【未経験歓迎】ITスペシャリスト候補（インフラ領域）

会社について

人とシステムをつくる。テクノロジーの先にある価値を届ける。

ITエンジニアとして実務経験を積む中で、「運用や構築だけでなく、設計や要件定義など上流工程にも関わりたい」「クラウド技術を軸に、より高度なインフラ設計に挑戦したい」そう感じている方も多いのではないでしょうか。

NTTDATA、日立製作所、日本電気株式会社といった大手企業のプロジェクトに参画し、社会インフラを支える大規模システムの基盤構築に携わっています。
現在、BFTは「テクノロジーカンパニーからサービスカンパニーへ」私たちは次のステージへ進もうとしています。

近年はAWSやAzureなどのクラウド技術を活用したプロジェクトが増えており、クラウド基盤の設計・アーキテクチャ設計など、より上流工程に関わる機会も広がっています。
BFTでは、クラウドエンジニアとして設計・構築経験を積みながら、将来的にはクラウドアーキテクトやITスペシャリストとして専門性を高めていくキャリアを築くことができます。

「教える力」はある。だからこそ「リアルな実務」にこだわる。
BFTには、技術解説書を複数出版するなど、社内に教育ノウハウが蓄積されています。
体系立てて学べる環境は整っていますが、私たちは「知識だけでエンジニアは完成しない」と考えています。本当にエンジニアを成長させるのは、想定外のトラブルや顧客の要望に応える リアルなプロジェクト経験です。そのためBFTでは、入社後経験豊富なエンジニアやPMと同じチームに配属。
設計・構築の判断基準やプロジェクト推進のノウハウを、実務を通して身につけていきます。

年功序列ではない評価制度（Band制度）
BFTでは年齢や社歴ではなく、実績と将来性をもとに評価する「Band制度」を採用しています。
Bandに応じて役割と報酬が決定される明確な制度で、若手であっても成果や挑戦が正当に評価される仕組みです。
主体的に学び、成長し続けるエンジニアには、年次に関係なく責任ある役割を任せています。

キャリア形成を支えるメンタリング制度
BFTでは「メンタリング制度」を導入しています。
先輩エンジニアが専任のメンターとなり、技術的な相談だけでなく、将来のキャリア形成についても伴走します。日々のプロジェクト経験を最大限成長につなげられるよう、個別のサポート体制を整えています。

【企業情報(雰囲気・社風など)】
・https://note.com/bft_nagoya
※「BFnoTe」でも検索できます。

ポジション名

【未経験歓迎】ITスペシャリスト候補（インフラ領域）　

募集背景

当社はこれまで、オンプレミス環境を中心としたインフラ基盤の設計・構築を強みとし、大手企業や官公庁向けの大規模システムを支えてきました。
近年は、AWSやAzureなどのクラウド技術の普及に加え、セキュリティ、自動化、可用性設計、運用高度化など、インフラ領域に求められる技術水準が大きく高まっています。顧客から求められるのも、単なる構築対応にとどまらず、高難度な技術課題を解決し、システム全体を見据えて最適な構成や方式を設計できる人材です。
こうした中で当社では、「テクノロジーカンパニーからサービスカンパニーへ」という方針のもと、技術力そのものを競争力の源泉としてさらに強化していきたいと考えています。そのためには、幅広い実務経験を土台に、特定領域で高い専門性を持ち、設計・技術選定・課題解決をリードできるITスペシャリストの存在が不可欠です。

一方で、市場においても高度な専門性を持つインフラ人材は限られており、外部採用だけで体制を整えることは容易ではありません。そこで当社では、インフラ領域の実務経験を持つ人材を採用し、クラウドや自動化、セキュリティ、アーキテクチャ設計などの専門領域を段階的に深めながら、ITスペシャリストへと育成していく方針です。
現場で培った経験を土台に、より高度な技術課題へ挑戦し、専門性を武器に価値を発揮できる人材とともに、技術組織を強化していきたいと考えています。

仕事内容

■概要
大手SIerと連携した大規模クラウドインフラ案件において、クラウド基盤の設計・構築を担うエンジニアとしてキャリアアップしていただきます。
AWS / Azure / GCP を活用したクラウド基盤の構築経験を積みながら、将来的には要件定義、アーキテクチャ設計、技術選定など、上流工程を担うクラウドエンジニアへ成長していくことを想定しています。
「運用経験はあるが、設計・構築へステップアップしたい」「クラウド技術を軸に専門性を高めたい」そんなエンジニアを歓迎しています。

