仕事内容
〈業務内容と今回の担当してもらう業務・役割〉
新卒採用における戦略策定から実行、候補者の入社までを支援していただきます。
具体的には以下の業務を担当します。
・採用目標の達成に向けた戦略・ブランドの立案と実行
・人材ターゲットの定義と採用チャネルの選定
・採用プロセスの管理と改善
・応募者体験を向上させる施策の立案と実行
・採用ブランディングの構築と強化
・採用データの分析
具体的な活動としては、候補者の選考フォロー、採用施策の企画・推進、イベント登壇、新卒採用のKGI/KPIの設計・運用、ダイレクトリクルーティング媒体のKPI設計・運用を行います。
その他にも、人事部として採用戦略の再構築、人的資本経営と開示など人材ファーストの実現に向けた様々な取り組みを実施しています。
ポジション の魅力、やりがい
〈この業務の魅力・やりがい〉
新卒採用の環境が年々厳しさを増す中、弊社では継続的に新卒採用目標数を掲げて取り組んでおります。個別の採用施策やチャネル選定に留まらず、今後はビッグローブにおける新卒採用をさらに効果的に進めていくための多様なアプローチを検討する段階にあります。このフェーズで、裁量を活かして、新卒採用の基盤をゼロから構築する貴重な経験ができます。
当部門のミッション
〈部門・グループのKPI〉
・ 新卒採用目標達成
・選考へのエントリー率の向上
・内定承諾率の改善
・採用した人材の定着・活躍
キャリアパス
入社直後は、ビッグローブの新卒採用が安定的に採用できる基盤の構築に携わって頂きます。
将来的には採用領域全般のリーダーとして、メンバーをまとめて会社の成長に貢献いただくことを期待します。昇格のチャンスもあります。
募集の背景とメンバー
〈募集の背景〉
・事業のさらなる成長を推進すべく、新卒採用戦略を今後さらに強化します。
・未来を担う新卒人材を採用するだけでなく、今後あるべき採用組織を共に考え、形にできる方を募集します。
〈グループの人数〉 採用・活躍支援グループ
部長 1名 マネージャークラス 1名 メンバークラス 4名 合計 6名
普段のグループの様子 雰囲気
・週1回のグループミーティングでの情報共有、課題の相談と解決を実施。
・定期的な1on1の実施。
・担当業務を超えたメンバー間の自発的な支援。
応募資格（MUST）
〈スキル〉
・ 新卒採用の経験がある方（３年以上）
・ 新卒採用市場の変化や学生の志向を理解できる方
・採用戦略市場策定の経験
応募資格（WANT）・望ましい経験・スキル
〈スキル〉 ・ データ分析が得意な方
〈パーソナリティ〉
・社内外関係者とコミュニケーションがとれる方
・ビッグローブマインド*に共感していただける方
＊ビッグローブマインド
https://www.biglobe.co.jp/brand/mind
社員インタビュー記事のご紹介
BIGLOBEのオウンドメディア「BIGLOBE Style」では、
募集要項だけでは読み取れない、社風や社員の働き方を掲載中。是非ご覧ください。
▼本ポジションの記事はこちら。
『組織と人の成長を直接感じられる新卒採用・活躍支援グループの、新たな挑戦を共に』
「BIGLOBE Style」ではBIGLOBEの社風や多様な働き方、
イノベーションを生み出すヒントなどをピックアップしています。是非ご覧ください。
| 職種 / 募集ポジション | 【人事】【新卒採用担当j】 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | 本社勤務、転勤なし |
| 受動喫煙対策 | 屋内全面禁煙 |
| 会社名 | ビッグローブ株式会社 |
|---|---|
| 商号 | ビッグローブ株式会社（英文商号：BIGLOBE Inc. ） |
| 代表者 | 代表取締役社長 山田 靖久 |
| 事業内容 | インターネット等のネットワークを利用した情報サービスの提供および、これに付帯または関連する一切の業務 |
| 本社所在地 | 〒140-0002 東京都品川区東品川4-12-4 品川シーサイドパークタワー |
| 従業員数 | 約570名 |
