仕事内容
〈業務内容と今回の担当してもらう業務・役割〉
法的観点だけでなくビジネス視点をもって業務に取り組める方を求めています一緒に事業を創り上げ、利益の最大化に貢献すること、経営基盤を強固にすることによって企業価値の向上を図ること、これらのマインドをもって、法務の様々な業務にともに取り組んでいただける仲間を募集します。主な業務としては以下を予定しています。
(1) 各種法令（景品表示法、個人情報保護法、電気通信事業法、特定商取引法、消費者契約法等）に照らし、サービスや企画の審査、確認、相談対応等の実施
(2) コンプライアンス遵守のための社内体制構築・強化、社員教育の実施
(3) 契約審査、その他法務相談への対応
(4) クレーム、訴訟関連業務への対応（プロバイダ責任制限法に基づく発信者情報開示請求への対応を含む）
(5) 子会社に対する法的支援
(6) コーポレート法務（取締役会事務局運営、規程、ガバナンス）
(7) プライバシーマークの運用、更新審査への対応
ポジション の魅力、やりがい
〈この業務の魅力・やりがい〉
当社は、インターネット接続サービス業（電気通信事業）を主力事業としつつ、第２，第３の柱となるような新規事業への挑戦を行っています。業法規制が数多くある通信事業分野と、これから参入する新規事業分野と、法務面で様々なアプローチから検討していますので、難しい面もありますが、面白いところでもあります。
〈他社にはない魅力〉
裁量が与えられ短期間で多くの経験をすることができます。着任当初は、コンプライアンス関連業務に従事いただく想定ですが、中期的には、どの業務をやりたいかを含めて、法務グループ内で相談しながら決めて自分自身で中長期的な成長を描くことも可能です。
当部門のミッション
・コンプライアンス活動の推進および社員への意識啓発
・利益確保と法的リスク極小化の両立
キャリアプラン
・入社1年目～4年目で、当社における法務業務全般を把握していただきます。
・入社5年目以降、法務グループのリーダーとしてメンバーをまとめる役割を期待しています。
募集の背景とメンバー
主力事業である通信事業分野における環境変化やコンプライアンス、ガバナンス強化への対応として法務体制を強化するため
部長 1名 マネージャークラス １名 メンバー 6名 協業メンバー 2名 合計 10名
普段のグループの様子
・週１回グループミーティングを実施しています。
・グループ内で勉強会を実施してメンバー個々の法務力の向上を図っています。また、互いに情報をシェアしながら、和やかな雰囲気で業務を行っています。
応募資格（MUST）
〈スキル〉
・事業会社における法務業務の実務経験（3年以上）
・各種法令やコンプライアンス遵守に関する業務経験、または社内体制構築等の業務経験があること。
・通信事業やIT分野に興味があること
・大卒 以上
応募資格（WANT）・望ましい経験・スキル
〈スキル〉
・語学力（TOEIC 730点以上）または英文契約の作成、審査等の経験
・B2C事業を行う事業会社でのコンプライアンスに関する業務
・プライバシーマーク事務局の実務、審査対応等の経験
- 有資格者（弁護士資格）歓迎
※有資格者が1名います。
〈パーソナリティ〉
・論理的な思考力をお持ちの方
・課題発見・問題解決を自ら提案できる方
・社内・社外関係者との高いコミュニケーションをもって取り組める方
・スピード感をもって業務を遂行できる方
社員インタビュー記事のご紹介
BIGLOBEのオウンドメディア「BIGLOBE Style」では、
募集要項だけでは読み取れない、社風や社員の働き方を掲載中。
募集部門のリーダーインタビューでは法務グループの役割や、
求める人材像などを掲載しています。是非ご覧ください。
変化の激しい通信業界で法律知識をアップデート。BIGLOBEの事業成長を支える法務担当者インタビュー
「BIGLOBE Style」ではBIGLOBEの社風や多様な働き方、
イノベーションを生み出すヒントなどをピックアップしています。是非ご覧ください。
| 職種 / 募集ポジション | 【法務】 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | 本社勤務、転勤なし |
| 受動喫煙対策 | 屋内全面禁煙 |
| 会社名 | ビッグローブ株式会社 |
|---|---|
| 商号 | ビッグローブ株式会社（英文商号：BIGLOBE Inc. ） |
| 代表者 | 代表取締役社長 山田 靖久 |
