【未経験歓迎】プロジェクトマネージャー候補｜将来PMを目指せる育成ポジション

会社について

人とシステムをつくる。テクノロジーの先にある価値を届ける。

ITエンジニアとして実務経験を積み、「次はもっとお客様に近い場所で技術を活かしたい」「より難易度の高いプロジェクトに挑戦したい」そう感じている方も多いのではないでしょうか。

NTTDATA、日立製作所、日本電気株式会社といった大手企業のプロジェクトに参画し、社会インフラを支える大規模システムの基盤構築に携わっています。

現在、BFTは「テクノロジーカンパニーからサービスカンパニーへ」私たちは次のステージへ進もうとしています。

AI、DX、クラウドといった先端技術を活用し、お客様のビジネス課題に深く入り込み、ITの力で企業の変革を支援する存在へと進化しています。
BFTでは、エンジニアとして培った技術力をベースに、将来的にはPMとしてプロジェクト全体をリードするキャリアを築くことができます。

「教える力」はある。だからこそ「リアルな実務」にこだわる。
BFTには、技術解説書を複数出版するなど、社内に教育ノウハウが蓄積されています。
体系立てて学べる環境は整っていますが、私たちは「知識だけでエンジニアは完成しない」と考えています。本当にエンジニアを成長させるのは、想定外のトラブルや顧客の要望に応える リアルなプロジェクト経験です。そのためBFTでは、入社後経験豊富なエンジニアやPMと同じチームに配属。
設計・構築の判断基準やプロジェクト推進のノウハウを、実務を通して身につけていきます。

年功序列ではないキャリア制度（Band制度）
BFTでは年齢や社歴ではなく、実績と将来性をもとに評価する「Band制度」を採用しています。
Bandに応じて役割と報酬が決定される明確な制度で、若手であっても成果や挑戦が正当に評価される仕組みです。
主体的に学び、成長し続けるエンジニアには、年次に関係なく責任ある役割を任せています。

キャリア形成を支えるメンタリング制度
BFTでは「メンタリング制度」を導入しています。
先輩エンジニアが専任のメンターとなり、技術的な相談だけでなく、将来のキャリア形成についても伴走します。日々のプロジェクト経験を最大限成長につなげられるよう、個別のサポート体制を整えています。

【企業情報(雰囲気・社風など)】
・https://note.com/bft_nagoya
※「BFnoTe」でも検索できます。

ポジション名

【未経験歓迎】プロジェクトマネージャー候補｜将来PMを目指せる育成ポジション

募集背景

当社はこれまで、オンプレミス環境を中心としたインフラ基盤の設計・構築を強みとし、大手企業や官公庁向けの大規模システム基盤の構築プロジェクトを多数手がけてきました。
近年は、AWSやAzureなどのクラウド技術を活用した案件や、企業のDX推進を支援するプロジェクトが増加しています。こうしたプロジェクトでは、単に技術を提供するだけでなく、顧客の課題を理解しながらプロジェクト全体を推進する役割がより重要になっています。
そのため現在BFTでは、「テクノロジーカンパニーからサービスカンパニーへ」という方針のもと、技術力だけでなくプロジェクト推進力を持つ人材の育成を進めています。特に、技術理解を持ちながらプロジェクトをリードできるPMの存在は、今後の事業成長において重要な役割を担います。

一方で、技術とマネジメントの双方を理解したPMは市場でも非常に少なく、外部採用だけで体制を整えることは容易ではありません。そこで当社では、エンジニアとしての経験を持つ人材をPM候補として育成し、段階的にプロジェクトマネジメントへステップアップできるキャリアパスを用意しました。
入社後はインフラエンジニアとしてプロジェクト経験を積みながら、設計領域やチームリード、顧客との調整などを経験し、約3年でPL（プロジェクトリーダー）としてチームをリードできる人材への成長を目指します。
技術を理解したPMを社内から育てていくこと。それが今回の募集の背景です。

