ビッグローブ株式会社 すべての求人一覧

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  【障がい者手帳をお持ちの方対象（契約社員）】人事部でのバックオフィススタッフ

  仕事内容 ビッグローブで働く社員一人ひとりが安心して、そして最大限に力を発揮できる環境を整えるため、人事部門で以下のような業務を推進していただきます。 ・人事関連法改正の確認と社内運用への反映 　労働関連法規の改正動向を把握し、社内規程・運用の法令準拠性、および整合性を確認。 ・入職者に関する事務 　入社手続きに必要な書類の回収、管理など。 ・労務管理（給与計算、人事異動、勤務管理、社員データ管理等） 　※最終的な給与計算や社会保険業務はアウトソースしています ・人事システム管理（勤怠システム、タレントマネジメントシステム、人事管理システム等） 　※HRMOS COREやマネーフォワードなどを利用中 ・研修関連事務局 　研修受講者の日程調整、事前課題の依頼、提出物管理などの研修運営。 ・担当業務における業務改善 ・その他、上記に付随する業務や、特性やスキルに合った業務。 働き方 ・相談の上、在宅勤務、時差出勤が可能です。 ・上司と日次・週次で1on1も実施しておりますので、ご不明点などはすぐにご相談いただける環境です。 この業務の魅力、やりがい　他社にはない魅力 ・スタッフ部門、企画、マーケティング、営業、技術といった多様な部門が一体となって事業を推進しています。そのため、部門間の垣根を越えた活発な交流が生まれ、他社ではなかなか得られない貴重な横のつながりを築くことができます。 ・一人ひとりの強みを活かしながら、チームに貢献できる喜びを実感できます。 募集の背景と配属部門 〈募集背景〉 ビッグローブのマテリアリティはこちら。 https://www.biglobe.co.jp/sustainability 多様な人財が活躍するための仕組みづくりを目指しています。 〈配属部門〉 コーポレート統括本部　人事部 キャリアプラン ・正社員登用試験は、所属部門長の推薦により、初回契約から更新を含めた全在籍期間を通じて、最大2回まで（1年に1回に限る）受験可能です。 ・社員の自己啓発を支援するため、オンライン学習プラットフォームの受講が可能です。 （業務時間内に学習時間を確保できます。） 普段のグループの様子　雰囲気 社員が作り上げたフィロソフィであり、社員が意思決定と行動の拠り所とする「ビッグローブマインド」はこちら。 https://www.biglobe.co.jp/outline/mind ・「チームビッグローブ」という言葉が表すように、コミュニケーションやチームワークを非常に大事にしています。 ・社員同士が互いに協力し、尊重し合いながら、目標達成に向けて取り組む文化があります。 応募資格（MUST） ・当社へ興味をお持ちの方 ・PCを用いた業務が可能な方 （主にMicrosoft Office製品、Google Workspaceを利用します） 応募資格（WANT） ・求人に記載のある職務経験のある方 社員インタビュー記事のご紹介 BIGLOBEのオウンドメディア「BIGLOBE Style」では、 募集要項だけでは読み取れない、社風や社員の働き方を掲載中。 「特許取得！聞こえない視点から生まれたアイデア『みみもじ』誕生秘話」 続きを見る

  • サービス企画　コーポレートスタッフ
  • 契約社員
  • 東京都千代田区飯田橋3-10-10　ガーデンエアタワー

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  【経営管理部長ポスト】財務会計・管理会計領域の統括をお任せします

