募集ポジション
開発委託先や、社内の内製開発チームをリードする開発管理など、 プロジェクトマネジメント・開発リーダー業務全般をお任せします。ご経験やスキルに応じて、まずは下記いずれかのポジションからスタートいただき、1～2年後にはエンジニア部門のマネジメントを担っていただくことを期待しています。
■開発プロジェクトマネージャー・開発リーダー
１.サービス案件開発のシステム側全体のプロジェクトマネジメント
上流（サービス企画や要求元）との各種調整（納期、要件、コスト）
各システムの役割分担定義（アーキテクト）
２.販売サービスシステムの開発
販売サービスシステムのシステム要件定義 / プロジェクトマネジメント
開発リーダーとして、委託先、協力会社をコントロール
３.基盤系システムの開発・運用保守（インフラ設計・構築含む）
メールシステム、共通認証システムなどの高度化、開発、運用
インターネット接続サービスの運用保守、改善活動業務
この業務の魅力・やりがい
国内有数の会員を持ち、30年以上続く、自社のインターネット接続サービスのシステム開発、刷新をお任せします。
■ ユーザーの反応をダイレクトに感じられる
・お客様ニーズに合わせてサービスを強化し顧客体験を向上したり、カスタマーサービス部門のニーズでオペレーション効率を高める等、お客様からダイレクトに反応があるシステム開発が多く、達成感を感じることができます。
■ 自社サービスの企画段階から参画できる
・企画・営業・カスタマーサービスが一体となったサービス開発を行っています。企画検討段階から参画するケースでは、実現方法を自分たちで選択し、変えていくことができるので、新技術やソリューションを自由に選択し、エンジニアとして成長することができます。
■ 進化し続けるシステムと組織を構築できる
・インターネット接続サービスはこれからも社会に必要不可欠なインフラです。そのサービスを支えるシステムを、 将来に渡って発展し続けるアーキテクチャとするため、最新技術を活用したシステム改善が可能です。
・開発プロセスを含む利用技術はチームで選定できます。本ポジションでは、ご自身の経験を活かし、技術選定や開発プロセス改善をリードしながら、理想の開発チーム・組織を作り上げていく経験を積むことができます。
働きやすく、スキルアップできる環境
■ スキルアップを支援する各種制度
・机上で学んだ先端技術や基礎技術を、手を動かすことで深く理解し、実業務や社内勉強会などを通じて組織に定着させています。
・技術書・Eラーニング・社外の有料カンファレンスの費用補助制度があり、毎年AWS re:inventに数名、現地参加しています。また、各種資格取得時にはインセンティブも別途支払われます。
開発言語：Java、Kotlin、SQL、PHP、JavaScript、Python
フレームワーク：Spring、MyBatis、jOOQ
データベース：MySQL
サーバ/インフラ環境：AWS、Linux、Salesforce、Apache、Tomcat
…など
募集の背景
事業拡大と将来の組織体制強化を見据え、次世代のエンジニア部門を牽引するグループリーダー候補を募集します。 これまでのご経験を活かして、プレイングマネージャーとして開発をリードいただくと共に、将来的には組織マネジメントの中核を担っていただける方をお待ちしています。
組織のメンバー構成
■アジャイル開発部
部長１名、マネージャー/スペシャリスト6名 メンバー６７名（派遣社員含む）
キャリアプラン
・ご入社後まずは、ご経験を活かせるプロジェクトのPMまたは開発リーダーとしてチームを率いていただきます。 担当システムの開発、運用、保守をリードしながら、メンバーの育成やチームビルディングにも携わっていただきます。
・1～2年後を目安に、5～10名程度のエンジニアチームをまとめるグループリーダー（マネージャー）へ昇格していただくことを期待しています。
・将来的には、技術のスペシャリスト（リードプロフェッショナル）としてのキャリアパスも選択可能ですが、本ポジションでは開発エンジニアを束ねるラインマネージャー（グループリーダー、部長）として、組織全体の成長を牽引していただくことを強く期待しています。
必須スキル（MUST要件）
Webアプリケーション開発におけるプロジェクトマネジメント、またはプロジェクトリーダーのご経験（3年以上目安） に加え、下記のいずれかのご経験をお持ちの方
・外部委託先を含む、5名以上の開発チームのマネジメント経験
・開発チームにおけるメンバーの指導・育成経験
望ましい職務経験・スキル（WANT要件）
・チームビルディングや、開発組織の文化醸成に貢献したご経験
・エンジニアの目標設定、評価、採用に携わったご経験
・外部委託先の開発管理経験もしくは内製開発チームのリーダー経験
・組織的な技術課題や開発プロセスの課題を発見し、改善を主導したご経験
求める人材像
・自身のスキルアップだけでなく、チームメンバーの成長や組織全体の成果にコミットできる方
・技術的な視点に留まらず、事業やサービスを成長させるビジネス視点をお持ちの方
・将来の幹部候補として、会社の中核を担っていく意欲のある方
・受け身ではなく、主体的にメンバーとコミュニケーションし、開発をリードできる方
・役割を超えて、サービスの成功のためにチャレンジしようとする方
・常に改善の視点を持ち、関係者と協働しながら、解決に向けて迅速に行動できる方
普段のグループの様子
