仕事内容
ビッグローブの多岐にわたる事業（ISP、モバイル、クラウドなど）および業務環境における情報セキュリティ対策の立案、および全社的な推進をリードしていただきます。
■主業務
・情報セキュリティインシデント発生時対応、対応計画の策定、訓練の実施
・情報セキュリティリスクの分析、および対策立案
■副業務
・情報セキュリティに関わる規程類の整備、および運用（例：従業員への周知や教育）業務の指揮命令
・情報セキュリティ対策の実施状況の点検・監査の指揮命令
・その他会社が要請する情報セキュリティ関連業務の指揮命令
ポジション の魅力、やりがい
〈この業務の魅力・やりがい〉
・数百万人規模のユーザーを抱えるビッグローブの事業基盤を守り、日本のインターネット社会の安全・安心に直接貢献できる、社会的影響度の大きいミッションに携われます。
・高度化するサイバー攻撃に対応するために、常に新しい技術や知識を取り入れ、専門家として学習・成長し続けられる環境です。
〈他社にはない魅力〉
・他社のセキュリティ担当者や専門家との交流、およびICT-ISAC、JPCERT/CCなどの外部団体活動を通じて、業界での幅広い活躍が可能です。
当部門のミッションと課題
〈ミッション〉
・ビッグローブの事業（サービス）をサイバー攻撃による被害から守る
・当社およびお客さまの情報資産の安全・安心を確保する
〈課題〉
・最新の脅威動向をタイムリーに捉え、必要となる対策を立案・実行する
・サイバー攻撃の兆候を速やかに検知し、被害抑制、早期復旧を図る
・すべての業務、およびシステム等を対象としたリスク把握を行い、情報セキュリティ上の残存リスク分析を実施する
キャリアプラン
・入社～1年目：情報セキュリティ専門活動を通して、インターネット事業に必要な技術領域の知識を習得する
・入社２年目以降：情報セキュリティの専門知識を活かし、当社への脅威対策の立案に携わる
〈キャリアパス〉
・専門家として専門領域に特化し、更なる技術習得を継続
・将来のCISO（Chief Information Security Officer：最高情報セキュリティ責任者）を担う情報セキュリティ統括マネジメント
募集の背景とメンバー
〈背景〉
ビッグローブでは、昨今の高度化するサイバー攻撃の脅威への対応力強化を喫緊の課題と捉え、情報セキュリティ対策の見直しを行っており、定期的に体制強化のための要員補充を計画しています。
〈グループの構成〉
部長 １名 マネージャークラス １名 メンバー ８名 協業メンバー 1名 合計 １１名
（メンバーのうち、情報セキュリティの担当は３名）
普段のグループの様子
社内の技術部門、企画部門、お客さま対応部門、事務スタッフといった多様な部署から情報セキュリティ関連の相談を受け、これらの部門と連携し、対応を進めます。
また、時事問題やインシデントリスクなど、状況に応じて経営陣へタイムリーに報告し、全社横断的なプロジェクトを立ち上げて対処します。
さらに、ICT-ISAC、JPCERT/CCなどの外部団体活動への参加や、他社情報セキュリティ関係者との情報交換会などを実施しています。
応募資格（MUST）
〈スキル・経験〉
・サイバー攻撃対応、もしくは、フォレンジック調査を主担当として実施した経験があること
以下のうち、２つ以上のスキルについてそれぞれ ３年以上 の業務経験があること
・情報セキュリティに関する知識や経験
・ネットワーク技術に関する知識や経験
・ソフトウェア開発に関する知識や経験
・サーバ運用に関する知識や経験
・クラウド（SaaS）利用に関する知識や経験
※メンバー経験（指示を受けて作業をする）は不可。
応募資格（WANT）
〈望ましいスキル・経験・資格〉
・CISSP
・情報処理安全確保支援士 ※登録・未登録いずれも可
・ネットワークスペシャリスト
（今後、上記資格取得を積極的に目指す意欲のある方も歓迎）
〈パーソナリティ〉
・コミュニケーション能力
チームでの業務遂行や顧客との対応において、円滑なコミュニケーション能力があることが望ましい。
・柔軟性と適応力
社内外の環境の変化に対応し、柔軟かつ早い段階で適応できる能力があることが望ましい。
・リーダーシップとチームワーク
プロジェクトの進行やチームの方針を明確にし、他者を巻き込んで協力して目標を達成できるリーダーシップ能力があることが望ましい。
・責任感と自己管理能力
業務の遂行において責任感を持ち、自己管理能力を発揮できることが望ましい。
社員インタビュー記事のご紹介
BIGLOBEのオウンドメディア「BIGLOBE Style」では、
募集要項だけでは読み取れない、社風や社員の働き方を掲載中。
募集部門の記事はこちらです。是非ご覧ください。
サイバー攻撃の脅威からBIGLOBEを守り続ける～セキュリティ担当の仕事とは
| 職種 / 募集ポジション | 【社会インフラを守る】ビッグローブの情報セキュリティスペシャリスト（高度専門家） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | 本社勤務、転勤なし |
