仕事内容
【計数管理・分析】
全社で達成を目指す主要サービスの計画値を策定し、週次の会議で進捗を報告。
会議や個別のヒアリング等で状況を把握して着地見込みを策定し、不足分はリカバリプランを検討し、計画値達成に向けて本部全体のベクトルを合わせる役割を担う。
（各種サービスの計画値策定・数値集約・会議運営・動向分析・BIツール活用等）
【手数料精算業務】
会社として推進したいサービスを代理店様に拡販頂くために、手数料の側面から動機づけを図るため、柔軟な手数料条件の設定を実現させる。
（営業部門・システム部門とコミュニケーションを密に図り、実現に向けた旗振り役を担う）
手数料支払いのための精算データも集計し、確実な精算対応ができるよう、関係者をまとめて全体を管理する。
ポジションの魅力、やりがい
〈この業務の魅力・やりがい〉
計数管理は、全社収支・営業活動に関わる重要な業務であり、幹部層との意思疎通を図り、全社の営業のベクトルを合わせる役割を担うことができます。
手数料業務は、手数料設定の側面から当社が伸長させたいサービスの拡販の動機づけを行うことができます。
柔軟な条件を検討・実現することで全社収支の改善にも寄与できます。
〈他社にはない魅力〉
多くのお客さまがBIGLOBEサービスを利用頂いており、顧客基盤があるとともに、お客様へ提供する基盤(ネットワーク・サーバ基盤、契約・課金機構、販売促進スキーム、サポート窓口)も備わっております。
自ら全社販売計画・現状分析を行い販売戦略を描き、サービス拡販の肝となる代理店条件設定も担うことで、全社の目標達成に向けたベクトル合わせや取組の提言をできる環境が整っています。
部門・グループのKPI
【計数管理】【営業支援】の両輪を回し、計画達成を実現する
【計数管理】
・全社の販売目線を合わせ、進捗確認を行い、計画と見込との乖離を埋めるための対策、取組改善の検討につなげる
【営業支援】
・当社が増やしたい商材を受付してもらえるような手数料体系を実現し、質の高い受付を拡大させる
・店頭スタッフの受付環境改善、サービス／取組内容理解を促進する
募集背景と配属グループの人数
〈募集背景〉
組織変更による新規メンバーを募集
〈グループの人数〉 グループリーダー 1名 リーダークラス 4名 メンバークラス 1名 協業メンバー 2名 合計 8名
キャリアパス
入社後～1年の間に、計数管理に必要な手法やツールを学んで頂き、実際に計画値の策定にも携わって頂きます。手数料精算業務もOJTから始め、全体マネージメントする立場で業務ができます。
計数管理及び手数料業務を主担当として実務経験を積上げて頂くことで、ご自身のスキルアップはもちろん、頻度高く幹部層や関係部門とのコミュニケーション機会が持て、業務の幅を広げるための人脈形成にも役立ちます。
上記を数年経験し、3～5年後に適性に応じてリーダーとしてメンバーを導くポジションを想定しています。
募集資格(MUST)
〈スキル〉
・営業企画業務経験
・「コミュニケーション力」…関係者や上層部門との対話を積極的に行え、簡潔に伝えられる能力
・「計画・実行力」…他メンバーをリードしリーダとして業務を実行する能力
・「調整力」…社内外のステークホルダーを巻き込み、プロジェクトを推進できる調整能力
募集資格(WANT)
〈スキル〉
・実績集計、目標値設定、分析などの計数管理業務経験者
・商品・サービス企画・営業推進などの業務経験者
・計数管理において、自身でBIツールを活用し、必要な数値を抽出、分析できる。
・RPAやGAS等を活用し、業務効率化やヒューマンエラー抑制に貢献できる。
〈求めるパーソナリティ〉
・課題改善に向けて自主的に行動できる方
・高いコンプライアンス遵守の意識のある方
社員インタビューの記事紹介
一人ではなく、チームビッグローブで。全社の目標達成に向けたベクトルを合わせる「営業推進」チームのやりがい
https://style.biglobe.co.jp/entry/2023/12/07/150000
▼当社のオウンドメディア「BIGLOBE Style」では、
ビッグローブ株式会社で働く社員の様々な一面をご紹介します。
https://style.biglobe.co.jp/
| 職種 / 募集ポジション | 事業統括部 事業推進G |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | 本社勤務 |
| 会社名 | ビッグローブ株式会社 |
|---|---|
| 商号 | ビッグローブ株式会社（英文商号：BIGLOBE Inc. ） |
