仕事内容
・BIGLOBEの事業の根幹である販売管理システム(固定回線・モバイル)のシステム要件定義、設計、開発(実装)、保守を行って頂きます。
・ソフトウェア内製開発のリーダーとして、プロジェクトの開発リードや若手エンジニアの育成を牽引して頂きます。
・レガシーシステムのリアーキテクティングやリファクタリングを行って頂きます。
この業務の魅力・やりがい
・数百万のユーザーを支える大規模で複雑な基幹システムを担当でき、非常にチャレンジングでやりがいのある業務です。
・自社サービスだからこそ、リリースして終わりではなく、長期的な視点でシステムの安定稼働や運用効率化を追求し、サービスを磨き上げることができます。
・「ベンダー管理」から「価値を創るエンジニア」への組織変革の当事者として、技術選定からチームビルディング、若手育成まで、技術主体の組織作りに深く関与できます。
〈他社にはない魅力〉
・300万人以上の会員を持ち、30年以上続く、自社のインターネット接続サービスに必要不可欠な基盤系システムの開発・運用保守に携わることができます。
・お客様が実際に使うシステムを自社サービスとして展開しているため、安定稼働や運用効率化を考慮した、より実用的で本質的な開発を経験できます。
業務のミッションと課題
・事業の根幹である販売管理システムを、内製でスピード感をもって開発・改修できる体制を構築すること。
・規模が大きく複雑な販売管理システムは、既存システムの運用・保守負荷が増加傾向にあります。内製化に向けた専門技術と推進力を強化するために、対応力とスピードを向上させるための抜本的な改革が急務です。
働きやすく、スキルアップできる環境
■ スキルアップを支援する各種制度・開発環境
・机上で学んだ先端技術や基礎技術を、手を動かすことで深く理解し、実業務や社内勉強会などを通じて組織に定着させています。
・技術書・Eラーニング・社外の有料カンファレンスの費用補助制度があり、毎年AWS re:inventに数名、現地参加しています。また、各種資格取得時にはインセンティブも別途支払われます。
開発言語：Java、Kotlin、SQL、PHP、JavaScript、Python
フレームワーク：Spring、MyBatis、jOOQ
データベース：MySQL
サーバ/インフラ環境：AWS、Linux、Salesforce、Apache、Tomcatなど
募集の背景
・事業の持続的成長のためには、基幹である販売管理システムの対応力とスピード向上が不可欠です。内製化の推進といった大きな変革を、社員主導で強力に推進していくための専門技術とリーダーシップを持ったコア人材を確保すべく、増員募集します。
組織のメンバー構成
プロダクト技術本部 アジャイル開発部 アジャイル開発4G（販売管理システム担当）
<グループの人数>
グループリーダー1名、社員5名
<普段のグループの様子・雰囲気>
・スキルアップのための勉強会を開催
・最新技術に関するインプット、アウトプットを高める活動を実施
キャリアプラン
・Javaやクラウド技術のスペシャリストとしてスキルを磨き、複雑なシステムを設計・実装できるアーキテクトを目指せます。
・また、開発リーダーとしてチームを牽引し、将来的にはエンジニアリングマネージャーとして組織全体の生産性向上に貢献する道も開かれています。
必須スキル（MUST要件）
・Java(Spring等)によるAPIやバッチの開発経験が5年以上あり、基本設計が可能なこと。
・プロジェクトリーダーの経験が3年以上あること(少なくとも自分を含む3名以上のチームで開発をリードした経験があること)。
・AWSのECSやLambdaなどのサービスを利用したシステム開発の経験があること。
望ましい職務経験・スキル（WANT要件）
・オブジェクト指向設計やデザインパターンの知識
・レガシーシステムのリアーキテクティングやリファクタリングの経験
・社内稟議や発注処理などの経験
求める人材像
＜必要不可欠なパーソナリティ、価値観＞
・問題意識が高く常に改善視点を持てる方
・受け身ではなく、主体的にチームをリードできる方
＜望ましいパーソナリティ、価値観＞
・チーム内で自己の役割を的確に捉え、自ら有機的に行動できる方
・企画/開発/インフラなどの役割を超えて、サービスの成功のためにあらゆる課題にチャレンジする方
・論理的思考の方
エンジニアの生の声を聞けるTechBlog
社内イベントの様子や技術に関する話題など、エンジニアの生の声を掲載しています。
https://style.biglobe.co.jp/archive/category/TechBlog
| 職種 / 募集ポジション | 【エンジニア/リーダー】国内有数のISP会員数の「BIGLOBE」の販売管理システムの内製開発をリードするプロジェクトリーダー募集 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | 無期雇用 |
