 健康保険：有 厚生年金：有 雇用保険：有 労災保険：有 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 ※プロジェクト先により異なります。 |
| 必要要件 | 大学、大学院を卒業・卒業見込みの方 ※特に必要資格はございません。IT未経験の方も大歓迎です！ |
| 選考内容 | 応募 → 会社説明会＋適性検査 → ※カジュアル面談 → 一次面談 → 最終面談 → 内定 ※カジュアル面談は任意となります。 |
| その他勤務条件に関する備考 | 【評価制度】12段階の職務等級（ジョブディスクリプション）認定による評価 【昇給制度】年2回（4月・10月） 前月までに認定された職務等級に応じて年俸改定を実施します。 【賞与実績】基本給2ヶ月分 ※2023年度実績 ※なお、2023年度からは給与規程に改定にともない、業績に応じて上記に追加で賞与を支給する場合があります 【過去3年間の新卒採用者数・離職者数、男女別新卒採用者数】 ※2025年9月末時点 2022年度：［採用：47人（男性25人 女性22人）］［離職：2人］［定着率： 95.7%］ 2023年度：［採用：27人（男性9人 女性18人）］［離職：0人］［定着率：100%］ 2024年度：［採用：36人（男性20人 女性16人）］［離職：1人］［定着率：97.2%］ 【育児休業制度】 ※2023年度実績 育休取得者数：(男性：5人)(女性：5人) 取得対象者数：(男性：5人)(女性：5人) 育休取得率：(男性：100%)(女性：100%) 【平均勤続年数】 ※2023年度実績 5.5年 【有給休暇の平均取得日数】 ※2023年度実績 11.6日 【月平均所定外労働時間】※2023年度実績 13時間 【研修】有り：経験に応じて実施 【自己啓発支援】有り:資格試験費用と合格手当の支給、書籍購入費/研修費の支給 【メンター制度】有り |
| 転勤の有無 | 無 本人希望の場合のみ検討可能 |
| 通勤手当 | 会社規定に基づき支給 経費とし精算上限5万 |
| 会社名 | 株式会社ＢＦＴ |
|---|---|
| 設立 | 2002年4月4日 |
| 資本金 | 9,990万円 |
| 代表取締役 | 小林 道寛 |
| 従業員数 | 468名（2025年4月時点） |
| 事業内容 | ＢＦＴは「人とシステムをつくる会社」です。システムづくりに加え、システムにかかわる人材の育成にも力を注ぎ、さらに豊かな社会の実現を目指しています。 １）ITコンサルティング ２）システム構築 ３）システムマネージドサービス ４）教育サービス「ＢＦＴ道場」 トレプラ・ギノトレ・チョイトレ ５）メディア事業 書籍出版 |
| 各種資格 | プライバシーマーク付与事業社認定 登録番号：10823920 JIS Q 9001：2015（ISO9001）認証 （顧客要求仕様に基づくITインフラの設計・開発および付帯サービス業務） 登録番号：JQA-QMA14490 |
| アクセス | 東京本社オフィス 〒100-0005 東京都千代田区丸の内1-6-5 丸の内北口ビルディング16階 TEL:03-6810-0070（代表） FAX:03-6810-0069 ＩＴ教育サービス「ＢＦＴ道場」トレーニング施設 〒100-0005 東京都千代田区丸の内1-6-5 丸の内北口ビルディング16階 名古屋丸の内オフィス 〒460-0003 愛知県名古屋市中区錦1-9-16 丸の内Ｏｎｅビル7階 名古屋錦オフィス 〒460-0003 愛知県名古屋市中区錦2-4-3 錦パークビル2階 |
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