  仕事内容 財務会計、管理会計を束ねる経営管理部長ポストを募集します。 事業環境の変化に伴うさらなる内部統制・ガバナンスの強化と、将来の事業成長を支える『次世代の経営管理体制（財務・管理会計）』の構築をお任せいたします。 〈具体的な業務内容〉 財務会計： 　◆決算・監査 　－ IFRS会計対応 　－ 経理実務（伝票処理、仕訳、資産管理、等） 　－ 月次／四半期／年次決算 　－ 連結決算（国内子会社 1社） 　－ 監査法人対応 　◆税務 　－ 法人税、消費税等、各種税務申告対応 　◆財務（資金管理） 　－ 債務／支払管理、入出金管理 　－ 債権回収、引き当て業務プロセスの整備、構築 　－ キャッシュフロー将来予測 　－ 資金効率向上、CCC改善検討 　◆開示 　－ 決算短信や有価証券報告書に準じた開示 　　　資料作成、株主への報告 管理会計： 　◆予算策定、中期計画策定 　－ 全社・部門別・セグメント別予算の策定 　◆予実進捗会議 　－ 予実差異分析、打ち手の提起提案と実行 　◆管理会計の高度化 　－セグメント別収支管理 　－AI・DX活用を主導による効率化、高度化 　トップサポート： 　－ 経営層へのタイムリーなレポーティング 　－ 適切な意思決定をサポート 　－ 会計情報をビジネスの言語に翻訳し、経営層の戦略的意思決定を支援する ※当社の子会社における会計領域の統制を含む。 この業務の魅力・やりがい 〈この業務の魅力・やりがい〉 ■ 裁量権の大きさと経営への貢献度 会社の基盤となる財務会計・ガバナンス領域の「コントローラー（統括責任者）」として、経営層と近い距離で事業の成長を根底から支えるダイナミズムを実感できます。業務範囲はIFRS対応から連結決算、税務まで幅広く、これまでのご経験を存分に発揮できるポジションです。 ■ 第二創業期とも言える「組織変革」をリードする面白さ 当部門は、各自が担当業務に誇りを持ち、長年にわたり誤謬のない決算や資金繰りを実現してきたプロフェッショナル集団です。この強固な土台を引き継ぎつつ、AI・SaaSの活用によるレガシー業務の刷新や、属人化の解消、次世代メンバーの育成など、あなたの知見で組織を新しくアップデートしていく「仕組みづくり」の醍醐味を味わえます。 ■ 柔軟で働きやすい就業環境 在宅勤務制度（テレワーク）を導入しており、個々人の業務事情やライフスタイルに合わせて柔軟な働き方が可能です。非対面時もGoogle Meet等を活用し、必要に応じて細やかにコミュニケーションを図る風通しの良い環境が整っています。 〈他社にはない魅力〉 ・KDDIグループでも戦略子会社と定義される当社において、基幹事業である通信事業（固定回線提供）の採算管理を通じてKDDIグループ全体の成長戦略に関与し、貢献できます。 ・IFRS会計をはじめ、KDDIグループにおいて先端の会計ルールへの準拠、対応を学ぶことができます。 本ポジションのミッション 経営管理部長候補として、長年培われた強固な決算体制を維持・発展させつつ、事業成長を支える次世代の組織基盤を創り上げることが最大のミッションです。主に以下3つの軸を中心に組織を牽引していただきます。 1. 