【未経験歓迎】ITコンサルタント候補（インフラ領域）

会社について

人とシステムをつくる。テクノロジーの先にある価値を届ける。

ITエンジニアとして実務経験を積み、「次はもっとお客様に近い場所で技術を活かしたい」「より難易度の高いプロジェクトに挑戦したい」そう感じている方も多いのではないでしょうか。

NTTDATA、日立製作所、日本電気株式会社といった大手企業のプロジェクトに参画し、社会インフラを支える大規模システムの基盤構築に携わっています。
現在、BFTは「テクノロジーカンパニーからサービスカンパニーへ」私たちは次のステージへ進もうとしています。

AI、DX、クラウドといった先端技術を活用し、お客様のビジネス課題に深く入り込み、ITの力で企業の変革を支援する存在へと進化しています。BFTでは、エンジニアとして培った技術力をベースに、顧客の経営課題やIT課題の整理、IT戦略の立案といった上流工程に関わりながら、将来的にはITコンサルタントとしてプロジェクト全体をリードするキャリアを築くことができます。

「教える力」はある。だからこそ「リアルな実務」にこだわる。
BFTには、技術解説書を複数出版するなど、社内に教育ノウハウが蓄積されています。
体系立てて学べる環境は整っていますが、私たちは「知識だけでエンジニアは完成しない」と考えています。本当にエンジニアを成長させるのは、想定外のトラブルや顧客の要望に応える リアルなプロジェクト経験です。そのためBFTでは、入社後経験豊富なエンジニアやPMと同じチームに配属。
設計・構築の判断基準やプロジェクト推進のノウハウを、実務を通して身につけていきます。

年功序列ではない評価制度（Band制度）
BFTでは年齢や社歴ではなく、実績と将来性をもとに評価する「Band制度」を採用しています。
Bandに応じて役割と報酬が決定される明確な制度で、若手であっても成果や挑戦が正当に評価される仕組みです。
主体的に学び、成長し続けるエンジニアには、年次に関係なく責任ある役割を任せています。

キャリア形成を支えるメンタリング制度
BFTでは「メンタリング制度」を導入しています。
先輩エンジニアが専任のメンターとなり、技術的な相談だけでなく、将来のキャリア形成についても伴走します。日々のプロジェクト経験を最大限成長につなげられるよう、個別のサポート体制を整えています。

【企業情報(雰囲気・社風など)】
・https://note.com/bft_nagoya
※「BFnoTe」でも検索できます。

ポジション名

【未経験歓迎】ITコンサルタント候補（インフラ領域）　

募集背景

当社はこれまで、オンプレミス環境を中心としたインフラ基盤の設計・構築を強みとし、大手企業や官公庁向けの大規模システムを支えてきました。
近年は、AWSやAzureなどのクラウド活用やDX推進の流れを受け、顧客から求められる役割も大きく変化しています。単にシステムを構築するだけでなく、「どのようなIT投資を行うべきか」「クラウドをどのように活用すべきか」といった上流の意思決定から支援する機会が増えています。
こうした背景から当社では、「テクノロジーカンパニーからサービスカンパニーへ」という方針のもと、技術力を土台に顧客の課題解決に踏み込むITコンサルティング領域の強化を進めています。

一方で、技術とビジネスの双方を理解し、顧客の課題整理から施策立案までを担える人材は市場でも限られています。そのため当社では、エンジニアとしての実務経験を持つ人材を育成し、段階的にITコンサルタントへとステップアップできるキャリアパスを整えています。
まずはエンジニアとして現場経験を積みながらシステム理解を深め、その後、課題分析や提案活動などの上流工程へと担当領域を広げていきます。
技術理解を持つITコンサルタントを社内から育てていくこと。それが今回の募集の背景です。

仕事内容

■概要
大手SIerと連携し、官公庁や大手企業のDX推進やクラウド活用戦略の立案を支援するITコンサルタントを目指していただきます。
入社後すぐに高度なコンサルティング業務を担うわけではありません。まずはエンジニアとしてクラウド基盤の設計・構築プロジェクトに参画し、システムの構造や現場の課題を理解します。
その後、経験を積みながら顧客課題の整理やIT戦略の立案、クラウド移行計画の策定など、コンサルティング領域へ段階的に担当範囲を広げていきます。

■具体的な仕事内容
技術的な裏付けのない提案は顧客に響きません。まずは現場を知ることからスタートし、徐々にコンサルタントとしての職域を広げていきます。

ステップ1：技術基盤と現場視点の獲得（入社〜1年）
まずはインフラエンジニアとしてプロジェクトに参画し、クラウド（AWS / Azure / GCP）の設計・構築を通してシステム理解を深めます。現場経験を通じて、IT施策の実現性を判断できる技術視点を身につけます。インフラの構造や運用の実態を理解することで、将来的に実現性の高い提案ができる基盤を築きます。