■具体的な仕事内容
クラウドインフラの構築・設計経験を積みながら、AWS / Azure / GCPを活用したクラウドエンジニアとして専門性を高めていきます。
IaCや自動化技術を活用しながら、スケーラブルで可用性の高いクラウド基盤の設計・構築を担っていただきます。

ステップ1：クラウド基盤の理解（入社〜1年）
クラウド（AWS / Azure / GCP）の構築業務を通じて、クラウドインフラの基本設計や運用設計の考え方を学びます。
・クラウド基盤（AWS / Azure / GCP）の構築・設定
・IaC（Terraform / CloudFormation など）による環境構築の自動化
・システム構成理解 / 設計ドキュメント作成
・設計レビューへの参加

ステップ2：クラウド設計領域の強化（1〜3年）
クラウド基盤の設計や自動化、コンテナなどのモダン技術を活用し、より高度な設計・構築を担当します。
・IaCによるインフラ自動化の高度化
・コンテナ（Docker / Kubernetes）環境の設計・構築
・可用性・スケーラビリティを考慮したクラウド設計
・監視設計 / 運用改善
・技術選定や設計レビューへの参画

ステップ3：ITスペシャリストとして活躍（3年以降）
クラウドアーキテクチャ設計や高度な技術課題の解決を担い、プロジェクトの技術中核として活躍します。
・クラウドアーキテクチャ設計
・高可用性・高性能システムの設計
・技術課題の調査・検証・解決
・技術標準化やベストプラクティスの策定

■成長環境
・大規模案件での実践経験
官公庁や大手企業のインフラ刷新など、高い要件を満たす設計・構築経験を積むことができます。
・主要クラウドを横断した設計力
AWS・Azure・GCPを扱うことで、特定ベンダーに依存しない汎用性の高いクラウドアーキテクトスキルを身につけられます。

仕事の面白み

・段階的なステップアップが可能
入社後すぐに高難度な設計を単独で任せることはありません。まずは経験を活かせる業務からスタートし、習熟度に応じて高度な構築やアーキテクチャ設計・技術選定へと担当範囲を広げていきます。

・クラウド案件を通じた専門性の向上
AWS/Azure/GCPを活用したクラウド案件が中心です。モダンなインフラ環境で実務経験を積みながら、新機能や新サービスの検証・導入にも携わることができます。

・自社チーム参画による技術支援体制
プロジェクトは自社チームで進行します。特定領域に強みを持つシニアエンジニアが在籍しており、設計レビューや技術相談を日常的に行える環境です。

・柔軟なキャリアパス
技術を深める中で、PMやコンサルへキャリアを広げる選択も可能です。定期的な面談を通じて、志向や適性に応じたキャリア形成を支援します。

求める人物像

・技術を深く学び、専門性を高めていきたい方
新しい技術に触れることや、仕組みを理解すること自体を楽しめる方を歓迎します。

・本質を理解しながら技術に向き合える方
単に動くものを作るだけでなく、「なぜこの構成なのか」「より良くできないか」を考えながら、パフォーマンスや保守性にも目を向けられる方。

・チームで技術を共有できる方
周囲に技術的な考え方を分かりやすく共有し、チーム全体の品質向上に貢献しようとする姿勢をお持ちの方。

・継続的に学ぶ姿勢をお持ちの方
変化の速いIT分野において、新しい技術や情報を自らキャッチアップしようとする意欲のある方。

応募資格（必須）

・将来的にITスペシャリストとしてプロジェクトをリードしたい志向をお持ちの方
・主体的に学習し、エンジニアとしてのキャリアを形成していきたい方

応募資格（歓迎）

・仕事の中で他者との交渉経験を積んでいる方
・インフラ（サーバ・ネットワーク・クラウド）の設計、構築、保守、運用のいずれかの経験
・クラウド（AWS/Azure/GCP）の利用経験や資格
・運用設計、監視設計、運用改善などの上流工程への関心
・Shell、Pythonなどによる自動化・効率化の経験
・小規模なチームでのリーダー経験や、後輩指導の経験

