仕事内容
財務会計、管理会計を束ねる経営管理部長ポストを募集します。
事業環境の変化に伴うさらなる内部統制・ガバナンスの強化と、将来の事業成長を支える『次世代の経営管理体制（財務・管理会計）』の構築をお任せいたします。
〈具体的な業務内容〉
財務会計：
◆決算・監査
－ IFRS会計対応
－ 経理実務（伝票処理、仕訳、資産管理、等）
－ 月次／四半期／年次決算
－ 連結決算（国内子会社 1社）
－ 監査法人対応
◆税務
－ 法人税、消費税等、各種税務申告対応
◆財務（資金管理）
－ 債務／支払管理、入出金管理
－ 債権回収、引き当て業務プロセスの整備、構築
－ キャッシュフロー将来予測
－ 資金効率向上、CCC改善検討
◆開示
－ 決算短信や有価証券報告書に準じた開示
資料作成、株主への報告
管理会計：
◆予算策定、中期計画策定
－ 全社・部門別・セグメント別予算の策定
◆予実進捗会議
－ 予実差異分析、打ち手の提起提案と実行
◆管理会計の高度化
－セグメント別収支管理
－AI・DX活用を主導による効率化、高度化
トップサポート：
－ 経営層へのタイムリーなレポーティング
－ 適切な意思決定をサポート
－ 会計情報をビジネスの言語に翻訳し、経営層の戦略的意思決定を支援する
※当社の子会社における会計領域の統制を含む。
この業務の魅力・やりがい
〈この業務の魅力・やりがい〉
■ 裁量権の大きさと経営への貢献度
会社の基盤となる財務会計・ガバナンス領域の「コントローラー（統括責任者）」として、経営層と近い距離で事業の成長を根底から支えるダイナミズムを実感できます。業務範囲はIFRS対応から連結決算、税務まで幅広く、これまでのご経験を存分に発揮できるポジションです。
■ 第二創業期とも言える「組織変革」をリードする面白さ
当部門は、各自が担当業務に誇りを持ち、長年にわたり誤謬のない決算や資金繰りを実現してきたプロフェッショナル集団です。この強固な土台を引き継ぎつつ、AI・SaaSの活用によるレガシー業務の刷新や、属人化の解消、次世代メンバーの育成など、あなたの知見で組織を新しくアップデートしていく「仕組みづくり」の醍醐味を味わえます。
■ 柔軟で働きやすい就業環境
在宅勤務制度（テレワーク）を導入しており、個々人の業務事情やライフスタイルに合わせて柔軟な働き方が可能です。非対面時もGoogle Meet等を活用し、必要に応じて細やかにコミュニケーションを図る風通しの良い環境が整っています。
〈他社にはない魅力〉
・KDDIグループでも戦略子会社と定義される当社において、基幹事業である通信事業（固定回線提供）の採算管理を通じてKDDIグループ全体の成長戦略に関与し、貢献できます。
・IFRS会計をはじめ、KDDIグループにおいて先端の会計ルールへの準拠、対応を学ぶことができます。
本ポジションのミッション
経営管理部長候補として、長年培われた強固な決算体制を維持・発展させつつ、事業成長を支える次世代の組織基盤を創り上げることが最大のミッションです。主に以下3つの軸を中心に組織を牽引していただきます。
1. 【維持・継続】高品質な決算・財務基盤の担保（日常のKPI）
長年にわたり実現してきた「誤謬・遺漏のない決算」の品質を高いレベルで維持し、会社の社会的責任を確実に果たします。
- 正確かつ迅速な月次決算の継続、および遺漏なき経理処理の実践
- 事業成長を根底から支える、適切な資金調達・資金繰りコントロールの実現
- 全社的な予算・中期経営計画（MP/SMP）の策定統括および適切な進捗管理
2. 【変革・高度化】次世代の経営管理体制の再構築（組織課題の解決）
ベテラン層からのスムーズなバトンタッチ（世代交代）を見据え、特定の個人に依存しない「持続可能な組織づくり」を進めます。
- 属人的な業務プロセスの抜本的な見直し・可視化
