仕事内容
ビッグローブの持続的な成長を支えるコーポレート統括部にて、以下のような業務を通じて会社の基盤強化に貢献いただきます。
【コーポレート統括部 戦略グループ】
◯サステナビリティ経営推進担当
事業活動を通じて社会の持続可能性に貢献するための企画立案および委員会運営業務
【具体的な業務内容】
・サステナビリティ委員会の運営
社長を委員長とするサステナビリティ委員会の議題設定、資料作成、議事録作成、運営事務局業務全般。
各部門と連携し、施策の進捗状況を取りまとめ、委員会へ報告。
委員会での決定事項に基づき、関連部署への展開と実行支援。
・サステナビリティ戦略の企画・立案
各本部と調整し、マテリアリティに基づく目標の策定。
・社内への浸透・啓発活動
サステナビリティに関する社内研修や勉強会の企画・実施。
社内報やイントラネットを活用した情報発信による、従業員の意識醸成と活動参加の促進。
◯リスクマネジメント・内部統制担当
社内のリスクを組織的に管理するため、各部門の内部統制状況取りまとめ、改善活動の推進
【具体的な業務内容】
・リスクマネジメント委員会の運営
社長を委員長とするリスクマネジメント委員会の議題設定、資料作成、議事録作成、運営事務局業務全般。
各部門と連携し、施策の進捗状況を取りまとめ、委員会へ報告。
委員会での決定事項に基づき、関連部署への展開と実行支援。
・全社的リスクマネジメント（ERM）の推進
事業環境の変化を踏まえたリスクシナリオ（情報セキュリティ、システム障害、コンプライアンス等）の洗い出しと評価。
各部門が実施するリスク評価と対策の取りまとめ、および全社的なリスクマップの作成・更新。
リスクマネジメント委員会の運営事務局として、重要リスクに関する審議の準備と役員層への報告。
・内部統制システム（J-SOX対応含む）の対応
内部統制報告制度（J-SOX）について、必要な証憑類を各部門から収集し提出。
・社内連絡体制およびルールの整備・管理
リスク管理や内部統制に関する連絡体制およびルールの制定・改廃。
規程類が事業の実態に即しているか定期的に見直し、全社への周知徹底を図る。
◯BCP（事業継続計画）推進担当
自然災害等の発生時に損害を最小限とし短時間でサービスを復旧するための計画策定および環境構築
【具体的な業務内容】
・BCP（事業継続計画）の策定・更新
重要業務（通信サービスの提供、顧客サポート、料金請求等）の特定と、目標復旧時間（RTO）・目標復旧レベル（RPO）の設定。
分析結果に基づき、具体的な行動計画、代替拠点、バックアップ体制等を定めたBCP文書の策定と年次見直し。
・事業継続のための環境構築・維持
全従業員の安否確認システムの運用・管理。
対策本部の設置・運営手順の整備と、必要な資機材（非常用電源、衛星電話等）の管理。
重要なサプライヤーのBCP評価と、サプライチェーン寸断リスクへの対策推進。
・BCP訓練の企画・実施
地震や大規模システム障害などを想定したシナリオに基づく、実践的な訓練（シナリオ／ケーススタディ）の企画・実行。
訓練結果の評価と課題の洗い出しを行い、BCPや関連マニュアルへのフィードバックと改善活動を主導。
・危機発生時の対応支援
実際に危機が発生した際の対策本部運営のサポート。
被害状況や復旧状況の情報収集と集約、経営層への報告。
働き方
・在宅勤務の頻度は配属部門により異なります。
・フレックスを利用した時差出勤が可能ですので、面接時にご相談ください。
・上司と日次・週次で1on1も実施しておりますので、ご不明点などはすぐにご相談いただける環境です。
この業務の魅力、やりがい 他社にはない魅力
・スタッフ部門、企画、マーケティング、営業、技術といった多様な部門が一体となって事業を推進しています。そのため、部門間の垣根を越えた活発な交流が生まれ、他社ではなかなか得られない貴重な横のつながりを築くことができます。
・一人ひとりの強みを活かしながら、チームに貢献できる喜びを実感できます。
募集の背景と配属部門
〈募集背景〉
ビッグローブのマテリアリティはこちら。
https://www.biglobe.co.jp/sustainability
多様な人財が活躍するための仕組みづくりを目指しています。
〈配属部門〉
コーポレート本部 コーポレート統括部 戦略グループ
キャリアプラン
・所属部門長の推薦により、正社員登用試験を1年に1回、契約期間中最大2回まで受験することが可能です。
・社員の自己啓発を支援するため、オンライン学習プラットフォームの受講が可能です。
（業務時間内に学習時間を確保できます。）
普段のグループの様子 雰囲気
社員が作り上げたフィロソフィであり、社員が意思決定と行動の拠り所とする「ビッグローブマインド」はこちら。
https://www.biglobe.co.jp/outline/mind
・「チームビッグローブ」という言葉が表すように、コミュニケーションやチームワークを非常に大事にしています。
・社員同士が互いに協力し、尊重し合いながら、目標達成に向けて取り組む文化があります。
応募資格（MUST）
・PCを用いた業務が可能な方
（主にMicrosoft Office製品、Google Workspaceを利用します）
応募資格（WANT）
・求人に記載のある職務経験のある方
社員インタビュー記事のご紹介
BIGLOBEのオウンドメディア「BIGLOBE Style」では、
募集要項だけでは読み取れない、社風や社員の働き方を掲載中。
「特許取得！聞こえない視点から生まれたアイデア『みみもじ』誕生秘話」
