仕事内容
・個人・法人向けWebサイトやスマートフォンアプリの画面設計およびフロントエンド開発
・フロントエンド領域における技術選定、開発標準の策定、CI/CD環境の改善
・ユーザーが直接触れるフロントエンド画面の開発を内製でリードしていただきます。
・指示待ちではなく、サービス成功のために自ら課題を発見し、アジャイルチームの一員として主体的に改善を提案・実行する役割を期待します。
この業務の魅力・やりがい
・自身の開発の成果が、CX(顧客体験)向上やコンバージョン改善といったビジネス指標にダイレクトに反映されるため、大きな達成感を得られます。
・フィードバックを即座に画面へ反映できる高速な改善サイクルの中で、自身の技術力とアイデアを存分に発揮できます。
・モダンなWeb JSフレームワークなど、日々進化するフロントエンド技術の選定・導入を自ら提案・推進できます。
・外注主体だった開発を内製に切り替える変革期において、開発文化やプロセス作りから携わることができます。
〈他社にはない魅力〉
・300万人以上の会員を持ち、30年以上続く、自社のインターネット接続サービスに必要不可欠な基盤系システムの開発・運用保守に携わることができます。
・お客様が実際に使うシステムを自社サービスとして展開しているため、安定稼働や運用効率化を考慮した、より実用的で本質的な開発を経験できます。
業務のミッションと課題
・フロントエンド開発を完全に内製化し、高速な開発サイクルを確立すること。
・現在、フロント領域は外部パートナー主体の開発体制であり、法令対応やガバナンス強化、CX向上のための案件が増加する中で、改善サイクルを迅速に回すことが困難になっています。このボトルネックを解消し、開発のアジリティを向上させることが重要課題です。
働きやすく、スキルアップできる環境
■ スキルアップを支援する各種制度・開発環境
・机上で学んだ先端技術や基礎技術を、手を動かすことで深く理解し、実業務や社内勉強会などを通じて組織に定着させています。
・技術書・Eラーニング・社外の有料カンファレンスの費用補助制度があり、毎年AWS re:inventに数名、現地参加しています。また、各種資格取得時にはインセンティブも別途支払われます。
開発言語：Java、Kotlin、SQL、PHP、JavaScript、Python
フレームワーク：Spring、MyBatis、jOOQ
データベース：MySQL
サーバ/インフラ環境：AWS、Linux、Salesforce、Apache、Tomcatなど
募集の背景
個人・法人向けWebやアプリのフロント領域は、法令対応やガバナンス強化、CX向上、コンバージョン改善で対応案件が増加しています。外部パートナー主体の開発体制では改善サイクルを迅速に回すことが困難なため、内製推進および体制強化が必要です。
顧客接点の要であるフロントエンド領域において、サービス改善のスピードを向上させるため、内製化への転換は必須です。外部パートナーに依存した体制から脱却し、機動的なアジャイル開発を実現するための体制強化に伴う人員募集です。
組織のメンバー構成
プロダクト技術本部 アジャイル開発部 アジャイル開発4G （フロント担当）
<グループの人数>
グループリーダー1名、社員6名
<普段のグループの様子・雰囲気>
・スキルアップのための勉強会を開催
・最新技術に関するインプット、アウトプットを高める活動を実施
キャリアプラン
・フロントエンドのスペシャリストとして技術を追求するだけでなく、将来的にはフロントエンド開発領域のリーダーとして、サービス全体の顧客体験設計を担うキャリアも目指せます。
・また、チームの技術力を底上げする役割も期待されます。
必須スキル（MUST要件）
・Webアプリケーションの画面設計およびプログラミング(HTML, CSS, PHP, JavaScript)経験が5年以上あること。
・フロントエンドだけではなくバックエンドシステムや外部システムとのIF設計や結合評価の経験が5年以上あること。
・プロジェクトリーダーの経験が3年以上あること(少なくとも自分を含む3名以上のチームで開発リードしたことがあること)。
望ましい職務経験・スキル（WANT要件）
・AWSのECSやLambdaなどのサービスを利用したシステム開発の経験
・ソースコードレビュー経験
・フレームワークやライブラリのバージョンアップ経験
・スマートフォンアプリの開発経験
求める人材像
＜必要不可欠なパーソナリティ、価値観＞
・問題意識が高く常に改善視点を持てる方
・受け身ではなく、主体的にチームをリードできる方
＜望ましいパーソナリティ、価値観＞
・チーム内で自己の役割を的確に捉え、自ら有機的に行動できる方
・企画/開発/インフラなどの役割を超えて、サービスの成功のためにあらゆる課題にチャレンジする方
・論理的思考の方
エンジニアの生の声を聞けるTechBlog
社内イベントの様子や技術に関する話題など、エンジニアの生の声を掲載しています。
https://style.biglobe.co.jp/archive/category/TechBlog
