ビッグローブ株式会社 すべての求人一覧
全 7 件中 7 件 を表示しています
-
【法務】コンプライアンス遵守体制やリスク管理強化のための法務職を募集します
仕事内容 〈業務内容と今回の担当してもらう業務・役割〉 法的観点だけでなくビジネス視点をもって業務に取り組める方を求めています一緒に事業を創り上げ、利益の最大化に貢献すること、経営基盤を強固にすることによって企業価値の向上を図ること、これらのマインドをもって、法務の様々な業務にともに取り組んでいただける仲間を募集します。主な業務としては以下を予定しています。 (1) 各種法令（景品表示法、個人情報保護法、電気通信事業法、特定商取引法、消費者契約法等）に照らし、サービスや企画の審査、確認、相談対応等の実施 (2) コンプライアンス遵守のための社内体制構築・強化、社員教育の実施 (3) 契約審査、その他法務相談への対応 (4) クレーム、訴訟関連業務への対応（プロバイダ責任制限法に基づく発信者情報開示請求への対応を含む） (5) 子会社に対する法的支援 (6) コーポレート法務（取締役会事務局運営、規程、ガバナンス） (7) プライバシーマークの運用、更新審査への対応 ポジション の魅力、やりがい 〈この業務の魅力・やりがい〉 当社は、インターネット接続サービス業（電気通信事業）を主力事業としつつ、第２，第３の柱となるような新規事業への挑戦を行っています。業法規制が数多くある通信事業分野と、これから参入する新規事業分野と、法務面で様々なアプローチから検討していますので、難しい面もありますが、面白いところでもあります。 〈他社にはない魅力〉 裁量が与えられ短期間で多くの経験をすることができます。着任当初は、コンプライアンス関連業務に従事いただく想定ですが、中期的には、どの業務をやりたいかを含めて、法務グループ内で相談しながら決めて自分自身で中長期的な成長を描くことも可能です。 当部門のミッション ・コンプライアンス活動の推進および社員への意識啓発 ・利益確保と法的リスク極小化の両立 キャリアプラン ・入社1年目～4年目で、当社における法務業務全般を把握していただきます。 ・入社5年目以降、法務グループのリーダーとしてメンバーをまとめる役割を期待しています。 募集の背景とメンバー 主力事業である通信事業分野における環境変化やコンプライアンス、ガバナンス強化への対応として法務体制を強化するため 部長 1名 マネージャークラス １名 メンバー 6名 協業メンバー 2名 合計 10名 普段のグループの様子 ・週１回グループミーティングを実施しています。 ・グループ内で勉強会を実施してメンバー個々の法務力の向上を図っています。また、互いに情報をシェアしながら、和やかな雰囲気で業務を行っています。 応募資格（MUST） 〈スキル〉 ・事業会社における法務業務の実務経験（3年以上） ・各種法令やコンプライアンス遵守に関する業務経験、または社内体制構築等の業務経験があること。 ・通信事業やIT分野に興味があること ・大卒 以上 応募資格（WANT）・望ましい経験・スキル 〈スキル〉 ・語学力（TOEIC 730点以上）または英文契約の作成、審査等の経験 ・B2C事業を行う事業会社でのコンプライアンスに関する業務 ・プライバシーマーク事務局の実務、審査対応等の経験 - 有資格者（弁護士資格）歓迎 ※有資格者が1名います。 〈パーソナリティ〉 ・論理的な思考力をお持ちの方 ・課題発見・問題解決を自ら提案できる方 ・社内・社外関係者との高いコミュニケーションをもって取り組める方 ・スピード感をもって業務を遂行できる方 社員インタビュー記事のご紹介 BIGLOBEのオウンドメディア「BIGLOBE Style」では、 募集要項だけでは読み取れない、社風や社員の働き方を掲載中。 募集部門社員による法務グループの役割や、求める人材像などを掲載しています。 ぜひご覧ください。 『自社サービスを支える事業会社の法務として。組織とともに中長期的な視野を持って成長してほしい』 続きを見る
