BIPROGY株式会社は、日本初の商用コンピューターによって今日の情報社会を拓き、以来60年以上にわたりシステムインテグレーターとして顧客課題を解決し、社会や産業を支えるシステムを構築してきました。 この経験と実績をバックボーンに、業種・業態の垣根を越え、さまざまな企業をつなぐビジネスエコシステムを創る中核となり、顧客・パートナーと共に、社会を豊かにする新しい価値と持続可能な社会の創出に取り組んでいます。
職務内容および役割
【職務内容】
人事労務系の業務を担当いただきます。
（具体的には）
・ 人事発令、出向管理、有期雇用管理
・ 定年退職者再雇用制度運用、定年退職手続き
・ 副業・兼業の企画・管理
・ 給与・賞与計算、社会保険、年末調整、税務、退職金
・ 勤怠管理、休暇管理、休職復職支援
・ 福利厚生、食堂売店運営、海外渡航関連
・ 社員健康管理、診療所運営
・ BPO・BPR・シェアードサービス推進
・ その他、社員・部門からの問い合わせ対応全般 など
上記より、経験等を考慮しながら担当いただく業務を決定します。
【役割】
上記職務において、実務リーダーとしてメンバーの取りまとめ、他部門との交渉調整。
他部門との連携の上でBPR・BPOの実施による業務改善・効率化。
関連諸制度改訂の企画および提案実施。
＜ROLES名称＞
人事
変更の範囲：当面の間は本職務に従事いただく予定です。適性により当社業務全般に変更の可能性があります。
スキル要件
【必須スキル・経験】
●社員数500名以上の企業における人事労務業務での実務経験３年以上
●他部門等、関係者との高いコミュニケーション能力および交渉・調整力
【有ると望ましいスキル・経験】
●業務のアウトソーシング経験
●人事給与パッケージ「COMPANY」での業務経験
●自律的・主体的に行動できる行動特性
| 職種 / 募集ポジション | (23GS-21) 人事労務管理推進リーダー |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | 本社・テレワーク併用可 変更の範囲：本求人の勤務地にて当面の間は勤務いただく予定です。配置転換により当社拠点全般に異動の可能性があります。 |
| 勤務時間 | 9:00ー17:30（休憩１時間） フレックスタイム制（コアタイム10:30?15:00） |
| 休日 | 年間122日 完全週休二日制、土曜 日曜 祝日、年末年始6日 |
| 福利厚生 | ■慶弔給付、医療補償給付、ホームヘルプ補助、不妊治療補助、育児介護サービス ■定期健康診断、人間ドック(補助金あり)、社内外カウンセリング ■産前産後休職：最大9ヶ月 育児休職：子が2歳になるまで 育児時間：子が中学校に入るまで、1日2時間まで勤務時間の短縮 短時間勤務：子が高校を卒業するまで、また介護を必要とする家族がいる場合、1日2時間まで ■介護：育児と同様、会社で定める期間の休暇や休職 |
| 加入保険 | 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険 |
| 受動喫煙対策 | 敷地内禁煙(屋外喫煙可能場所あり) |
| 会社名 | BIPROGY株式会社 |
|---|---|
| 会社概要 | 設立：1958年（昭和33年）3月29日 代表者：代表取締役社長 齊藤 昇 資本金：54億8,317万円 売上高：3,398億98百万円（2023年3月期 連結） 従業員数：8,124名（2023年3月31日現在 連結） 事業内容： クラウドやアウトソーシングなどのサービスビジネス、 コンピュータシステムやネットワークシステムの販売・賃貸、 ソフトウェアの開発・販売および各種システムサービス |
| Purpose・Vision2030 | Purpose（BIPROGYグループらしさや経営の決意） 先見性と洞察力でテクノロジーの持つ可能性を引き出し、持続可能な社会を創出します。 Vision2030（2030年に向けて進むべき⽅向性） わたしたちは、デジタルコモンズを誰もが幸せに暮らせる社会づくりを推進するしくみに育てていきます。 BIPROGYグループは、社会変化に対する先見性と洞察力、ICT を核としたテクノロジー、そしてさまざまなビジネスパートナーとのビジネスエコシステム形成を掛け合わせ、持続可能な社会の創出を目指しています。ICTサービスの提供だけにとどまることなく、これまで推進してきた、社会を豊かにする新しい価値の創造と社会課題の解決の取り組みを加速させ、社会的価値創出企業への変革を進めます。 |