・クラウド基盤の設計 / 構築
・サーバ / ネットワーク設計
・システム運用設計 / 改善

ステップ2：課題発見・提案スキルの習得（1〜3年）
プロジェクト経験を重ねながら、顧客課題の整理や改善提案に関わります。先輩社員と議論を重ねながら、課題発見力と提案力を磨いていきます。プロジェクト推進の経験を通じて、課題を構造的に整理し、解決策を導く力を身につけます。
・運用改善提案
・クラウド活用提案
・技術課題の整理
・顧客とのディスカッション

ステップ3：ITコンサルタントとして活躍（3年〜）
技術理解と提案経験をベースに、顧客のIT戦略やDX推進を支援するコンサルタントとして活躍します。技術とビジネスの双方を理解したコンサルタントとして、顧客の意思決定を支援します。ITインフラの専門性を活かしながら、顧客のIT基盤全体の最適化を支援します。
・顧客の経営課題ヒアリング
・IT投資の最適化提案
・クラウド移行計画の策定
・技術選定 / アーキテクチャ設計支援
・DX推進支援

■成長環境
・現場経験に基づく提案力
インフラ設計・構築の実務経験を土台に、技術的な実現性を踏まえた提案ができるITインフラコンサルタントを目指すことができます。
・技術とビジネスを横断したスキル
クラウド移行やDX推進などのプロジェクトに関わりながら、IT基盤の設計・最適化の視点と、顧客のビジネス課題を踏まえた提案力の両方を身につけることができます。

仕事の面白み

・技術とビジネスの両方に関われる
BFTのプロジェクトでは、単に技術を提供するだけでなく、顧客の課題を理解しながらシステムのあり方を考えていきます。クラウドやITインフラの技術をベースに、システム構想やIT投資の検討など、上流工程の意思決定にも関わることができます。

・技術理解を強みにしたコンサルタントへ成長できる
技術的な裏付けのない提案は、顧客にとって実現性が見えにくいものです。BFTではまずインフラエンジニアとして現場経験を積み、その後、設計やプロジェクト推進を経験しながら、段階的にコンサルタントとしての役割を広げていきます。

・社会インフラを支える大規模プロジェクト
官公庁、金融、通信など、社会インフラを支える大規模システムの基盤構築プロジェクトに携わることができます。クラウド技術を活用したプロジェクトも増えており、インフラ技術とプロジェクト推進力の両方を磨くことができます。

・チームでコンサルティングを進める環境
プロジェクトは原則として自社メンバーでチームを組んで進めます。同じチーム内にエンジニアやPMがいるため、技術面・マネジメント面の両方を学びながら成長することができます。

・志向に応じてキャリアを広げられる
ITコンサルタントとして顧客課題の解決に関わるキャリアのほか、プロジェクトマネージャーとしてプロジェクト全体をリードするキャリアや、クラウド・インフラ領域の技術スペシャリストとして専門性を高めるキャリアなど、多様なキャリアパスがあります。
定期的なキャリア面談を通じて、志向や適性に応じたキャリア形成を支援しています。

求める人物像

・ITインフラの視点から顧客課題の解決に関わりたい方
クラウドやインフラ技術を活用しながら、顧客の課題を整理し、最適なIT基盤のあり方を考える仕事に興味をお持ちの方を歓迎します。

・技術とビジネスの両方に関心がある方
ITインフラの設計や構築だけでなく、「なぜそのシステムが必要なのか」「どのようなIT投資が最適なのか」といった視点で考えることができる方を求めています。

・論理的に物事を整理できる方
顧客の要望や課題を整理し、技術的な観点から最適な解決策を考えられる方を歓迎します。

・コミュニケーションを大切にできる方
ITコンサルタントは、顧客やプロジェクトメンバーと協力しながら課題解決を進めていきます。相手の話を丁寧に聞き、認識のズレがないよう主体的に確認・共有できる方を歓迎します。

・主体的に学び続けられる方
IT技術やビジネス環境は日々変化しています。新しい技術や知識を学びながら、自身の専門性を高めていきたい方を歓迎します。

応募資格（必須）

・将来的にITコンサルタントとしてプロジェクトをリードしたい志向をお持ちの方
・主体的に学習し、エンジニアとしてのキャリアを形成していきたい方

応募資格（歓迎）

・仕事の中で他者との交渉経験を積んでいる方
・インフラ（サーバ・ネットワーク・クラウド）の設計、構築、保守、運用のいずれかの経験
・クラウド（AWS/Azure/GCP）の利用経験や資格
・運用設計、監視設計、運用改善などの上流工程への関心
・Shell、Pythonなどによる自動化・効率化の経験
・小規模なチームでのリーダー経験や、後輩指導の経験