| 主な事業 | インターネットの歴史と共に発足したBIGLOBEは、ISP事業を中心に成長し、 光回線やMVNOなど、業界の先駆者としてインターネット事業を拡大しています。 約30年以上にわたる歴史と実績を強みに、個人会員約300万人以上、法人顧客5,500社に向け、幅広い通信サービスを提供。 サービスを支えるネットワーク構築・自社データセンターとAWSのハイブリット環境・大規模サーバなど、あらゆる事業を自社で開発し、これまで培った経験と柔軟な発想力でインターネットの新しいカタチを創り続けています。 2017年1月には、KDDIグループとなり、両社のアセットを活かしたシナジー創出を目指しています。 |
| 職種 | ［企画／マーケティング］ インターネット接続サービス(固定回線/モバイル)やWebサービスの企画・マーケティング等 ［営業］ インターネット接続サービスの販売企画や法人向けクラウドサービスの営業等 ［エンジニア］ 各種サービスシステムやサービスインフラ（サーバ、ネットワーク、データセンター）の企画・開発・運用等 [スタッフ] 人事、総務、法務 購買などのバックオフィスを担当するスタッフ部門 |
| 想定年収 | 応募条件に記載 |
| 昇給 | 年1回（4月） |
| 賞与 | 年2回（6月、12月） |
| 勤務時間 | 所定労働時間帯 9：00～17：45 ・フレックスタイム制度（コアタイムなし） プロフェッショナルステージ３以上は裁量労働制選択あり（7.75時間／日 みなし労働時間） ・休憩時間60分（12：00～13：00） ・時間外労働あり（月平均30時間以内） |
| 残業手当 | ・プロフェッショナルステージ１－２は残業時間に応じて別途支給あり ・プロフェッショナルステージ３以上で裁量労働制を選択した場合はなし。 ＊みなし労働時間制 7.75時間／日 |
| 休日／休暇 | ■年間休日 125日(2024年度） 毎週土・日曜日、国民の祝日・休日、労働祭、年末年始（12/29-12/31,1/2,1/3）、別に定める2日 ■有給休暇 ・年次休暇（初年度20日／入社月から利用可能）※ ・ファミリーフレンドリー休暇（年間5日／入社月から利用可能）※ ※入社月から年度末までの残月数で日数按分 ・慶弔休暇 ・リフレッシュ休暇（30歳：5日／40歳：7日／50歳：10日） ・各種休暇の時間単位取得 |
| 待遇／福利厚生 | ■各種社会保険完備(関東ITソフトウェア健康保険組合) ■通勤費、および交通費（会社規定に基づき支給） ■退職一時金に加え、確定拠出年金制度有り（正社員のみ） （確定拠出年金は希望により前払退職金として受取可能） ■カフェテリアプラン（選択型福利厚生制度）年間6万円相当(正社員のみ） ■慶弔金、見舞金 ■副業可能（条件有り／実績有り） |
| 子育て／介護支援 | ■休職制度（育児休職取得率・復帰率 100%） ■短時間勤務制度（実績多数）※ ※育児の場合小学校６年生まで１日につき最大２時間短縮可能 ■出産時1人につき最大55万支給 ■18歳以下の扶養家族1人につき月5,000円を支給（Stage3以下対象） |
| その他制度 | ■家賃補助制度（29歳までの独身者で一人暮らし） ■財形貯蓄制度（正社員のみ） ■表彰制度 ■在宅勤務制度あり ■副業OK（条件あり） |
| 社員交流イベント | 中途入社オンボーディング研修など |
| 試用期間 | 試用期間あり（2か月） |
| その他 | 原則服装自由 |
| 沿革 | 1986.4 パソコン通信「PC-VAN」 1995.2 インターネット接続サービス「mesh」 1995.6 コンテンツ販売ポータルCyber Plaza 1996.7 総合インターネットサービス「BIGLOBE」開始 2006.7 NECから分社しNECビッグローブ（株）設立 2014.4 NECグループから独立 ビッグローブ（株）へ 2017.1 KDDIグループへ |
| 受動喫煙対象 | 禁煙。ビル内に喫煙専用室あり |
| 中途入社の比率 | 公表日 2024年5月7日 2019年4月 15% 2020年4月 19% 2021年4月 23% 2022年4月 26% 2023年6月 26% 2024年4月 25% |