【維持・継続】高品質な決算・財務基盤の担保（日常のKPI） 長年にわたり実現してきた「誤謬・遺漏のない決算」の品質を高いレベルで維持し、会社の社会的責任を確実に果たします。 正確かつ迅速な月次決算の継続、および遺漏なき経理処理の実践 事業成長を根底から支える、適切な資金調達・資金繰りコントロールの実現 全社的な予算・中期経営計画（MP/SMP）の策定統括および適切な進捗管理 2. 【変革・高度化】次世代の経営管理体制の再構築（組織課題の解決） ベテラン層からのスムーズなバトンタッチ（世代交代）を見据え、特定の個人に依存しない「持続可能な組織づくり」を進めます。 属人的な業務プロセスの抜本的な見直し・可視化 AIやSaaSをはじめとする最新テクノロジーを積極的に導入した、レガシー業務の刷新と効率化 新入メンバーや次世代を担う若手プロフェッショナル人材の育成・ボトムアップ 3. 【ガバナンス】内部統制・グループシナジーのさらなる強化（全社的ミッション） 事業環境の変化に柔軟に対応し、企業価値をより高めるための健全な統制環境を構築します。 全社的なガバナンスのアップデートと、モニタリング機能のさらなる高度化 子会社を含めたグループ全体の統制強化と、財務・管理会計機能の連携強化 業務ミッションと課題 〈部門・グループのKPI〉 正確かつ迅速な月次決算の継続　遺漏、誤謬なき経理処理の実践 事業成長を支える資金調達の実現 予算／中期計画策定統括 適切な計画対比進捗管理 募集の背景　とグループの人数 〈募集の背景〉 世代交代を見据えた、次世代の経営管理部門（財務会計・管理会計）を担う次期部長候補の採用のため 〈グループの人数〉経営管理部 　 部長１名　マネージャークラス　2名　チームリーダー　3名　メンバークラス　18名　協業メンバー5名　合計29名 具体的なキャリアプランを提案 経営管理部長ポストでの採用予定 MUST要件 〈スキル〉 事業会社等での財務会計業務経験がある方（5年~10年以上が望ましい） 財務会計は、決算・監査、税務、財務のいずれかの領域において一人で一気通貫でタスクを完遂できる程度の高い知見・スキルと実務経験がある方 事業会社等において部門マネジメント経験がある方 応募要件（WANT） 〈スキル〉 管理会計の業務経験がある方 チームマネジメントと人材育成 プレゼンテーションスキル（自ら経営層へ報告できる） 配下のメンバーに対して複雑な会計ルールを分かりやすく説明し、チームの知識向上をリードするスキル 〈望ましいパーソナリティ〉 良好なコミュニケーションができる方 自分の意見を積極的に発信するだけでなく、相手の声にも傾聴できる方 困難にも果敢に挑戦し、あきらめずに取り組める方 率先して部内及び社内関係者と協力して仕事を進めることができる方 実務を牽引するだけでなく、自身の持つ高度な専門知識・ノウハウを後進（次世代メンバー）に共有し、組織全体のボトムアップ・育成に情熱を持てる方 現状のやり方にとらわれず、変化を楽しみながら新しい経営管理部門の仕組みづくりをリードできる方 BIGLOBE Style ▼BIGLOBE Styleでは、ビッグローブ株式会社で働く社員の様々な一面をご紹介します。 https://style.biglobe.co.jp/ 続きを見る