-
【法人向け通信事業プロダクトマネージャー】新規、既存通信サービスを提供するプロダクトマネージャーの募集
仕事内容 主に法人向け通信サービスの新事業におけるプロダクト管理業務、および、既存の通信サービスにおけるプロダクト管理業務に携わって頂きます。 将来的には、以下の業務を担当いただきますが、まずは「2. プロダクト開発の企画・管理」から参画いただく予定です。 1. 通信事業の企画・立案・推進 ・市場調査と分析 顧客ニーズ、競合状況、市場トレンドなどを調査・分析 ・事業計画策定 ターゲット顧客、事業モデル、収益計画などの定義、事業計画書を作成 ・事業推進 事業立ち上げ、運用、改善などを推進 2. プロダクト開発の企画・管理 ・プロダクトビジョン策定 新規事業のプロダクトのビジョン、戦略、ロードマップなどの定義 ・プロダクト企画 顧客ニーズに基づいたプロダクトの機能、仕様などの企画 ・プロダクト開発管理 プロダクト仕様書、業務要件定義書の作成および、開発チームと連携し、開発プロセス、スケジュール、予算などを管理し、品質の高いプロダクト開発を推進 ・プロダクトリリース 新規プロダクトのリリース計画を策定し、関係部署と連携してリリース 3. プロダクトの運用・改善 ・プロダクト分析と改善 プロダクトの利用状況、顧客満足度、市場反応などを分析・改善点の探求 分析結果に基づいて、機能追加、仕様変更、運用変更などを実施 ・営業支援、顧客提案 社内営業部門の商談支援（セールスツールの作成など）、および、顧客提案を実施 ・顧客サポート 顧客からの問い合わせ対応、トラブルシューティングなどを行い、顧客満足度向上を図る 4. 事業の成功に向けた戦略策定 ・競合分析 競合他社のサービスを分析し、自社の強みと弱みを把握 ・市場戦略 新規事業の成功に向けた市場戦略を策定し、競合との差別化を図る ・収益管理 事業の収益目標を設定し、収益状況を分析、管理 5. 新規技術の調査・導入 ・最新技術トレンド調査 通信業界における最新技術トレンドを調査し、新事業に活用できる技術を探索 ・技術導入検討 社内技術部門と折衝、新技術導入の可能性検討、実現可能な技術の導入 ・技術活用 導入した技術を活用し、プロダクトの機能向上、効率化 社内外の多くのメンバーを牽引し、業務を推進いただく、重要なポジションとなります。 ポジションの魅力、やりがい 〈この業務の魅力・やりがい〉 ・新事業の立ち上げに参画することができます。 ・法人向け通信事業の拡大に向けた事業戦略全般を担えます。自部門のメンバーだけでなく、プロジェクト管理業務を通じて、社内外の多くのメンバーを牽引し、施策推進いただく、重要なポジションとなります。 ・日本有数のインターネットサービスプロバイダでサービスを自ら企画し実現し、社会貢献の実感が得られる業務を遂行できます。 ・光10G時代に向けた新しい価値創出のサービス企画に携われます。 〈他社にはない魅力〉 ・我々は全社員が一丸となり、同じ思いを持ち、同じベクトルで、ひとつの目標に向かって進むために、『ビッグローブマインド』という指針を持っています。その指針に則り「お客様視点をもち」「それぞれが協力しあい、前向きに行動できる」メンバーと明るく議論を行いながら、サービスをよりよくしていく活動をすることができます。 ・すでに多くのお客様がBIGLOBEと契約・利用しており顧客基盤があるとともに、お客様へ提供する基盤(ネットワーク・サーバ基盤、契約・課金機構、販売促進スキーム、サポート窓口)も備わっており、自身が企画・提供したいサービス・顧客価値のチャレンジができる環境が整っています。 部門・グループのKPI 既存の通信事業（固定回線、付帯サービス）においてのCS向上・LTV向上を目指し、運用およびセンター業務改善を企画立案しプロジェクトを推進。 新規の通信事業においては、企画立案、プロダクト開発、商談までをプロジェクト推進。 