| 代表者 | 代表取締役社長 山田 靖久 |
| 事業内容 | インターネット等のネットワークを利用した情報サービスの提供および、これに付帯または関連する一切の業務 |
| 本社所在地 | 〒140-0002 東京都品川区東品川4-12-4 品川シーサイドパークタワー |
| 従業員数 | 約570名 |
| 主な事業 | インターネットの歴史と共に発足したBIGLOBEは、ISP事業を中心に成長し、 光回線やMVNOなど、業界の先駆者としてインターネット事業を拡大しています。 約30年以上にわたる歴史と実績を強みに、個人会員約332万人、法人顧客3,500社に向け、幅広い通信サービスを提供。 サービスを支えるネットワーク構築・自社データセンターとAWSのハイブリット環境・大規模サーバなど、あらゆる事業を自社で開発し、これまで培った経験と柔軟な発想力でインターネットの新しいカタチを創り続けています。 2017年1月には、KDDIグループとなり、両社のアセットを活かしたシナジー創出を目指しています。 |
| 職種 | ［企画／マーケティング］ インターネット接続サービス(固定回線/モバイル)やWebサービスの企画・マーケティング等 ［営業］ インターネット接続サービスの販売企画や法人向けクラウドサービスの営業等 ［エンジニア］ 各種サービスシステムやサービスインフラ（サーバ、ネットワーク、データセンター）の企画・開発・運用等 |
| 想定年収 | 応募条件に記載 |
| 昇給 | 年1回（4月） |
| 賞与 | 年2回（6月、12月） |
| 勤務時間 | 所定労働時間帯 9：00～17：45 ・フレックスタイム制度（コアタイムなし） プロフェッショナルステージ３以上は裁量労働制選択あり（7.75時間／日 みなし労働時間） ・休憩時間60分（12：00～13：00） ・時間外労働あり（月平均30時間以内） |
| 残業手当 | ・プロフェッショナルステージ１－２は残業時間に応じて別途支給あり ・プロフェッショナルステージ３以上で裁量労働制を選択した場合はなし。 ＊みなし労働時間制 7.75時間／日 |
| 休日／休暇 | ■年間休日 126日(2023年度） 毎週土・日曜日、国民の祝日・休日、労働祭、年末年始（12/29-12/31,1/2,1/3）、別に定める2日 ■有給休暇 ・年次休暇（初年度20日／入社月から利用可能）※ ・ファミリーフレンドリー休暇（年間5日／入社月から利用可能）※ ※入社月から年度末までの残月数で日数按分 ・慶弔休暇 ・リフレッシュ休暇（30歳：5日／40歳：7日／50歳：10日） ・各種休暇の時間単位取得 |
| 待遇／福利厚生 | ■各種社会保険完備(関東ITソフトウェア健康保険組合) ■通勤費、および交通費（会社規定に基づき支給） ■退職一時金に加え、確定拠出年金制度有り（正社員のみ） （確定拠出年金は希望により前払退職金として受取可能） ■カフェテリアプラン（選択型福利厚生制度）年間6万円相当(正社員のみ） ■慶弔金、見舞金 ■副業可能（条件有り／実績有り） |
| 子育て／介護支援 | ■休職制度（育児休職取得率・復帰率 100%） ■短時間勤務制度（実績多数）※ ※育児の場合小学校６年生まで１日につき最大２時間短縮可能 ■出産時1人につき最大55万支給 ■18歳以下の扶養家族1人につき月5,000円を支給（Stage3以下対象） |
| その他制度 | ■家賃補助制度（29歳までの独身者で一人暮らし） ■財形貯蓄制度（正社員のみ） ■表彰制度 ■在宅勤務制度あり ■副業OK（条件あり） |
| 社員交流イベント | 中途入社オンボーディング研修など |
| 試用期間 | 試用期間あり（2か月） |
| その他 | 原則服装自由 |
| 沿革 | 1986.4 パソコン通信「PC-VAN」 1995.2 インターネット接続サービス「mesh」 1995.6 コンテンツ販売ポータルCyber Plaza 1996.7 総合インターネットサービス「BIGLOBE」開始 2006.7 NECから分社しNECビッグローブ（株）設立 2014.4 NECグループから独立 ビッグローブ（株）へ 2017.1 KDDIグループへ |
| 受動喫煙対象 | 禁煙。ビル内に喫煙専用室あり |
| 中途入社の比率 | 公表日 2023年6月22日 2019年4月 15% 2020年4月 19% 2021年4月 23% 2022年4月 26% 2023年6月 26% 2024年4月 25% |