  • 経理財務　計画
  • 正社員
  • 東京都千代田区飯田橋3-10-10 ガーデンエアタワー

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  【エンジニア／PM】国内有数のISP会員数の「BIGLOBE」の基幹系システム開発をリードするプロジェクトマネージャー募集(課金請求管理システム)

  仕事内容 〈業務内容と今回の担当してもらう業務・役割〉 ・ビッグローブの基幹システム（課金・請求管理など）の設計、開発、保守業務を担当していただきます。 この業務の魅力・やりがい ・インターネットという現代社会に不可欠な情報インフラに深く関わるため、常に最先端の技術を学び、それをサービスに反映させることで、実践的なスキルを磨けます。 ・自社サービスはリリースした後もより良いサービスにするために改善を繰り返します。リリースして完了ではなく、リリースはスタートです。長期間に渡って自分の作り上げたサービスを磨き上げることができます。 ・サービスの企画段階から参加することでUX/CXを意識したサービスを創ることができ、お客様の反応を得ることによって大きな達成感を感じることができます。 〈他社にはない魅力〉 ・300万人以上の会員を持ち、30年以上続く、自社のインターネット接続サービスに必要不可欠な基盤系システムの開発・運用保守に携わることができます。 ・お客様が実際に使うシステムを自社サービスとして展開しているため、安定稼働や運用効率化を考慮した、より実用的で本質的な開発を経験できます。 業務のミッションと課題 〈業務内容と今回の担当してもらう業務・役割〉 ・ビッグローブの基幹システム（課金・請求管理など）の設計、開発、保守業務、改善活動を担当していただきます。 ・システム開発・運用においては業務品質の向上と担保を行い障害を未然に防ぐ、障害発生時の迅速な対応を行い、お客様にご迷惑をおかけしないことを優先する。 働きやすく、スキルアップできる環境 ■ スキルアップを支援する各種制度・開発環境 ・机上で学んだ先端技術や基礎技術を、手を動かすことで深く理解し、実業務や社内勉強会などを通じて組織に定着させています。 ・技術書・Eラーニング・社外の有料カンファレンスの費用補助制度があり、毎年AWS re:inventに数名、現地参加しています。また、各種資格取得時にはインセンティブも別途支払われます。 開発言語：Java、Kotlin、SQL、PHP、JavaScript、Python フレームワーク：Spring、MyBatis、jOOQ データベース：MySQL サーバ/インフラ環境：AWS、Linux、Salesforce、Apache、Tomcatなど 募集の背景 新サービスの導入、基盤システムのリニューアルやクラウド化によるシステム刷新など、業務拡大に伴う人員募集です 組織のメンバー構成 プロダクト技術本部 基幹システム開発部 開発３グループ <グループの人数> 　グループリーダー1名、社員6名、派遣1名　合計8名 <普段のグループの様子・雰囲気> ・スキルアップのための勉強会を開催 ・最新技術に関するインプット、アウトプットを高める活動を実施 キャリアプラン 〈具体的なキャリアプランを提案〉 要件定義からサービスの改善・運用まで、一貫してプロジェクトに関わります。他部署と連携しながら、サービスの価値を最大化していく過程で、幅広い視野と実践的なビジネススキルを身に着けることが可能です。リーダーとしてメンバーをまとめ、昇格のチャンスもあります。 必須スキル（MUST要件） ◆基幹システムの開発および開発管理の経験（5年以上） チームで開発した経験がある方、チームリーダーやマネージャー経験がある方は尚良い ◆ システム分析のスキル ・サブシステム間がどう連携しているかを理解し、機能追加や変更の要求に応じて、どこを改善すべきかを見きわめ、見積もりや作業指示をすることができる。 ・複雑なソフトウェアを設計・実装する方法を習得している。 ◆ リーダーシップ、課題発見、課題解決のスキル ・放置すればするほど問題は深刻化することを理解し、メンバーとのコミュニケーションを通じて問題を早期に発見する。さらに適切な関係者と協働しながら、解決に向けて迅速に行動することができる。 望ましい職務経験・スキル（WANT要件） ・AWS、SaaSを用いたシステムの設計・構築経験 ・開発部門以外の部署と連携してシステム開発を進めた経験 求める人材像 ＜必要不可欠なパーソナリティ、価値観＞ ・問題意識が高く常に改善視点を持てる方 ・受け身ではなく、主体的にチームをリードできる方 ・チーム内で自己の役割を的確に捉え、自ら有機的に行動できる方 ・企画/開発/インフラなどの役割を超えて、サービスの成功のためにあらゆる課題にチャレンジする方 ・論理的思考の方 ＜望ましいパーソナリティ、価値観＞ ・問題意識が高く常に改善視点を持てる方 ・受け身ではなく、主体的にチームをリードできる方 ・チーム内で自己の役割を的確に捉え、自ら有機的に行動できる方 ・企画/開発/インフラなどの役割を超えて、サービスの成功のためにあらゆる課題にチャレンジする方 ・論理的思考の方 エンジニアの生の声を聞けるTechBlog 社内イベントの様子や技術に関する話題など、エンジニアの生の声を掲載しています。 https://style.biglobe.co.jp/archive/category/TechBlog 続きを見る

  • エンジニア
  • 正社員
  • 東京都千代田区飯田橋３丁目８−５ 住友不動産飯田橋駅前ビル

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  【エンジニア／PM】国内有数のISP会員数の「BIGLOBE」の基幹系システム開発をリードするプロジェクトマネージャー募集(販売管理システム)

