【大規模開発】ネットワーク設計エンジニア

会社について

人とシステムをつくる会社

私たちは、テクノロジーを通じてお客様のビジネス、そしてその先にある社会の未来を形づくるパートナーです。
システムを真の意味で価値あるものにするためには、それを使う企業の知識や知恵も重要です。
システムとその先にある社会をより良いものへとアップデートし続けていくために、
私たちはシステムを支える「人の育成」まで使命と考えています。

テクノロジーの先にある価値を届ける

ITエンジニアとして実務経験を積み、「次はもっとお客様に近い場所で技術を活かしたい」「より難易度の高いプロジェクトに挑戦したい」そう感じている方も多いのではないでしょうか。

NTTDATA、日立製作所、日本電気株式会社といった大手企業のプロジェクトに参画し、社会インフラを支える大規模システムの基盤構築に携わっています。

現在、BFTは「テクノロジーカンパニーからサービスカンパニーへ」私たちは次のステージへ進もうとしています。

AI、DX、クラウドといった先端技術を活用し、お客様のビジネス課題に深く入り込み、ITの力で企業の変革を支援する存在へと進化しています。
BFTでは、エンジニアとして培った技術力をベースに、将来的にはPMとしてプロジェクト全体をリードするキャリアを築くことができます。

「教える力」はある。だからこそ「リアルな実務」にこだわる
BFTには、技術解説書を複数出版するなど、社内に教育ノウハウが蓄積されています。
体系立てて学べる環境は整っていますが、私たちは「知識だけでエンジニアは完成しない」と考えています。本当にエンジニアを成長させるのは、想定外のトラブルや顧客の要望に応える リアルなプロジェクト経験です。そのためBFTでは、入社後経験豊富なエンジニアやPMと同じチームに配属。
設計・構築の判断基準やプロジェクト推進のノウハウを、実務を通して身につけていきます。

年功序列ではないキャリア制度（Band制度）
BFTでは年齢や社歴ではなく、実績と将来性をもとに評価する「Band制度」を採用しています。
Bandに応じて役割と報酬が決定される明確な制度で、若手であっても成果や挑戦が正当に評価される仕組みです。
主体的に学び、成長し続けるエンジニアには、年次に関係なく責任ある役割を任せています。

キャリア形成を支えるメンタリング制度
BFTでは「メンタリング制度」を導入しています。
先輩エンジニアが専任のメンターとなり、技術的な相談だけでなく、将来のキャリア形成についても伴走します。日々のプロジェクト経験を最大限成長につなげられるよう、個別のサポート体制を整えています。

【企業情報(雰囲気・社風など)】
・https://note.com/bft_nagoya
※「BFnoTe」でも検索できます。

ポジション名

【ネットワーク設計の次へ】顧客課題から考えるインフラエンジニア

募集背景

ＢＦＴでは、オンプレミスからクラウドまでを横断するインフラ案件の引き合いが拡大しており、なかでもネットワーク設計を担えるエンジニアの需要が高まっています。今回ご担当いただく案件は、お客様と直接やり取りしながら進めていく場面が多く、技術力に加えて、「クライアントと円滑にコミュニケーションを取りながら設計を推進できること」が重要となるプロジェクトです。

参画予定の案件は2032年まで継続が見込まれる長期プロジェクトで、ネットワーク設計に加え、AWSの設計・構築フェーズにも段階的に関わっていただける環境があります。ネットワーク領域を軸にしながら、クラウド領域にも技術の幅を広げ、インフラ全体を見渡せるエンジニアとして経験を積んでいきたい方を歓迎しています。

現在、2026年8月からの体制強化に向けて採用を進めており、2026年7月入社を想定したスピード採用を実施しています。また、本ポジションでは長期プロジェクトの中で継続的に技術力を高めていただきたいため、将来的にネットワーク・クラウド領域で中核メンバーとして活躍いただける方を募集しています。

仕事内容

■概要
お客様のネットワーク基盤に関する設計・構築・運用フェーズを担当いただきます。具体的には、AWS Direct Connect等を活用したハイブリッドクラウド接続の設計、データセンター／オフィスネットワークのL2／L3設計、移行・更改プロジェクトでの方式検討など、お客様の業務要件をネットワークアーキテクチャに落とし込む役割をお任せします。

参画予定の案件は2032年まで継続が見込まれる長期プロジェクトで、ネットワーク設計を担っていただきながら、案件の進行に合わせてAWSの設計・構築フェーズにも段階的に携わっていただきます。

■具体的な業務
お客様要件のヒアリング、要件定義、方式設計、基本設計、詳細設計
AWS Direct Connect／VPN等を用いたクラウド接続設計、オンプレミス〜クラウド間のネットワーク設計
L2／L3ネットワーク（スイッチ・ルータ・FW・LB等）の構成設計、IPアドレス／VLAN設計、冗長化設計
構成図・パラメータシート・手順書などの技術ドキュメント作成
検証環境での疎通・性能・障害試験、本番移行計画の策定と実行支援
お客様・関連ベンダ・社内メンバとの折衝、定例会／レビューでの説明、課題整理と合意形成