開発部門、営業部門との調整の他、他社通信事業者との交流も重要なミッションです。 キャリアプラン 法人向け通信事業（新規、既存＊）のプロダクト管理業務に参画いただき、まずは、プロダクト開発の企画・管理に従事いただきながら、プロダクトマネージャーとしてのスキルをキャリアアップし、法人通信事業全般の戦略企画立案をまかせられるような人材になってほしい。 ＊既存通信事業：固定ISP、モバイル、付帯サービス 募集背景と配属グループの人数 〈募集背景〉 人事異動による欠員補充 〈グループの人数〉 部長クラス 1名 マネージャークラス 1名 リーダークラス 1名 メンバークラス 1名 協業メンバー 1名 合計 5名 普段のグループの様子 グループ内朝会 毎日10分、定期ミーティング（企画会議） 週3回×1H 勉強会 随時実施（新人向け） 毎日のミーティングで挨拶から始まり、各自の近況報告などもまじえ、とても和気あいあいとした雰囲気で業務遂行しています。 現在はテレワークと出社を柔軟に組み合わせながら、コミュニケーションをとっています。 応募資格(MUST) 〈スキル〉 ・自社サービスの運用経験 ・プロダクトマネジメントの業務経験 ・ユーザー目線に立ったサービスやそれにともなう業務改善提案 募集資格(WANT)・望ましい経験・スキル 〈スキル〉 ・新しい技術への適応力 ・最新の通信市場動向をいち早くキャッチし情報収集を行える方 〈パーソナリティ〉 ・元気があり、明るい方 ・好奇心旺盛でアクティブな方 ・新しい事や世の中の流行に敏感な情報感度の高い方 社員インタビューのご紹介 オウンドメディア「 BIGLOBE Style 」では、ビッグローブ株式会社で働く社員の様々な一面をご紹介しています。 ▼募集部門のインタビューはこちらをご覧ください。 リーダーシップを発揮し、関係者と共に企画を「カタチ」にしていく。作るのは、インターネット通信の未来 続きを見る
-
通信事業者の購買調達業務のリーダー募集（購買企画、発注、コンプライアンス他）
仕事内容 主に購買調達業務を担当していただきます 。 （具体的には以下の業務を担当していただきます） ・発注業務全般 ・社内及び社外関係者との調整・交渉 ・コスト削減の推進 ・コンプライアンスの推進と社内への教育 ・調達戦略の策定 ・調達に関する業務効率化の推進 ・ＫＤＤＩグループ会社として、共同購買の推進 ・システムやソフトウエア開発工数等の査定 ポジション の魅力、やりがい 〈この業務の魅力・やりがい〉 ・コストダウンの推進役として、全社業績改善に関わり、スキル を磨く事が出来ます。 ・購買業務を通じて、事業・業界全体の状況が見える。 ・様々な業界・業種の人との関わりを持てる。 〈他社にはない魅力〉 ＫＤＤＩグループ会社として、ＫＤＤＩやグループ各社との共同購買等でビッグローブ以外の社員とも交流があります。 当部門のミッション ①コストダウンの推進 ②コンプライアンス強化 ③業務改善と従来フローの刷新 ④中期計画の立案と実行 キャリアパス ・入社直後は購買業務全般の理解を深めるため、発注業務から担当していただきます。最初は購買業務経験が無くても問題ありません。 ・購買業務を学んだ後、コストダウン推進や業務改善等のメイン業務を行っていただきます。 ・将来、活躍次第で購買業務のリーダーとしてグループを主導するマネジメント職への昇格も期待しています。 募集の背景とメンバー 〈募集の背景〉 競争の激しい通信業界を勝ち抜くため、購買業務を強化します。購買では人員を補強しコストミニマムな経営に貢献します。 