BIPROGY株式会社は、日本初の商用コンピューターによって今日の情報社会を拓き、以来60年以上にわたりシステムインテグレーターとして顧客課題を解決し、社会や産業を支えるシステムを構築してきました。 この経験と実績をバックボーンに、業種・業態の垣根を越え、さまざまな企業をつなぐビジネスエコシステムを創る中核となり、顧客・パートナーと共に、社会を豊かにする新しい価値と持続可能な社会の創出に取り組んでいます。
業務内容および役割
【組織ミッション】
流通・物流業界の特定アカウント向けに、基幹システムを中心としたシステム開発・保守サービスを提供しています。お客様の業務・システム上の課題を捉え、改善提案からシステムの開発・導入、導入後の保守・運用まで一貫して対応することで、お客様の業務の安定化と継続的な改善に貢献しています。
【プロジェクト概要】
30年以上お付き合いのあるお客さまで、メインフレームで稼働している倉庫・物流システムをオープンシステムへ移行する、大規模コンバージョンプロジェクトです。これまで段階的にコンバージョンを進めており、現在は最終フェーズのシステム化計画を実施しています。今後は、複数の開発を並行して推進しながら、長期的な計画のもとシステムのオープン化を進めていきます。
また、従来の開発手法にとらわれず、生成AIを実開発に活用し、開発の効率化・品質向上に加え、開発手法そのものの変革にも取り組んでいます。
＜開発環境＞
言語：COBOL ・C#・JP1 、DB:SQLSV 、OS:Windows 、クラウド：Azure 、AI：Codex・Copilot
【入社後想定する業務】
担当領域の開発責任者として、設計・開発・テスト・導入までの一連の工程を、リーダーまたはPMとして推進いただきます。
主な業務は以下です。
●プロジェクト推進
プロジェクト計画の策定、進捗・課題・品質・リスクの管理、お客様への報告・調整
●コンバージョン開発の推進
ホストからオープン環境への移行に伴う非互換課題への対応方針検討、成果物・テスト結果のレビュー、各工程の推進
●チームマネジメント
メンバー・協力会社との連携、課題解決、担当領域の取りまとめ
●開発プロセスの改善
開発で得られた課題やノウハウを整理し、後続開発への改善施策の展開、標準化・効率化を推進
●生成AIを活用した新しい開発手法への取り組み
生成AIを活用した、コンバージョン・開発・テスト業務の効率化や品質向上
【キャリアの広がり】
◇短期（入社後1〜2年）
大規模モダナイゼーションプロジェクトの担当領域において、経験・スキルに応じてリーダーまたはPMとして参画いただきます。
コンバージョン特有の技術課題への対応、複数チームのマネジメント、お客様との調整などを通じて、大規模システム刷新を推進する経験を積んでいただきます。
◇中長期（3〜5年／その先）
経験を活かし、大規模モダナイゼーションプロジェクトを牽引するPM・プロジェクト責任者としての活躍を期待しています。
将来的には、システム刷新の構想・提案からプロジェクト全体をリードする役割に加え、モダナイゼーションや生成AI活用を推進する専門人材、組織マネジメントなど、志向に応じたキャリア形成が可能です。
【当ポジションの魅力】
●大規模システム刷新を、自ら動かす経験
担当領域のリーダー・PMとして、設計・製造・テストから導入まで一貫してプロジェクトを推進できます。
●レガシーと最新技術、両方に向き合える環境
COBOLをはじめとした既存資産を活かしながらオープン化を進めるとともに、生成AIなどの新しい技術を実際の開発へ取り入れています。
●生成AIを「学ぶ」のではなく「実開発で使う」経験
コンバージョンや非互換対応などへの生成AI活用を進めており、AIを活用した開発プロセスそのものの改善にも携われます。
●決められた方法を実行するだけではない仕事
プロジェクトで得られた課題やノウハウをもとに、自ら改善策を考え、後続開発へ展開するなど、より良い開発の仕組みづくりにも関われます。
●お客様に近い立場でプロジェクトをリード
お客様とは長期にわたる関係を築いており、お客様と直接コミュニケーションを取り、技術・品質・プロジェクト推進の各面から改善提案を行える環境です。
スキル要件
【必須スキル】
●システム開発プロジェクトにおけるリーダーまたはPM経験
●設計・開発・テスト・導入まで、一連のシステム開発工程に関する経験