| 事業内容 | インターネット等のネットワークを利用した情報サービスの提供および、これに付帯または関連する一切の業務 |
| 本社所在地 | 〒140-0002 東京都品川区東品川4-12-4 品川シーサイドパークタワー |
| 従業員数 | 約570名 |
| 主な事業 | インターネットの歴史と共に発足したBIGLOBEは、ISP事業を中心に成長し、 光回線やMVNOなど、業界の先駆者としてインターネット事業を拡大しています。 約30年以上にわたる歴史と実績を強みに、個人会員約332万人、法人顧客3,500社に向け、幅広い通信サービスを提供。 サービスを支えるネットワーク構築・自社データセンターとAWSのハイブリット環境・大規模サーバなど、あらゆる事業を自社で開発し、これまで培った経験と柔軟な発想力でインターネットの新しいカタチを創り続けています。 2017年1月には、KDDIグループとなり、両社のアセットを活かしたシナジー創出を目指しています。 |
| 職種 | ［企画／マーケティング］ インターネット接続サービス(固定回線/モバイル)やWebサービスの企画・マーケティング等 ［営業］ インターネット接続サービスの販売企画や法人向けクラウドサービスの営業等 ［エンジニア］ 各種サービスシステムやサービスインフラ（サーバ、ネットワーク、データセンター）の企画・開発・運用等 |
| 想定年収 | 応募条件に記載 |
| 昇給 | 年1回（4月） |
| 賞与 | 年2回（6月、12月） |
| 勤務時間 | 所定労働時間帯 9：00～17：45 ・フレックスタイム制度（コアタイムなし） プロフェッショナルステージ３以上は裁量労働制選択あり（7.75時間／日 みなし労働時間） ・休憩時間60分（12：00～13：00） ・時間外労働あり（月平均30時間以内） |
| 残業手当 | ・プロフェッショナルステージ１－２は残業時間に応じて別途支給あり ・プロフェッショナルステージ３以上で裁量労働制を選択した場合はなし。 ＊みなし労働時間制 7.75時間／日 |
| 休日／休暇 | ■年間休日 126日(2023年度） 毎週土・日曜日、国民の祝日・休日、労働祭、年末年始（12/29-12/31,1/2,1/3）、別に定める2日 ■有給休暇 ・年次休暇（初年度20日／入社月から利用可能）※ ・ファミリーフレンドリー休暇（年間5日／入社月から利用可能）※ ※入社月から年度末までの残月数で日数按分 ・慶弔休暇 ・リフレッシュ休暇（30歳：5日／40歳：7日／50歳：10日） ・各種休暇の時間単位取得 |
| 待遇／福利厚生 | ■各種社会保険完備(関東ITソフトウェア健康保険組合) ■通勤費、および交通費（会社規定に基づき支給） ■退職一時金に加え、確定拠出年金制度有り（正社員のみ） （確定拠出年金は希望により前払退職金として受取可能） ■カフェテリアプラン（選択型福利厚生制度）年間6万円相当(正社員のみ） ■慶弔金、見舞金 ■副業可能（条件有り／実績有り） |
| 子育て／介護支援 | ■休職制度（育児休職取得率・復帰率 100%） ■短時間勤務制度（実績多数）※ ※育児の場合小学校６年生まで１日につき最大２時間短縮可能 ■出産時1人につき最大55万支給 ■18歳以下の扶養家族1人につき月5,000円を支給（Stage3以下対象） |
| その他制度 | ■家賃補助制度（29歳までの独身者で一人暮らし） ■財形貯蓄制度（正社員のみ） ■表彰制度 ■在宅勤務制度あり ■副業OK（条件あり） |
| 社員交流イベント | 中途入社オンボーディング研修など |
| 試用期間 | 試用期間あり（2か月） |
| その他 | 原則服装自由 |
| 沿革 | 1986.4 パソコン通信「PC-VAN」 1995.2 インターネット接続サービス「mesh」 1995.6 コンテンツ販売ポータルCyber Plaza 1996.7 総合インターネットサービス「BIGLOBE」開始 2006.7 NECから分社しNECビッグローブ（株）設立 2014.4 NECグループから独立 ビッグローブ（株）へ 2017.1 KDDIグループへ |
| 受動喫煙対象 | 禁煙。ビル内に喫煙専用室あり |
| 中途入社の比率 | 公表日 2023年6月22日 2019年4月 15% 2020年4月 19% 2021年4月 23% 2022年4月 26% 2023年6月 26% 2024年4月 25% |