■本案件の特徴
2032年までの長期案件のため、腰を据えて技術を磨きながらキャリアを築けます
ネットワーク設計を軸に、AWS（クラウド）の設計・構築経験も同じ案件内で積めるため、市場価値の高い「ネットワーク×クラウド」のスキルセットを獲得できます
お客様と直接やり取りする機会が多く、技術提案や設計方針の説明をご自身の言葉で進めていただく場面が中心です
単独で抱え込まず、社内ネットワーク／クラウド／アプリの有識者と連携しながらチームで前進できる体制があります
基本は東京勤務（本社＋在宅）となりますが、案件状況に応じて大阪への出張が発生する場合があります。

仕事の面白み

●設計の最上流からお客様の意思決定に関与できる
ネットワーク要件の整理段階からお客様とご一緒し、設計方針を共に固めていけるポジションです。意思決定の手前で「なぜそうするか」を語れる立場のため、提案がそのまま形になっていく実感を得られます。

●ネットワーク＋AWS（クラウド）の経験を同時に積める
参画予定の案件は2032年までの長期プロジェクトで、ネットワーク設計を軸にしつつ、AWSの設計・構築フェーズにも継続的に関わっていただきます。「ネットワーク一本」でも「クラウド一本」でもなく、両方を実プロジェクトでしっかり経験できる点が大きな魅力です。Direct Connect等のクラウド接続技術や、L2／L3の基礎を実プロジェクトで深掘りできます。

●「話せるネットワークエンジニア」としての価値が伸ばせる
技術力に加え、顧客折衝・要件整理・ドキュメンテーションといった非技術スキルも評価される現場です。将来的にはアーキテクト／プロジェクトリーダー／コンサルなど多彩なキャリアパスにつながります。

●チームで進める文化
プロジェクトは原則チームで進行します。困難な局面でも社内の有識者に相談しながら進められ、未経験領域も先輩のフォローを受けて取り組める環境です。

求める人物像

・技術を“作業”としてではなく、「お客様の課題を解決する手段」として考えられる方
・言われた通りに設計するだけではなく、背景や目的を理解しながら提案・設計したい方
・将来的にテクニカルリード／アーキテクト／PMなど、プロジェクトを牽引する立場を目指したい方
・ネットワークだけに閉じず、クラウド・業務全体まで視野を広げていきたい方
・「この構成で本当にお客様の課題が解決できるか」を自分なりに考えられる方
・現時点のスキルだけではなく、新しい領域を吸収しながら成長していきたい方
・一人で完結するのではなく、周囲と連携しながらチームで成果を出したい方
・お客様ときちんとコミュニケーションを取れる方（顧客折衝経験そのものは不問）

応募資格（必須）

■必須条件
・ネットワーク設計の実務経験（規模・期間は不問。実際に設計担当として手を動かした経験があること）
・お客様や他チームとコミュニケーションを取りながら業務を進めた経験
・技術領域を限定せず、将来的にクラウド・アーキテクチャ・プロジェクト推進などへ役割を広げていきたい意思がある方

■以下のいずれかに該当する方を歓迎
・ AWS Direct Connect の設計・構築または運用経験がある方
・ L2ネットワークの設計ができる方（VLAN／STP／LAG／キャンパス・データセンタースイッチ設計など）
・ 上記に加え、アプリケーション／AWS／インフラ領域での対応経験がある方

応募資格（歓迎）

・L3設計（OSPF／BGP等のルーティング設計）、ファイアウォール／ロードバランサ設計の経験
・AWS／Azure／Google Cloud のネットワークサービス（VPC、Transit Gateway、Direct Connect、Cloud Router 等）の設計・構築経験
・Cisco／Juniper／Arista／Palo Alto／Fortinet など主要ベンダ機器の設計・構築経験
・大規模システム更改・データセンター移行・ハイブリッドクラウド構築のプロジェクト経験
・Terraform／Ansible／Python 等を用いたネットワーク構成管理・自動化の経験
・CCNP／CCIE／AWS Certified Advanced Networking 等のネットワーク系資格
・お客様向けの提案資料作成、要件定義ファシリテーション、リーダー経験

技術環境

・クラウド：AWS（Direct Connect、Transit Gateway、VPC 等）／Azure／Google Cloud
・ネットワーク機器：Cisco、Juniper、Arista、Palo Alto、Fortinet 等
・サーバ・仮想化：Linux、Windows Server、VMware、Hyper-V
・自動化・IaC：Terraform、Ansible、Python、Shell、PowerShell
・その他：Microsoft 365 製品、DX関連プロジェクト推進

その他勤務条件に関する備考

・評価制度：12段階の職務等級（ジョブディスクリプション）認定による評価
・昇給制度：年2回、前年に認定された職務等級に応じた年俸改定をおこなう
・賞与実績：年3回（内、基本給2ヶ月分）※23年度実績／業績に応じて追加賞与を支給する場合あり
・育児休業制度：23年度実績：育休取得者数（男性5名／女性5名）、取得対象者数（男性5名／女性5名）、育休取得率（男性100%／女性100%）
・平均勤続年数：5.5年 ※23年度実績
・有給休暇の平均取得日数：11.6日 ※23年度実績
・月平均所定外労働時間：13時間 ※23年度実績
・研修：有り（経験に応じて実施）
・自己啓発支援：有り（資格試験費用と合格手当の支給、書籍購入費／研修費の支給）
・メンター制度：有り

選考フロー

書類選考　⇒　適性検査　⇒　最終面談（対面※ご都合に応じてオンライン実施可）　⇒　内定