仕事内容

■概要
クラウド技術を軸に、上流工程へキャリアアップしたいエンジニアを募集しています。
BFTでは大手SIerと連携したクラウドインフラ案件に参画し、AWS / Azure / GCPなどの設計・構築フェーズから経験を積むことができます。
エンジニアとして技術力を高めながら、若手エンジニアをPM候補として育成するポジションです。
入社後はエンジニアとして現場経験を積みながら、段階的にマネジメント領域へステップアップしていただきます。
「エンジニア経験はまだ浅いが、将来は上流工程やマネジメントにも挑戦したい」そんな第二新卒の方を歓迎しています。

■PMに向けての具体的なステップアップ
ステップ1：インフラエンジニア（入社〜1年）
まずはインフラエンジニアとしてプロジェクトに参画し、クラウド・サーバ・ネットワークの設計・構築・運用を経験します。システム基盤の仕組みを理解し、エンジニアとしての基礎を固めます。
・AWS / Azure / GCP を用いたクラウド基盤構築
・Linux / Windows サーバ構築
・ネットワーク設定 / 運用
・システム運用改善

ステップ2：設計担当 / 技術リード（1〜2年）
設計領域を中心に担当し、プロジェクト内での技術的な役割を担います。この段階から、プロジェクト全体を俯瞰して考える力を身につけていきます。
・インフラ設計
・技術課題の整理 / 解決
・後輩エンジニアのフォロー
・設計レビュー

ステップ3：PL（プロジェクトリーダー）（2〜3年）
小規模チームのリードを担当し、プロジェクト推進の役割を担います。技術理解をベースに、マネジメントスキルを身につけながらPLとしてチームを牽引します。
・チーム進捗管理
・顧客との調整
・メンバーサポート
・課題管理

PL経験後のキャリア：PM （プロジェクトマネージャー）（3年～）
プロジェクト全体の責任者として、計画策定・顧客折衝・チームマネジメントを担います。

■成長環境
・技術とマネジメントを両立したキャリア形成
技術理解を持つPMとして、市場価値の高いキャリアを築くことができます。
・大規模案件への参画経験
官公庁、金融、通信などの大規模インフラ案件の経験は、クラウドエンジニア・PM双方のキャリアにおいて強みとなります。

仕事の面白み

・段階的なステップアップが可能
いきなりPM業務を任せることはありません。技術習得状況や希望に応じて、設計・構築 → 進捗管理 → 顧客対応へと段階的に担当範囲を広げていきます。

・クラウド技術を実務で習得
AWS / Azure / GCP を活用した大規模インフラ案件に参画。設計・構築フェーズから関わることで、クラウドエンジニアとしての実践的なスキルを身につけられます。

・自社チーム参画によるサポート体制
プロジェクトは原則自社メンバーで進行します。同じチーム内に先輩エンジニアやPMがいるため、技術面・マネジメント面ともに気軽に相談できる環境です。

・キャリアの方向転換も可能
PMを目指す中で「技術を極めたい」と感じた場合は、ITスペシャリストへのキャリア変更も可能です。定期的なキャリア面談を通じて、適性や志向に合わせたキャリア形成を支援します。

求める人物像

・将来的にPM・PLとして活躍したい意欲のある方
将来はチームやプロジェクトをリードする立場に挑戦したいという成長意欲を重視します。

・第二新卒層・実務経験が浅い方も歓迎
実務経験の目安は1年前後ですが、経験年数よりも新しい技術やマネジメントを学びたいという意欲を重視します。

・コミュニケーションを大切にできる方
メンバーやお客様の話を丁寧に聞き、認識のズレがないよう主体的に確認・共有を行える方を歓迎します。

・主体的に考え行動できる方
手順通りに作業を行うだけでなく、「この作業がプロジェクト全体にどう影響するか」を考えながら改善や提案を行える姿勢を評価します。

応募資格（必須）

・25歳～30歳

・将来的にPMとしてプロジェクトをリードしたい志向をお持ちの方

・主体的に学習し、エンジニアとしてのキャリアを形成していきたい方

応募資格（歓迎）

・仕事の中で他者との交渉経験を積んでいる方
・インフラ（サーバ・ネットワーク・クラウド）の設計、構築、保守、運用のいずれかの経験
・クラウド（AWS/Azure/GCP）の利用経験や資格
・運用設計、監視設計、運用改善などの上流工程への関心
・Shell、Pythonなどによる自動化・効率化の経験
・小規模なチームでのリーダー経験や、後輩指導の経験