●顧客、社内、協力会社など複数の関係者との調整・折衝経験
【あると望ましいスキル】
●システム刷新・モダナイゼーションプロジェクトの経験
●COBOLを用いたシステム開発経験
●メインフレームからオープンシステムへの移行・コンバージョン経験
●Visual COBOL、Microsoft SQL Serverの知識・開発経験
●物流システム・物流業務に関する知識
●生成AIを活用したシステム開発・開発プロセス改善の経験
組織構成とメッセージ
【組織構成】
一段組織：210名 二段組織：21名
配属予定組織：5名（男性5名。20代：1名、40代：2名、50代：2名。うち経験者採用：1名）
※2026年10月時点
【メッセージ】
大規模なモダナイゼーションは、単にシステムを新しい環境へ移すだけではありません。
メインフレーム固有の仕組みや非互換への対応、品質の確保、複数チームとの連携、お客様との合意形成など、さまざまな課題を一つずつ解決しながらプロジェクトを前に進めていく仕事です。
本プロジェクトでは、これまでのCOBOL・システム開発・プロジェクトマネジメントの経験を活かしながら、生成AIなどの新しい技術も積極的に取り入れています。
「これまで培ってきた経験を活かしながら、新しい開発のやり方にも挑戦したい」
「大規模なシステム刷新を自分の手で動かしてみたい」
そんな方と、一緒にプロジェクトを進めていきたいと考えています。
| 職種 / 募集ポジション | (26EN-32)生成AIを活用し、大規模レガシーモダナイゼーションを変革するリーダー／PM候補 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
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| 勤務地 | プロジェクトルーム（東京23区内） 原則出社 変更の範囲：当面の間は本職務に従事いただく予定です。配置転換により当社拠点全般に異動の可能性があります。 |
| 勤務時間 | 9:00〜17:30（休憩１時間） フレックスタイム制（コアタイム10:30〜15:00） テレワーク制度あり |
| 休日 | 年間121日 完全週休二日制、土曜 日曜 祝日、年末年始6日 |
| 福利厚生 | ●BIPROGY人間ドック（受診年齢制限あり）、社内外カウンセリング制度有 ●出産・育児支援制度、不妊治療補助、育児介護サービス等 【休職制度】産前産後：最大9ヶ月、育児：子が2歳になるまで、介護：通算12ヶ月 【時短制度】1日2時間まで短縮可/育児（子が高校卒業まで）・介護 ●入社時年休付与、時間単位年休取得可、慶弔休暇等 ●退職年金制度、確定拠出年金、職場積立NISA等 ●社員互助会有 |
| 加入保険 | 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険 |
| 受動喫煙対策 | 敷地内禁煙(屋外喫煙可能場所あり) |
| 面接回数 | 2回 |
| 会社名 | BIPROGY株式会社 |
|---|---|
| 会社概要 | 設立：1958年（昭和33年）3月29日 代表者：代表取締役社長 齊藤 昇 資本金：54億8,317万円 売上高：4,040億10百万円（2025年3月期 連結） 従業員数：8,362名（2025年3月31日現在 連結） 事業内容： クラウドやアウトソーシングなどのサービスビジネス、 コンピュータシステムやネットワークシステムの販売・賃貸、 ソフトウェアの開発・販売および各種システムサービス |
| Purpose・Vision2030 | Purpose（BIPROGYグループらしさや経営の決意） 先見性と洞察力でテクノロジーの持つ可能性を引き出し、持続可能な社会を創出します。 Vision2030（2030年に向けて進むべき⽅向性） わたしたちは、デジタルコモンズを誰もが幸せに暮らせる社会づくりを推進するしくみに育てていきます。 BIPROGYグループは、社会変化に対する先見性と洞察力、ICT を核としたテクノロジー、そしてさまざまなビジネスパートナーとのビジネスエコシステム形成を掛け合わせ、持続可能な社会の創出を目指しています。ICTサービスの提供だけにとどまることなく、これまで推進してきた、社会を豊かにする新しい価値の創造と社会課題の解決の取り組みを加速させ、社会的価値創出企業への変革を進めます。 |