技術環境

・クラウド技術（AWS、Azure、Google Cloud）
・Microsoft 365製品
・サーバインフラ技術全般
・Python、Java、C#などプログラミング言語
・DX関連プロジェクト推進経験

その他勤務条件に関する備考

【評価制度】12段階の職務等級（ジョブディスクリプション）認定による評価
【昇給制度】年2回、前年に認定された職務等級に応じた年俸改定をおこなう
【賞与実績】年2回（内、基本給2ヶ月分） ※23年度実績
　　　　　　業績に応じて上記に追加で賞与を支給する場合がある
【育児休業制度】 ※23年度実績
　育休取得者数:(男性:5人)(女性:5人)
　取得対象者数:(男性:5人)(女性:5人)
　育休取得率:(男性:100%)(女性:100%)
【平均勤続年数】5.5年 ※ 23年度実績
【有給休暇の平均取得日数】11.6日 ※23年度実績
【月平均所定外労働時間】13時間 ※23年度実績
【研修】有り:経験に応じて実施
【自己啓発支援】有り:資格試験費用と合格手当の支給、書籍購入費/研修費の支給
【メンター制度】有り

働く社員/社員の声

＜プロフィール＞
20代後半。入社2年目。2024年1月に中途入社。
前職ではWebアプリケーション開発に携わっていたが、システム全体を支える基盤技術への興味が強くなり、インフラ領域でキャリアを築きたいと考えてＢＦＴへ転職。入社後は、地方自治体向けのガバメントクラウド移行プロジェクトでクラウド基盤設計を経験し、現在は大規模公的機関向けの基盤刷新プロジェクトにて、基盤領域のテスト設計・実施、技術検証を担っている。

■ＢＦＴを選んだ理由
前職での経験を通じて、自分はアプリケーション開発よりもインフラ領域の方がずっと好きだと気づいたからだ。ＢＦＴはインフラ領域に強みを持ち、大手ベンダーと仕事をする機会も多いため、専門性を深められると考えた。実際に入社後は、地方自治体向けのガバメントクラウド移行プロジェクトや大規模公的機関向けの基盤刷新プロジェクトなど、大規模システムに携わることができている。
また、風通しの良い社風も魅力であった。社長とも気軽に話せるフラットな雰囲気があり、わからないことを遠慮なく質問できる環境。さらに、入社後研修期間があり、案件配属前にしっかりと準備できたことも安心材料だった。資格取得支援など、技術者の成長を支援する体制が整っている点も、ＢＦＴを選んだ理由の1つ。

■担当業務の内容
【主担当業務】
現在は、大規模公的機関向けの基盤刷新プロジェクトにおいて、テスト環境整備を中心に担当。また、Linuxサーバの設定からテスト用コマンドリストの作成、内部結合試験の実施・結果分析まで、一連の業務を担当している。
リモートコマンド実行に関する技術的課題が発生した際には、短期間で代替手法を検証・実装し、顧客承認を得てプロジェクト全体で正式採用された。現場で発生する技術的な問題を検証しながら解決し、日々スキルを広げている。

【そのほか】
主担当業務に加えて、チーム全体の生産性向上や新人メンバーのサポートにも力を入れている。新しいメンバーに対しては環境構築手順や作業のポイントを丁寧に教え、週次定例会では課題整理や進捗の共有をサポートしている。
また、課題が発生したときには、自ら資料を作り、関係者に分かりやすく説明することで、プロジェクト内の合意形成を円滑に進める役割も担っている。業務外では資格取得や自己学習を継続し、チーム全体の技術力向上にも貢献している。

■今後のキャリア形成
今後は、インフラ基盤で培った経験を土台に、アプリケーション層の知識や性能試験の経験を積みながら、システム全体を見渡せるエンジニアへと成長したいと考えている。また、新しく入ってくるメンバーに教える機会を通じて、自分のコミュニケーション力も鍛えながら、チーム全体の底上げに関わっていきたい。
将来的には、リーダーがいない場面でもプロジェクトを回せる自立したエンジニアとして、ＢＦＴの成長に貢献したいとかんがえている。

選考フロー

書類選考　⇒　適性検査　⇒　最終面談（対面※ご都合に応じてオンライン実施可）　⇒　内定