BIPROGY株式会社は、日本初の商用コンピューターによって今日の情報社会を拓き、以来60年以上にわたりシステムインテグレーターとして顧客課題を解決し、社会や産業を支えるシステムを構築してきました。 この経験と実績をバックボーンに、業種・業態の垣根を越え、さまざまな企業をつなぐビジネスエコシステムを創る中核となり、顧客・パートナーと共に、社会を豊かにする新しい価値と持続可能な社会の創出に取り組んでいます。
職務内容および役割
＜職務内容および役割＞
BIPROGYグループ約8,000名を対象に、「志追求型人財（ココツイ人財）」の育成と定着を通じて、社員一人ひとりが自らの志を見出し、社内で実践・実現できる風土と仕組みの構築・推進を行っていただきます。具体的には、キャリア開発に関する企画リーダーをお任せ致します。
メインミッション
●社員のやりたいこと（志）と仕事を結ぶキャリア開発施策の企画・実行（現状施策の改良、ゼロベース企画）
●志の探求・言語化支援に資する施策の企画・実行
その他関連ミッション
●BIPROGYグループPurposeの浸透施策の企画・実行
●エンゲージメントサーベイ結果の分析と全社施策の企画・実行
<当ポジションの魅力等＞
BIPROGYグループ約8,000名の社員が自らの「志」を社内で実践・実現できるようにするための新しい取り組みの最前線です。
■ 社員の「志」が組織を動かす瞬間に立ち会える
このポジションでは、社員が「こんな人生を歩みたい」「こんなキャリアを築きたい」といった志と仕事やキャリアとの結び付けを行います。社員の企業人人生に寄り添いながら、内発的な動機が組織の活力へと変わる瞬間を創り出します。
■ 施策の企画から実行までをリードできる
キャリア開発に関する施策を、企画から実行まで一貫して担っていただきます。社員の声をもとに施策を形にしていく実践者として、現場に根差した取り組みが可能です。
本ポジションに関する参考情報
①BIPROGYグループ人財戦略レポート2024
https://www.biprogy.com/pdf/topics/info_240930_human_resources_strategy_report2024.pdf
②1人ひとりの輝きを力に変え、サステナブルな社会を実現していく（BIPROGY TERASU）
https://terasu.biprogy.com/article/cxo-sustainable/
スキル要件
【必須スキル】
●社員が働きがいを感じながら働ける会社の実現に向けて、熱意を持って取り組んで頂けること
【必須経験】
●事業会社でのキャリア施策業務経験、もしくは人材系コンサルティング会社でのキャリア関連プロジェクト推進経験（目安３年以上）
●人材育成または組織開発の分野において、課題の設定、企画立案から実行まで一人称で取り組んだご経験があること
●キャリア施策に関する知見や経験
●複数メンバーを牽引するリーダーとしてのご経験
【有ると望ましいスキル・経験】
●キャリアコンサルティング、コーチングに関する知見や経験
●エンゲージメント・サーベイや従業員満足度調査などデータを分析し課題を抽出するスキルや経験
応募者へのメッセージ
●多様性を尊重する時代に向けて
私たちBIPROGYは「一人ひとりが自分の志や価値観に沿って働くこと」が、組織全体の力を引き出す原動力になると考えています。社員が「自分らしいキャリア」を描き、それを実現できる環境づくりは、これからの企業にとってとても重要なテーマだと思います。
そのために、自分の志やキャリアとしっかり向き合い、働きがいを持って働ける会社にしていく仕組みや仕掛けを一緒に考え、形にしていく仲間を求めています。
この分野には、決まった正解は無いと思います。だからこそ「迷ったら新しいことに挑戦してみる」という姿勢を大切にし、まずはやってみることを重視しています。変化を恐れず、自分から一歩踏み出せる方と一緒に働けることを楽しみにしています。
●働き方について
私たちのチームは、管理職を含めて7名で構成されており、主にBIPROGY約4,400名の社員に向けて、人と組織の可能性を引き出す活動に取り組んでいます。施策ごとにリーダーを決め、チームと議論しながら企画や運営を行っており、１人だけで活動することが無いようにしています。また、各自が生産性の高い働き方を自分で判断し、テレワークと出社を柔軟に使い分けています。対面でのワークショップなどがある場合は、出社して対応しています。今後、BIPROGYグループ全体（約8,000名）へ施策を展開するためにも、更なる推進力を求めています。
| 職種 / 募集ポジション | （25GS-10）志を実現する仕組みをつくる！キャリア開発施策の企画・推進 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | 本社・テレワーク併用可 変更の範囲：本求人の勤務地にて当面の間は勤務いただく予定です。配置転換により当社拠点全般に異動の可能性があります。 |
| 勤務時間 | 9:00～17:30（休憩１時間） フレックスタイム制（コアタイム10:30～15:00） |
| 休日 | 年間122日 完全週休二日制、土曜 日曜 祝日、年末年始6日 |
| 福利厚生 | ●BIPROGY人間ドック（受診年齢制限あり）、社内外カウンセリング制度有 ●出産・育児支援制度、不妊治療補助、育児介護サービス等 【休暇取得】産前産後：最大9ヶ月、育児：子が2歳になるまで、介護：通算12ヶ月 【時短勤務】1日2時間まで短縮可（育児※・介護）※子が高校卒業まで ●入社時年休付与、時間単位年休取得可、慶弔休暇等 ●退職年金制度、確定拠出年金、職場積立NISA等 ●社員互助会有 |
| 加入保険 | 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険 |
| 受動喫煙対策 | 敷地内禁煙(屋外喫煙可能場所あり) |
| 面接回数 | 2回 |
| 会社名 | BIPROGY株式会社 |
|---|---|
| 会社概要 | 設立：1958年（昭和33年）3月29日 代表者：代表取締役社長 齊藤 昇 資本金：54億8,317万円 売上高：4,040億10百万円（2025年3月期 連結） 従業員数：8,362名（2025年3月31日現在 連結） 事業内容： クラウドやアウトソーシングなどのサービスビジネス、 コンピュータシステムやネットワークシステムの販売・賃貸、 ソフトウェアの開発・販売および各種システムサービス |
| Purpose・Vision2030 | Purpose（BIPROGYグループらしさや経営の決意） 先見性と洞察力でテクノロジーの持つ可能性を引き出し、持続可能な社会を創出します。 Vision2030（2030年に向けて進むべき⽅向性） わたしたちは、デジタルコモンズを誰もが幸せに暮らせる社会づくりを推進するしくみに育てていきます。 BIPROGYグループは、社会変化に対する先見性と洞察力、ICT を核としたテクノロジー、そしてさまざまなビジネスパートナーとのビジネスエコシステム形成を掛け合わせ、持続可能な社会の創出を目指しています。ICTサービスの提供だけにとどまることなく、これまで推進してきた、社会を豊かにする新しい価値の創造と社会課題の解決の取り組みを加速させ、社会的価値創出企業への変革を進めます。 |