〈グループの人数〉 購買グループ 部長１名、マネージャークラス１名、メンバークラス６名、協業メンバー３名 合計１１名 普段のグループの様子 雰囲気 ・週１～２回グループミーティングがあります ・全社の調達を担当しているため、社内・社外の様々な方との関わり合いがあります ・購買業務に関わる知識習得のためＣＰＰ取得を推奨しています 応募資格（MUST） 〈スキル〉 ・システムやソフトウエア開発に携わった経験があり、開発工数等の見積作成経験のある方 応募資格（WANT） 〈スキル〉 ・購買業務経験 ・予算管理作成経験 〈パーソナリティ〉 ・入社後、購買業務に携わるため、未経験業務でも前向きにチャレンジできる方 ・問題意識が高く常に改善視点を持てる方 ・受け身ではなく、主体的に業務を遂行できる方 社員インタビュー記事のご紹介 BIGLOBEのオウンドメディア「BIGLOBE Style」では、 募集要項だけでは読み取れない、社風や社員の働き方を掲載中。是非ご覧ください。 ▼本ポジションの記事はこちら。 「目指すは攻めの購買！未来のBIGLOBEを作る購買バイヤーとは？」 「BIGLOBE Style」ではBIGLOBEの社風や多様な働き方、 イノベーションを生み出すヒントなどをピックアップしています。是非ご覧ください。 続きを見る
-
【法人向けISPサービスパートナー営業】 法人パートナー向けにインターネット接続サービス、付帯するサービスの営業職を募集
仕事内容 主に法人ISPサービス（インターネット接続サービス、固定回線、付帯サービス）のパートナー※様向け営業活動を担当頂きます。 ※パートナー BtoBtoXのビジネススキームの中の真ん中のBusinessの立場の法人様を指します。 パートナー様がエンドユーザー様へ提供するサービスに必要なインターネット接続サービス及び固定回線、それに付帯するサービスを提供します。 既存の販売チャネル内の新規開拓・既存取引拡大を目的とした提案型営業を行って頂きます。 この業務の魅力・やりがい ・ビジネススキルの向上 パートナー様とのコミュニケーションを通してSTPDサイクル（See/Think/Plan/Do）を回しながら課題解決策の提案を実施します。一連の営業活動を通して、コミュニケーションスキル、仮説立案・検証スキル、提案力、交渉力と言ったビジネスパーソンとして根幹となるスキルを高めることが出来ます。 また、パートナー様のサービスに通信の立場から携わることで、通信以外の業界経験を得ることもでき、ビジネスの知見を広めることも可能です。 ・達成感 法人ISPサービスは社内でも期待値が高く、全社の年度の業績を図る9つの重点KPIの一つに位置付けられている重要な事業です。その中で営業として事業を更なる成長軌道に乗せ、全社の発展に貢献できる達成感を味わうことができます。 〈他社にはない魅力〉 ・日本有数のインターネットサービスプロバイダとして、営業活動を通して顧客ニーズを汲み取り、企画・技術と連携して新サービスの構築や現サービスの改善を図り、市場をリードする活動に携わることが出来ます。 ・我々は全社員が一丸となり、同じ思いを持ち、同じベクトルで、ひとつの目標に向かって進むために、『ビッグローブマインド』という指針を持っています。その指針に則り「お客様視点をもち」「それぞれが協力しあい、前向きに行動できる」関係各所のメンバーと明るく議論を行いながら、日々の活動に取り組むことが出来ます。 ・すでに多くのお客様が当社と契約し、サービスを利用して頂いています。こうした顧客基盤があるとともに、お客様へサービスを提供する基盤(ネットワーク・サーバ基盤、契約・課金機構、販売促進スキーム、サポート窓口)も備わっており、安定した環境で営業活動にチャレンジすることが出来ます。 業務ミッションと課題 〈部門・グループのKPI〉 法人ISPサービスの総契約数23年度対前年比141％。 今年度も対前年比141％の契約数の伸びを目指します。 募集の背景 さらなる事業拡大をはかるため募集 メンバー パートナー営業部 パートナー営業グループ 部長 1名 マネージャークラス 1名 リーダークラス 1名 メンバークラス 14名 協業メンバー 8名 合計 25名 普段のグループの様子 部のミーティング月1回、グループミーティング・営業チーム定例会議・部門横断（営業・企画・技術）定例会各週1回 ※所要時間各1時間 新人向け勉強会、1on1ミーティング適宜実施 体制 販売チャネルごとにチームを形成（3チーム）。 