| 職種 / 募集ポジション | 【エンジニア/リーダー】国内有数のISP会員数の「BIGLOBE」のフロントエンド開発・内製化をリードするプロジェクトリーダー募集 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | 無期雇用 |
| 給与 |
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| 勤務地 | |
| 受動喫煙対策 | 屋内全面禁煙（ビル内に喫煙所あり） |
| 会社名 | ビッグローブ株式会社 |
|---|---|
| 商号 | ビッグローブ株式会社（英文商号：BIGLOBE Inc. ） |
| 代表者 | 代表取締役社長 大谷 誠之 |
| 事業内容 | インターネット等のネットワークを利用した情報サービスの提供および、これに付帯または関連する一切の業務 |
| 本社所在地 | 〒102-8640 東京都千代田区飯田橋3-10-10 ガーデンエアタワー |
| 従業員数 | 約700名 |
| 主な事業 | インターネットの歴史と共に発足したBIGLOBEは、ISP事業を中心に成長し、 光回線やMVNOなど、業界の先駆者としてインターネット事業を拡大しています。 約30年以上にわたる歴史と実績を強みに、幅広い通信サービスを提供。 サービスを支えるネットワーク構築・自社データセンターとAWSのハイブリット環境・大規模サーバなど、あらゆる事業を自社で開発し、これまで培った経験と柔軟な発想力でインターネットの新しいカタチを創り続けています。 2017年1月には、KDDIグループとなり、両社のアセットを活かしたシナジー創出を目指しています。 |
| 職種 | ［企画／マーケティング］ インターネット接続サービス(固定回線/モバイル)やWebサービスの企画・マーケティング等 ［営業］ インターネット接続サービスの販売企画や法人向けクラウドサービスの営業等 ［エンジニア］ 各種サービスシステムやサービスインフラ（サーバ、ネットワーク、データセンター）の企画・開発・運用等 [スタッフ] 人事、総務、法務 購買などのバックオフィスを担当するスタッフ部門 |
| 想定年収 | 応募条件に記載 |
| 昇給 | 年1回（4月） |
| 賞与 | 年2回（6月、12月） |
| 勤務時間 | 所定労働時間帯 9：00～17：45 ・フレックスタイム制度（コアタイムなし） プロフェッショナルステージ３以上は裁量労働制選択あり（7.75時間／日 みなし労働時間） ・休憩時間60分（12：00～13：00） ・時間外労働あり（月平均30時間以内） |
| 残業手当 | ・プロフェッショナルステージ１－２は残業時間に応じて別途支給あり ・プロフェッショナルステージ３以上で裁量労働制を選択した場合はなし。 ＊みなし労働時間制 7.75時間／日 |
| 休日／休暇 | ■年間休日 127日(2026年度） 毎週土・日曜日、国民の祝日・休日、労働祭、年末年始（12/29-12/31,1/2,1/3）、別に定める2日 ■有給休暇 ・年次休暇（初年度20日／入社月から利用可能）※ ・ファミリーフレンドリー休暇（年間5日／入社月から利用可能）※ ※入社月から年度末までの残月数で日数按分 ・慶弔休暇 ・リフレッシュ休暇（30歳：5日／40歳：7日／50歳：10日） ・各種休暇の時間単位取得 |
| 待遇／福利厚生 | ■各種社会保険完備(関東ITソフトウェア健康保険組合) ■通勤費、および交通費（会社規定に基づき支給） ■退職一時金に加え、確定拠出年金制度有り（正社員のみ） （確定拠出年金は希望により前払退職金として受取可能） ■カフェテリアプラン（選択型福利厚生制度）年間6万円相当(正社員のみ） ■慶弔金、見舞金 ■副業可能（条件有り／実績有り） |
| 子育て／介護支援 | ■休職制度（育児休職取得率・復帰率 100%） ■短時間勤務制度（実績多数）※ ※育児の場合小学校６年生まで１日につき最大２時間短縮可能 ■出産時1人につき最大55万支給（正社員のみ） ■18歳以下の扶養家族1人につき月5,000円を支給（Stage3以下対象） |
| その他制度 | ■家賃補助制度（29歳までの独身者で一人暮らし） ■財形貯蓄制度（正社員のみ） ■表彰制度 ■在宅勤務制度あり ■副業OK（条件あり） |
| 社員交流イベント | 中途入社オンボーディング研修など |
| 試用期間 | 試用期間あり（2か月） |
| その他 | 原則服装自由 |
| 沿革 | 1986.4 パソコン通信「PC-VAN」 1995.2 インターネット接続サービス「mesh」 1995.6 コンテンツ販売ポータルCyber Plaza 1996.7 総合インターネットサービス「BIGLOBE」開始 2006.7 NECから分社しNECビッグローブ（株）設立 2014.4 NECグループから独立 ビッグローブ（株）へ 2017.1 KDDIグループへ |
| 受動喫煙対象 | 禁煙。ビル内に喫煙専用室あり |
| 中途入社の比率 | 公表日 2026年4月20日 2022年4月 26% 2023年6月 26% 2024年4月 25% 2025年5月 35% 2026年4月 32% |