BIPROGY株式会社は、日本初の商用コンピューターによって今日の情報社会を拓き、以来60年以上にわたりシステムインテグレーターとして顧客課題を解決し、社会や産業を支えるシステムを構築してきました。 この経験と実績をバックボーンに、業種・業態の垣根を越え、さまざまな企業をつなぐビジネスエコシステムを創る中核となり、顧客・パートナーと共に、社会を豊かにする新しい価値と持続可能な社会の創出に取り組んでいます。
職務内容および役割
< 業務概要>
大手航空会社の航空機整備業務を支える基幹システム領域において、アプリケーション開発のリーダーとしてプロジェクトを推進していただきます。
本プロジェクトでは、基幹システムをSaaS化し各システムとAPI連携を実施する次世代アーキテクチャへの刷新を進めております。
整備業務部門と要件定義・仕様調整を実施し、設計・開発・移行・運用保守までの全工程に関与し、システムの安定稼働と高度化をリードします。
航空機の安全運航を支えるミッションクリティカルな領域において、業務とITの両面から価値創出を担う、責任とやりがいの大きいポジションです。
<入社後お任せする想定業務>
ANAグループの整備システム領域におけるアプリケーション開発のリーダーとして、以下の業務を担っていただきます。
●整備系基幹システムの要件定義・設計・開発・移行・運用保守までの一連の推進
●マルチベンダ体制（国内外パートナー含む）における開発統制・品質管理・進捗管理
●業務部門（整備部門）との要件整理および業務変革の推進
●既存システムから次世代アーキテクチャへの刷新（SaaS化／APIによる既存システム連携）の推進
●運用を見据えた設計（可用性・監視・障害対応プロセス）および安定稼働の実現
<開発環境>
言語：アステリアワープ「ASTERIA Warp」（ローコード開発）
DB:SQL
開発ツール：JP1
インフラ:AWS
変更の範囲：当面の間は本職務に従事いただく予定です。適性により当社業務全般に変更の可能性があります。
スキル要件
【必須スキル・経験】
●基幹業務システムにおけるアプリケーション開発経験（5年以上）
●要件定義～設計～開発～テストまでの一連の工程経験
●プロジェクトリーダーまたはサブリーダー経験
●顧客／業務部門との折衝・要件整理の経験
【有ると望ましいスキル・経験】
●航空システムの開発経験
●大規模システム（数十人月以上）の開発リード経験
●API設計、運用設計（監視、障害対応、SLA設計）の経験
部署からのメッセージ
<当ポジションの魅力等>
・航空機の安全運航を支える「ミッションクリティカル領域」に直接関与できる
・数十年単位で使われる基幹システムの刷新・高度化にリーダーとして参画できる
・業務（整備）×ITの両面から、実運用に影響を与える意思決定に関われる
・大規模プロジェクト（数十億規模／数百人月）の中核として裁量を持てる
・クラウド／API／データ活用など、次世代アーキテクチャへの変革に携われる
<応募者へのメッセージ>
整備システムは「止められない」「間違えられない」領域であり、技術力だけでなく、業務理解・判断力・推進力が求められます。
一方で、今まさにレガシーからの脱却と次世代化が進んでおり、変革の中心に立てる希少なタイミングです。
「大規模・高難度なプロジェクトを、自らの意思で動かしたい方」、「業務に踏み込み本質的な価値を作りたい方」の応募をお待ちしています。
| 職種 / 募集ポジション | (26EN-08)大手航空会社 整備システムプロジェクト（アプリ開発リーダー） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | 川崎事務所 ・テレワーク併用可 変更の範囲：当面の間は本職務に従事いただく予定です。適性により当社業務全般に変更の可能性があります。 |
| 勤務時間 | 9:00〜17:30（休憩１時間） フレックスタイム制（コアタイム10:30〜15:00） テレワーク制度あり |
| 休日 | 年間123日 完全週休二日制、土曜 日曜 祝日、年末年始6日 |
| 福利厚生 | ■慶弔給付、医療補償給付、ホームヘルプ補助、不妊治療補助、育児介護サービス ■定期健康診断、人間ドック(補助金あり)、社内外カウンセリング ■産前産後休職：最大9ヶ月 育児休職：子が2歳になるまで 育児時間：子が中学校に入るまで、1日2時間まで勤務時間の短縮 短時間勤務：子が高校を卒業するまで、また介護を必要とする家族がいる場合、1日2時間まで ■介護：育児と同様、会社で定める期間の休暇や休職 |
| 加入保険 | 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険 |
| 受動喫煙対策 | 敷地内禁煙(屋外喫煙可能場所あり) |
| 面接回数 | 2回 |
| 会社名 | BIPROGY株式会社 |
|---|---|
| 会社概要 | 設立：1958年（昭和33年）3月29日 代表者：代表取締役社長 齊藤 昇 資本金：54億8,317万円 売上高：4,040億10百万円（2025年3月期 連結） 従業員数：8,362名（2025年3月31日現在 連結） 事業内容： クラウドやアウトソーシングなどのサービスビジネス、 コンピュータシステムやネットワークシステムの販売・賃貸、 ソフトウェアの開発・販売および各種システムサービス |
| Purpose・Vision2030 | Purpose（BIPROGYグループらしさや経営の決意） 先見性と洞察力でテクノロジーの持つ可能性を引き出し、持続可能な社会を創出します。 Vision2030（2030年に向けて進むべき⽅向性） わたしたちは、デジタルコモンズを誰もが幸せに暮らせる社会づくりを推進するしくみに育てていきます。 BIPROGYグループは、社会変化に対する先見性と洞察力、ICT を核としたテクノロジー、そしてさまざまなビジネスパートナーとのビジネスエコシステム形成を掛け合わせ、持続可能な社会の創出を目指しています。ICTサービスの提供だけにとどまることなく、これまで推進してきた、社会を豊かにする新しい価値の創造と社会課題の解決の取り組みを加速させ、社会的価値創出企業への変革を進めます。 |