技術環境

・クラウド技術（AWS、Azure、Google Cloud）
・Microsoft 365製品
・サーバインフラ技術全般
・Python、Java、C#などプログラミング言語
・DX関連プロジェクト推進経験

その他勤務条件に関する備考

【評価制度】12段階の職務等級（ジョブディスクリプション）認定による評価
【昇給制度】年2回、前年に認定された職務等級に応じた年俸改定をおこなう
【賞与実績】年2回（内、基本給2ヶ月分） ※23年度実績
　　　　　　業績に応じて上記に追加で賞与を支給する場合がある
【育児休業制度】 ※23年度実績
　育休取得者数:(男性:5人)(女性:5人)
　取得対象者数:(男性:5人)(女性:5人)
　育休取得率:(男性:100%)(女性:100%)
【平均勤続年数】5.5年 ※ 23年度実績
【有給休暇の平均取得日数】11.6日 ※23年度実績
【月平均所定外労働時間】13時間 ※23年度実績
【研修】有り:経験に応じて実施
【自己啓発支援】有り:資格試験費用と合格手当の支給、書籍購入費/研修費の支給
【メンター制度】有り

働く社員/社員の声

＜プロフィール＞
20代後半。入社2年目。2024年1月に中途入社。
前職ではWebアプリケーション開発に携わっていたが、システム全体を支える基盤技術への興味が強くなり、インフラ領域でキャリアを築きたいと考えてＢＦＴへ転職。入社後は、地方自治体向けのガバメントクラウド移行プロジェクトでクラウド基盤設計を経験し、現在は大規模公的機関向けの基盤刷新プロジェクトにて、基盤領域のテスト設計・実施、技術検証を担っている。

■ＢＦＴを選んだ理由
前職での経験を通じて、自分はアプリケーション開発よりもインフラ領域の方がずっと好きだと気づいたからだ。ＢＦＴはインフラ領域に強みを持ち、大手ベンダーと仕事をする機会も多いため、専門性を深められると考えた。実際に入社後は、地方自治体向けのガバメントクラウド移行プロジェクトや大規模公的機関向けの基盤刷新プロジェクトなど、大規模システムに携わることができている。
また、風通しの良い社風も魅力であった。社長とも気軽に話せるフラットな雰囲気があり、わからないことを遠慮なく質問できる環境。さらに、入社後研修期間があり、案件配属前にしっかりと準備できたことも安心材料だった。資格取得支援など、技術者の成長を支援する体制が整っている点も、ＢＦＴを選んだ理由の1つ。

■担当業務の内容
【主担当業務】
現在は、大規模公的機関向けの基盤刷新プロジェクトにおいて、テスト環境整備を中心に担当。また、Linuxサーバの設定からテスト用コマンドリストの作成、内部結合試験の実施・結果分析まで、一連の業務を担当している。
リモートコマンド実行に関する技術的課題が発生した際には、短期間で代替手法を検証・実装し、顧客承認を得てプロジェクト全体で正式採用された。現場で発生する技術的な問題を検証しながら解決し、日々スキルを広げている。

【そのほか】
主担当業務に加えて、チーム全体の生産性向上や新人メンバーのサポートにも力を入れている。新しいメンバーに対しては環境構築手順や作業のポイントを丁寧に教え、週次定例会では課題整理や進捗の共有をサポートしている。
また、課題が発生したときには、自ら資料を作り、関係者に分かりやすく説明することで、プロジェクト内の合意形成を円滑に進める役割も担っている。業務外では資格取得や自己学習を継続し、チーム全体の技術力向上にも貢献している。

■今後のキャリア形成
今後は、インフラ基盤で培った経験を土台に、アプリケーション層の知識や性能試験の経験を積みながら、システム全体を見渡せるエンジニアへと成長したいと考えている。また、新しく入ってくるメンバーに教える機会を通じて、自分のコミュニケーション力も鍛えながら、チーム全体の底上げに関わっていきたい。
将来的には、リーダーがいない場面でもプロジェクトを回せる自立したエンジニアとして、ＢＦＴの成長に貢献したいとかんがえている。

選考フロー

書類選考　⇒　適性検査　⇒　最終面談（対面※ご都合に応じてオンライン実施可）　⇒　内定