- AIやSaaSをはじめとする最新テクノロジーを積極的に導入した、レガシー業務の刷新と効率化
- 新入メンバーや次世代を担う若手プロフェッショナル人材の育成・ボトムアップ
3. 【ガバナンス】内部統制・グループシナジーのさらなる強化（全社的ミッション）
事業環境の変化に柔軟に対応し、企業価値をより高めるための健全な統制環境を構築します。
- 全社的なガバナンスのアップデートと、モニタリング機能のさらなる高度化
- 子会社を含めたグループ全体の統制強化と、財務・管理会計機能の連携強化
業務ミッションと課題
〈部門・グループのKPI〉
- 正確かつ迅速な月次決算の継続 遺漏、誤謬なき経理処理の実践
- 事業成長を支える資金調達の実現
- 予算／中期計画策定統括
- 適切な計画対比進捗管理
募集の背景 とグループの人数
〈募集の背景〉
世代交代を見据えた、次世代の経営管理部門（財務会計・管理会計）を担う次期部長候補の採用のため
〈グループの人数〉経営管理部
部長１名 マネージャークラス 2名 チームリーダー 3名 メンバークラス 18名 協業メンバー5名 合計29名
具体的なキャリアプランを提案
経営管理部長ポストでの採用予定
MUST要件
〈スキル〉
- 事業会社等での財務会計業務経験がある方（5年~10年以上が望ましい）
- 財務会計は、決算・監査、税務、財務のいずれかの領域において一人で一気通貫でタスクを完遂できる程度の高い知見・スキルと実務経験がある方
- 事業会社等において部門マネジメント経験がある方
応募要件（WANT）
〈スキル〉
- 管理会計の業務経験がある方
- チームマネジメントと人材育成
- プレゼンテーションスキル（自ら経営層へ報告できる）
- 配下のメンバーに対して複雑な会計ルールを分かりやすく説明し、チームの知識向上をリードするスキル
〈望ましいパーソナリティ〉
- 良好なコミュニケーションができる方
- 自分の意見を積極的に発信するだけでなく、相手の声にも傾聴できる方
- 困難にも果敢に挑戦し、あきらめずに取り組める方
- 率先して部内及び社内関係者と協力して仕事を進めることができる方
- 実務を牽引するだけでなく、自身の持つ高度な専門知識・ノウハウを後進（次世代メンバー）に共有し、組織全体のボトムアップ・育成に情熱を持てる方
- 現状のやり方にとらわれず、変化を楽しみながら新しい経営管理部門の仕組みづくりをリードできる方
BIGLOBE Style
▼BIGLOBE Styleでは、ビッグローブ株式会社で働く社員の様々な一面をご紹介します。
https://style.biglobe.co.jp/
| 職種 / 募集ポジション | 【経営管理部長ポスト】財務会計・管理会計領域の統括をお任せします |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | 無期雇用 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | 本社勤務 |
| 会社名 | ビッグローブ株式会社 |
|---|---|
| 商号 | ビッグローブ株式会社（英文商号：BIGLOBE Inc. ） |
| 代表者 | 代表取締役社長 大谷 誠之 |
| 事業内容 | インターネット等のネットワークを利用した情報サービスの提供および、これに付帯または関連する一切の業務 |
| 本社所在地 | 〒102-8640 東京都千代田区飯田橋3-10-10 ガーデンエアタワー |
| 従業員数 | 約700名 |
| 主な事業 | インターネットの歴史と共に発足したBIGLOBEは、ISP事業を中心に成長し、 光回線やMVNOなど、業界の先駆者としてインターネット事業を拡大しています。 約30年以上にわたる歴史と実績を強みに、幅広い通信サービスを提供。 サービスを支えるネットワーク構築・自社データセンターとAWSのハイブリット環境・大規模サーバなど、あらゆる事業を自社で開発し、これまで培った経験と柔軟な発想力でインターネットの新しいカタチを創り続けています。 2017年1月には、KDDIグループとなり、両社のアセットを活かしたシナジー創出を目指しています。 |
