仕事内容
〈業務内容と今回の担当してもらう業務・役割〉
BIGLOBEのサービスを世に送り出す上で欠かせない、 キャンペーンや広告クリエイティブの審査業務全般をお任せします。 Webページ、バナー、動画広告、店頭POP、チラシなど、あらゆる制作物が対象です。法務部門と密接に連携しながら、景品表示法をはじめとする関連法令の遵守を徹底し、お客様に誤解を与えない、適正かつ魅力的なクリエイティブの実現を推進していただきます。
具体的には、以下の業務を担当していただきます。
・ クリエイティブ審査対応
Webサイト、バナー、チラシなど、多岐にわたる制作物の景品表示法および社内ルールに則った審査
・ルール策定と周知
各サービスや制作物のクリエイティブガイドラインの策定、および社内への浸透
・ 審査フローの構築と運用
効率的かつ厳格な審査体制の整備と継続的な改善
・ 社内コンサルティング
各部門からの広告表現に関する相談への対応とアドバイス提供
業務の魅力・やりがい・他社にはない魅力
〈この業務の魅力・やりがい〉
BIGLOBEの事業成長を支える「広告の番人」として、非常に重要な役割を担っていただきます。あなたの審査を通じて、お客様に安心してサービスをご利用いただけるだけでなく、会社の信頼性を高め、社会貢献にも繋がる、大きなやりがいを感じられるポジションです。
〈他社にはない魅力〉
新しく立ち上がった組織のため、大きな裁量と短期間で多様な経験を積めることが最大の魅力です。単なる審査業務に留まらず、審査フローの整備やAI技術の活用など、あなたの意見やアイデアを積極的に取り入れながら、より良い審査体制を共に創り上げていくことができます。 「守り」の視点だけでなく、「攻め」の視点も持ち、事業成長にダイレクトに貢献できる環境です。
業務のミッションと課題
当社のミッションは、キャンペーン実施部門やWebデザイン部門と連携し、景品表示法をはじめとする法令を深く理解した上で、迅速かつ的確に審査を行うことです。決められたキャンペーンスケジュールの中で、質の高い判断力と推進力が求められます。加えて、広告事故やクレームを未然に防ぐための俯瞰的な視点とリスク察知能力が、この業務の成功には不可欠です。あなたの専門知識と洞察力で、BIGLOBEの健全な事業運営に貢献してください。
募集背景と配属グループの人数
〈募集背景〉
組織体制強化のための増員募集
〈部の人数〉 営業推進部
部長1名 マネージャークラス4名 メンバークラス20名 協業メンバー5名 合計30名
クリエイティブマネジメントGは、派遣含めメンバー4名で構成されています。チーム規模がコンパクトなため、メンバー間のコミュニケーションが活発で、スムーズな業務遂行が可能です。
キャリアパス
入社後、最初の半年から1年間は、BIGLOBEの主要商材、キャンペーン手法、そして景品表示法業務全般に関する理解を深めていただきます。その後は、クリエイティブ管理における業務のリーダーとして、グループを牽引する立場に挑戦していただくことを期待しています。将来的には、部署の中核を担う存在として、コンプライアンス分野のスペシャリストとしてのキャリアを築くことも可能です。
普段のグループの様子
私たちのグループは、活気があり、協力体制が築きやすい職場環境です。毎日の朝礼・夕礼で業務進捗を共有し、審査フローの改善や個別案件への対応など、メンバー間で積極的に議論し、協力し合いながら業務を進めています。他部署とのコミュニケーションも活発で、風通しの良い雰囲気の中で、お互いに高め合いながら業務に取り組んでいます。
募集資格(MUST)
〈スキル〉＊以下いずれも必須
・景品表示法に関わる法務業務の実務経験
・キャンペーンや広告運用業務の経験
募集資格(WANT)
〈スキル〉
・通信事業に関する経験
・事業会社におけるコンプライアンス遵守業務の実務経験がある
・薬機法対応業務の経験（化粧品・健康食品会社、広告代理店等）
〈求めるパーソナリティ〉
・コミュニケーション能力が高く、積極的に関係部署と連携して業務を進められる方
・新しい知識や技術の習得に意欲的な方
・自ら課題を設定し、主体的に自律的に行うことができる方
オウンドメディアのご紹介
BIGLOBEのオウンドメディア「 BIGLOBE Style 」では募集要項だけでは読み取れない、社風や社員の働き方を掲載中。
募集部門社員による関連するインタビューはこちらをご覧ください。
「データ分析で事業を動かす。データドリブン文化を根づかせる新たな挑戦を共に」
| 職種 / 募集ポジション | 景品表示法・広告審査スペシャリスト募集！事業成長を支える重要ポジションで新しい挑戦をしませんか？ |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | 本社勤務 転勤は当面なし |