・最新技術に関するインプット、アウトプットを高める活動や、スキルアップのための勉強会を開催しています。
・BIGLOBE Style にて発信中です。
https://style.biglobe.co.jp/
| 職種 / 募集ポジション | 内製開発エンジニア（サービス開発2部） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | 無期雇用 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | 本社勤務、転勤なし |
| 受動喫煙対策 | 屋内全面禁煙（ビル内に喫煙所あり） |
| 会社名 | ビッグローブ株式会社 |
|---|---|
| 商号 | ビッグローブ株式会社（英文商号：BIGLOBE Inc. ） |
| 代表者 | 代表取締役社長 山田 靖久 |
| 事業内容 | インターネット等のネットワークを利用した情報サービスの提供および、これに付帯または関連する一切の業務 |
| 本社所在地 | 〒140-0002 東京都品川区東品川4-12-4 品川シーサイドパークタワー |
| 従業員数 | 約700名 |
| 主な事業 | インターネットの歴史と共に発足したBIGLOBEは、ISP事業を中心に成長し、 光回線やMVNOなど、業界の先駆者としてインターネット事業を拡大しています。 約30年以上にわたる歴史と実績を強みに、幅広い通信サービスを提供。 サービスを支えるネットワーク構築・自社データセンターとAWSのハイブリット環境・大規模サーバなど、あらゆる事業を自社で開発し、これまで培った経験と柔軟な発想力でインターネットの新しいカタチを創り続けています。 2017年1月には、KDDIグループとなり、両社のアセットを活かしたシナジー創出を目指しています。 |
| 職種 | ［企画／マーケティング］ インターネット接続サービス(固定回線/モバイル)やWebサービスの企画・マーケティング等 ［営業］ インターネット接続サービスの販売企画や法人向けクラウドサービスの営業等 ［エンジニア］ 各種サービスシステムやサービスインフラ（サーバ、ネットワーク、データセンター）の企画・開発・運用等 [スタッフ] 人事、総務、法務 購買などのバックオフィスを担当するスタッフ部門 |
| 想定年収 | 応募条件に記載 |
| 昇給 | 年1回（4月） |
| 賞与 | 年2回（6月、12月） |
| 勤務時間 | 所定労働時間帯 9：00～17：45 ・フレックスタイム制度（コアタイムなし） プロフェッショナルステージ３以上は裁量労働制選択あり（7.75時間／日 みなし労働時間） ・休憩時間60分（12：00～13：00） ・時間外労働あり（月平均30時間以内） |
| 残業手当 | ・プロフェッショナルステージ１－２は残業時間に応じて別途支給あり ・プロフェッショナルステージ３以上で裁量労働制を選択した場合はなし。 ＊みなし労働時間制 7.75時間／日 |
| 休日／休暇 | ■年間休日 126日(2025年度） 毎週土・日曜日、国民の祝日・休日、労働祭、年末年始（12/29-12/31,1/2,1/3）、別に定める2日 ■有給休暇 ・年次休暇（初年度20日／入社月から利用可能）※ ・ファミリーフレンドリー休暇（年間5日／入社月から利用可能）※ ※入社月から年度末までの残月数で日数按分 ・慶弔休暇 ・リフレッシュ休暇（30歳：5日／40歳：7日／50歳：10日） ・各種休暇の時間単位取得 |
| 待遇／福利厚生 | ■各種社会保険完備(関東ITソフトウェア健康保険組合) ■通勤費、および交通費（会社規定に基づき支給） ■退職一時金に加え、確定拠出年金制度有り（正社員のみ） （確定拠出年金は希望により前払退職金として受取可能） ■カフェテリアプラン（選択型福利厚生制度）年間6万円相当(正社員のみ） ■慶弔金、見舞金 ■副業可能（条件有り／実績有り） |
| 子育て／介護支援 | ■休職制度（育児休職取得率・復帰率 100%） ■短時間勤務制度（実績多数）※ ※育児の場合小学校６年生まで１日につき最大２時間短縮可能 ■出産時1人につき最大55万支給（正社員のみ） ■18歳以下の扶養家族1人につき月5,000円を支給（Stage3以下対象） |
| その他制度 | ■家賃補助制度（29歳までの独身者で一人暮らし） ■財形貯蓄制度（正社員のみ） ■表彰制度 ■在宅勤務制度あり ■副業OK（条件あり） |
| 社員交流イベント | 中途入社オンボーディング研修など |
| 試用期間 | 試用期間あり（2か月） |
| その他 | 原則服装自由 |
| 沿革 | 1986.4 パソコン通信「PC-VAN」 1995.2 インターネット接続サービス「mesh」 1995.6 コンテンツ販売ポータルCyber Plaza 1996.7 総合インターネットサービス「BIGLOBE」開始 2006.7 NECから分社しNECビッグローブ（株）設立 2014.4 NECグループから独立 ビッグローブ（株）へ 2017.1 KDDIグループへ |
| 受動喫煙対象 | 禁煙。ビル内に喫煙専用室あり |
| 中途入社の比率 | 公表日 2025年5月7日 2019年4月 15% 2020年4月 19% 2021年4月 23% 2022年4月 26% 2023年6月 26% 2024年4月 25% 2025年5月 35% |