| 給与 |
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| 勤務地 | |
| 受動喫煙対策 | 屋内全面禁煙（ビル内に喫煙所あり） |
| 会社名 | ビッグローブ株式会社 |
|---|---|
| 商号 | ビッグローブ株式会社（英文商号：BIGLOBE Inc. ） |
| 代表者 | 代表取締役社長 大谷 誠之 |
| 事業内容 | インターネット等のネットワークを利用した情報サービスの提供および、これに付帯または関連する一切の業務 |
| 本社所在地 | 〒102-8640 東京都千代田区飯田橋3-10-10 ガーデンエアタワー |
| 従業員数 | 約700名 |
| 主な事業 | インターネットの歴史と共に発足したBIGLOBEは、ISP事業を中心に成長し、 光回線やMVNOなど、業界の先駆者としてインターネット事業を拡大しています。 約30年以上にわたる歴史と実績を強みに、幅広い通信サービスを提供。 サービスを支えるネットワーク構築・自社データセンターとAWSのハイブリット環境・大規模サーバなど、あらゆる事業を自社で開発し、これまで培った経験と柔軟な発想力でインターネットの新しいカタチを創り続けています。 2017年1月には、KDDIグループとなり、両社のアセットを活かしたシナジー創出を目指しています。 |
| 職種 | ［企画／マーケティング］ インターネット接続サービス(固定回線/モバイル)やWebサービスの企画・マーケティング等 ［営業］ インターネット接続サービスの販売企画や法人向けクラウドサービスの営業等 ［エンジニア］ 各種サービスシステムやサービスインフラ（サーバ、ネットワーク、データセンター）の企画・開発・運用等 [スタッフ] 人事、総務、法務 購買などのバックオフィスを担当するスタッフ部門 |
| 想定年収 | 応募条件に記載 |
| 昇給 | 年1回（4月） |
| 賞与 | 年2回（6月、12月） |
| 勤務時間 | 所定労働時間帯 9：00～17：45 ・フレックスタイム制度（コアタイムなし） プロフェッショナルステージ３以上は裁量労働制選択あり（7.75時間／日 みなし労働時間） ・休憩時間60分（12：00～13：00） ・時間外労働あり（月平均30時間以内） |
| 残業手当 | ・プロフェッショナルステージ１－２は残業時間に応じて別途支給あり ・プロフェッショナルステージ３以上で裁量労働制を選択した場合はなし。 ＊みなし労働時間制 7.75時間／日 |
| 休日／休暇 | ■年間休日 127日(2026年度） 毎週土・日曜日、国民の祝日・休日、労働祭、年末年始（12/29-12/31,1/2,1/3）、別に定める2日 ■有給休暇 ・年次休暇（初年度20日／入社月から利用可能）※ ・ファミリーフレンドリー休暇（年間5日／入社月から利用可能）※ ※入社月から年度末までの残月数で日数按分 ・慶弔休暇 ・リフレッシュ休暇（30歳：5日／40歳：7日／50歳：10日） ・各種休暇の時間単位取得 |
| 待遇／福利厚生 | ■各種社会保険完備(関東ITソフトウェア健康保険組合) ■通勤費、および交通費（会社規定に基づき支給） ■退職一時金に加え、確定拠出年金制度有り（正社員のみ） （確定拠出年金は希望により前払退職金として受取可能） ■カフェテリアプラン（選択型福利厚生制度）年間6万円相当(正社員のみ） ■慶弔金、見舞金 ■副業可能（条件有り／実績有り） |
| 子育て／介護支援 | ■休職制度（育児休職取得率・復帰率 100%） ■短時間勤務制度（実績多数）※ ※育児の場合小学校６年生まで１日につき最大２時間短縮可能 ■出産時1人につき最大55万支給（正社員のみ） ■18歳以下の扶養家族1人につき月5,000円を支給（Stage3以下対象） |
| その他制度 | ■家賃補助制度（29歳までの独身者で一人暮らし） ■財形貯蓄制度（正社員のみ） ■表彰制度 ■在宅勤務制度あり ■副業OK（条件あり） |
| 社員交流イベント | 中途入社オンボーディング研修など |
| 試用期間 | 試用期間あり（2か月） |
| その他 | 原則服装自由 |
| 沿革 | 1986.4 パソコン通信「PC-VAN」 1995.2 インターネット接続サービス「mesh」 1995.6 コンテンツ販売ポータルCyber Plaza 1996.7 総合インターネットサービス「BIGLOBE」開始 2006.7 NECから分社しNECビッグローブ（株）設立 2014.4 NECグループから独立 ビッグローブ（株）へ 2017.1 KDDIグループへ |
| 受動喫煙対象 | 禁煙。ビル内に喫煙専用室あり |
| 中途入社の比率 | 公表日 2026年4月20日 2022年4月 26% 2023年6月 26% 2024年4月 25% 2025年5月 35% 2026年4月 32% |