| 勤務時間 | 9:00～17:45 |
| 受動喫煙対策 | 屋内全面禁煙 |
| 会社名 | ビッグローブ株式会社 |
|---|---|
| 商号 | ビッグローブ株式会社（英文商号：BIGLOBE Inc. ） |
| 代表者 | 代表取締役社長 山田 靖久 |
| 事業内容 | インターネット等のネットワークを利用した情報サービスの提供および、これに付帯または関連する一切の業務 |
| 本社所在地 | 〒140-0002 東京都品川区東品川4-12-4 品川シーサイドパークタワー |
| 従業員数 | 約700名 |
| 主な事業 | インターネットの歴史と共に発足したBIGLOBEは、ISP事業を中心に成長し、 光回線やMVNOなど、業界の先駆者としてインターネット事業を拡大しています。 約30年以上にわたる歴史と実績を強みに、幅広い通信サービスを提供。 サービスを支えるネットワーク構築・自社データセンターとAWSのハイブリット環境・大規模サーバなど、あらゆる事業を自社で開発し、これまで培った経験と柔軟な発想力でインターネットの新しいカタチを創り続けています。 2017年1月には、KDDIグループとなり、両社のアセットを活かしたシナジー創出を目指しています。 |
| 職種 | ［企画／マーケティング］ インターネット接続サービス(固定回線/モバイル)やWebサービスの企画・マーケティング等 ［営業］ インターネット接続サービスの販売企画や法人向けクラウドサービスの営業等 ［エンジニア］ 各種サービスシステムやサービスインフラ（サーバ、ネットワーク、データセンター）の企画・開発・運用等 [スタッフ] 人事、総務、法務 購買などのバックオフィスを担当するスタッフ部門 |
| 想定年収 | 応募条件に記載 |
| 昇給 | 年1回（4月） |
| 賞与 | 年2回（6月、12月） |
| 勤務時間 | 所定労働時間帯 9：00～17：45 ・フレックスタイム制度（コアタイムなし） プロフェッショナルステージ３以上は裁量労働制選択あり（7.75時間／日 みなし労働時間） ・休憩時間60分（12：00～13：00） ・時間外労働あり（月平均30時間以内） |
| 残業手当 | ・プロフェッショナルステージ１－２は残業時間に応じて別途支給あり ・プロフェッショナルステージ３以上で裁量労働制を選択した場合はなし。 ＊みなし労働時間制 7.75時間／日 |
| 休日／休暇 | ■年間休日 126日(2025年度） 毎週土・日曜日、国民の祝日・休日、労働祭、年末年始（12/29-12/31,1/2,1/3）、別に定める2日 ■有給休暇 ・年次休暇（初年度20日／入社月から利用可能）※ ・ファミリーフレンドリー休暇（年間5日／入社月から利用可能）※ ※入社月から年度末までの残月数で日数按分 ・慶弔休暇 ・リフレッシュ休暇（30歳：5日／40歳：7日／50歳：10日） ・各種休暇の時間単位取得 |
| 待遇／福利厚生 | ■各種社会保険完備(関東ITソフトウェア健康保険組合) ■通勤費、および交通費（会社規定に基づき支給） ■退職一時金に加え、確定拠出年金制度有り（正社員のみ） （確定拠出年金は希望により前払退職金として受取可能） ■カフェテリアプラン（選択型福利厚生制度）年間6万円相当(正社員のみ） ■慶弔金、見舞金 ■副業可能（条件有り／実績有り） |
| 子育て／介護支援 | ■休職制度（育児休職取得率・復帰率 100%） ■短時間勤務制度（実績多数）※ ※育児の場合小学校６年生まで１日につき最大２時間短縮可能 ■出産時1人につき最大55万支給（正社員のみ） ■18歳以下の扶養家族1人につき月5,000円を支給（Stage3以下対象） |
| その他制度 | ■家賃補助制度（29歳までの独身者で一人暮らし） ■財形貯蓄制度（正社員のみ） ■表彰制度 ■在宅勤務制度あり ■副業OK（条件あり） |
| 社員交流イベント | 中途入社オンボーディング研修など |
| 試用期間 | 試用期間あり（2か月） |
| その他 | 原則服装自由 |
| 沿革 | 1986.4 パソコン通信「PC-VAN」 1995.2 インターネット接続サービス「mesh」 1995.6 コンテンツ販売ポータルCyber Plaza 1996.7 総合インターネットサービス「BIGLOBE」開始 2006.7 NECから分社しNECビッグローブ（株）設立 2014.4 NECグループから独立 ビッグローブ（株）へ 2017.1 KDDIグループへ |
| 受動喫煙対象 | 禁煙。ビル内に喫煙専用室あり |
| 中途入社の比率 | 公表日 2025年5月7日 2019年4月 15% 2020年4月 19% 2021年4月 23% 2022年4月 26% 2023年6月 26% 2024年4月 25% 2025年5月 35% |