  仕事内容 ・ビッグローブの販売管理システムの設計、プログラム開発、保守業務、改善業務を担当していただきます。 この業務の魅力・やりがい ・インターネットという現代社会に不可欠な情報インフラに深く関わるため、常に最先端の技術を学び、それをサービスに反映させることで、実践的なスキルを磨けます。 ・自社サービスはリリースした後もより良いサービスにするために改善を繰り返します。リリースして完了ではなく、リリースはスタートです。長期間に渡って自分の作り上げたサービスを磨き上げることができます。 ・サービスの企画段階から参加することでUX/CXを意識したサービスを創ることができ、お客様の反応を得ることによって大きな達成感を感じることができます。 〈他社にはない魅力〉 ・300万人以上の会員を持ち、30年以上続く、自社のインターネット接続サービスに必要不可欠な基盤系システムの開発・運用保守に携わることができます。 ・お客様が実際に使うシステムを自社サービスとして展開しているため、安定稼働や運用効率化を考慮した、より実用的で本質的な開発を経験できます。 業務のミッションと課題 ・サービス企画部門からの業務要件定義に対して、QCDを明確にしたうえで、正確な開発見積もり、納期設定、システム開発(コーディング含む)を行う。 ・システム開発・運用においては業務品質の向上と担保を行い障害を未然に防ぐ、障害発生時の迅速な対応を行い、お客様にご迷惑をおかけしないことを優先する。 働きやすく、スキルアップできる環境 ■ スキルアップを支援する各種制度・開発環境 ・机上で学んだ先端技術や基礎技術を、手を動かすことで深く理解し、実業務や社内勉強会などを通じて組織に定着させています。 ・技術書・Eラーニング・社外の有料カンファレンスの費用補助制度があり、毎年AWS re:inventに数名、現地参加しています。また、各種資格取得時にはインセンティブも別途支払われます。 開発言語：Java、Kotlin、SQL、PHP、JavaScript、Python フレームワーク：Spring、MyBatis、jOOQ データベース：MySQL サーバ/インフラ環境：AWS、Linux、Salesforce、Apache、Tomcatなど 募集の背景 新サービスの導入、基盤システムのリニューアルやクラウド化によるシステム刷新など、業務拡大に伴う人員募集です 組織のメンバー構成 プロダクト技術本部 基幹システム開発部 開発４グループ <グループの人数> 　グループリーダー1名、社員6名　合計7名 <普段のグループの様子・雰囲気> ・スキルアップのための勉強会を開催 ・最新技術に関するインプット、アウトプットを高める活動を実施 キャリアプラン 要件定義からサービスの改善・運用まで、一貫してプロジェクトに関わります。他部署と連携しながら、サービスの価値を最大化していく過程で、幅広い視野と実践的なビジネススキルを身に着けることが可能です。リーダーとしてメンバーをまとめ、昇格のチャンスもあります。 必須スキル（MUST要件） ・システムの開発および開発管理の経験（5年以上） ・チームで開発した経験がある方、チームリーダーやマネージャー経験がある方は尚良い ・企業会計を理解している方 ◆ システム分析のスキル ・サブシステム間がどう連携しているかを理解し、機能追加や変更の要求に応じて、どこを改善すべきかを見きわめ、見積もりや作業指示をすることができる。 ・複雑なソフトウェアを設計・実装する方法を習得している。 ◆ リーダーシップ、課題発見、課題解決のスキル ・放置すればするほど問題は深刻化することを理解し、メンバーとのコミュニケーションを通じて問題を早期に発見する。さらに適切な関係者と協働しながら、解決に向けて迅速に行動することができる。 望ましい職務経験・スキル（WANT要件） ・Salesforce（APEX, LWC等）を用いた開発経験 ・アジャイル（スクラム）開発の経験 ・開発リーダーやチームマネジメントの経験 求める人材像 ＜必要不可欠なパーソナリティ、価値観＞ ・問題意識が高く常に改善視点を持てる方 ・受け身ではなく、主体的にチームをリードできる方 ＜望ましいパーソナリティ、価値観＞ ・問題意識が高く常に改善視点を持てる方 ・受け身ではなく、主体的にチームをリードできる方 ・チーム内で自己の役割を的確に捉え、自ら有機的に行動できる方 ・企画/開発/インフラなどの役割を超えて、サービスの成功のためにあらゆる課題にチャレンジする方 ・論理的思考の方 エンジニアの生の声を聞けるTechBlog 社内イベントの様子や技術に関する話題など、エンジニアの生の声を掲載しています。 https://style.biglobe.co.jp/archive/category/TechBlog 続きを見る

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  【エンジニア】国内有数のISP会員数の「BIGLOBE」のコンタクトセンターシステム内製化を推進する開発メンバー募集

