ご応募をお考えの方へ

採用ページをご覧いただきありがとうございます。
『BLEACH』という言葉の語源は「輝くこと」。
「世界を照らす」という理念を社名に込めました。
一人ひとりが商売を生み出し拡大させ、 自らも成長して輝きを増していくことが、世界を照らすことにつながる。そう私たちは考えています。
まずはこちらのページでわたしたちの会社が考えていることを読んでいただけたらと思います。

Growth Hack Company BLEACH

「商売を大きく。 日本から世界へ、冒険的な成長を」

これがBLEACHの目指すべきビジョンです。
私たちには「輝くメンバーで商売を大きくし、 経済循環への価値提供を通じて世の中に貢献したい」 という強い意志があります。

2010年4月に設立し、 メディア事業や様々なクライアント企業へのデジタルマーケティング支援を行ってきました。2016年にはD2C領域に特化した「 シェアリング型統合マーケティング事業」を開始しました。
シェアリング型統合マーケティング事業とは、 従来のインターネット広告代理事業とは根本的に異なり、 上流に当たる「 パートナー企業のデジタルマーケティングのコンサルティングや商品企画開発」から、下流に当たる「 商品を消費者に購買してもらう」まで、全ての工程を自社が担い、 かつ、 成果が出た場合のみ売上をレベニューシェアして頂く新しいビジネスモデルです。
この事業を始めた翌2017年には、対前年比300％以上の急成長を遂げました。
パートナー企業の商材から、私たちのデジタルマーケティング施策を通じて、 ヒット商品が多数生まれています。

この成長の過程で培われた「マーケティング力」「人材」「資金」。

これらを新しい事業や海外展開に投資をするのが、BLEACHの戦略です。

今はインターネットでビジネスをするインフラが整っていますので 、 小資本で世界を商圏にできることがD2Cの強みだと思っています 。どんどん、日本の良いものを世界に広める仕事を中心になってやりたいと思っています。またフロントの集客だけでなく、 バックエンドの支援もしていく会社になりたいと考えています。オフラインも含め、 強みのデジタルマーケティングで勝てる領域にアグレッシブに挑戦したい、というのが中長期的な方向性です。

まずはD2C領域に特化したシェアリング型統合マーケティング事業で日本で一番を目指します。
デジタルのマーケティング力は会社のコアとして持ちつつ様々なチャレンジをしたいと思っています。

クライアント企業の商品売上を向上させるだけではなく、自社の事業も成長していく。
そして、その事業の立ち上げや運営をメンバーに権限移譲していくことで、
人材も強くなっていく。

クライアント、事業、人材。

これらの「3つのGrowth」を追求していくこと。
それが私たちBLEACHの揺るがないミッションです。
「Growth Hack Company」と称している理由がここにあります。

BLEACHにジョインしたら

弊社があなたにとって良い職場になり得るか、下記をご覧ください。※2〜５はシェアリング型統合マーケティング事業のご応募を検討している方向けに記載しています

1. 上場前のベンチャー企業における事業や組織の成長、仕組みづくりの当事者になれます。階層が3レイヤーしかなく権限移譲に積極的な組織です。少数組織のため、誰もが事業や組織をつくる一員です。
2. ビジネスモデル上、経営者と同じリスクを取る意思決定をするメンタリティやアントレプレナーシップを磨くことができます。
3. 商品の設計からお客様が購入に至るまで、全ての工程に主体的に関与することができます。ここで身に付けることができるのは、商売や事業を立ち上げて、さらに成長させていく普遍的な力です。
4. デジタルマーケティング、セールスライティング技術におけるプロフェッショナルを目指せます。
   私たちはプロを育てたいので、業界の中でのプロフェッショナルな仕事を私たちが支援しながら、その筋で名の通る方になっていただきたいと思っています。自己変革力と当事者意識が、求めるコンピテンシーになってきます。
5. 仕事に熱中でき、ご自身のバリューを大きく感じられます。「自分で考えた施策が即世の中に投下されること/潜在層にアプローチしてトレンドを作っていけること/無名のブランドをトップブランドへ導けること/成果報酬型モデルのため、市場と向き合う時間を長く取れること/そして会社を背負って仕事をしている感覚が持てること」これらはビジネスモデルに起因することです。実際に入社3カ月で億超えの広告予算を任されて運用している社員もいます。ご自身の介在価値を大きく実感できます。
6. とにかく良い仲間と過ごせます。メンバー同士が尊敬し合い、非常に仲が良い会社です。個性的なエピソードをもつメンバーが多く、共通点は気持ちの良いメンバーであることです。デジタルだからこそ、成果をあげたらなんでも良いではなく、デジタルだからこそ対面やホスピタリティが大切であると考えています。
7. 売上利益が継続成長中のため、給与水準は同じ業界の中でも高めに設定しています。入社後ステップ事例についてぜひ人事に聞いてみてください。
8. 研磨サポートや健康サポートなどもあり、カルチャーを紡ぐ福利厚生・環境整備の工夫を行っています。

最後までお読みいただきありがとうございます。
ポジションごとの業務内容や求める経験スキルについては各求人ページをご覧ください。