個人毎に担当パートナーは持ちますが、チーム内で相談し合いながら組織として営業活動を行っていきます。 出社比率 コミュニケーションを密にとることになる為、出社比率は7割～8割程です。 また、活動拠点は本社のみのため、全国のお客様に対して出張をして訪問をする機会もあります（出張は販売チャネルにより差がありますが、多い時は月に4～5回程度となるケースもあり）。 MUST要件 〈スキル〉 ・法人相対営業経験 ・提案型営業経験 ・自ら主体的にチーム内のメンバー及び関係者を巻き込み、チームを牽引できる推進力をお持ちの方 応募要件（WANT） 〈スキル〉 ・コミュニケーション能力 ・関係者の巻き込み力 ・バックキャストでの業務組み立て力 ・通信業界経験をお持ちの方 〈望ましいパーソナリティ〉 ・課題に対してスピード感をもって、主体的に対応できる方 ・モチベーション高く目標達成に向けて活動を推進できる方 ・社内外問わず、関係者と良好な関係を築くコミュニケーション能力を持つ方 ・高いコンプライアンス遵守の意識のある方 BIGLOBE Style ▼BIGLOBE Styleでは、ビッグローブ株式会社で働く社員の様々な一面をご紹介します。 https://style.biglobe.co.jp/ 続きを見る
-
‘’次世代を担う人材を発掘‘’する新卒採用チームメンバー募集
仕事内容 〈業務内容と今回の担当してもらう業務・役割〉 新卒採用における戦略策定から実行、候補者の入社までを支援していただきます。 具体的には以下の業務を担当します。 ・採用目標の達成に向けた戦略・ブランドの立案と実行 ・人材ターゲットの定義と採用チャネルの選定 ・採用プロセスの管理と改善 ・応募者体験を向上させる施策の立案と実行 ・採用ブランディングの構築と強化 ・採用データの分析 具体的な活動としては、候補者の選考フォロー、採用施策の企画・推進、イベント登壇、新卒採用のKGI/KPIの設計・運用、ダイレクトリクルーティング媒体のKPI設計・運用を行います。 その他にも、人事部として採用戦略の再構築、人的資本経営と開示など人材ファーストの実現に向けた様々な取り組みを実施しています。 ポジション の魅力、やりがい 〈この業務の魅力・やりがい〉 新卒採用の環境が年々厳しさを増す中、弊社では継続的に新卒採用目標数を掲げて取り組んでおります。個別の採用施策やチャネル選定に留まらず、今後はビッグローブにおける新卒採用をさらに効果的に進めていくための多様なアプローチを検討する段階にあります。このフェーズで、裁量を活かして、新卒採用の基盤をゼロから構築する貴重な経験ができます。 当部門のミッション 〈部門・グループのKPI〉 ・ 新卒採用目標達成 ・選考へのエントリー率の向上 ・内定承諾率の改善 ・採用した人材の定着・活躍 キャリアパス 入社直後は、ビッグローブの新卒採用が安定的に採用できる基盤の構築に携わって頂きます。 将来的には採用領域全般のリーダーとして、メンバーをまとめて会社の成長に貢献いただくことを期待します。昇格のチャンスもあります。 募集の背景とメンバー 〈募集の背景〉 ・事業のさらなる成長を推進すべく、新卒採用戦略を今後さらに強化します。 ・未来を担う新卒人材を採用するだけでなく、今後あるべき採用組織を共に考え、形にできる方を募集します。 〈グループの人数〉 採用・活躍支援グループ 部長 1名 マネージャークラス 1名 メンバークラス 4名 合計 6名 普段のグループの様子 雰囲気 ・週1回のグループミーティングでの情報共有、課題の相談と解決を実施。 ・定期的な1on1の実施。 ・担当業務を超えたメンバー間の自発的な支援。 