  仕事内容 コンタクトセンターシステムおよび関連システムの設計、開発、維持保守(Salesforce)を担当していただきます。 ・ビジネス部門からの要求に基づく要件定義、仕様調整、実装 ・開発サイクルの高速化に向けた、開発プロセスの改善や効率化の推進 ・開発の内製化を推進するコアメンバーとして、開発実務をリードしていただきます。 ・単なる開発担当にとどまらず、プロダクト全体に責任を持ち、将来的にはチームリーダーとしてメンバーを牽引いただくことを期待しています。 この業務の魅力・やりがい ・コンタクトセンターシステムの内製化にメンバーとして裁量をもって関わることができます。 ・ビジネス要件をダイレクトにシステムに反映し、事業成長への貢献を実感できます。 ・Salesforceで業務システム開発の経験をすることができます。 ・将来的にはグループリーダー候補として、技術だけでなく組織作りやマネジメントにも挑戦できるキャリアパスが描けます。 〈他社にはない魅力〉 ・300万人以上の会員を持ち、30年以上続く、自社のインターネット接続サービスに必要不可欠な基盤系システムの開発・運用保守に携わることができます。 ・お客様が実際に使うシステムを自社サービスとして展開しているため、安定稼働や運用効率化を考慮した、より実用的で本質的な開発を経験できます。 業務のミッションと課題 ・コンタクトセンターシステムの開発領域における内製体制を確立し、ビジネス要求へ即座に応えられるアジリティの高い開発チームを作ること。 働きやすく、スキルアップできる環境 ■ スキルアップを支援する各種制度・開発環境 ・机上で学んだ先端技術や基礎技術を、手を動かすことで深く理解し、実業務や社内勉強会などを通じて組織に定着させています。 ・技術書・Eラーニング・社外の有料カンファレンスの費用補助制度があり、毎年AWS re:inventに数名、現地参加しています。また、各種資格取得時にはインセンティブも別途支払われます。 開発言語：Java、Kotlin、SQL、PHP、JavaScript、Python フレームワーク：Spring、MyBatis、jOOQ データベース：MySQL サーバ/インフラ環境：AWS、Linux、Salesforce、Apache、Tomcatなど 募集の背景 事業基盤であるコンタクトセンターシステムの開発スピード向上、および内製化を強力に推進するための体制強化に伴う人員募集です。 組織のメンバー構成 プロダクト技術本部 アジャイル開発部 アジャイル開発3グループ <グループの人数> グループリーダー1名、社員7名、派遣13名 <普段のグループの様子・雰囲気> ・スキルアップのための勉強会を開催 ・最新技術に関するインプット、アウトプットを高める活動を実施 キャリアプラン ・ご入社後まずは、自ら手を動かし内製開発を推進することで、Salesforce開発のスペシャリストとしてのスキルを深化させることができます。 ・将来的には、チームリーダーとしてメンバーをまとめ、グループの技術戦略を担うマネジメントへの昇格のチャンスもあります。 必須スキル（MUST要件） ・コンタクトセンターシステムの設計・開発・維持保守の実務経験 ・チームでの開発経験および、主体的にプロダクトの改善を推進した経験 ・新しい技術の学習・導入に積極的で、組織全体のスキル向上に貢献する意欲 望ましい職務経験・スキル（WANT要件） ・Salesforce（APEX, LWC等）を用いた開発経験 ・アジャイル（スクラム）開発の経験 ・開発リーダーやチームマネジメントの経験 求める人材像 ＜必要不可欠なパーソナリティ、価値観＞ ・問題意識が高く常に改善視点を持てる方 ・受け身ではなく、主体的にチームをリードできる方 ・責任感が強く、お客さま視点でシステム開発を推進できる方 ＜望ましいパーソナリティ、価値観＞ ・チーム内で自己の役割を的確に捉え、自ら有機的に行動できる方 ・企画/開発/インフラなどの役割を超えて、サービスの成功のためにあらゆる課題にチャレンジする方 ・論理的思考の方 エンジニアの生の声を聞けるTechBlog 社内イベントの様子や技術に関する話題など、エンジニアの生の声を掲載しています。 https://style.biglobe.co.jp/archive/category/TechBlog 続きを見る

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  【エンジニア/リーダー】国内有数のISP会員数の「BIGLOBE」のフロントエンド開発・内製化をリードするプロジェクトリーダー募集