| 会社名 | ビッグローブ株式会社 |
|---|---|
| 商号 | ビッグローブ株式会社（英文商号：BIGLOBE Inc. ） |
| 代表者 | 代表取締役社長 山田 靖久 |
| 事業内容 | インターネット等のネットワークを利用した情報サービスの提供および、これに付帯または関連する一切の業務 |
| 本社所在地 | 〒140-0002 東京都品川区東品川4-12-4 品川シーサイドパークタワー |
| 従業員数 | 約570名 |
| 主な事業 | インターネットの歴史と共に発足したBIGLOBEは、ISP事業を中心に成長し、 光回線やMVNOなど、業界の先駆者としてインターネット事業を拡大しています。 約30年以上にわたる歴史と実績を強みに、個人会員約300万人以上、法人会員32万以上に向け、幅広い通信サービスを提供。 サービスを支えるネットワーク構築・自社データセンターとAWSのハイブリット環境・大規模サーバなど、あらゆる事業を自社で開発し、これまで培った経験と柔軟な発想力でインターネットの新しいカタチを創り続けています。 2017年1月には、KDDIグループとなり、両社のアセットを活かしたシナジー創出を目指しています。 |
| 職種 | ［企画／マーケティング］ インターネット接続サービス(固定回線/モバイル)やWebサービスの企画・マーケティング等 ［営業］ インターネット接続サービスの販売企画や法人向けクラウドサービスの営業等 ［エンジニア］ 各種サービスシステムやサービスインフラ（サーバ、ネットワーク、データセンター）の企画・開発・運用等 [スタッフ] 人事、総務、法務 購買などのバックオフィスを担当するスタッフ部門 |
| 想定年収 | 応募条件に記載 |
| 昇給 | 年1回（4月） |
| 賞与 | 年2回（6月、12月） |
| 勤務時間 | 所定労働時間帯 9：00～17：45 ・フレックスタイム制度（コアタイムなし） プロフェッショナルステージ３以上は裁量労働制選択あり（7.75時間／日 みなし労働時間） ・休憩時間60分（12：00～13：00） ・時間外労働あり（月平均30時間以内） |
| 残業手当 | ・プロフェッショナルステージ１－２は残業時間に応じて別途支給あり ・プロフェッショナルステージ３以上で裁量労働制を選択した場合はなし。 ＊みなし労働時間制 7.75時間／日 |
| 休日／休暇 | ■年間休日 126日(2025年度） 毎週土・日曜日、国民の祝日・休日、労働祭、年末年始（12/29-12/31,1/2,1/3）、別に定める2日 ■有給休暇 ・年次休暇（初年度20日／入社月から利用可能）※ ・ファミリーフレンドリー休暇（年間5日／入社月から利用可能）※ ※入社月から年度末までの残月数で日数按分 ・慶弔休暇 ・リフレッシュ休暇（30歳：5日／40歳：7日／50歳：10日） ・各種休暇の時間単位取得 |
| 待遇／福利厚生 | ■各種社会保険完備(関東ITソフトウェア健康保険組合) ■通勤費、および交通費（会社規定に基づき支給） ■退職一時金に加え、確定拠出年金制度有り（正社員のみ） （確定拠出年金は希望により前払退職金として受取可能） ■カフェテリアプラン（選択型福利厚生制度）年間6万円相当(正社員のみ） ■慶弔金、見舞金 ■副業可能（条件有り／実績有り） |
| 子育て／介護支援 | ■休職制度（育児休職取得率・復帰率 100%） ■短時間勤務制度（実績多数）※ ※育児の場合小学校６年生まで１日につき最大２時間短縮可能 ■出産時1人につき最大55万支給（正社員のみ） ■18歳以下の扶養家族1人につき月5,000円を支給（Stage3以下対象） |
| その他制度 | ■家賃補助制度（29歳までの独身者で一人暮らし） ■財形貯蓄制度（正社員のみ） ■表彰制度 ■在宅勤務制度あり ■副業OK（条件あり） |
| 社員交流イベント | 中途入社オンボーディング研修など |
| 試用期間 | 試用期間あり（2か月） |
| その他 | 原則服装自由 |
| 沿革 | 1986.4 パソコン通信「PC-VAN」 1995.2 インターネット接続サービス「mesh」 1995.6 コンテンツ販売ポータルCyber Plaza 1996.7 総合インターネットサービス「BIGLOBE」開始 2006.7 NECから分社しNECビッグローブ（株）設立 2014.4 NECグループから独立 ビッグローブ（株）へ 2017.1 KDDIグループへ |
| 受動喫煙対象 | 禁煙。ビル内に喫煙専用室あり |
| 中途入社の比率 | 公表日 2025年5月7日 2019年4月 15% 2020年4月 19% 2021年4月 23% 2022年4月 26% 2023年6月 26% 2024年4月 25% 2025年5月 35% |