技術環境

・クラウド技術（AWS、Azure、Google Cloud）
・Microsoft 365製品
・サーバインフラ技術全般
・Python、Java、C#などプログラミング言語
・DX関連プロジェクト推進経験

その他勤務条件に関する備考

【評価制度】12段階の職務等級（ジョブディスクリプション）認定による評価
【昇給制度】年2回、前年に認定された職務等級に応じた年俸改定をおこなう
【賞与実績】年2回（内、基本給2ヶ月分） ※23年度実績
　　　　　　業績に応じて上記に追加で賞与を支給する場合がある
【育児休業制度】 ※23年度実績
　育休取得者数:(男性:5人)(女性:5人)
　取得対象者数:(男性:5人)(女性:5人)
　育休取得率:(男性:100%)(女性:100%)
【平均勤続年数】5.5年 ※ 23年度実績
【有給休暇の平均取得日数】11.6日 ※23年度実績
【月平均所定外労働時間】13時間 ※23年度実績
【研修】有り:経験に応じて実施
【自己啓発支援】有り:資格試験費用と合格手当の支給、書籍購入費/研修費の支給
【メンター制度】有り

働く社員/社員の声

＜プロフィール＞
20代後半。入社2年目。2024年1月に中途入社。
前職ではWebアプリケーション開発に携わっていたが、システム全体を支える基盤技術への興味が強くなり、インフラ領域でキャリアを築きたいと考えてＢＦＴへ転職。入社後は、地方自治体向けのガバメントクラウド移行プロジェクトでクラウド基盤設計を経験し、現在は大規模公的機関向けの基盤刷新プロジェクトにて、基盤領域のテスト設計・実施、技術検証を担っている。

■ＢＦＴを選んだ理由
前職での経験を通じて、自分はアプリケーション開発よりもインフラ領域の方がずっと好きだと気づいたからだ。ＢＦＴはインフラ領域に強みを持ち、大手ベンダーと仕事をする機会も多いため、専門性を深められると考えた。実際に入社後は、地方自治体向けのガバメントクラウド移行プロジェクトや大規模公的機関向けの基盤刷新プロジェクトなど、大規模システムに携わることができている。
また、風通しの良い社風も魅力であった。社長とも気軽に話せるフラットな雰囲気があり、わからないことを遠慮なく質問できる環境。さらに、入社後研修期間があり、案件配属前にしっかりと準備できたことも安心材料だった。資格取得支援など、技術者の成長を支援する体制が整っている点も、ＢＦＴを選んだ理由の1つ。

■担当業務の内容
【主担当業務】
現在は、大規模公的機関向けの基盤刷新プロジェクトにおいて、テスト環境整備を中心に担当。また、Linuxサーバの設定からテスト用コマンドリストの作成、内部結合試験の実施・結果分析まで、一連の業務を担当している。
リモートコマンド実行に関する技術的課題が発生した際には、短期間で代替手法を検証・実装し、顧客承認を得てプロジェクト全体で正式採用された。現場で発生する技術的な問題を検証しながら解決し、日々スキルを広げている。

【そのほか】
主担当業務に加えて、チーム全体の生産性向上や新人メンバーのサポートにも力を入れている。新しいメンバーに対しては環境構築手順や作業のポイントを丁寧に教え、週次定例会では課題整理や進捗の共有をサポートしている。
また、課題が発生したときには、自ら資料を作り、関係者に分かりやすく説明することで、プロジェクト内の合意形成を円滑に進める役割も担っている。業務外では資格取得や自己学習を継続し、チーム全体の技術力向上にも貢献している。

■今後のキャリア形成
今後は、インフラ基盤で培った経験を土台に、アプリケーション層の知識や性能試験の経験を積みながら、システム全体を見渡せるエンジニアへと成長したいと考えている。また、新しく入ってくるメンバーに教える機会を通じて、自分のコミュニケーション力も鍛えながら、チーム全体の底上げに関わっていきたい。
将来的には、リーダーがいない場面でもプロジェクトを回せる自立したエンジニアとして、ＢＦＴの成長に貢献したいとかんがえている。

選考フロー

書類選考　⇒　適性検査　⇒　最終面談（対面※ご都合に応じてオンライン実施可）　⇒　内定