  仕事内容 ・個人・法人向けWebサイトやスマートフォンアプリの画面設計およびフロントエンド開発 ・フロントエンド領域における技術選定、開発標準の策定、CI/CD環境の改善 ・ユーザーが直接触れるフロントエンド画面の開発を内製でリードしていただきます。 ・指示待ちではなく、サービス成功のために自ら課題を発見し、アジャイルチームの一員として主体的に改善を提案・実行する役割を期待します。 この業務の魅力・やりがい ・自身の開発の成果が、CX(顧客体験)向上やコンバージョン改善といったビジネス指標にダイレクトに反映されるため、大きな達成感を得られます。 ・フィードバックを即座に画面へ反映できる高速な改善サイクルの中で、自身の技術力とアイデアを存分に発揮できます。 ・モダンなWeb JSフレームワークなど、日々進化するフロントエンド技術の選定・導入を自ら提案・推進できます。 ・外注主体だった開発を内製に切り替える変革期において、開発文化やプロセス作りから携わることができます。 〈他社にはない魅力〉 ・300万人以上の会員を持ち、30年以上続く、自社のインターネット接続サービスに必要不可欠な基盤系システムの開発・運用保守に携わることができます。 ・お客様が実際に使うシステムを自社サービスとして展開しているため、安定稼働や運用効率化を考慮した、より実用的で本質的な開発を経験できます。 業務のミッションと課題 ・フロントエンド開発を完全に内製化し、高速な開発サイクルを確立すること。 ・現在、フロント領域は外部パートナー主体の開発体制であり、法令対応やガバナンス強化、CX向上のための案件が増加する中で、改善サイクルを迅速に回すことが困難になっています。このボトルネックを解消し、開発のアジリティを向上させることが重要課題です。 働きやすく、スキルアップできる環境 ■ スキルアップを支援する各種制度・開発環境 ・机上で学んだ先端技術や基礎技術を、手を動かすことで深く理解し、実業務や社内勉強会などを通じて組織に定着させています。 ・技術書・Eラーニング・社外の有料カンファレンスの費用補助制度があり、毎年AWS re:inventに数名、現地参加しています。また、各種資格取得時にはインセンティブも別途支払われます。 開発言語：Java、Kotlin、SQL、PHP、JavaScript、Python フレームワーク：Spring、MyBatis、jOOQ データベース：MySQL サーバ/インフラ環境：AWS、Linux、Salesforce、Apache、Tomcatなど 募集の背景 個人・法人向けWebやアプリのフロント領域は、法令対応やガバナンス強化、CX向上、コンバージョン改善で対応案件が増加しています。外部パートナー主体の開発体制では改善サイクルを迅速に回すことが困難なため、内製推進および体制強化が必要です。 顧客接点の要であるフロントエンド領域において、サービス改善のスピードを向上させるため、内製化への転換は必須です。外部パートナーに依存した体制から脱却し、機動的なアジャイル開発を実現するための体制強化に伴う人員募集です。 組織のメンバー構成 プロダクト技術本部 アジャイル開発部 アジャイル開発4G （フロント担当） <グループの人数> グループリーダー1名、社員6名 <普段のグループの様子・雰囲気> ・スキルアップのための勉強会を開催 ・最新技術に関するインプット、アウトプットを高める活動を実施 キャリアプラン ・フロントエンドのスペシャリストとして技術を追求するだけでなく、将来的にはフロントエンド開発領域のリーダーとして、サービス全体の顧客体験設計を担うキャリアも目指せます。 ・また、チームの技術力を底上げする役割も期待されます。 必須スキル（MUST要件） ・Webアプリケーションの画面設計およびプログラミング(HTML, CSS, PHP, JavaScript)経験が5年以上あること。 ・フロントエンドだけではなくバックエンドシステムや外部システムとのIF設計や結合評価の経験が5年以上あること。 ・プロジェクトリーダーの経験が3年以上あること(少なくとも自分を含む3名以上のチームで開発リードしたことがあること)。 望ましい職務経験・スキル（WANT要件） ・AWSのECSやLambdaなどのサービスを利用したシステム開発の経験 ・ソースコードレビュー経験 ・フレームワークやライブラリのバージョンアップ経験 ・スマートフォンアプリの開発経験 求める人材像 ＜必要不可欠なパーソナリティ、価値観＞ ・問題意識が高く常に改善視点を持てる方 ・受け身ではなく、主体的にチームをリードできる方 ＜望ましいパーソナリティ、価値観＞ ・チーム内で自己の役割を的確に捉え、自ら有機的に行動できる方 ・企画/開発/インフラなどの役割を超えて、サービスの成功のためにあらゆる課題にチャレンジする方 ・論理的思考の方 エンジニアの生の声を聞けるTechBlog 社内イベントの様子や技術に関する話題など、エンジニアの生の声を掲載しています。 https://style.biglobe.co.jp/archive/category/TechBlog 続きを見る

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  【エンジニア/リーダー】国内有数のISP会員数の「BIGLOBE」の販売管理システムの内製開発をリードするプロジェクトリーダー募集