応募資格（MUST） 〈スキル〉 ・ 新卒採用の経験がある方（３年以上） ・ 新卒採用市場の変化や学生の志向を理解できる方 ・採用戦略市場策定の経験 応募資格（WANT）・望ましい経験・スキル 〈スキル〉 ・ データ分析が得意な方 〈パーソナリティ〉 ・社内外関係者とコミュニケーションがとれる方 ・ビッグローブマインド*に共感していただける方 ＊ビッグローブマインド https://www.biglobe.co.jp/brand/mind 社員インタビュー記事のご紹介 BIGLOBEのオウンドメディア「BIGLOBE Style」では、 募集要項だけでは読み取れない、社風や社員の働き方を掲載中。是非ご覧ください。 ▼本ポジションの記事はこちら。 『組織と人の成長を直接感じられる新卒採用・活躍支援グループの、新たな挑戦を共に』 「BIGLOBE Style」ではBIGLOBEの社風や多様な働き方、 イノベーションを生み出すヒントなどをピックアップしています。是非ご覧ください。 続きを見る
-
コンタクトセンターの企画・管理・センターDX戦略の企画立案・実行メンバー募集
仕事内容 〈業務内容と今回の担当してもらう業務・役割〉 固定回線を中心に、MVNO等各種商材の開通・事務処理センターの管理やコンタクトセンター及びバックヤード業務処理センターの企画・プロセス改善に関する業務を担当していただきます。 ＜具体的な業務内容＞ ・KPI進捗管理、各種レポート作成・報告 ・センターへの研修、品質指導、問い合わせ対応 ・センターDXとしてSalesForceを活用した現行業務プロセスの可視化、課題整理、ＣＸ向上及び業務効率に向けたあるべき業務プロセスを企画提案 ・センターに新しい／改善された業務プロセスを展開。 ・その他社内外の関係部門との調整、上記業務に不随する関連業務 ・予算管理等を含めたマネジメント業務や付帯業務 ポジションの魅力、やりがい BIGLOBEの基幹事業を支える一員として、業績に貢献していただく重要なポジションです。 担当する業務において、ＫＰＩ遂行に向けて進捗管理とセンターマネジメントでリーダーシップを発揮することができます。同時に、センターＤＸ推進リーダーとして業務改善活動を牽引する経験を積むことができます。 社内の注目度が高いことに加え、担当するセンターのＫＰＩ、及び業務改善内容とその成果が目に見える形であらわれるため、やりがいのある業務です。 業務のミッションと課題 〈業務のミッション〉 センター管理においてCX向上と業務プロセスの改善を通じて、最高品質のお客様向けコンタクトセンターを作り上げ事業に貢献すること。 〈業務の課題〉 ・CXと事業貢献を同時に実現するための現行業務の課題特定と解決策の企画・推進 ・迅速なビジネス環境の変化への対応や技術革新の積極的活用（DX化）の企画、推進 募集背景と配属グループの人数 〈募集背景〉 今後のBPRプロジェクト、及びコスト改善のための人材強化 〈グループの人数〉 部長 １名 マネージャークラス １名 メンバークラス 4名 協業メンバー 6名 合計 １2名 キャリアパス 入社後１～２年は、コンタクトセンターの管理やBPRプロジェクトを中心に業務活動。その中で業務知識、管理分析全般のスキルを身につける。 その後は各種データや業界同行の分析を踏まえた戦略立案、企画要件検討、実行に携わり、早い段階でグループリーダー候補としてメンバーの管理、育成にも携わることを期待しています。 普段のグループの様子 雰囲気 ・業務上、委託先や他部門の社員とのコミュニケーションが多く、関係者同士すぐに仲良くなれるオープンな雰囲気 ・上司部下関係なく意見や冗談を言い合えるアットホームな雰囲気 募集資格(MUST) 〈スキル〉 ・コンタクトセンターでの運用経験３年以上 ・コンタクトセンターでの業務改善経験1年以上 ・コミュニケーション力、部門間調整力 募集資格(WANT) 〈スキル〉 ・業務委託先管理経験 ・BPO業務経験 〈求めるパーソナリティ〉 ・問題意識が高く常に改善視点を持てる方 ・受け身ではなく、主体的に関係者をリードする方 ・自分の役割を超えて、全体のミッション成功のためにあらゆる課題にチャレンジしようとする方 ・高いコンプライアンス遵守の意識 社員インタビューのご紹介 BIGLOBEのオウンドメディア「 BIGLOBE Style 」では募集要項だけでは読み取れない、社風や社員の働き方を掲載中。 募集部門社員によるインタビューはこちらをご覧ください。 円滑なコミュニケーションを武器に、センターDXを推進。めざすは、開通率日本一 続きを見る