ママ社員も協力！子ども向け「BIGLOBE インターネット教室」が開催されました！
| 職種 / 募集ポジション | 【障がい者手帳をお持ちの方対象（契約社員）】バックオフィスを担当するスタッフ部門（コーポレート統括部 戦略グループ） |
|---|---|
| 雇用形態 | 契約社員 |
| 契約期間 | 1年毎更新最大4年まで、および60歳未満。 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | 転勤当面なし 2026年春に東京都千代田区飯田橋3丁目10番10号に移転予定 |
| 勤務時間 | 9:00-17:45 |
| 受動喫煙対策 | 屋内全面禁煙 |
| 会社名 | ビッグローブ株式会社 |
|---|---|
| 商号 | ビッグローブ株式会社（英文商号：BIGLOBE Inc. ） |
| 代表者 | 代表取締役社長 山田 靖久 |
| 事業内容 | インターネット等のネットワークを利用した情報サービスの提供および、これに付帯または関連する一切の業務 |
| 本社所在地 | 〒140-0002 東京都品川区東品川4-12-4 品川シーサイドパークタワー |
| 従業員数 | 約570名 |
| 主な事業 | インターネットの歴史と共に発足したBIGLOBEは、ISP事業を中心に成長し、 光回線やMVNOなど、業界の先駆者としてインターネット事業を拡大しています。 約30年以上にわたる歴史と実績を強みに、個人会員約300万人以上、法人会員32万以上に向け、幅広い通信サービスを提供。 サービスを支えるネットワーク構築・自社データセンターとAWSのハイブリット環境・大規模サーバなど、あらゆる事業を自社で開発し、これまで培った経験と柔軟な発想力でインターネットの新しいカタチを創り続けています。 2017年1月には、KDDIグループとなり、両社のアセットを活かしたシナジー創出を目指しています。 |
| 職種 | ［企画／マーケティング］ インターネット接続サービス(固定回線/モバイル)やWebサービスの企画・マーケティング等 ［営業］ インターネット接続サービスの販売企画や法人向けクラウドサービスの営業等 ［エンジニア］ 各種サービスシステムやサービスインフラ（サーバ、ネットワーク、データセンター）の企画・開発・運用等 [スタッフ] 人事、総務、法務 購買などのバックオフィスを担当するスタッフ部門 |
| 想定年収 | 応募条件に記載 |
| 昇給 | 年1回（4月） |
| 賞与 | 年2回（6月、12月） |
| 勤務時間 | 所定労働時間帯 9：00～17：45 ・フレックスタイム制度（コアタイムなし） プロフェッショナルステージ３以上は裁量労働制選択あり（7.75時間／日 みなし労働時間） ・休憩時間60分（12：00～13：00） ・時間外労働あり（月平均30時間以内） |
| 残業手当 | ・プロフェッショナルステージ１－２は残業時間に応じて別途支給あり ・プロフェッショナルステージ３以上で裁量労働制を選択した場合はなし。 ＊みなし労働時間制 7.75時間／日 |
| 休日／休暇 | ■年間休日 126日(2025年度） 毎週土・日曜日、国民の祝日・休日、労働祭、年末年始（12/29-12/31,1/2,1/3）、別に定める2日 ■有給休暇 ・年次休暇（初年度20日／入社月から利用可能）※ ・ファミリーフレンドリー休暇（年間5日／入社月から利用可能）※ ※入社月から年度末までの残月数で日数按分 ・慶弔休暇 ・リフレッシュ休暇（30歳：5日／40歳：7日／50歳：10日） ・各種休暇の時間単位取得 |
| 待遇／福利厚生 | ■各種社会保険完備(関東ITソフトウェア健康保険組合) ■通勤費、および交通費（会社規定に基づき支給） ■退職一時金に加え、確定拠出年金制度有り（正社員のみ） （確定拠出年金は希望により前払退職金として受取可能） ■カフェテリアプラン（選択型福利厚生制度）年間6万円相当(正社員のみ） ■慶弔金、見舞金 ■副業可能（条件有り／実績有り） |
| 子育て／介護支援 | ■休職制度（育児休職取得率・復帰率 100%） ■短時間勤務制度（実績多数）※ ※育児の場合小学校６年生まで１日につき最大２時間短縮可能 ■出産時1人につき最大55万支給（正社員のみ） ■18歳以下の扶養家族1人につき月5,000円を支給（Stage3以下対象） |
| その他制度 | ■家賃補助制度（29歳までの独身者で一人暮らし） ■財形貯蓄制度（正社員のみ） ■表彰制度 ■在宅勤務制度あり ■副業OK（条件あり） |
| 社員交流イベント | 中途入社オンボーディング研修など |
| 試用期間 | 試用期間あり（2か月） |
| その他 | 原則服装自由 |
| 沿革 | 1986.4 パソコン通信「PC-VAN」 1995.2 インターネット接続サービス「mesh」 1995.6 コンテンツ販売ポータルCyber Plaza 1996.7 総合インターネットサービス「BIGLOBE」開始 2006.7 NECから分社しNECビッグローブ（株）設立 2014.4 NECグループから独立 ビッグローブ（株）へ 2017.1 KDDIグループへ |
| 受動喫煙対象 | 禁煙。ビル内に喫煙専用室あり |
| 中途入社の比率 | 公表日 2025年5月7日 2019年4月 15% 2020年4月 19% 2021年4月 23% 2022年4月 26% 2023年6月 26% 2024年4月 25% 2025年5月 35% |