| 職種 | ［企画／マーケティング］ インターネット接続サービス(固定回線/モバイル)やWebサービスの企画・マーケティング等 ［営業］ インターネット接続サービスの販売企画や法人向けクラウドサービスの営業等 ［エンジニア］ 各種サービスシステムやサービスインフラ（サーバ、ネットワーク、データセンター）の企画・開発・運用等 [スタッフ] 人事、総務、法務 購買などのバックオフィスを担当するスタッフ部門 |
| 想定年収 | 応募条件に記載 |
| 昇給 | 年1回（4月） |
| 賞与 | 年2回（6月、12月） |
| 勤務時間 | 所定労働時間帯 9：00～17：45 ・フレックスタイム制度（コアタイムなし） プロフェッショナルステージ３以上は裁量労働制選択あり（7.75時間／日 みなし労働時間） ・休憩時間60分（12：00～13：00） ・時間外労働あり（月平均30時間以内） |
| 残業手当 | ・プロフェッショナルステージ１－２は残業時間に応じて別途支給あり ・プロフェッショナルステージ３以上で裁量労働制を選択した場合はなし。 ＊みなし労働時間制 7.75時間／日 |
| 休日／休暇 | ■年間休日 127日(2026年度） 毎週土・日曜日、国民の祝日・休日、労働祭、年末年始（12/29-12/31,1/2,1/3）、別に定める2日 ■有給休暇 ・年次休暇（初年度20日／入社月から利用可能）※ ・ファミリーフレンドリー休暇（年間5日／入社月から利用可能）※ ※入社月から年度末までの残月数で日数按分 ・慶弔休暇 ・リフレッシュ休暇（30歳：5日／40歳：7日／50歳：10日） ・各種休暇の時間単位取得 |
| 待遇／福利厚生 | ■各種社会保険完備(関東ITソフトウェア健康保険組合) ■通勤費、および交通費（会社規定に基づき支給） ■退職一時金に加え、確定拠出年金制度有り（正社員のみ） （確定拠出年金は希望により前払退職金として受取可能） ■カフェテリアプラン（選択型福利厚生制度）年間6万円相当(正社員のみ） ■慶弔金、見舞金 ■副業可能（条件有り／実績有り） |
| 子育て／介護支援 | ■休職制度（育児休職取得率・復帰率 100%） ■短時間勤務制度（実績多数）※ ※育児の場合小学校６年生まで１日につき最大２時間短縮可能 ■出産時1人につき最大55万支給（正社員のみ） ■18歳以下の扶養家族1人につき月5,000円を支給（Stage3以下対象） |
| その他制度 | ■家賃補助制度（29歳までの独身者で一人暮らし） ■財形貯蓄制度（正社員のみ） ■表彰制度 ■在宅勤務制度あり ■副業OK（条件あり） |
| 社員交流イベント | 中途入社オンボーディング研修など |
| 試用期間 | 試用期間あり（2か月） |
| その他 | 原則服装自由 |
| 沿革 | 1986.4 パソコン通信「PC-VAN」 1995.2 インターネット接続サービス「mesh」 1995.6 コンテンツ販売ポータルCyber Plaza 1996.7 総合インターネットサービス「BIGLOBE」開始 2006.7 NECから分社しNECビッグローブ（株）設立 2014.4 NECグループから独立 ビッグローブ（株）へ 2017.1 KDDIグループへ |
| 受動喫煙対象 | 禁煙。ビル内に喫煙専用室あり |
| 中途入社の比率 | 公表日 2026年4月20日 2022年4月 26% 2023年6月 26% 2024年4月 25% 2025年5月 35% 2026年4月 32% |