-
【営業／KDDIグループ】ビッグローブ光・auひかり 営業販促メンバー募集
仕事内容 ビッグローブ光、auひかりについて、全国にあるパートナー(代理店)への営業を通して、販促活動を担っていただきます。お客さまに直接販売するのではなく、アカウント営業、パートナーへの新規開拓が主業務となります。 ・パートナー開拓、販路の立ち上げ ・販売施策立案、推進、実行 ・販売施策の進捗管理/効果測定/調査分析 ・販売員への研修、指導、問い合わせ対応 ・上記業務に付随する関連業務 この業務の魅力、やりがい 他社にはない魅力 変化の激しい通信業界において、大手3キャリアと肩を並べてビッグローブの商材をリアル販路で販売促進を務めるメイン担当者のポジションとなります。 大手キャリアに比べて、リアル販路での販売に関しては発展途上の段階にあるため、販売基盤の構築から販売戦略の企画立案から実行まで幅広い業務を経験することができます。 ・結果にこだわり営業活動することで目標達成した際に大きな達成感があります。 ・顧客である代理店と折衝し、共に成長していくことで、経営的な視点も養えます。 ・代理店との信頼関係を築き、共にビジネスを成功させる喜びがあります。 ・新たな市場への開拓など、常に挑戦の機会があります。 ・営業スキルだけでなく、交渉力、プレゼンテーション能力、戦略的思考力など、多岐にわたる能力を向上させることができます。 業務のミッションと課題 〈部門・グループのKPI〉 代理店販路におけるビッグローブ光の販売拡大 募集の背景と人数 〈募集背景〉 KDDIグループとしてのアセットを活かして、ビッグローブ光、auひかりの更なる拡販のため営業要員を募集しております。 〈グループの人数〉 マネージャークラス１名 リーダクラス２名 メンバークラス４名 協業メンバー５名 合計 12名 キャリアプラン 入社後、担当のエリア・店舗を担当していただきリアルチャネルで販促するための営業力を身につけてもらいます。 能力に応じて成果を出せば、メンバーをまとめるリーダーに抜擢されることもあります。 普段のグループの様子 雰囲気 ・週１～２回グループミーティングがあります。 ・基本的には週初めはグループ内での進捗状況確認や事務作業が中心となり、週の途中からパートナーへ訪問(営業活動)をしていただきます。 応募資格（MUST） 〈スキル〉 ・BtoBtoC営業経験３年以上（通信業界での営業経験がある方は１年以上でも可） ・営業力／販売力： 適切な交渉力／営業力を有し、実践できる方、もしくは通信業界での販売経験、営業ラウンド経験のある方 ・行動力： 目標に向かって、当事者意識を持ち、自発的に行動できる方 ・指導力： チームメンバーに対し、サービス説明、販売方法指導、成功例紹介など育成、指導能力に優れた方 応募資格（WANT） 〈スキル〉 ・通信業界経験のある方 ・営業企画や販売促進業務の経験がある方 ・調整力：社内外のステークホルダーを巻き込み、プロジェクトを推進できる調整能力のある方 〈望ましいパーソナリティ〉 ・壁に直面した時に突破するエネルギーを持った方 ・多数の関係者がいる中で自身の存在価値を見出し周囲を巻き込む事ができる方 ・仕事の変化に対して前向きな方 社員インタビュー記事のご紹介 BIGLOBEのオウンドメディア「BIGLOBE Style」では、 募集要項だけでは読み取れない、社風や社員の働き方を掲載中。 コンシューマ代理店営業部の関連記事を是非ご覧ください。 「成長し続ける通信業界で、パートナーを開拓し信頼を構築する。その営業の面白さを味わってほしい」 続きを見る
全 7 件中 7 件 を表示しています