  仕事内容 ・BIGLOBEの事業の根幹である販売管理システム(固定回線・モバイル)のシステム要件定義、設計、開発(実装)、保守を行って頂きます。 ・ソフトウェア内製開発のリーダーとして、プロジェクトの開発リードや若手エンジニアの育成を牽引して頂きます。 ・レガシーシステムのリアーキテクティングやリファクタリングを行って頂きます。 この業務の魅力・やりがい ・数百万のユーザーを支える大規模で複雑な基幹システムを担当でき、非常にチャレンジングでやりがいのある業務です。 ・自社サービスだからこそ、リリースして終わりではなく、長期的な視点でシステムの安定稼働や運用効率化を追求し、サービスを磨き上げることができます。 ・「ベンダー管理」から「価値を創るエンジニア」への組織変革の当事者として、技術選定からチームビルディング、若手育成まで、技術主体の組織作りに深く関与できます。 〈他社にはない魅力〉 ・300万人以上の会員を持ち、30年以上続く、自社のインターネット接続サービスに必要不可欠な基盤系システムの開発・運用保守に携わることができます。 ・お客様が実際に使うシステムを自社サービスとして展開しているため、安定稼働や運用効率化を考慮した、より実用的で本質的な開発を経験できます。 業務のミッションと課題 ・事業の根幹である販売管理システムを、内製でスピード感をもって開発・改修できる体制を構築すること。 ・規模が大きく複雑な販売管理システムは、既存システムの運用・保守負荷が増加傾向にあります。内製化に向けた専門技術と推進力を強化するために、対応力とスピードを向上させるための抜本的な改革が急務です。 働きやすく、スキルアップできる環境 ■ スキルアップを支援する各種制度・開発環境 ・机上で学んだ先端技術や基礎技術を、手を動かすことで深く理解し、実業務や社内勉強会などを通じて組織に定着させています。 ・技術書・Eラーニング・社外の有料カンファレンスの費用補助制度があり、毎年AWS re:inventに数名、現地参加しています。また、各種資格取得時にはインセンティブも別途支払われます。 開発言語：Java、Kotlin、SQL、PHP、JavaScript、Python フレームワーク：Spring、MyBatis、jOOQ データベース：MySQL サーバ/インフラ環境：AWS、Linux、Salesforce、Apache、Tomcatなど 募集の背景 ・事業の持続的成長のためには、基幹である販売管理システムの対応力とスピード向上が不可欠です。内製化の推進といった大きな変革を、社員主導で強力に推進していくための専門技術とリーダーシップを持ったコア人材を確保すべく、増員募集します。 組織のメンバー構成 プロダクト技術本部 アジャイル開発部 アジャイル開発4G（販売管理システム担当） <グループの人数> グループリーダー1名、社員5名 <普段のグループの様子・雰囲気> ・スキルアップのための勉強会を開催 ・最新技術に関するインプット、アウトプットを高める活動を実施 キャリアプラン ・Javaやクラウド技術のスペシャリストとしてスキルを磨き、複雑なシステムを設計・実装できるアーキテクトを目指せます。 ・また、開発リーダーとしてチームを牽引し、将来的にはエンジニアリングマネージャーとして組織全体の生産性向上に貢献する道も開かれています。 必須スキル（MUST要件） ・Java(Spring等)によるAPIやバッチの開発経験が5年以上あり、基本設計が可能なこと。 ・プロジェクトリーダーの経験が3年以上あること(少なくとも自分を含む3名以上のチームで開発をリードした経験があること)。 ・AWSのECSやLambdaなどのサービスを利用したシステム開発の経験があること。 望ましい職務経験・スキル（WANT要件） ・オブジェクト指向設計やデザインパターンの知識 ・レガシーシステムのリアーキテクティングやリファクタリングの経験 ・社内稟議や発注処理などの経験 求める人材像 ＜必要不可欠なパーソナリティ、価値観＞ ・問題意識が高く常に改善視点を持てる方 ・受け身ではなく、主体的にチームをリードできる方 ＜望ましいパーソナリティ、価値観＞ ・チーム内で自己の役割を的確に捉え、自ら有機的に行動できる方 ・企画/開発/インフラなどの役割を超えて、サービスの成功のためにあらゆる課題にチャレンジする方 ・論理的思考の方 エンジニアの生の声を聞けるTechBlog 社内イベントの様子や技術に関する話題など、エンジニアの生の声を掲載しています。 https://style.biglobe.co.jp/archive/category/TechBlog 続きを見る

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